銀行會計監(jiān)督管理

前言：本站為你精心整理了銀行會計監(jiān)督管理范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

會計監(jiān)督作為會計工作基本職能和重要職責之一，是內(nèi)控機制的重要組成部分。而作為國民經(jīng)濟總會計的銀行會計，長期以來，以其制度嚴密、核算準確、反映真實而在社會上享有較高信譽。但近幾年一些銀行會計部門出現(xiàn)了違法違規(guī)問題，有的甚至造成資金損失，給素有“三鐵”之稱的銀行會計抹上了一層陰影。因此加強銀行會計監(jiān)督，既是履行會計職能和保障業(yè)務發(fā)展正常有序進行的重要措施，也是防范經(jīng)營風險、促進銀行業(yè)整體健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。

充分發(fā)揮銀行會計監(jiān)督職能，對全行各項業(yè)務規(guī)范發(fā)展，具有重要作用。加強銀行會計監(jiān)督，不僅是強化內(nèi)控建設、改善經(jīng)營、提高效益的有效手段，而且是有效防范和保證銀行資金安全的重要手段。

會計監(jiān)督問題何在銀行會計監(jiān)督工作中存在的問題不容忽視。

比如，對會計監(jiān)督的認識僅僅停留在“記賬、算賬和報賬”的水平，忽視了會計監(jiān)督的真正職能，甚至以為會計監(jiān)督的職能就是“內(nèi)控健全、賬平表對”；人員素質(zhì)不很高，大多數(shù)屬于“記賬型”人才，真正從事過管理工作的“管理型”人才卻很少。

再如，制度建設不夠健全，導致會計資料在傳遞過程中，相互脫節(jié)、兩個相容崗位缺乏相互制約，以致出現(xiàn)這樣或那樣的問題。

此外，法律意識淡漠，部分銀行在執(zhí)行會計法規(guī)方面存在偏差，一方面對執(zhí)行金融會計法規(guī)的重要意義認識不足，重視不夠。另一方面，在日常會計工作管理與操作方面，只滿足于每日賬平表對，對核算事項的合法性、合規(guī)性不加考慮，缺乏風險防范意識，規(guī)章制度形同虛設，導致犯罪分子有空可鉆。

問題出現(xiàn)如何應對針對上述問題，銀行在日常工作中該采取怎樣的應對之策呢？

一方面，要營造良好的銀行會計監(jiān)督環(huán)境。良好的環(huán)境是實施銀行會計監(jiān)督的重要條件，強化銀行會計監(jiān)督，必須全方位營造適宜銀行會計監(jiān)督正常開展的內(nèi)外部環(huán)境。如加強對金融法律、會計法規(guī)的學習宣傳工作，讓全行各部門干部職工都充分認識到會計監(jiān)督在業(yè)務經(jīng)營管理中的重要作用，理解和支持會計人員依法行使監(jiān)督職責，為有效進行會計監(jiān)督創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部環(huán)境；建立完善、配套的銀行會計管理制度體系；提高對會計人員的關心程度。

另一方面，采取有效措施提高會計人員素質(zhì)。銀行會計監(jiān)督的成效最終還要依賴于會計人員所具備的素質(zhì)。不僅要把好人員關，而且要加強崗位培訓，不斷開展會計人員職業(yè)道德教育、會計行為教育和法規(guī)教育，并隨時根據(jù)工作崗位和業(yè)務程序要求進行專業(yè)知識培訓。

營造良好的會計監(jiān)督環(huán)境

提高會計人員素質(zhì)

建立完善的激勵機制

強化內(nèi)部控制機制

此外，建立促使會計人員提高自身素質(zhì)的激勵機制。

通過責權明確、獎懲分明的考核評價辦法，切實把會計管理績效與物質(zhì)利益緊密結合起來。

除此之外，要不斷強化內(nèi)部控制機制。如聯(lián)行管理，指定工作責任心強的人員對空白重要憑證、密押、印章分管，每日營業(yè)終了，必須入庫或?qū)９癖９?，對重要空白憑證必須按規(guī)定辦理；進行賬務核算時，憑證要素微機錄入、數(shù)據(jù)復核、密鑰使用環(huán)節(jié)，應由不同人員按操作權限分別操作，對個人操作密碼口令要定期更換；實行記賬處理與票據(jù)交換分人辦理，確保各種資金清算憑證真實合規(guī)；收到有疑問的票據(jù)和聯(lián)行查詢業(yè)務，堅持先查詢，再受理，不得違規(guī)操作；會計員辦理退匯、錯賬沖正、暫付款項列賬、補制丟失的聯(lián)行報單、答復他行的查詢等，應經(jīng)過會計主管的核準并登記備查。

最后，要加強人員管理，實行會計業(yè)務各崗位的定期輪換、親屬回避、強制休假、加班審批、臨時請假離崗辦理交接手續(xù)等制約制度。

事后監(jiān)督亟待完善銀行會計監(jiān)督的最重要一環(huán)就是事后監(jiān)督。在有條件的情況下，應在會計部門之外單獨設立事后監(jiān)督機構，將原設在會計內(nèi)部的事后監(jiān)督人員，從日常會計工作中釋放出來，專門從事會計監(jiān)督。除對前一工作日處理過的全部會計傳票賬單，由專職事后監(jiān)督人員逐份復核，并負責裝訂歸檔保管外，還要完善會計核算事后監(jiān)督系統(tǒng)，實行計算機監(jiān)督、現(xiàn)場檢查監(jiān)督相結合的辦法，將事后監(jiān)督的重點轉(zhuǎn)變到核查后的綜合分析上來，對一些重要業(yè)務的處理進行跟蹤反饋，及時快捷地發(fā)現(xiàn)漏洞和不足，從而解決問題，堵塞漏洞。

宣傳教育必不可少當然，宣傳、教育也必不可少。

分析近年來銀行內(nèi)部一再發(fā)生的違法違規(guī)現(xiàn)象的根源，重要的一點就是執(zhí)法不嚴，違法不究。

對違規(guī)違紀行為依法進行處罰，是實施會計監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)，是有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾的客觀要求。從日常掌握的情況來看，一些銀行會計檢查效果不理想，有章不循，屢查屢犯，檢查過后就發(fā)生案件。究其主要原因，就是查糾不徹底，違章不糾，流于形式。因此，銀行內(nèi)部要采取法規(guī)講座、培訓、考核等多種形式，經(jīng)常開展法制宣傳教育，大力提高銀行高級管理人員和會計人員的法制觀念和自律意識，使其做到知法、懂法、嚴格依法辦事。

完善體系刻不容緩銀行會計監(jiān)督，從大的角度來說，既包括銀行內(nèi)部監(jiān)督體系，也包括國家和社會的外部會計監(jiān)督體系。

首先，從銀行內(nèi)部監(jiān)督體系而言，主要建立以下層次分明五層監(jiān)督構架，即一線員工、會計主管、部門負責人、單位負責人、上級會計部門。具體而言，主要做到以下內(nèi)容：基層經(jīng)辦人員事前監(jiān)督；會計主管事中監(jiān)督；會計部門負責人的事后檢查監(jiān)督；本單位領導的事后監(jiān)督；上級行會計檢查進行的事后監(jiān)督。

其次，從銀行會計外部監(jiān)督方面，除了正常的國家財政、審計監(jiān)督外，銀行還要轉(zhuǎn)變觀念，重視外部社會監(jiān)督作用（如會計師事務所、審計師事務所等），即實行銀行內(nèi)部審計外部化，將內(nèi)部審計職能全部或部分地外包給會計事務所或其他具備專業(yè)勝任能力的機構。由于外部監(jiān)督具有很強的權威性、公正性，外部監(jiān)督的形式和結果得到法律認可，因此要充分發(fā)揮利用外部社會監(jiān)督的推動作用，促進內(nèi)部監(jiān)督機制的完善，而且通過借助外部監(jiān)督作用，可以更加客觀公正的評價內(nèi)部會計監(jiān)督體系存在的問題和不足之處，以便及時加以改進和糾正，以利于進一步防范風險，更好地做好銀行會計工作。