在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费
首頁 > 文章中心 > 正文

知識(shí)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化發(fā)展

前言:本站為你精心整理了知識(shí)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化發(fā)展范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化發(fā)展

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)涵矛盾的特殊性

第一,內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性與直接外部經(jīng)濟(jì)性的矛盾。在以保密、專利權(quán)、特許權(quán)等方式對(duì)知識(shí)要素(僅限于應(yīng)用性知識(shí))作非公有產(chǎn)權(quán)制度安排的場(chǎng)合,產(chǎn)權(quán)人通過知識(shí)的使用通常能獲得超額利潤(rùn),這就是知識(shí)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性。這種內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性無疑與專利權(quán)等非公有產(chǎn)權(quán)制度安排相關(guān)。之所以要作此類產(chǎn)權(quán)制度安排,目的是為了形成對(duì)知識(shí)生產(chǎn)的有效的激勵(lì)機(jī)制。然而,就知識(shí)的公共性消費(fèi)可以拓展知識(shí)的作用范圍,增加知識(shí)的使用價(jià)值,提高社會(huì)的總福利水平而言,知識(shí)又應(yīng)該是共享的,不應(yīng)該為私人、少數(shù)人所壟斷的,這也就是知識(shí)的直接外部經(jīng)濟(jì)性。知識(shí)的直接外部經(jīng)濟(jì)性源于知識(shí)本身所具有的可以同時(shí)為眾多人共同消費(fèi)的性質(zhì)。知識(shí)的內(nèi)部結(jié)濟(jì)性與直接外部經(jīng)濟(jì)性的矛盾是顯而易見的:內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性的增強(qiáng),意味著直接外部經(jīng)濟(jì)性的減弱;內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性的減弱,意味著直接外部經(jīng)濟(jì)性的增強(qiáng)。非知識(shí)性資源(公共物品、準(zhǔn)公共物品除外)則不相同,其消費(fèi)本質(zhì)上是排他的、競(jìng)爭(zhēng)的,不可能在為某人使用的同時(shí),又供其他人所使用。非知識(shí)性資源的消費(fèi),除給產(chǎn)權(quán)人帶來經(jīng)濟(jì)效益以外,盡管也可能會(huì)使非產(chǎn)權(quán)人獲得相關(guān)效益,但這種相關(guān)效益只是間接的外部經(jīng)濟(jì)性,而不是直接的外部經(jīng)濟(jì)性。由于知識(shí)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性與直接外部經(jīng)濟(jì)性的矛盾源于非公有產(chǎn)權(quán)安排所賦予知識(shí)的消費(fèi)排他性與知識(shí)本身所具有的消費(fèi)非排他性的矛盾,因而,也可將其稱之為知識(shí)消費(fèi)的排他性與非排他性的矛盾。

第二,邊際報(bào)酬遞增性與遞減性的矛盾。因?yàn)橥ㄟ^知識(shí)的投入可以不斷開拓出新的投資領(lǐng)域與不斷提供出新的更有利的投資機(jī)會(huì),進(jìn)而提高勞動(dòng)、土地、機(jī)器設(shè)備等實(shí)體性資源的產(chǎn)出效率,推動(dòng)生產(chǎn)函數(shù)向坐標(biāo)圖象的右上方移動(dòng),因而知識(shí)投入具有邊際報(bào)酬遞增傾向。然而,這種由知識(shí)投入所引起的邊際報(bào)酬遞增傾向,只能在不同的程度上抵消或抑制實(shí)體性經(jīng)濟(jì)資源投入所具有的邊際報(bào)酬遞減傾向,卻不可能消除這種傾向。也就是說,在與知識(shí)投入相關(guān)的邊際報(bào)酬遞增傾向存在的同時(shí),與其他經(jīng)濟(jì)資源投入相關(guān)的邊際報(bào)酬遞減傾向仍然存在,由此便構(gòu)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所內(nèi)涵的邊際報(bào)酬遞增性與遞減性的矛盾。

第三,個(gè)體性與群體性的矛盾。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,嚴(yán)格的工藝流程與環(huán)環(huán)相扣的流水作業(yè)線,突出強(qiáng)調(diào)的是統(tǒng)一性、常規(guī)性、一致性、整體性,全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就類似于一部機(jī)器,勞動(dòng)者個(gè)體則相當(dāng)于這部機(jī)器上的一個(gè)部件或螺絲釘。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,一方面因開拓、創(chuàng)新成為主題與基調(diào)而必然強(qiáng)調(diào)差異性、獨(dú)創(chuàng)性、非常規(guī)性與個(gè)體性;另一方面因知識(shí)的生產(chǎn)有賴于人類知識(shí)的積累與多種知識(shí)的交融、綜合,又必然強(qiáng)調(diào)協(xié)作性、互補(bǔ)性、綜合性與群體性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所內(nèi)涵的這一個(gè)體性與群體性的矛盾,必然要求勞動(dòng)者個(gè)體間的結(jié)合方式發(fā)生不同于工業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化。在新的結(jié)合方式下,勞動(dòng)者必須具有充分的獨(dú)立性、機(jī)動(dòng)性,與此同時(shí),個(gè)體之間又必須能夠彼此溝通,相互配合,表現(xiàn)出高度的整體協(xié)調(diào)性。

第四,有序性與無序性的矛盾。工業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是嚴(yán)格有序的,甚至嚴(yán)格到操作者必須按事先設(shè)計(jì)好的規(guī)范與程序來動(dòng)作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)則不同,雖其整體活動(dòng)表現(xiàn)出高度有序性,但其個(gè)體活動(dòng)卻具有很強(qiáng)的不確定性、非規(guī)范性與無序性。正是因?yàn)榇嬖谶@種不確定性、非規(guī)范性與無序性,才使個(gè)體有可能去探索、去開拓、去創(chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所包含的這一整體有序性與個(gè)體無序性的矛盾,也必然要求知識(shí)經(jīng)濟(jì)的組織形式發(fā)生不同于工業(yè)經(jīng)濟(jì)組織形式的變化。

第五,剛性與柔性的矛盾。在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,由于知識(shí)的含量較低,技術(shù)更新周期較長(zhǎng),活動(dòng)的內(nèi)容、方式、手段的變化節(jié)奏較慢,所以,某種經(jīng)濟(jì)組織一經(jīng)形成,便具有較大的穩(wěn)定性或剛性。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中,知識(shí)的高投入必將導(dǎo)致技術(shù)更新周期縮短,活動(dòng)的內(nèi)容、方式、手段的變化節(jié)奏加快,并要求經(jīng)濟(jì)組織形式發(fā)生適應(yīng)性的變化。如果說使經(jīng)濟(jì)組織形式具有一定的穩(wěn)定性、剛性,是包括知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在內(nèi)的任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得以進(jìn)行的一般前提的話,那么,使經(jīng)濟(jì)組織形式同時(shí)又具有較大的可塑性和柔性,則是推動(dòng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的特殊的條件。

第六,流動(dòng)性與非流動(dòng)性的矛盾。除土地、房屋等不動(dòng)產(chǎn)外,作為動(dòng)產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)資源均含有流動(dòng)性與非流動(dòng)性的矛盾。流動(dòng)性,是指作為動(dòng)產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)資源所具有的空間位移性。非流動(dòng)性,則是指作為動(dòng)產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)資源發(fā)生空間位移時(shí)因遇到阻力而導(dǎo)致流動(dòng)性或部分流動(dòng)性的喪失。知識(shí)作為動(dòng)產(chǎn)

的一類,盡管在流動(dòng)過程中也會(huì)遇到一定的阻力,但相比非知識(shí)性動(dòng)產(chǎn)所遇到的阻力卻要小得多,流動(dòng)性也要強(qiáng)得多。知識(shí)性動(dòng)產(chǎn)與非知識(shí)性動(dòng)產(chǎn)在流動(dòng)性方面所具有的顯著差異,也會(huì)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織形式產(chǎn)生重要影響。

第七,自主性與控制性的矛盾。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,勞動(dòng)者個(gè)體從屬于機(jī)器體系,其活動(dòng)處于完全的受控狀態(tài),不具有自主性。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,一方面勞動(dòng)者個(gè)體的自主性大大增強(qiáng),另一方面為保證系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),又需要對(duì)自主進(jìn)行的個(gè)體活動(dòng)進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)與控制。使個(gè)體自主性與整體控制性這一矛盾得到妥善解決,同樣是進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織設(shè)計(jì)時(shí)必須重視的。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織代化原則

基于對(duì)經(jīng)濟(jì)組織優(yōu)化一般要求的認(rèn)識(shí)與對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵特殊矛盾的分析,筆者認(rèn)為,在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循以下原則:

第一,高運(yùn)行效率原則。判斷某一知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織形式是否合理,首先應(yīng)看其是否有利于知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效率運(yùn)行。知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效率的高低主要取決予以下因素:一是實(shí)現(xiàn)知識(shí)資源與其他資源在系統(tǒng)內(nèi)外合理配置的機(jī)制是否健全;二是促使各種資源充分發(fā)揮其潛能的機(jī)制是否健全;三是管理體制、管理方式、曾理機(jī)構(gòu)的設(shè)置是否合理;四是系統(tǒng)的各個(gè)組成部分是否協(xié)調(diào)。

第二,低運(yùn)行成本原則。某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的高效率如果是以高成本來支撐的話,那么這種高效率則可能是無利可圖甚至是得不償失的。因而在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織設(shè)計(jì)時(shí),不僅要堅(jiān)持高運(yùn)行效率原則,還要堅(jiān)持低運(yùn)行成本原則。知識(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行成本,主要包括以下項(xiàng)目:一是各種經(jīng)濟(jì)資源在結(jié)合過程中所發(fā)生的內(nèi)耗;二是管理、協(xié)調(diào)費(fèi)用;三是激勵(lì)、監(jiān)督成本。在上述3項(xiàng)成本中,第一與第二項(xiàng)通常是此消彼長(zhǎng)的。堅(jiān)持低運(yùn)行成本原則,并不是說應(yīng)使知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行成本的各個(gè)組成部分均處于最低點(diǎn),而是說在知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效率既定的前提下,應(yīng)使其總運(yùn)行成本最小,亦即使知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的凈產(chǎn)出最大。

第三,主體性原則。在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,人從屬于機(jī)器,主體受制于客體。因而在進(jìn)行工業(yè)經(jīng)濟(jì)組織設(shè)計(jì)時(shí),首先考慮的是機(jī)器體系與工藝流程的需要,而不是主體的需要,對(duì)物的組織被置于第一位,對(duì)人的組織則服從于對(duì)物的組織。從這種意義上說,工業(yè)經(jīng)濟(jì)的組織原則是客體性原則,而不是主體性原則。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,主體的創(chuàng)造性、自主性、個(gè)性發(fā)揮著主導(dǎo)的、關(guān)鍵的作用,是主體支配客體,而不是客體役使主體。因而在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織設(shè)計(jì)時(shí),首先考慮的應(yīng)是如何才能滿足主體進(jìn)行自主性、創(chuàng)造性工作的需要,如何才能為主體充分展現(xiàn)其個(gè)性的魅力與進(jìn)行多樣化的工作提供廣闊的空間。也就是說,知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織設(shè)計(jì)遵循的原則應(yīng)是主體性原則,而不是客體性原則。

第四,彈性原則。如前所述,知識(shí)經(jīng)濟(jì)包含著有序性與無序性、剛性與柔性的矛盾。為使這些矛盾得到妥善解決,必須使知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織具有較強(qiáng)的彈性。具體說來,一是要使其具有較大的自由度與包容性;二是要使其具有廣泛的適應(yīng)性;三是要使其具有較強(qiáng)的可調(diào)整性;四是要使其具有較大的靈活性。

第五,開放性原則。知識(shí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域是高度開放的領(lǐng)域。與物質(zhì)、能量通常是單向直線式流動(dòng)不同,知識(shí)的流動(dòng)通常是雙向并呈輻射狀的,知識(shí)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)由此交織而成。知識(shí)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)不存在固定的邊界,隨著認(rèn)識(shí)的深化與新認(rèn)知領(lǐng)域的開辟,其網(wǎng)線必然越來越密集,其邊界必然越來越拓展?;谶@一特點(diǎn),在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織設(shè)計(jì)時(shí)必須堅(jiān)持開放性原則,應(yīng)使所設(shè)計(jì)的組織具有不斷拓展自身邊界與最迅速、最充分地與外界進(jìn)行知識(shí)信息交流的能力。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織架構(gòu)特點(diǎn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是知識(shí)的生產(chǎn)活動(dòng)、流通活動(dòng)、分配活動(dòng)與消費(fèi)活動(dòng)的總和。由于篇幅所限,本文僅對(duì)知識(shí)生產(chǎn)的組織主體與組織形式作—剖析。首先探討—不知識(shí)生產(chǎn)的組織主體安排。

知識(shí)包括基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)3大類。與其對(duì)應(yīng),知識(shí)生產(chǎn)也包括基礎(chǔ)知識(shí)生產(chǎn)、應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)生產(chǎn)與應(yīng)用知識(shí)生產(chǎn)3大組成部分。因基礎(chǔ)知識(shí)生產(chǎn)只具有外部經(jīng)濟(jì)性,不具有內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性,其產(chǎn)品是典型的公共產(chǎn)品,故只能由國(guó)家出資舉辦研究機(jī)構(gòu)按非商品生產(chǎn)的形式來進(jìn)行。

應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí),一方面因其消費(fèi)具有非排他性、非競(jìng)爭(zhēng)性,故可被歸入公共產(chǎn)品之列;另一方面因其應(yīng)用范圍與應(yīng)用者集合可大體確定,從而可借助一定形式將其外部經(jīng)濟(jì)內(nèi)部化,故又具有私人產(chǎn)品的性質(zhì)。應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)的這一雙重屬性便決定了對(duì)其生產(chǎn)組織主體安排可作如下選擇:或者由國(guó)家出資設(shè)立研究機(jī)構(gòu)作為公共產(chǎn)品來生產(chǎn),或者由私人出資設(shè)立研究機(jī)構(gòu)作為私人產(chǎn)品來生產(chǎn),或者同部門、同行業(yè)的企業(yè)共同出資作為準(zhǔn)公共產(chǎn)品來生產(chǎn)。

第一種形式的不足之處在于:一是應(yīng)用基礎(chǔ)研究資金全部由國(guó)家來提供,難免使國(guó)家財(cái)政不堪重負(fù);二是應(yīng)用基礎(chǔ)性研究成果的使用者一般是特定部門或特定行業(yè),此類事業(yè)若由國(guó)家來舉辦,便可能因無法清楚地把握需求及其變動(dòng)狀況,使供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)難以吻合。

第二種形式的不足之處在于:一是研究成果的需要者有可能因自身財(cái)力限制而無法取得研究成果的使用權(quán);二是某些耗資巨大的應(yīng)用基礎(chǔ)研究項(xiàng)目有可能因舉辦者財(cái)力不足而無法進(jìn)行。

第三種形式,既不存在第一種形式的不足,也不具有第二種形式的缺陷,它可以靈敏地適應(yīng)應(yīng)用基礎(chǔ)研究的需要及其變化,可以在不加重國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)的情況下保證應(yīng)用基礎(chǔ)研究有充足的資金來源,還可以使研究成果得到廣泛的利用,因而,在筆者來看,不失為一種最適合于應(yīng)用基礎(chǔ)研究進(jìn)行與發(fā)展的組織主體安排。

應(yīng)用知識(shí),可進(jìn)一步被區(qū)分為常規(guī)知識(shí)與非常規(guī)知識(shí)。與此相應(yīng),應(yīng)用知識(shí)的生產(chǎn)也可被分為常規(guī)知識(shí)生產(chǎn)與非常規(guī)知識(shí)生產(chǎn)。因常規(guī)知識(shí)是在某實(shí)踐領(lǐng)域被普遍應(yīng)用與反復(fù)應(yīng)用的知識(shí),故可通過數(shù)據(jù)化與編程將其轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)語言,對(duì)象化為計(jì)算機(jī)功能,使其得到更為廣泛、更為經(jīng)濟(jì)的利用。非常規(guī)知識(shí)生產(chǎn)包括非常規(guī)技術(shù)生產(chǎn)與非常規(guī)經(jīng)驗(yàn)、技能生產(chǎn)兩部分。其中的非常規(guī)技術(shù)生產(chǎn),或可由獨(dú)立于企業(yè)之外的研究機(jī)構(gòu)來進(jìn)行,或可由企業(yè)成立研究機(jī)構(gòu)或組織專職研究人員來進(jìn)行。作何選擇為宜,則主要取決于企業(yè)的財(cái)力與其對(duì)非常規(guī)技術(shù)的需求狀況。財(cái)力雄厚且對(duì)非常規(guī)技術(shù)需求量大的企

業(yè),一般可自行設(shè)置研究機(jī)構(gòu)或安排專職研究人員進(jìn)行非常規(guī)技術(shù)研究;財(cái)力單薄且對(duì)非常規(guī)技術(shù)需求量小的企業(yè),則直通過外購(gòu)方式或吸收無形資產(chǎn)投資的方式來滿足自身對(duì)非常規(guī)技術(shù)的需要。非常規(guī)性經(jīng)驗(yàn)與技能,因只能通過勞動(dòng)者干中學(xué)來獲得,故其生產(chǎn)無法通過設(shè)置研究機(jī)構(gòu)或安排專職研究人員來進(jìn)行,而只能通過優(yōu)化勞動(dòng)組織形式,充分調(diào)動(dòng)與激發(fā)勞動(dòng)者于中學(xué)的熱情來進(jìn)行。

關(guān)于知識(shí)生產(chǎn)的組織形式或組織方式。按照雷蒙德·E·米爾斯與查爾斯·C·斯諾的觀點(diǎn),工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最具典型意義的經(jīng)濟(jì)組織形式是出現(xiàn)于19世紀(jì)末20世紀(jì)初的功能型組織形式。這種組織形式的基本特征是等級(jí)制,通過專業(yè)分工系統(tǒng)逐層向上,從一種標(biāo)準(zhǔn)化工作過渡到另一種標(biāo)準(zhǔn)化工作,再通過自上而下的命令鏈,對(duì)整體活動(dòng)逐級(jí)進(jìn)行指揮、控制與協(xié)調(diào)。隨著知識(shí)尤其是特殊性專業(yè)知識(shí)成為企業(yè)資源的核心,功能型組織經(jīng)過部門型組織、矩陣型組織的短暫過渡,于20世紀(jì)80年代演變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)型組織。筆者認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)型組織區(qū)別于功能型組織的主要特點(diǎn)是:

第一,以團(tuán)隊(duì)為基本組織單位。現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是以團(tuán)隊(duì)為基本組織單位來進(jìn)行的。這些團(tuán)隊(duì)相互關(guān)聯(lián),按照若干基本組織原則,通過靈活的、強(qiáng)大的交流網(wǎng)絡(luò)彼此協(xié)調(diào),不存在集權(quán)控制,其團(tuán)隊(duì)的組合不是固定不變的,而是隨著工作目標(biāo)、工作任務(wù)的轉(zhuǎn)換而變動(dòng)的,故團(tuán)隊(duì)組合又被稱為不規(guī)則型企業(yè)。在不規(guī)則型企業(yè)中,每一個(gè)組成部分都是獨(dú)立的,能夠自主決策的,同時(shí)又在更大的范圍背景條件下存在,并須遵守這種背景條件,以達(dá)到自治與協(xié)調(diào)的高度統(tǒng)一。這種以團(tuán)隊(duì)為基本單位的網(wǎng)絡(luò)型組織顯然能最有效地利用知識(shí),最迅速地積累與創(chuàng)新知識(shí),最大限度地調(diào)動(dòng)組織成員的積極性與創(chuàng)造力,最充分地展現(xiàn)個(gè)性的特點(diǎn)與最迅速地對(duì)外界變化作出反應(yīng)。

第二,職位權(quán)威讓位于知識(shí)權(quán)威。維娜·艾莉在其所著的《知識(shí)的進(jìn)化》一書中談到,在與功能型組織共生的官僚制度中,你擁有的職位決定了你的權(quán)力,存在的是職位權(quán)威。但在網(wǎng)絡(luò)型組織中,權(quán)力來源于你所掌握的知識(shí)與所了解的人,存在的是知識(shí)權(quán)威。這種權(quán)力結(jié)構(gòu)的變化,意味著知識(shí)開始在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占據(jù)支配性地位,成為主導(dǎo)性力量。

第三,組織邊界可以無限拓展。在功能型組織中,由于權(quán)力體系是按照等級(jí)層次構(gòu)造的,所以組織的規(guī)?;蜻吔绫厝灰艿胶侠砉芾矸鹊南拗?。在網(wǎng)絡(luò)型組織中,不存在集權(quán)控制,因而組織的規(guī)模或邊界也就不會(huì)受到合理管理幅度的限制,隨著新的知識(shí)供給單元或知識(shí)消費(fèi)單元的出現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)的邊界必然向外拓展與獲得不斷遞增的知識(shí)規(guī)模效益。

第四,聯(lián)合成為主流。在采用功能型組織形式的場(chǎng)合,競(jìng)爭(zhēng)往往以獲勝企業(yè)兼并失敗企業(yè)而告終,被兼并者喪失了它的獨(dú)立性。而在采用網(wǎng)絡(luò)型組織形式的場(chǎng)合,競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果則通常是競(jìng)爭(zhēng)雙方達(dá)成聯(lián)合的協(xié)議。與兼并不同,聯(lián)合意味著在繼續(xù)保持雙方獨(dú)立性的前提下實(shí)現(xiàn)雙方的相互配合與協(xié)同動(dòng)作,這無疑是實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)雙方知識(shí)資源交流與共享的一種最有利的組織形式。

第五,信息主要是橫向流動(dòng)。在以等級(jí)制為特征的功能型組織中,為滿足集權(quán)式管理的需要,信息主要是縱向流動(dòng)或縱向傳遞的。而在網(wǎng)絡(luò)型組織中,由于團(tuán)隊(duì)之間主要通過彼此的溝通對(duì)話來協(xié)同動(dòng)作。所以信息主要是橫向流動(dòng)或橫向傳遞的。以信息橫向流動(dòng)為主的網(wǎng)絡(luò)型組織可以使信息知識(shí)資源得到更為迅速、更為充分、更為經(jīng)濟(jì)的利用。

第六,信用關(guān)系是組織內(nèi)的基本關(guān)系。在以等級(jí)制為特征的功能型組織中,系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)是靠自上而下逐級(jí)命令與自下而上逐級(jí)服從來維系的,命令與服從是組織內(nèi)部的基本關(guān)系。而在網(wǎng)絡(luò)型組織中,作為基層組織單位的每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都是自主的、平等的,它們是靠對(duì)組織整體目標(biāo)的認(rèn)同與共識(shí)而統(tǒng)一起來,靠彼此間的信任與誠(chéng)實(shí)而聯(lián)合起來。正是網(wǎng)絡(luò)型組織內(nèi)部的這種自主、平等、彼此信任的氛圍,為培植創(chuàng)造力,發(fā)揮創(chuàng)造力,加速知識(shí)創(chuàng)新提供了最適宜的土壤。

第七,私有產(chǎn)權(quán)弱化,市場(chǎng)調(diào)控范圍縮小。筆者認(rèn)為,伴隨著知識(shí)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展,私有產(chǎn)權(quán)會(huì)逐漸弱化,市場(chǎng)調(diào)控力度會(huì)逐漸縮小。其根據(jù)在于:一是知識(shí)本質(zhì)上是一種共享性資源,只是為了保護(hù)知識(shí)生產(chǎn)者的利益,獲得對(duì)知識(shí)生產(chǎn)的推動(dòng)力,才有必要通過賦予專利權(quán)等方式在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)某些知識(shí)的生產(chǎn)作私有產(chǎn)權(quán)安排。然而,為使知識(shí)資源得到更充分的利用,一旦超過專利權(quán)保護(hù)期限,私有產(chǎn)權(quán)安排便會(huì)為公有產(chǎn)權(quán)安排所取代。二是在對(duì)知識(shí)作私有產(chǎn)權(quán)安排的場(chǎng)合,知識(shí)資源的流動(dòng)、配置一般要通過產(chǎn)權(quán)交易來實(shí)現(xiàn),由此必須支付交易成本。因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)的界定、保護(hù)、估價(jià)與協(xié)約履行的難度明顯超過實(shí)體資產(chǎn),致使知識(shí)產(chǎn)權(quán)的交易成本也會(huì)明顯超過實(shí)體資產(chǎn),所以對(duì)知識(shí)作私有產(chǎn)權(quán)安排的動(dòng)力就會(huì)因?yàn)榻灰壮杀镜脑龃蠖鴾p弱,對(duì)知識(shí)作公有產(chǎn)權(quán)安排的動(dòng)力則會(huì)因交易成本的增大而加強(qiáng),甚至有相當(dāng)部分知識(shí)由于交易成本過高而不適宜作私有產(chǎn)權(quán)安排。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代私有產(chǎn)權(quán)的弱化,無疑將導(dǎo)致市場(chǎng)調(diào)控范圍縮小。可以預(yù)見的是,隨著知識(shí)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和壯大,一種與知識(shí)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相適應(yīng),既不同于市場(chǎng)的調(diào)控機(jī)制,也不同于政府調(diào)控機(jī)制的經(jīng)濟(jì)調(diào)控機(jī)制必然會(huì)形成與完善起來。

摘要:本文從剖析知識(shí)經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性與直接外部經(jīng)濟(jì)性、報(bào)酬速增性與過減性、個(gè)體性與群體性、有序性與無序性、則性與柔性、流動(dòng)性與非流動(dòng)性、自主性與控制性的矛盾入手,提出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織的優(yōu)化原則,并就知識(shí)生產(chǎn)組織主體的安排及網(wǎng)絡(luò)型組織不同于功能型組織的特.杰作了闡述。順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展,必然要求經(jīng)濟(jì)組織形式發(fā)生相應(yīng)的變化。本文從剖析知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)涵的特殊矛盾入手,探索性地提出知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織的優(yōu)化原則與揭示知識(shí)經(jīng)濟(jì)組織架構(gòu)的基本特點(diǎn)。

免责声明:以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关,仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站,直投稿件和出版请联系出版社。

AI文章写作

高效、专业、量身定制满意为止!

开始体验
文檔上傳者

相關(guān)期刊

知識(shí)經(jīng)濟(jì)

省級(jí)期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

重慶市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)·中國(guó)直銷

省級(jí)期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

重慶市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

工信部备案:蜀ICP备18023296号-3川公网安备51010802001409 出版物经营许可证:新出发蓉零字第CH-B061号 统一信用码:91510108MA6CHFDC3Q © 版权所有:四川好花科技有限公司

免责声明:本站持有《出版物经营许可证》,主要从事期刊杂志零售,不是任何杂志官网,不涉及出版事务,特此申明。

在线服务

文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表

久久 成人 亚洲| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产乱人偷精品视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲综合色惰| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品久久久久久久性| 一个人免费看片子| 久久久国产精品麻豆| 久久久亚洲精品成人影院| 一本色道久久久久久精品综合| 国产高清国产精品国产三级| a 毛片基地| 日日啪夜夜爽| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费观看在线日韩| 国产极品天堂在线| 精品一区在线观看国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产色片| 欧美成人午夜免费资源| 久热这里只有精品99| 亚洲国产精品999| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产av影院在线观看| 97在线视频观看| 街头女战士在线观看网站| 亚洲伊人久久精品综合| 久久综合国产亚洲精品| 妹子高潮喷水视频| 久久久久精品人妻al黑| 免费观看a级毛片全部| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产免费现黄频在线看| 日日撸夜夜添| 精品久久久精品久久久| 国产乱人偷精品视频| 女性生殖器流出的白浆| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲国产欧美在线一区| 国产在视频线精品| 少妇精品久久久久久久| 免费观看av网站的网址| 美女国产视频在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲美女搞黄在线观看| 老司机影院毛片| 波多野结衣一区麻豆| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美日韩av久久| 午夜影院在线不卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 久久国产亚洲av麻豆专区| 少妇熟女欧美另类| 在线精品无人区一区二区三| 两性夫妻黄色片 | 校园人妻丝袜中文字幕| 秋霞在线观看毛片| 午夜福利,免费看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久精品性色| av国产久精品久网站免费入址| www.色视频.com| 亚洲av男天堂| 国产一区二区在线观看日韩| 18在线观看网站| freevideosex欧美| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产 一区精品| 成人黄色视频免费在线看| 观看av在线不卡| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲成国产人片在线观看| 精品国产国语对白av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丰满乱子伦码专区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产在线免费精品| 一区二区av电影网| 高清欧美精品videossex| 午夜福利视频在线观看免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品熟女久久久久浪| 国产高清三级在线| 永久免费av网站大全| 777米奇影视久久| 久久国内精品自在自线图片| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲,一卡二卡三卡| 热re99久久精品国产66热6| 国产毛片在线视频| 最新中文字幕久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久99一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品少妇内射三级| 国产又爽黄色视频| 久久99精品国语久久久| 免费观看无遮挡的男女| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久99一区二区三区| 国产男女内射视频| 亚洲av综合色区一区| 欧美日本中文国产一区发布| 我的女老师完整版在线观看| 老司机亚洲免费影院| 免费少妇av软件| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人精品婷婷| 亚洲人与动物交配视频| 欧美+日韩+精品| 国产一区二区三区av在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品夜色国产| 日本黄色日本黄色录像| 日本wwww免费看| 精品国产国语对白av| 免费黄频网站在线观看国产| 男女下面插进去视频免费观看 | 妹子高潮喷水视频| www.av在线官网国产| 日韩伦理黄色片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 大香蕉久久网| 2018国产大陆天天弄谢| 婷婷色av中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久久久精品精品| 久久久久久人妻| av有码第一页| 日韩一本色道免费dvd| 波多野结衣一区麻豆| 欧美国产精品一级二级三级| 性色avwww在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产色爽女视频免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩一本色道免费dvd| 大片电影免费在线观看免费| av在线老鸭窝| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲经典国产精华液单| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品午夜福利在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 久久精品国产亚洲av天美| 宅男免费午夜| 99精国产麻豆久久婷婷| 看非洲黑人一级黄片| xxxhd国产人妻xxx| 性色av一级| 国产精品不卡视频一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩伦理黄色片| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品久久久久久久久免| 久久av网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 久久久国产一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件 | 亚洲中文av在线| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 一本色道久久久久久精品综合| 久久精品国产a三级三级三级| 日本91视频免费播放| 97超碰精品成人国产| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久这里只有精品19| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品蜜桃在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品成人在线| 亚洲av男天堂| 一区二区三区四区激情视频| 激情视频va一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩中文字幕视频在线看片| 99九九在线精品视频| 18禁观看日本| 国产精品国产av在线观看| videosex国产| 久久久精品免费免费高清| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲美女视频黄频| 一二三四中文在线观看免费高清| 人人澡人人妻人| 欧美成人精品欧美一级黄| 18禁动态无遮挡网站| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品不卡视频一区二区| av播播在线观看一区| 看免费av毛片| 蜜桃国产av成人99| 免费看不卡的av| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩av免费高清视频| 91精品国产国语对白视频| av女优亚洲男人天堂| 国产乱人偷精品视频| 久久亚洲国产成人精品v| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国国产精品蜜臀av免费| 毛片一级片免费看久久久久| 美国免费a级毛片| 韩国精品一区二区三区 | 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av日韩在线播放| www.色视频.com| 精品少妇内射三级| 久久精品国产a三级三级三级| 在线观看免费视频网站a站| 久久99一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 成人综合一区亚洲| 熟女电影av网| 久久人人爽人人爽人人片va| 美国免费a级毛片| 成人综合一区亚洲| 男女边摸边吃奶| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 中文字幕av电影在线播放| 美国免费a级毛片| 亚洲国产色片| 成人二区视频| 韩国精品一区二区三区 | tube8黄色片| 国产色爽女视频免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美日韩综合久久久久久| 香蕉丝袜av| 一级片免费观看大全| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美激情 高清一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久久国产精品麻豆| 五月开心婷婷网| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲人成77777在线视频| 日本av手机在线免费观看| 秋霞在线观看毛片| 久久av网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 五月天丁香电影| 国产精品人妻久久久久久| 一级,二级,三级黄色视频| 观看av在线不卡| av国产精品久久久久影院| 内地一区二区视频在线| 伦精品一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 丁香六月天网| av有码第一页| 精品一区二区免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 成人手机av| 成人漫画全彩无遮挡| 五月天丁香电影| 国产高清三级在线| 九草在线视频观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲综合色惰| 综合色丁香网| 国产一级毛片在线| 两个人免费观看高清视频| 熟女电影av网| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 激情五月婷婷亚洲| 国产成人aa在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久久久精品性色| 宅男免费午夜| 日韩中字成人| 国产亚洲精品久久久com| 免费在线观看完整版高清| www.色视频.com| 水蜜桃什么品种好| 深夜精品福利| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费大片18禁| 免费黄网站久久成人精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色网站视频免费| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久久精品精品| 国产69精品久久久久777片| 久久婷婷青草| 1024视频免费在线观看| 丰满乱子伦码专区| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产精品999| 日韩中字成人| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成人国产麻豆网| 亚洲国产精品一区三区| 一级黄片播放器| 亚洲国产精品999| 午夜av观看不卡| 大片免费播放器 马上看| 黄色 视频免费看| 色5月婷婷丁香| 最新中文字幕久久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 一级黄片播放器| 欧美97在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 极品人妻少妇av视频| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品久久久久久久久免| 久久精品人人爽人人爽视色| 婷婷色综合大香蕉| av国产久精品久网站免费入址| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产乱来视频区| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲国产日韩一区二区| 在线看a的网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品久久久久成人av| 两个人免费观看高清视频| 香蕉国产在线看| 99九九在线精品视频| 久久婷婷青草| 少妇人妻 视频| 亚洲综合精品二区| 18禁国产床啪视频网站| 十分钟在线观看高清视频www| 最近手机中文字幕大全| 国产伦理片在线播放av一区| 成人国产av品久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产精品999| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 美女福利国产在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久久久人人人人人| 全区人妻精品视频| 夫妻午夜视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久久视频综合| 97精品久久久久久久久久精品| 国产又爽黄色视频| 国产福利在线免费观看视频| 超碰97精品在线观看| 久久这里有精品视频免费| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲av日韩在线播放| 久久久精品94久久精品| 99热全是精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 视频区图区小说| 一二三四中文在线观看免费高清| 少妇 在线观看| 免费高清在线观看日韩| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜激情av网站| 人成视频在线观看免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品国产国语对白av| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品久久久久久av不卡| 国产av码专区亚洲av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 99视频精品全部免费 在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久女婷五月综合色啪小说| 成人无遮挡网站| 国产男女超爽视频在线观看| 视频中文字幕在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| av播播在线观看一区| 国产精品久久久久久av不卡| 97在线人人人人妻| 美女大奶头黄色视频| 精品少妇内射三级| 国产不卡av网站在线观看| 少妇的丰满在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲久久久国产精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 春色校园在线视频观看| 日韩一区二区视频免费看| 69精品国产乱码久久久| 久久韩国三级中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 成人漫画全彩无遮挡| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美精品一区二区大全| 黄色怎么调成土黄色| 日日啪夜夜爽| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 老女人水多毛片| 日韩中字成人| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费看光身美女| 成人影院久久| 青春草视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 赤兔流量卡办理| 免费大片18禁| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产视频首页在线观看| 伦精品一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 国产男女超爽视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 一区二区三区精品91| 国产精品久久久久久久久免| 美女国产视频在线观看| h视频一区二区三区| av天堂久久9| 深夜精品福利| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 国产欧美亚洲国产| 22中文网久久字幕| 春色校园在线视频观看| 大香蕉久久网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品亚洲成国产av| 日韩伦理黄色片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品久久午夜乱码| 18+在线观看网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产精品久久久久久精品古装| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲综合精品二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久久久人人人人人| 精品久久蜜臀av无| 免费看不卡的av| 高清不卡的av网站| 熟女电影av网| 一级黄片播放器| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 黑丝袜美女国产一区| 久久久久网色| 日本av免费视频播放| 伊人久久国产一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 捣出白浆h1v1| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲av国产av综合av卡| 九九爱精品视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 青春草视频在线免费观看| 成人漫画全彩无遮挡| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩av久久| 亚洲天堂av无毛| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久亚洲精品成人影院| 国产乱来视频区| 国产精品偷伦视频观看了| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丁香六月天网| 中国三级夫妇交换| 97在线人人人人妻| 日本vs欧美在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| av免费观看日本| 激情视频va一区二区三区| av播播在线观看一区| 99热这里只有是精品在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产av国产精品国产| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久这里只有精品19| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 九色亚洲精品在线播放| 男女免费视频国产| 国产精品久久久久久精品电影小说| 五月开心婷婷网| 毛片一级片免费看久久久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久久久久国产电影| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 99热6这里只有精品| 日本与韩国留学比较| 人妻系列 视频| 一区二区三区精品91| av在线app专区| av一本久久久久| 五月开心婷婷网| 午夜激情av网站| 成人国产麻豆网| 久久这里有精品视频免费| 国产1区2区3区精品| 美女大奶头黄色视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 26uuu在线亚洲综合色| h视频一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品久久国产蜜桃| 国产在线免费精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费在线观看黄色视频的| 午夜免费观看性视频| 午夜福利视频精品| 伊人亚洲综合成人网| 国产欧美日韩一区二区三区在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 又黄又粗又硬又大视频| 国产 一区精品| 欧美97在线视频| 久久 成人 亚洲| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品一区蜜桃| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲av电影在线进入| 亚洲高清免费不卡视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| 90打野战视频偷拍视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久热这里只有精品99| 9色porny在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 视频中文字幕在线观看| 岛国毛片在线播放| 91精品国产国语对白视频| 最近中文字幕2019免费版| 五月天丁香电影| 只有这里有精品99| 欧美 日韩 精品 国产| 精品久久久久久电影网| 国产成人精品一,二区| 多毛熟女@视频| 日韩成人伦理影院| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲在久久综合| 精品少妇内射三级| 精品熟女少妇av免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产 一区精品| 国产乱人偷精品视频| 亚洲内射少妇av| 女性被躁到高潮视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久久精品性色| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产高清三级在线| 精品第一国产精品| 亚洲av电影在线进入| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产极品粉嫩免费观看在线|