在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费
首頁 > 文章中心 > 正文

民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理

前言:本站為你精心整理了民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理

摘要通過闡述民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的必要性、現(xiàn)狀及存在的主要問題,從外部環(huán)境和內(nèi)部因素兩大方面提出了加強(qiáng)與完善民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的具體看法。

關(guān)鍵詞民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)完善

1民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的必要性

1.1維護(hù)資產(chǎn)的安全完整,加強(qiáng)內(nèi)部控制需要內(nèi)部審計(jì)

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐漸深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,非公有制的民營企業(yè)也得到了飛速發(fā)展。隨著民營企業(yè)的迅速發(fā)展和壯大,其資產(chǎn)呈跳躍式迅速遞增,內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)日漸龐大,特別是近幾年來,集團(tuán)式的民營企業(yè)日漸增多。民營企業(yè)的管理層次和經(jīng)營業(yè)務(wù)日趨多元化、復(fù)雜化,經(jīng)營地點(diǎn)日趨分散化,所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)開始分離,企業(yè)最高管理層一方面已經(jīng)不能像過去那樣直接對經(jīng)營情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查;另一方面企業(yè)所有者在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時,日益關(guān)注企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整,迫切需要有第三者對其委托的管理者和經(jīng)營者所從事的經(jīng)營活動和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。在這種背景下,具有查錯防弊、監(jiān)督控制功能的內(nèi)部審計(jì)便顯得十分必要了。

1.2改善經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)競爭力需要內(nèi)部審計(jì)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,民營企業(yè)不僅面臨著與國內(nèi)同行的競爭,更為嚴(yán)峻的是我國加入世界貿(mào)易組織后,還面臨著與世界同行的激烈競爭。激烈的競爭迫使民營企業(yè)向管理要效益、向技術(shù)要效益、向成本要效益、向優(yōu)化資源配置要效益、向調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)要效益。內(nèi)部審計(jì)置身于企業(yè)內(nèi)部,情況熟、信息靈,有條件了解和評價企業(yè)的產(chǎn)供銷、人財(cái)物、內(nèi)外貿(mào)運(yùn)轉(zhuǎn)情況及資源優(yōu)化配置情況,評價企業(yè)的經(jīng)營決策是否可行,檢查企業(yè)的內(nèi)部控制是否健全有效,從而幫助企業(yè)減少開支、降低成本、加強(qiáng)內(nèi)控、防范風(fēng)險,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)競爭力。

1.3事實(shí)表明,內(nèi)部審計(jì)在民營企業(yè)中發(fā)揮著十分重要的作用

一些較大規(guī)模的民營企業(yè)不但建立了內(nèi)部審計(jì)制度,實(shí)施了內(nèi)部審計(jì),并且取得了突出成效。全國知名的民營企業(yè)創(chuàng)維集團(tuán)早在1996年時就成立了內(nèi)審機(jī)構(gòu),時至今日,其內(nèi)審人員已發(fā)展到了30余人,分布在集團(tuán)內(nèi)部7大產(chǎn)業(yè)公司,對全國各地170多個辦事處的營運(yùn)狀況進(jìn)行監(jiān)督。該內(nèi)審隊(duì)伍從成立至今,為創(chuàng)維集團(tuán)挽回了數(shù)以千萬元的經(jīng)濟(jì)損失。僅2000年至今,審計(jì)部門就共追回經(jīng)濟(jì)損失近千萬元;抄送集團(tuán)法律事務(wù)部案例188起,案值2092萬元,其中移送司法機(jī)關(guān)處理8人次;根據(jù)內(nèi)部審計(jì)建議書辭退經(jīng)理、會計(jì)及相關(guān)管理人員20余人;審計(jì)查處營銷系統(tǒng)違紀(jì)金額超過2.3億元,因管理不善等原因造成的壞賬400萬元。

2目前存在的問題

2.1缺乏可操作的政策和法律依據(jù)

根據(jù)《審計(jì)法》規(guī)定,國務(wù)院各部門和地方各級人民政府各部門,國有金融機(jī)構(gòu)和企事業(yè)組織,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全內(nèi)部審計(jì)制度;各部門、國有金融機(jī)構(gòu)和企事業(yè)組織的內(nèi)部審計(jì),應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督?!秾徲?jì)署關(guān)于審計(jì)機(jī)關(guān)指導(dǎo)監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的規(guī)定》也只局限于《審計(jì)法》規(guī)定的政府部門和國有企事業(yè)組織范圍內(nèi),對于民營企業(yè)是否需要建立內(nèi)部審計(jì)制度,國家并無明確的規(guī)定。民營企業(yè)規(guī)模大小不一,有的已發(fā)展成為集團(tuán)公司,有的還是小型企業(yè),對于集團(tuán)公司,設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)是十分必要也是十分重要的。而國家在民營企業(yè)如何建立并完善內(nèi)審機(jī)構(gòu),國家如何加強(qiáng)對民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的指導(dǎo)等方面,目前尚缺乏可操作的政策法律依據(jù)。對于如何加強(qiáng)對民營企業(yè)內(nèi)審人員的管理,如何規(guī)范民營企業(yè)內(nèi)審的行為,提高內(nèi)審工作質(zhì)量,國家審計(jì)機(jī)關(guān)和內(nèi)部審計(jì)協(xié)會都缺乏行之有效的管理辦法。

2.2民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位不高,審計(jì)范圍局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)

由于國家對民營企業(yè)是否需要建立內(nèi)部審計(jì)制度并無明確的要求,因此,民營企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)的首要職能被定義為監(jiān)督,主要目的仍是“查錯防弊”。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)展和完善,企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模,經(jīng)營環(huán)境和投資主體都發(fā)生了變化,如何防范經(jīng)營和投資風(fēng)險,如何降低企業(yè)成本,使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位,如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等,這些都需要民營企業(yè)將內(nèi)審工作的重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)向富有建設(shè)性的參與式、導(dǎo)向型的經(jīng)營管理審計(jì)上來,轉(zhuǎn)變單一的監(jiān)督職能,增強(qiáng)服務(wù)職能,切實(shí)發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用。

2.3民營企業(yè)管理層對內(nèi)部審計(jì)認(rèn)識不足,導(dǎo)致內(nèi)審機(jī)構(gòu)人員不穩(wěn)定

一些民營企業(yè)管理中的一個突出問題就是組織內(nèi)部往往缺少詳細(xì)的職務(wù)分工,管理層對建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的必要性認(rèn)識不清。有些雖然設(shè)立了審計(jì)機(jī)構(gòu),但在實(shí)際工作中,審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員的穩(wěn)定性也得不到保障,民營企業(yè)負(fù)責(zé)人隨意撤并內(nèi)審機(jī)構(gòu)、精簡內(nèi)審人員,影響了內(nèi)部審計(jì)工作的開展。至今還有相當(dāng)一部分有規(guī)模的民營企業(yè)還沒有設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu),甚至還沒有專職審計(jì)人員。

2.4審計(jì)行業(yè)尚未規(guī)范,審計(jì)手段有待改進(jìn)

民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)雖然在國家審計(jì)機(jī)關(guān)和內(nèi)部審計(jì)協(xié)會的指導(dǎo)下,建有一套適合自身企業(yè)特點(diǎn)的內(nèi)部審計(jì)程序和操作辦法,但它不象國家審計(jì)和社會審計(jì)一樣有一整套審計(jì)準(zhǔn)則和操作規(guī)范,內(nèi)部審計(jì)只能參照國家審計(jì)或社會審計(jì)的一些做法,操作上缺乏權(quán)威性和規(guī)范性。同時,民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)缺乏行之有效的審計(jì)手段,特別是審計(jì)到往來款項(xiàng)函證,銀行存款對賬,審計(jì)線索外調(diào)和延審等事項(xiàng),缺乏法律上規(guī)定的審計(jì)權(quán)限和強(qiáng)制手段,一定程序上制約著民營企業(yè)內(nèi)審工作的質(zhì)量。

2.5民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)偏低,審計(jì)缺乏自覺性和規(guī)范性

民營企業(yè)同國有企業(yè)相比,在資金、技術(shù)、競爭力等方面仍存在著一定的差距,在對人才的吸引上不如國有企業(yè)有誘惑力,這就直接導(dǎo)致了其內(nèi)審隊(duì)伍的非專業(yè)性。民營企業(yè)的內(nèi)審人員大多來自財(cái)會部門,雖然具有一定的財(cái)會知識,但掌握的審計(jì)知識較少,缺乏審計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在實(shí)際工作中感到難以操作。更有甚者是半路出家,連起碼的財(cái)會知識也相當(dāng)貧乏,更談不上審計(jì)專業(yè)理論知識了,毫無疑問,這將對開展內(nèi)審工作造成一定的難度。

3對策

3.1外部環(huán)境

(1)國家應(yīng)制訂相應(yīng)的法律,為民營企業(yè)的內(nèi)審工作提供法律和政策依據(jù)。國家應(yīng)該出臺相關(guān)的法律,將民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)納入國家審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的范圍,嚴(yán)格規(guī)定民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)程序,賦予民營企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)必要的審計(jì)權(quán)限和審計(jì)手段。國家審計(jì)機(jī)關(guān)要制定內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則,統(tǒng)一規(guī)范內(nèi)部審計(jì)行為,提高內(nèi)審工作質(zhì)量。

(2)內(nèi)審協(xié)會應(yīng)為加強(qiáng)民營企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)起積極的推動作用。內(nèi)部審計(jì)協(xié)會是群眾性的社會團(tuán)體,有其自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢,在國家與企業(yè)之間起著橋梁和媒介的作用。內(nèi)審協(xié)會應(yīng)為加強(qiáng)與完善民營企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)起積極的推動作用??蓮囊韵聨追矫嫒胧郑鹤⒅貙γ駹I企業(yè)內(nèi)部審計(jì)重要性和作用的宣傳,讓更多的民營企業(yè)家重視內(nèi)部審計(jì)??梢越?jīng)常性地舉辦各種交流會,邀請?jiān)趦?nèi)審方面取得明顯成效的民營企業(yè)介紹他們的成功經(jīng)驗(yàn),以事實(shí)來推動民營企業(yè)內(nèi)審的發(fā)展;建議中國內(nèi)審協(xié)會要盡快頒布《內(nèi)部審計(jì)條例》,各省結(jié)合本省實(shí)際制定具體實(shí)施辦法使民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)有法可依,有章可循;加強(qiáng)對民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員理論和業(yè)務(wù)的培訓(xùn),盡快提高民營企業(yè)內(nèi)審人員的政治、理論素養(yǎng)和工作水平。

3.2內(nèi)部因素

(1)企業(yè)所有者的重視是做好內(nèi)審工作的根本保證。盡管內(nèi)部審計(jì)在一定程度上代表著國家利益,是國家為監(jiān)督與控制經(jīng)濟(jì)活動而采取的一個手段,但其在更大程度上則是企業(yè)自身發(fā)展的需要。因此,要切實(shí)加強(qiáng)民營企業(yè)的內(nèi)部審計(jì),唯有企業(yè)自身的重視,而企業(yè)自身的重視又表現(xiàn)為企業(yè)所有者的重視,企業(yè)所有者的重視是做好內(nèi)審工作的根本保證。

(2)民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的組織模式要準(zhǔn)確定位。內(nèi)部審計(jì)的組織設(shè)置是其開展工作的基礎(chǔ)。民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、管理體系等相適應(yīng)。設(shè)置何種形式的內(nèi)部審計(jì)要由民營企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營規(guī)模、管理復(fù)雜程度等確定。根據(jù)我國民營企業(yè)目前的現(xiàn)狀,其內(nèi)部審計(jì)大體上有以下兩種模式可供選擇:對于規(guī)模較小的民營企業(yè),可以不設(shè)審計(jì)機(jī)構(gòu),其內(nèi)部審計(jì)工作可通過投標(biāo)方式向有資質(zhì)的會計(jì)師事務(wù)所等社會中介機(jī)構(gòu)發(fā)包,但企業(yè)應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)長,以監(jiān)督審計(jì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行,并擔(dān)當(dāng)在社會中介機(jī)構(gòu)和管理層之間溝通的媒介;對于規(guī)模較大的公司制民營企業(yè),可以實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的審計(jì)委員會制度。

(3)民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能要準(zhǔn)確定位,應(yīng)由“監(jiān)督主導(dǎo)型”向“服務(wù)主導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變。市場競爭的日趨激烈與優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)律要求民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)由“監(jiān)督主導(dǎo)型”向“服務(wù)主導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變,由單一的查錯防弊的監(jiān)督職能向集監(jiān)督、評價、咨詢于一身的服務(wù)職能轉(zhuǎn)變。

(4)民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容和方法要準(zhǔn)確定位。民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)要不斷發(fā)展和完善,必須實(shí)現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變:一是從過去注重審計(jì)多少次,查處多少問題的地毯式覆蓋轉(zhuǎn)變到注重風(fēng)險領(lǐng)域;二是審計(jì)從重檢查轉(zhuǎn)變?yōu)橹仡A(yù)防;三是從逐部門審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槿珮I(yè)務(wù)過程審計(jì);四是審計(jì)的著眼點(diǎn)從查錯糾弊的合規(guī)性審計(jì)轉(zhuǎn)到真實(shí)、合法、效益和內(nèi)控制度的全方位審計(jì)。

(5)大力提高內(nèi)審人員的從業(yè)素質(zhì)。隨著現(xiàn)代經(jīng)營管理技術(shù)的廣泛應(yīng)用,以及電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及,內(nèi)部審計(jì)技術(shù)從傳統(tǒng)的手工測試轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的以數(shù)理技術(shù)和電子技術(shù)為標(biāo)志的自動測試。在這種情況下,對民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的自身素質(zhì)要求越來越高。民營企業(yè)在組建內(nèi)審機(jī)構(gòu)時,應(yīng)注重多渠道、多專業(yè)地選拔審計(jì)人員,注意審計(jì)隊(duì)伍的整體知識結(jié)構(gòu)。同時,應(yīng)重視內(nèi)審人員的繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn),還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍的廉正建設(shè)及建立嚴(yán)格的審計(jì)紀(jì)律約束機(jī)制。

(6)建立相應(yīng)的評價考核與激勵機(jī)制。建立一套行之有效的內(nèi)審工作自身考核辦法并在實(shí)際工作中不斷完善,及時地進(jìn)行修正和調(diào)整,是完善民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的重要一步。內(nèi)審人員的行為規(guī)則、紀(jì)律、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)均應(yīng)納入內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人的日??己酥校⑴c個人的薪資掛鉤,同時接受全體員工的監(jiān)督,才能從根本上保證內(nèi)審人員工作的自覺性。

此外,許多民營企業(yè)的內(nèi)審人員兼職多、待遇低,不僅使內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督力度大大削弱,而且內(nèi)審人員的工作積極性也受到了影響。為此,民營企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況建立一套相應(yīng)的激勵機(jī)制,調(diào)動內(nèi)審人員的積極性,提高內(nèi)審工作的質(zhì)量,切實(shí)發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用。

免责声明:以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关,仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站,直投稿件和出版请联系出版社。

工信部备案:蜀ICP备18023296号-3川公网安备51010802001409 出版物经营许可证:新出发蓉零字第CH-B061号 统一信用码:91510108MA6CHFDC3Q © 版权所有:四川好花科技有限公司

免责声明:本站持有《出版物经营许可证》,主要从事期刊杂志零售,不是任何杂志官网,不涉及出版事务,特此申明。

在线服务

文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表

欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久国产成人精品二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| bbb黄色大片| 一级片免费观看大全| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 极品教师在线免费播放| 欧美黑人精品巨大| ponron亚洲| 久久国产精品影院| 99国产精品一区二区三区| 黄片播放在线免费| 可以在线观看的亚洲视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 村上凉子中文字幕在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美激情久久久久久爽电影 | 手机成人av网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 麻豆av在线久日| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩三级视频一区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲午夜理论影院| 色综合婷婷激情| 国产熟女xx| 久久久久久人人人人人| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产区一区二久久| 日韩国内少妇激情av| 日本五十路高清| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲av片天天在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 操美女的视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看 | 国内精品久久久久精免费| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精华一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 久热这里只有精品99| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 看黄色毛片网站| 首页视频小说图片口味搜索| 一级片免费观看大全| 国产成人影院久久av| 中国美女看黄片| 高清毛片免费观看视频网站| 免费观看人在逋| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 成年人黄色毛片网站| 中文字幕人妻熟女乱码| av网站免费在线观看视频| 久久久久久久久久久久大奶| 午夜福利视频1000在线观看 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 99香蕉大伊视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩视频一区二区在线观看| 露出奶头的视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲第一青青草原| 亚洲精品粉嫩美女一区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 丁香欧美五月| 国产精品久久久av美女十八| 午夜福利高清视频| 亚洲三区欧美一区| 国产一区二区三区视频了| 女性被躁到高潮视频| 91九色精品人成在线观看| 91精品国产国语对白视频| 天堂影院成人在线观看| 久久伊人香网站| 精品久久久久久成人av| 免费在线观看亚洲国产| 99久久国产精品久久久| 一本大道久久a久久精品| 我的亚洲天堂| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 岛国在线观看网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产一区二区三区视频了| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99re在线观看精品视频| 久久亚洲精品不卡| 午夜免费观看网址| 国产欧美日韩精品亚洲av| www.999成人在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产精品,欧美在线| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日本中文国产一区发布| videosex国产| 亚洲成人国产一区在线观看| 天堂√8在线中文| 午夜福利免费观看在线| 国产高清激情床上av| 丁香欧美五月| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本 av在线| 免费av毛片视频| АⅤ资源中文在线天堂| www.999成人在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 黄色视频不卡| 亚洲无线在线观看| 国产三级黄色录像| 久久久水蜜桃国产精品网| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99在线人妻在线中文字幕| 在线永久观看黄色视频| 长腿黑丝高跟| 亚洲,欧美精品.| 变态另类丝袜制服| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜精品久久久久久毛片777| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 波多野结衣一区麻豆| 99在线视频只有这里精品首页| www.熟女人妻精品国产| 超碰成人久久| 一级a爱片免费观看的视频| 在线永久观看黄色视频| 免费搜索国产男女视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 999精品在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 午夜激情av网站| www.自偷自拍.com| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲成人国产一区在线观看| 日本 欧美在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久久久免费视频了| 悠悠久久av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一进一出好大好爽视频| 黄频高清免费视频| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜免费鲁丝| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线天堂中文资源库| 午夜免费激情av| 欧美日韩一级在线毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美在线黄色| 国产欧美日韩一区二区三| 淫秽高清视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美成人免费av一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 黄色成人免费大全| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美激情久久久久久爽电影 | 成人手机av| 伦理电影免费视频| 999精品在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 视频区欧美日本亚洲| 一区在线观看完整版| 久久久久久久久免费视频了| 999久久久精品免费观看国产| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产三级黄色录像| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品第一国产精品| 日本黄色视频三级网站网址| 男女下面进入的视频免费午夜 | 99国产综合亚洲精品| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | av超薄肉色丝袜交足视频| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 一二三四在线观看免费中文在| 日本五十路高清| 日韩三级视频一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品国产亚洲在线| 久久狼人影院| 极品教师在线免费播放| www.www免费av| 在线观看日韩欧美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品99久久99久久久不卡| av天堂在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 一级毛片高清免费大全| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产av一区二区精品久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 9191精品国产免费久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 天堂动漫精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久九九热精品免费| 丝袜人妻中文字幕| 国产国语露脸激情在线看| 一区二区三区精品91| svipshipincom国产片| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产一卡二卡三卡精品| 制服丝袜大香蕉在线| 一区在线观看完整版| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品1区2区在线观看.| 一级a爱片免费观看的视频| 日韩视频一区二区在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品国产高清国产av| 国产真人三级小视频在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲avbb在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 露出奶头的视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久水蜜桃国产精品网| 又大又爽又粗| 国产精品久久电影中文字幕| 成年版毛片免费区| 免费av毛片视频| 国产伦人伦偷精品视频| 91麻豆av在线| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜福利,免费看| 青草久久国产| 精品国产乱子伦一区二区三区| 18禁观看日本| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精华国产精华精| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黄色丝袜av网址大全| 午夜福利影视在线免费观看| 999精品在线视频| 日韩欧美三级三区| 两个人视频免费观看高清| 99久久国产精品久久久| 两个人看的免费小视频| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 天堂动漫精品| 亚洲精品久久国产高清桃花| 99久久综合精品五月天人人| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美午夜高清在线| 国产精品久久视频播放| 亚洲一区高清亚洲精品| 91在线观看av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99国产精品免费福利视频| 免费搜索国产男女视频| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品一区二区免费欧美| 久热爱精品视频在线9| 欧美黑人精品巨大| 久久亚洲真实| 成人18禁在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产av又大| 欧美最黄视频在线播放免费| 曰老女人黄片| 波多野结衣av一区二区av| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 此物有八面人人有两片| 国产三级黄色录像| 国产色视频综合| 免费观看精品视频网站| 免费无遮挡裸体视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成在线人永久免费视频| 欧美色视频一区免费| 黄色a级毛片大全视频| 成年版毛片免费区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品免费久久久久久久清纯| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产av又大| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产视频一区二区在线看| 欧美午夜高清在线| 久久久国产成人免费| 最新美女视频免费是黄的| 老熟妇仑乱视频hdxx| videosex国产| 欧美中文日本在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线永久观看黄色视频| 国产av又大| 日本vs欧美在线观看视频| 在线播放国产精品三级| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美色视频一区免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av片天天在线观看| 一级黄色大片毛片| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 大码成人一级视频| 亚洲色图av天堂| 精品人妻在线不人妻| www.www免费av| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲伊人色综图| 两个人视频免费观看高清| 色尼玛亚洲综合影院| 一区二区三区激情视频| 国产精品日韩av在线免费观看 | 少妇粗大呻吟视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品久久电影中文字幕| 老汉色∧v一级毛片| 视频区欧美日本亚洲| 精品久久蜜臀av无| 午夜激情av网站| 十八禁网站免费在线| 精品国产一区二区久久| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 欧美色视频一区免费| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日本视频| 亚洲美女黄片视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 91九色精品人成在线观看| 国产三级在线视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 校园春色视频在线观看| 少妇 在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| a级毛片在线看网站| 高清在线国产一区| 成人特级黄色片久久久久久久| 在线免费观看的www视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 中文字幕久久专区| 好男人电影高清在线观看| 国产三级黄色录像| 在线av久久热| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天堂√8在线中文| 中文字幕色久视频| 在线观看www视频免费| 久久久国产精品麻豆| 国产单亲对白刺激| 动漫黄色视频在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 久久伊人香网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美另类亚洲清纯唯美| 老熟妇仑乱视频hdxx| 人成视频在线观看免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 两个人免费观看高清视频| 黄色片一级片一级黄色片| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | bbb黄色大片| 又黄又粗又硬又大视频| 男女床上黄色一级片免费看| 操美女的视频在线观看| 久久香蕉精品热| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本免费a在线| 中文字幕最新亚洲高清| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产亚洲欧美在线一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜精品国产一区二区电影| 大型av网站在线播放| 国内精品久久久久精免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲精品av在线| 国产一卡二卡三卡精品| 中文字幕色久视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲av片天天在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品欧美一区二区三区在线| 悠悠久久av| 亚洲黑人精品在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 美女午夜性视频免费| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 91av网站免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲人成电影观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产av一区二区精品久久| 一区二区三区精品91| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 婷婷六月久久综合丁香| 国产极品粉嫩免费观看在线| 正在播放国产对白刺激| 中文亚洲av片在线观看爽| 淫秽高清视频在线观看| 校园春色视频在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 一夜夜www| 日韩大尺度精品在线看网址 | 精品国产一区二区久久| 在线观看66精品国产| 成在线人永久免费视频| 久久人妻av系列| 在线视频色国产色| 在线观看日韩欧美| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| x7x7x7水蜜桃| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产高清视频在线播放一区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| www.精华液| 精品久久久久久,| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av熟女| 91在线观看av| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美久久黑人一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 在线av久久热| 18禁观看日本| bbb黄色大片| 精品电影一区二区在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| av免费在线观看网站| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 丝袜美足系列| 久久中文看片网| www国产在线视频色| 老熟妇仑乱视频hdxx| 两个人视频免费观看高清| 成人精品一区二区免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人欧美在线观看| 亚洲全国av大片| 后天国语完整版免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 满18在线观看网站| 亚洲av成人一区二区三| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲第一电影网av| 亚洲国产精品999在线| 日本vs欧美在线观看视频| www.自偷自拍.com| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品在线美女| 久久久久久久久久久久大奶| 老司机在亚洲福利影院| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 91av网站免费观看| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品人人爽人人爽视色| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产av一区在线观看免费| 97碰自拍视频| 国产精华一区二区三区| 搞女人的毛片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜免费成人在线视频| 香蕉国产在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 波多野结衣高清无吗| 91国产中文字幕| 精品福利观看| 国产成人精品无人区| 精品久久久精品久久久| 视频区欧美日本亚洲| 欧美最黄视频在线播放免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| xxx96com| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 一级毛片女人18水好多| 国产一区二区三区综合在线观看| 我的亚洲天堂| 国产午夜精品久久久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 波多野结衣巨乳人妻| 大陆偷拍与自拍| netflix在线观看网站| videosex国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 变态另类丝袜制服| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产91精品成人一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日本亚洲视频在线播放| 三级毛片av免费| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩视频一区二区在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 丰满的人妻完整版| 亚洲第一电影网av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品 欧美亚洲| av视频免费观看在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久青草综合色| 免费高清视频大片| 日日爽夜夜爽网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中文字幕高清在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美日本视频| 18禁美女被吸乳视频| 超碰成人久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品亚洲av一区麻豆| 色在线成人网| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美在线黄色| 欧美国产日韩亚洲一区| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜久久久久精精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲 欧美一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 无限看片的www在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 美女国产高潮福利片在线看| 1024视频免费在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺|