拓展勞務(wù)派遣分析

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勞務(wù)派遣是新的就業(yè)形勢(shì)下發(fā)展、創(chuàng)新的一種就業(yè)形式，有利于促進(jìn)靈活就業(yè)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，節(jié)約企業(yè)用人成本，減少勞動(dòng)糾紛，是國(guó)外通行的一種人力資源管理方式。我區(qū)勞務(wù)派遣工作起步較早，在*1年就成立了洛江區(qū)勞動(dòng)保障綜合服務(wù)中心，有意識(shí)地嘗試開展綜合的勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)，*3年2月率先與泉州市移動(dòng)通訊公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。為進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作，我局于*4年2月成立了“泉州市洛江區(qū)勞務(wù)派遣有限公司”。近年來，我局著重在“前伸”上打基礎(chǔ)，派遣上嚴(yán)規(guī)范，“后延”上盡服務(wù)，切實(shí)把勞務(wù)派遣與技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、依法維權(quán)緊密結(jié)合起來，在用人單位和派遣員工中贏得了良好的聲譽(yù)，有效地促進(jìn)了勞務(wù)派遣工作扎實(shí)穩(wěn)步開展，取得了顯著成效。至今，已與41家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系，累計(jì)派遣員工3656人、下崗失業(yè)人員749人，工資1.3多億元，代繳社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等1704萬元，社會(huì)保險(xiǎn)綜合參保率達(dá)94.8％，上繳稅收1*多萬元。

一、“前伸”打基礎(chǔ)。1、廣泛開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳。一方面向用人單位和被派遣員工宣傳勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)和政策，使他們了解、熟悉各自的權(quán)利和義務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。另一方面采取多種形式、多層次廣泛宣傳勞務(wù)派遣工作，介紹勞務(wù)派遣工作業(yè)務(wù)程序及要求，促進(jìn)用人單位接受新型的用工形式。2、廣泛挖掘信息資源，建立人才儲(chǔ)備庫。組織人員進(jìn)村（社區(qū)）入戶，開展下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力等情況調(diào)查摸底，建立全區(qū)勞動(dòng)力信息資料庫，為工作決策提供第一手資料。與區(qū)公共職介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立協(xié)作關(guān)系，充分發(fā)揮公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)的作用，在勞動(dòng)力供需、工資價(jià)格、社會(huì)保險(xiǎn)政策等勞動(dòng)力市場(chǎng)信息實(shí)現(xiàn)資源共享，為勞務(wù)派遣的開展提供幫助。與市、區(qū)人才中心以及省內(nèi)外資深技校、職業(yè)中專學(xué)校定點(diǎn)掛鉤，建立人才信息資源庫。派遣公司將這些勞動(dòng)力資源按年齡、文化程度、技術(shù)專長(zhǎng)和擇業(yè)愿望進(jìn)行了詳細(xì)分類，針對(duì)性地向用人單位提供勞務(wù)派遣就業(yè)信息，并把勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)作為開展指導(dǎo)服務(wù)的有效手段，引導(dǎo)求職者合理確定職業(yè)目標(biāo)和用人單位正確使用人員。3、依托社會(huì)力量辦學(xué)，為派遣公司提供技術(shù)人才儲(chǔ)備。*3年我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)中心聯(lián)合社會(huì)力量辦學(xué)，在四川省巴中市創(chuàng)辦了民辦中等專業(yè)學(xué)?！八拇ㄊ“椭惺袡C(jī)械工業(yè)學(xué)?！?。該校實(shí)行“校企結(jié)合，以需定培，以培供需”這種訂單式委培方式和“長(zhǎng)短結(jié)合”的辦學(xué)模式，開設(shè)機(jī)械加工技術(shù)、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用、電子技術(shù)應(yīng)用、工藝美術(shù)等8個(gè)專業(yè)。同時(shí)，采取“招生——培訓(xùn)——推薦就業(yè)——跟蹤服務(wù)”一條龍服務(wù)的方式。至今，共培養(yǎng)出實(shí)用型技術(shù)工人2016名，就業(yè)率100%，其中派遣公司安排就業(yè)605人。這種新的培訓(xùn)模式有效地為企業(yè)提供適用員工，受到企業(yè)的歡迎和認(rèn)同。

二、“派遣”嚴(yán)規(guī)范。1、跟蹤管理，提高服務(wù)質(zhì)量。遵循“企業(yè)化經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)化運(yùn)作、規(guī)范化管理、法制化軌道”的方針，立足市場(chǎng)，積極開拓派遣業(yè)務(wù)，做好跟蹤管理、服務(wù)。一是嚴(yán)格依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，使勞務(wù)派遣員工100％與勞務(wù)派遣公司形成有效的勞動(dòng)關(guān)系，且全部簽訂一年以上勞動(dòng)合同。二是按月與用人單位核對(duì)勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、考勤、考績(jī)等資料，并將用人單位反饋的原始資料保存?zhèn)浒?，接受勞?dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。2、規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展。派遣公司作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，還與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與用工關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)付繳納辦法。通過依法規(guī)范用工，派遣員工權(quán)益得到維護(hù)，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

三、“后延”盡服務(wù)。1、加強(qiáng)派遣員工的管理，對(duì)派遣員工進(jìn)行定期不定期的安全、技術(shù)方面的指導(dǎo)，關(guān)心派遣員工生產(chǎn)、生活環(huán)境，促進(jìn)工作效率的提高。2、協(xié)助處理工傷事故，及時(shí)辦理工傷理賠。累計(jì)報(bào)支工傷賠償金、生育金近100萬元。3、督促用人單位為勞務(wù)人員合理安排工作崗位、工作時(shí)間，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做好思想教育工作，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性，及時(shí)了解派遣員工的思想、工作等基本動(dòng)態(tài)。通過派遣公司與用人單位各司其職，形成合力，共同做好對(duì)勞務(wù)人員的管理和服務(wù)工作，使勞務(wù)人員的權(quán)益得到切實(shí)保障。4、加強(qiáng)派遣人員的檔案管理,進(jìn)一步健全我區(qū)勞務(wù)派遣工作的長(zhǎng)效運(yùn)作機(jī)制。派遣公司投入3萬多元，配置規(guī)范的檔案室，聘請(qǐng)專職檔案管理人員，及時(shí)做好檔案的接轉(zhuǎn)、整理等工作，并免費(fèi)提供檔案查閱、外調(diào)以及出具證明等服務(wù),取得了良好的社會(huì)效益。5、申請(qǐng)?jiān)O(shè)立了洛江區(qū)勞務(wù)派遣公司集體戶，解決少部分派遣人員戶籍無處落戶問題。目前，已有20多人辦好了入戶手續(xù)。6、建立工會(huì)組織，進(jìn)一步保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。目前，派遣公司工會(huì)組織已有會(huì)員1000多名。