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農(nóng)村青年創(chuàng)就業(yè)和再就業(yè)問題的思考

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農(nóng)村青年創(chuàng)就業(yè)和再就業(yè)問題的思考

關(guān)于農(nóng)村青年創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)題的思考

總書記在全國再就業(yè)工作會議上指出:“擴大就業(yè),促進再就業(yè),關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,關(guān)系人民生活水平的提高,關(guān)系國家的長治久安,不僅是重大的經(jīng)濟問題,也是重大的政治問題?!庇纱丝梢?,就業(yè)和再就業(yè)問題已經(jīng)成為全黨和全社會關(guān)注的焦點,已經(jīng)成為黨和政府下大氣力著重解決的事關(guān)全局面的重要工作,已經(jīng)成為實踐“三個代表”重要思想的顯著標志。共青團作為黨的助手和后備軍,作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶,有著“黨有號召,團有行動”的光榮傳統(tǒng),在以往的促進青年就業(yè)和再就業(yè)工作中發(fā)揮了重要作用,做出了一定的貢獻。但是,就如何圍繞黨中央的新一輪的就業(yè)與再就業(yè)的工作部署,進一步推進青年就業(yè)和再就業(yè)工作,尤其是我們遠郊區(qū)縣,農(nóng)村青年比重較大,更應(yīng)引起團組織的深刻思考。

一、農(nóng)村青年創(chuàng)就業(yè)和再就業(yè)現(xiàn)狀的分析

首先需要說明一個問題,為什么用創(chuàng)就業(yè)和再就業(yè)這種說法。再就業(yè)本指具有城鎮(zhèn)居民戶口的人員因“下崗”等原因失去原有工作而謀求新工作的一種社會現(xiàn)象,農(nóng)村青年因其農(nóng)民身份則不應(yīng)存在這種現(xiàn)象。但事實上,確有這樣一部分人員——具有居民身份的“農(nóng)民”,或者說是需要再就業(yè)的“農(nóng)村青年”。他們就是根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)土地確權(quán)政策(主要指1998年以后農(nóng)轉(zhuǎn)非的和小城鎮(zhèn)戶口)而在原籍擁有土地使用權(quán)的人,其中絕大部分農(nóng)轉(zhuǎn)非畢了業(yè)就失業(yè),“漂”在城里或在原籍待業(yè),他們既是居民又是農(nóng)民;既失業(yè),又有業(yè),還需再就業(yè)。

基于上述情況,“農(nóng)村青年”的范圍進一步擴大,從而使得農(nóng)村青年的就業(yè)狀況相對復(fù)雜一些了。所以,我們只能避開有爭議的身份問題,并且不把擁有土地使用權(quán)機械的看作是有職業(yè)(已就業(yè)),只能較為籠統(tǒng)的以其處于郊區(qū),稱其為農(nóng)村青年。這樣,不用太多的數(shù)據(jù),就能得出廣大農(nóng)村青年的就業(yè)狀況:一是就業(yè)率比較低;二是從業(yè)狀況不穩(wěn)定,失業(yè)頻率高;三是就業(yè)人員從事簡單體力勞動比例大,知識型、技術(shù)型人員比例?。凰氖莻€人創(chuàng)業(yè)比例小,成功率低。

二、新時期農(nóng)村青年創(chuàng)就業(yè)和再就業(yè)面臨的難題和存在的問題

1、從農(nóng)村青年自身的角度來看:一是青年自身素質(zhì)低,嚴重影響就業(yè)和再就業(yè)的實現(xiàn)。隨著科技進步,產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化,用工單位對就業(yè)人員的知識、技術(shù)水平要求不斷提高。然而,不可回避的是農(nóng)村青年由于素質(zhì)低,制約了其主動創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)市場能力的發(fā)揮,造成創(chuàng)就業(yè)和再就業(yè)難度加大。二是就業(yè)觀念陳舊落后,束縛就業(yè)和再就業(yè)的實現(xiàn)。由于過去長期實行的計劃經(jīng)濟體制,在人們的就業(yè)觀念上所造成的影響根深蒂固,使青年對政府對企業(yè)仍抱有十分強烈的祈盼、等待和依賴心理,很多青年在機會面前進行了自愿失業(yè)的選擇。一些青年不愿意接受條件艱苦、待遇較差的就業(yè)機會;有的在選擇就業(yè)崗位時缺乏跨行業(yè)、跨地區(qū)的長遠眼光,固守田園;有的希望找到長期穩(wěn)定的工作,不愿去做臨時工和季節(jié)工,從而出現(xiàn)了“有事無人干”和“有人無事干”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)與自愿性失業(yè)交織在一起的怪現(xiàn)象;三是經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱,制約自主創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)。待業(yè)青年還沒有涉足社會,沒有自己的勞動所得,想要自謀職業(yè),從事就業(yè),沒有資金來源;即使部分已就業(yè)青年,由于就業(yè)時間短、工資水平低、家庭(婚姻、贍養(yǎng)、撫養(yǎng))負擔(dān)重等原因,要想自主自立創(chuàng)業(yè),面臨嚴重的資金困擾,影響自主創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)。

2、從社會的角度來看:一是政策落實的不到位,外部環(huán)境亟待改善。一些政策在一些地方和部門還沒有得到全面貫徹落實,特別是一些基層部門和權(quán)力部門,由于認識不高,理解偏差或出于部門利益考慮,往往造成政策落實不到位,客觀上削弱了政府支持的力度,挫傷了青年自主創(chuàng)業(yè)的積極性;二是合法權(quán)益得不到有效地保障。一些私營、個體戶把下崗青年當(dāng)成廉價勞動力,利用下崗失業(yè)、無職業(yè)青年多,急于再就業(yè)的心理,私招亂雇后,不能按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定同下崗青年簽訂用工勞動合同,工作時間長,勞動報酬低,同工不同酬。隨意解除勞動合同,使下崗青年的合法權(quán)益得不到保障。三是部分企業(yè)在實施就業(yè)和再就業(yè)工作的問題上態(tài)度不夠積極。部分企業(yè)一旦有點不景氣,不是想方設(shè)法去扭虧增盈,進行內(nèi)容挖潛和培養(yǎng)新的經(jīng)濟增長點,將企業(yè)富余人員加以開發(fā)和利用,而是坐以待斃,把部分富余人員當(dāng)作包袱,特別是有的企業(yè)為了減員而采取一刀切,企業(yè)論資排輩的傳統(tǒng)思想較為嚴重,一刀切下來的60%以上是青年人。企業(yè)簡單地將下崗分流人員推向社會,加重了青年就業(yè)和再就業(yè)工作的社會負擔(dān);四是郊區(qū)企業(yè)構(gòu)成簡單,數(shù)量少且單一,就業(yè)機會明顯低于城區(qū),可選擇的余地幾乎為零。,

三、推進青年創(chuàng)就業(yè)和再就業(yè)工作的對策初探

從上述情況不難看出,農(nóng)村青年和城區(qū)青年創(chuàng)就業(yè)和在就業(yè)狀況的差距主要在可選擇范圍上。所以,我們不再細分,而從團的角度考慮以下所有青年創(chuàng)就業(yè)和再就業(yè)的對策:

(一)建立市場經(jīng)濟體制下的青年就業(yè)和再就業(yè)的事業(yè)化發(fā)展、實業(yè)化運作的大共青團觀

1、充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢,建立就業(yè)互動網(wǎng)絡(luò),拓寬就業(yè)渠道。共青團組織最為活躍,有著廣交朋友,互通有無的良好傳統(tǒng)。因此,在青年就業(yè)和再就業(yè)工作上也應(yīng)實現(xiàn)互動、互補,打破城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的界限,培育和發(fā)展統(tǒng)一、開發(fā)、競爭、有序的青年就業(yè)市場,通過勞動力的供求信息的采集、、傳遞,實現(xiàn)雙方的溝通,以達到雙向選擇、合理配置、安置就業(yè)的目的。在這方面共青團應(yīng)充分發(fā)揮組織優(yōu)勢,盡快建立全國的青年崗位供求信息網(wǎng),建立青年就業(yè)信息庫,建立青年職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)。利用新興的現(xiàn)代化媒體,進行全方位人才信息服務(wù),使得人才信息的交流不再受時空、地域的限制,更加方便快捷。

2、充分發(fā)揮共青團的信譽優(yōu)勢,建立青年就業(yè)和再就業(yè)的激勵機制和扶助機制。共青團是青年之家,有很強的感召力和向心力,團的各級組織應(yīng)因地制宜、因時制宜,制定青年就業(yè)和再就業(yè)工作評價激勵機制,要以團的組織信譽,多方協(xié)調(diào),為青年就業(yè)和再就業(yè)爭取相關(guān)的政策,扶助青年實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè),特別是在就業(yè)資金的扶持上,團組織要下苦功夫,多運作,多取金融部門和財政部門的小額信貸支撐體系,使青年在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中所遇到的資金困擾問題得到緩解。

3、充分發(fā)揮共青團的人才優(yōu)勢,進一步優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立良性的培訓(xùn)機制。青年的就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)不應(yīng)看作是一項簡單的工作,而是一套完整的運行機制,是就業(yè)培訓(xùn)工作、職業(yè)介紹及職業(yè)安置的有機銜接。團組織要建立培訓(xùn)前調(diào)查、培訓(xùn)中管理、培訓(xùn)后服務(wù)的有效培訓(xùn)機制。即在培訓(xùn)前,團組織要對青年人的狀況、擇業(yè)意向進行全面調(diào)查,認真分析,有針對性地設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容;在培訓(xùn)中,要加強對青年培訓(xùn)的管理,掌握青年的培訓(xùn)情況,了解青年接受培訓(xùn)的程度,檢驗青年培訓(xùn)的效果,使青年真正達到培訓(xùn)有收獲、培訓(xùn)有提高、培訓(xùn)長本領(lǐng)的目的;在培訓(xùn)后,團組織還要根據(jù)青年培訓(xùn)后的優(yōu)勢和技能,向青年提供用工信息,有組織地介紹青年就業(yè),并積極鼓勵有志青年自己領(lǐng)辦和創(chuàng)辦實體,自主創(chuàng)業(yè),為青年就業(yè)和再就業(yè)提供智力保障。

(二)樹立青年就業(yè)和再就業(yè)工作的大社會觀

1、采取宏觀調(diào)控措施,規(guī)范企業(yè)裁員行為。各級勞動部門要建立企業(yè)減員和安排就業(yè)掛鉤制度,對企業(yè)減員進行宏觀調(diào)控,充分發(fā)揮企業(yè)安置職工就業(yè)的主體作用,裁員必須堅持“先挖渠后放水”的原則,少下崗、多轉(zhuǎn)崗。企業(yè)不能盲目地將下崗青年推向社會置之不理。

2、加大勞動力域外轉(zhuǎn)移的力度,并實行勞動力流動的補貼制度。政府應(yīng)引導(dǎo)下崗職工樹立“離土離鄉(xiāng)、奔向小康”的觀念,勞動力要流動起來,根據(jù)南北方城市的不同特點及對用工的不同需求,要大循環(huán)、大流動,形成各地市勞動力安排的互動式就業(yè)。同時,為了鼓勵和幫助失業(yè)者從缺乏就業(yè)機會的地區(qū)流動到就業(yè)機會的地區(qū),政府相關(guān)部門應(yīng)向那些愿意流動的勞動者提供遷移補貼,以調(diào)動勞動者外出務(wù)工的積極性。

3、加強政府在勞動立法中的調(diào)控力度。國家應(yīng)采取法律和其他各種有效手段,加大對勞動用功的監(jiān)察力度,防止雇主利用廉價試工期,加大勞動強度,隨意辭退工人,保障勞動者的就業(yè)權(quán)益不受人為剝削和歧視,并努力為勞動者創(chuàng)造就業(yè)的有利條件。

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