在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费
首頁 > 文章中心 > 正文

企業(yè)核心

前言:本站為你精心整理了企業(yè)核心范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢。

企業(yè)核心

摘要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善,企業(yè)的競爭力進(jìn)入了新的歷史(教學(xué)案例,試卷,課件,教案)階段,提升企業(yè)的競爭能力,打造企業(yè)的核心競爭力成為企業(yè)面臨的重大問題。全面提升企業(yè)競爭力必須進(jìn)行制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,塑造企業(yè)文化,提高員工素質(zhì)。只有這樣,才能使企業(yè)立于不敗之地。

關(guān)鍵詞:核心競爭力;企業(yè);市場

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,中國企業(yè)平均壽命8年,民營企業(yè)平均壽命3.5年,而世界500強(qiáng)企業(yè)的平均壽命40年左右。為什么我國的企業(yè)如此短命呢?缺乏核心競爭力是其中的一個(gè)主要原因。培養(yǎng)和增強(qiáng)核心競爭力是企業(yè)“長壽”的唯一法則??偨Y(jié)世界著名“壽星”企業(yè)的長壽秘訣,幾乎無一不是因其擁有強(qiáng)大的核心競爭力而在市場中“永葆青春”的。

一、企業(yè)培育核心競爭力的宏觀背景

1990年,在《哈佛商業(yè)評論》上,帕拉哈德和哈默正式發(fā)表了“TheCoreCompetenceoftheCorporation”一文。文章在比較美國GTE公司和日本NEC公司10年發(fā)展道路后明確指出:NEC之所以獲得長期的競爭優(yōu)勢,其奧秘在于NEC遠(yuǎn)見卓識地培養(yǎng)了組織的核心競爭力。隨后,核心競爭力成為歐美企業(yè)界和管理學(xué)界的討論熱點(diǎn)。為什么核心競爭力一提出就引起這么大的反響?就目前我國企業(yè)發(fā)展形勢來說,核心競爭力之所以引起重視,主要基于以下原因:

1.市場環(huán)境的變化。首先,20多年經(jīng)濟(jì)改革取得了重大成就,國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著增強(qiáng),國內(nèi)市場供求格局發(fā)生根本變化。按可比價(jià)格計(jì)算,2000年GDP是1980年的6倍以上,2005年GDP總量超過18.2萬億元,2006年前三季度GDP增長10.7%。市場由短缺經(jīng)濟(jì)變?yōu)檫^剩經(jīng)濟(jì),賣方市場變?yōu)橘I方市場。因此企業(yè)面臨的是一個(gè)供過于求的市場。其次,國內(nèi)競爭優(yōu)勢消失,需要企業(yè)實(shí)施核心競爭力戰(zhàn)略。在經(jīng)濟(jì)全球一體化影響下,隨著政府保護(hù)壁壘一個(gè)個(gè)被打破,諸如地方保護(hù)、廉價(jià)資源、勞動(dòng)力等過去中國的競爭優(yōu)勢正在逐步消失,中國企業(yè)整體管理水平低下的矛盾越來越突出。面對國外企業(yè)的競爭壓力,我國企業(yè)如何提高自身的競爭力,在國際競爭中占有一席之地?面對嚴(yán)峻和復(fù)雜的競爭環(huán)境,我國企業(yè)不僅要關(guān)注外部環(huán)境變化給企業(yè)帶來的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),更要眼睛向內(nèi),發(fā)現(xiàn)和積累企業(yè)自身獨(dú)特的資源優(yōu)勢,形成有別于其它企業(yè),為本企業(yè)所特有的超常競爭能力,即實(shí)施企業(yè)核心競爭力戰(zhàn)略。

2.企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇。(1)我國企業(yè)經(jīng)過長期的發(fā)展,已經(jīng)形成一大批國內(nèi)名牌企業(yè),它們有條件、有能力采取核心競爭力戰(zhàn)略。從戰(zhàn)略競爭的層次來看,我國的企業(yè)已經(jīng)較好地掌握了初級層次的競爭策略,比如數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等,并已經(jīng)基本上形成了企業(yè)成長的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制和戰(zhàn)略設(shè)計(jì),在企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面都擁有了自己的特色和相當(dāng)?shù)乃剑〉昧祟H具潛力的競爭優(yōu)勢?,F(xiàn)在的問題是如何適應(yīng)未來高層次的戰(zhàn)略競爭,如何培育、發(fā)展和提高企業(yè)在較大范圍和深層次上的成長能力。核心競爭力是實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的戰(zhàn)略選擇。(2)國有經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局得到優(yōu)化,國有資本繼續(xù)向重點(diǎn)行業(yè)、大型重點(diǎn)企業(yè)積聚。國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組取得成效,通過兼并、聯(lián)合、重組,在石油、石化、電力、電信、航空、冶金、軍工等行業(yè)組建了一批具有戰(zhàn)略意義的大企業(yè)集團(tuán)。大中型國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。因此國有企業(yè)的競爭實(shí)力顯著增強(qiáng)。同時(shí),國有和民營不再是各自發(fā)展,而是優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展、競爭發(fā)展的態(tài)勢。(3)民營經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。民營經(jīng)濟(jì)走過了26年,經(jīng)歷了從小漸大、從弱到強(qiáng)、與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展歷程。26年來民營經(jīng)濟(jì)作為改革開放后成長起來的新生事物,得到了長足發(fā)展,現(xiàn)在,中小企業(yè)產(chǎn)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重已超過60%,從業(yè)人員占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的70%,投資占全社會(huì)投資的比重也超過了50%,并已經(jīng)成為國家稅收和對外投資的生力軍。有人如此形容民營企業(yè)的“發(fā)家史”:“第一代老板是靠膽子,第二代老板是靠路子,第三代老板是靠票子,第四代老板則是靠腦子”?!翱磕X子”,也就是民營企業(yè)必須提高素質(zhì),重視科技,重視人才。

3.企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。一是經(jīng)濟(jì)國際化的挑戰(zhàn)。我國在2001年加入WTO,已經(jīng)形成了全方位、寬領(lǐng)域、多層次的對外開放格局。隨著5年的過渡期結(jié)束,企業(yè)面臨進(jìn)一步參與國際競爭的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何遵循國際慣例和規(guī)則,在國際范圍內(nèi)進(jìn)行資源的配置和資本的運(yùn)作,挑戰(zhàn)國際市場,這是企業(yè)必須面對的。二是新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。中國經(jīng)濟(jì)增長方式面臨從粗放型向集約型的轉(zhuǎn)化,從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)方式向知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)化。由于我國企業(yè)起步晚,科技含量底,如何應(yīng)對這一轉(zhuǎn)化,也向企業(yè)提出了更高的要求。

因此,隨著經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境的改變和市場條件的日益完善,企業(yè)面臨著產(chǎn)品、技術(shù)、品牌、文化、管理、市場、人才等各方面的競爭,如何在市場中立足并獲得發(fā)展,取得競爭優(yōu)勢,成為企業(yè)最關(guān)心的問題。核心競爭力的打造正因此而提出。

二、企業(yè)的核心競爭力的提出與特征

1.核心競爭力的提出。1990年,帕拉哈德和哈默在“TheCoreCompetenceoftheCorporation”一文中,對美國GTE公司和日本NEC公司的發(fā)展模式進(jìn)行了比較研究。1980年,GTE的銷售額是99.8億美元,凈現(xiàn)金流17.3億美元,而NEC僅38億美元的銷售額;可是到了1988年,NEC的銷售額達(dá)到了218.9億美元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于164.6億美元的GTE公司。文章通過分析研究,發(fā)現(xiàn):NEC之所以獲得長期的競爭優(yōu)勢,其奧秘在于NEC遠(yuǎn)見卓識地培養(yǎng)了組織的核心競爭力。帕拉哈德和哈默認(rèn)為,企業(yè)核心競爭力是企業(yè)達(dá)到“一組先進(jìn)的技術(shù)的和諧組合”,而“先進(jìn)技術(shù)”不僅僅是企業(yè)所掌握的科學(xué)(教學(xué)案例,試卷,課件,教案)技術(shù)本身,而且還包括企業(yè)經(jīng)營管理能力、企業(yè)文化的滲透力和感染力,是上述三者以一定方式結(jié)合起來的能力結(jié)構(gòu),主要表現(xiàn)為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力、反應(yīng)能力、生產(chǎn)制造能力、市場營銷能力、連帶服務(wù)能力和組織管理能力等。企業(yè)就像一棵大樹,樹干和主要分枝是核心產(chǎn)品;小的樹枝是經(jīng)營單位;樹葉、花朵、果實(shí)是最終產(chǎn)品;提供撫育、營養(yǎng)和穩(wěn)定性的根系則是核心競爭力。

2.企業(yè)核心競爭力的特征。核心競爭力作為獲取企業(yè)優(yōu)勢的“引擎”,必然有它自身的特點(diǎn):(1)價(jià)值性。核心能力應(yīng)當(dāng)有利于企業(yè)效率的提高,能夠使企業(yè)在創(chuàng)造價(jià)值和降低成本方面比競爭對手更優(yōu)秀。核心競爭力能實(shí)現(xiàn)用戶所看重的核心價(jià)值。企業(yè)核心競爭力能為用戶提供超過其他企業(yè)的更多的使用價(jià)值,能夠更好地、更全面地滿足用戶需要,同時(shí)能使企業(yè)比競爭對手有更高的勞動(dòng)效率和更低的產(chǎn)品成本,從而取得更高而且長期的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。(2)異質(zhì)性(難以模仿性或不可仿制性)。一個(gè)企業(yè)擁有的核心競爭力應(yīng)該是企業(yè)獨(dú)一無二的,即其它企業(yè)所不具有的(至少暫時(shí)不具備),而且是不可模仿的和難以替代的,這是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。核心競爭力的異質(zhì)性決定了企業(yè)之間的異質(zhì)性和效率差異性。(3)延展性或疊加性。核心競爭力具有很強(qiáng)的“溢出效應(yīng)”(spill—over),企業(yè)能夠從核心競爭力延伸出一系列新產(chǎn)品和新的服務(wù)。也就是說,它必須為各種產(chǎn)品或服務(wù)提供支持,一旦企業(yè)建立了自己的核心競爭力,能使相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域和新的創(chuàng)新大獲收益。因?yàn)樵谏a(chǎn)實(shí)踐中企業(yè)可將核心競爭力組合到不同的創(chuàng)新中構(gòu)建新的創(chuàng)造和發(fā)展的基礎(chǔ),繼而在某一領(lǐng)域建立起自己的競爭優(yōu)勢,不斷地推出創(chuàng)新成果。(4)相互關(guān)聯(lián)性。核心競爭力是一組技能和技術(shù)的集合體,而非單個(gè)分散的技能或技術(shù)。核心競爭力是許多不同單位或個(gè)人相互作用產(chǎn)生的,它的載體是整個(gè)企業(yè),而不是企業(yè)的某個(gè)部門。企業(yè)核心競爭力的形成,必然是企業(yè)整體優(yōu)化的結(jié)果。(5)核心競爭力是不斷演化的。如果外部環(huán)境發(fā)生劇變或管理不善,企業(yè)在某階段的核心競爭力到后階段會(huì)貶值成一般能力或流失。核心競爭力也有從產(chǎn)生、成長、壯大直到衰亡的生命周期。經(jīng)過一段時(shí)間,企業(yè)的核心競爭力,特別是最終產(chǎn)品、核心產(chǎn)品、核心技術(shù)會(huì)隨著市場競爭加劇和科學(xué)(教學(xué)案例,試卷,課件,教案)技術(shù)發(fā)展而逐漸失去競爭優(yōu)勢,甚至被淘汰。因此,企業(yè)必須不停地根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身資源的儲存狀況,適時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提高。核心競爭力需要及時(shí)保護(hù)和創(chuàng)新。三、企業(yè)核心競爭力的培育與提升

(一)理解核心競爭力的幾個(gè)誤區(qū)

誤區(qū)一:核心產(chǎn)品是核心競爭力。對于核心競爭力的理解有很大的差異,最為明顯的就是相當(dāng)多的企業(yè)總是把企業(yè)的核心產(chǎn)品和企業(yè)的核心競爭力混為一談。對于企業(yè)的核心競爭力要有一個(gè)系統(tǒng)的理解,不能以企業(yè)在某一方面暫時(shí)的優(yōu)勢作為核心競爭力,更不能以某一個(gè)優(yōu)勢的產(chǎn)品作為核心競爭力。任何一個(gè)企業(yè)都可以培養(yǎng)自己的核心技術(shù),也可以在核心技術(shù)的基礎(chǔ)上發(fā)展核心的產(chǎn)品,進(jìn)而形成自己的核心業(yè)務(wù)。但是,都不足以形成為企業(yè)的核心競爭力。

誤區(qū)二:技術(shù)是核心競爭力。核心競爭力必須是一個(gè)企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力,它是一個(gè)企業(yè)能夠基業(yè)長青的關(guān)鍵因素。技術(shù)、人才及管理只能是企業(yè)在某段時(shí)期內(nèi)的相對競爭優(yōu)勢而已,真正能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的因素才有可能作為核心競爭力。例如IBM,在它的100多年的發(fā)展史上,不乏導(dǎo)致企業(yè)滅亡的生存危機(jī),而每一次它都能“僥幸”生存下來,以至發(fā)展成為當(dāng)今的世界500強(qiáng)。如果一定要說技術(shù)是它的核心競爭力,那也要加上“不斷使顧客滿意”的技術(shù)才可能成為它的核心競爭力,在技術(shù)的后面是企業(yè)的核心價(jià)值觀在指導(dǎo)著。正如一個(gè)民族如何才能在世界民族之林長存,只有“民族精神”才可能使其永存不朽。

誤區(qū)三:核心競爭力等同于企業(yè)一般能力。企業(yè)的競爭力是企業(yè)在市場競爭中得以存續(xù)和發(fā)展所應(yīng)具備的一般性功能,是企業(yè)的相對優(yōu)勢,企業(yè)的資源、知識和技術(shù)等只要具有一定優(yōu)勢都可以形成競爭力,如營銷競爭能力、品牌競爭能力、研發(fā)競爭能力、經(jīng)營管理的競爭能力等。對企業(yè)而言,競爭力只存在程度的差別,而不存在有無的問題。而企業(yè)核心競爭力是指處于企業(yè)核心地位,具有獨(dú)特優(yōu)勢和領(lǐng)先優(yōu)勢,使競爭對手在一個(gè)較長時(shí)期難以超越的競爭力。

(二)打造企業(yè)核心競爭力的途徑

1.引入戰(zhàn)略管理。將企業(yè)放在自由競爭的市場中進(jìn)行分析對比,找出自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),揚(yáng)長避短。全面盤點(diǎn)企業(yè)要素,對產(chǎn)品、品牌、技術(shù)、服務(wù)、品質(zhì)、成本、企業(yè)文化、人才資源等逐一進(jìn)行分析,做出專業(yè)化的分析和精確求實(shí)的分析報(bào)告。以戰(zhàn)略的眼光看待企業(yè)的發(fā)展,制定長遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。核心競爭力是支撐企業(yè)長久競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)性能力,因而也是戰(zhàn)略性能力,它必須與企業(yè)長期戰(zhàn)略相一致。因此企業(yè)要在培育核心競爭力時(shí),進(jìn)行戰(zhàn)略定位和規(guī)劃,這是制勝的前提。

2.制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新。核心競爭力是成長在良好的企業(yè)制度土壤之中的,企業(yè)搞不活和競爭力不強(qiáng)在很大程度上受到企業(yè)制度的束縛和制約,特別是法人治理結(jié)構(gòu)不健全、組織和管理不對稱等,使得企業(yè)無力或無暇顧及和增強(qiáng)自身的核心競爭力。

技術(shù)創(chuàng)新是核心競爭力的關(guān)鍵?,F(xiàn)代企業(yè)制度體現(xiàn)的是企業(yè)資源配置的高效性,而這種高效率能否充分發(fā)揮,主要依靠核心技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新。加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,必須增加研發(fā)資金的投入,切實(shí)使企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。在這一點(diǎn)上,我國企業(yè)與國外企業(yè)存在很大的差距,如IBM公司1996年用于網(wǎng)絡(luò)軟件開發(fā)的投資高達(dá)42億美元,相當(dāng)于我國當(dāng)年所有企業(yè)的科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)總和,而這僅是其科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)的1/4;又如德國西門子公司1996年的研發(fā)投入為81億馬克,占其當(dāng)年銷售額的8.1%。

3.全面塑造企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀,是因?yàn)楠?dú)特的企業(yè)文化把它們與其他企業(yè)區(qū)分開來。核心競爭力與企業(yè)文化唇齒相依,不可分割,沒有文化的競爭力不是核心競爭力,不和企業(yè)文化相聯(lián)系的競爭力不具備創(chuàng)新性和成長性,是沒有前途的。例如浙江的民營企業(yè)之所以有很大的發(fā)展,因?yàn)檎憬髽I(yè)主都有兩板精神:“白天當(dāng)老板,晚上睡地板”;有越過“千山萬水”、經(jīng)過“千難萬險(xiǎn)”、想過“千方百計(jì)”、吃過“千辛萬苦”、說盡“千言萬語”的“五千精神”。再如2004年6月在香港上市的蒙牛乳業(yè),其成功的關(guān)鍵因素之一在于其特有的蒙牛文化。其精髓是98%法則:品牌的98%是文化;經(jīng)營的98%是人性;資源的98%是整合;矛盾的98%是誤會(huì)。蒙牛成長的三大法寶是:用文化凝聚人心;用制度駕馭人性;用品牌成就人生。

4.加強(qiáng)培訓(xùn),提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。無論在什么情況下,沒有素質(zhì)過硬、敬業(yè)奉獻(xiàn)的員工隊(duì)伍和企業(yè)團(tuán)隊(duì),是沒有競爭力的。21世紀(jì)是人才的世紀(jì),誰掌握了優(yōu)秀的人才資源,誰就擁有了競爭力和實(shí)力。

(三)提升核心競爭力的策略

1.采取長短結(jié)合、軟硬結(jié)合的基本策略培育核心競爭能力。企業(yè)應(yīng)將培養(yǎng)和鞏固核心競爭能力貫穿于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略之中,根據(jù)實(shí)際情況制定短期計(jì)劃和長期計(jì)劃。在硬技術(shù)創(chuàng)新條件不具備的情況下,可以先從軟技術(shù)創(chuàng)新著手(如核心營銷能力、組織能力等),同時(shí)積極創(chuàng)造條件,積累技術(shù)資源,開發(fā)本專業(yè)領(lǐng)域的核心技術(shù)。軟硬結(jié)合、長短結(jié)合,逐步培養(yǎng)自己的核心競爭能力。

2.采取內(nèi)部開發(fā)與外部引入相結(jié)合的策略培育核心競爭能力。對于內(nèi)部資源不足的企業(yè)來說,一方面應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn),建立資源共享機(jī)制;另一方面需要從外部引進(jìn)人才,通過合資、合作等方式引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),在消化、吸收的基礎(chǔ)上逐步形成自己的獨(dú)特資源,培育自主技術(shù)創(chuàng)新能力和競爭能力。長期來說,內(nèi)部開發(fā)的方式應(yīng)占主導(dǎo)地位。

3.按照有所為、有所不為的原則來發(fā)展技術(shù)專長。每個(gè)企業(yè)都希望自己在多項(xiàng)技術(shù)上占據(jù)壟斷地位,但實(shí)際上很難做到。因此,應(yīng)相對集中人力資源,按照有所為、有所不為的原則,選準(zhǔn)項(xiàng)目尋求突破。先在某項(xiàng)專門技術(shù)上形成優(yōu)勢,發(fā)展專長,有利于企業(yè)較快地培育自己的核心競爭力。浙江民營小企業(yè)在這方面已經(jīng)做了一個(gè)很好的示范。比如有一個(gè)專門生產(chǎn)螺釘?shù)膹S家,它的螺釘做得好過其他廠家,螺釘市場自然非它莫屬。這也是大公司所不屑于做的一個(gè)市場,但大部分的機(jī)器又都離不開螺釘。因此,它就在螺釘這個(gè)局部市場贏得了勝利。隨著中國經(jīng)濟(jì)市場化的日益深入,中國企業(yè)需要真正理解核心競爭力的確切含義,并尋求建立核心競爭力的有效途徑,以求發(fā)展可持續(xù)競爭優(yōu)勢。

免责声明:以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关,仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站,直投稿件和出版请联系出版社。

AI文章写作

高效、专业、量身定制满意为止!

开始体验
文檔上傳者

相關(guān)期刊

企業(yè)與文化

省級期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

上海市國資委黨委

企業(yè)科協(xié)

部級期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部;中國科協(xié)廠礦科協(xié)協(xié)作中心

企業(yè)活力

北大期刊 審核時(shí)間1-3個(gè)月

河南省社會(huì)科學(xué)院

工信部备案:蜀ICP备18023296号-3川公网安备51010802001409 出版物经营许可证:新出发蓉零字第CH-B061号 统一信用码:91510108MA6CHFDC3Q © 版权所有:四川好花科技有限公司

免责声明:本站持有《出版物经营许可证》,主要从事期刊杂志零售,不是任何杂志官网,不涉及出版事务,特此申明。

在线服务

文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表

神马国产精品三级电影在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲美女视频黄频| 亚洲内射少妇av| 丰满少妇做爰视频| 中文在线观看免费www的网站| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本-黄色视频高清免费观看| 中文欧美无线码| 亚洲18禁久久av| 少妇丰满av| 一级黄片播放器| 一边亲一边摸免费视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 秋霞伦理黄片| 日韩一区二区三区影片| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产高清有码在线观看视频| 99在线人妻在线中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 国产成人一区二区在线| 国产午夜精品论理片| www.av在线官网国产| 老司机影院毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 人人妻人人看人人澡| 国产三级中文精品| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区三区av在线| 美女黄网站色视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 我的女老师完整版在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 国产成人精品婷婷| 插逼视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久国产网址| 看十八女毛片水多多多| 国产一级毛片七仙女欲春2| 免费一级毛片在线播放高清视频| av在线蜜桃| 日韩欧美在线乱码| 亚洲图色成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产美女午夜福利| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av熟女| 免费大片18禁| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久久久伊人网av| av免费在线看不卡| 美女大奶头视频| 国产私拍福利视频在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av不卡在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 搞女人的毛片| 大话2 男鬼变身卡| 日韩精品有码人妻一区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av男天堂| 国产淫片久久久久久久久| 成人综合一区亚洲| 国产av在哪里看| 成人漫画全彩无遮挡| 国产乱来视频区| 久久这里有精品视频免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费av毛片视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 最近的中文字幕免费完整| 国产欧美日韩精品一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲内射少妇av| 久久精品夜色国产| 亚洲最大成人中文| 男女视频在线观看网站免费| 十八禁国产超污无遮挡网站| 波多野结衣高清无吗| 床上黄色一级片| 三级毛片av免费| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美日韩在线观看h| 天美传媒精品一区二区| av黄色大香蕉| 国产高潮美女av| 成年女人永久免费观看视频| 国产69精品久久久久777片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 2021天堂中文幕一二区在线观| 丰满乱子伦码专区| 亚洲av不卡在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 精品国产三级普通话版| 能在线免费观看的黄片| 91狼人影院| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久国内精品自在自线图片| 尾随美女入室| 久久久久久伊人网av| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 91久久精品电影网| 中文字幕熟女人妻在线| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 舔av片在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产伦理片在线播放av一区| 91av网一区二区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲人成网站在线播| 欧美区成人在线视频| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲av男天堂| 日本一本二区三区精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | a级毛色黄片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 男女那种视频在线观看| 久久久久久久久久成人| www.av在线官网国产| 国产精品综合久久久久久久免费| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品三级大全| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | av.在线天堂| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久精品91蜜桃| 久久99热这里只有精品18| 久久韩国三级中文字幕| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩视频在线欧美| 网址你懂的国产日韩在线| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品一区二区免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩一区二区三区影片| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲综合色惰| 亚洲五月天丁香| 成年av动漫网址| 九草在线视频观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲最大成人中文| 欧美97在线视频| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲最大成人中文| 久久久国产成人免费| 免费看av在线观看网站| 国产精品99久久久久久久久| www日本黄色视频网| 日本免费a在线| a级毛色黄片| 国产成人freesex在线| 日本与韩国留学比较| 国产成人福利小说| 精品欧美国产一区二区三| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲成人av在线免费| 日韩制服骚丝袜av| 好男人视频免费观看在线| 中文字幕制服av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品蜜桃在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 欧美bdsm另类| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产亚洲一区二区精品| 秋霞伦理黄片| 男的添女的下面高潮视频| 国产高清视频在线观看网站| 观看美女的网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美日本视频| 日韩av不卡免费在线播放| 丰满乱子伦码专区| 最近的中文字幕免费完整| 黄色一级大片看看| 禁无遮挡网站| 丝袜喷水一区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲五月天丁香| 久久久欧美国产精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产精品永久免费网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 大香蕉97超碰在线| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品人妻久久久影院| 色视频www国产| av.在线天堂| 亚洲av免费在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 黄色一级大片看看| 久久久成人免费电影| 欧美zozozo另类| 高清在线视频一区二区三区 | 日韩欧美三级三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 观看免费一级毛片| ponron亚洲| 九色成人免费人妻av| 国产成人aa在线观看| 成人欧美大片| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品久久视频播放| 久久久久性生活片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美+日韩+精品| 国产免费一级a男人的天堂| 美女黄网站色视频| 一本一本综合久久| 亚洲在线观看片| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲欧洲国产日韩| 成人av在线播放网站| 国内精品一区二区在线观看| 欧美一区二区亚洲| 国产日韩欧美在线精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产淫片久久久久久久久| 久久久久久久久久久免费av| 日本爱情动作片www.在线观看| 天堂影院成人在线观看| av国产免费在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | av专区在线播放| 欧美bdsm另类| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 精品一区二区三区视频在线| 成年女人看的毛片在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲丝袜综合中文字幕| 在线免费观看的www视频| 国产精品久久久久久久久免| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲四区av| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美一区二区亚洲| 国产精品不卡视频一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 成人一区二区视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 成人鲁丝片一二三区免费| 白带黄色成豆腐渣| av.在线天堂| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲在线观看片| 九九在线视频观看精品| 欧美bdsm另类| 99国产精品一区二区蜜桃av| 三级国产精品片| 欧美日本视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | av线在线观看网站| 日本与韩国留学比较| 国产精品一区www在线观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 嫩草影院入口| 国产精品国产高清国产av| 国产精品精品国产色婷婷| 秋霞伦理黄片| 成年女人永久免费观看视频| av专区在线播放| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 简卡轻食公司| 国产精品.久久久| 精品久久久久久久久av| 国产91av在线免费观看| 永久网站在线| 乱人视频在线观看| 观看免费一级毛片| 亚洲精品成人久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| av天堂中文字幕网| 综合色丁香网| 中文字幕制服av| 国内精品美女久久久久久| 69人妻影院| 中文在线观看免费www的网站| 日韩欧美 国产精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| videos熟女内射| 国产爱豆传媒在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲在线自拍视频| 国产精品福利在线免费观看| 成人无遮挡网站| a级一级毛片免费在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产熟女欧美一区二区| 中国国产av一级| 一级爰片在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 欧美97在线视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 婷婷色av中文字幕| 五月伊人婷婷丁香| 免费黄网站久久成人精品| 国产不卡一卡二| 桃色一区二区三区在线观看| 久久99精品国语久久久| a级毛色黄片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产中年淑女户外野战色| 男的添女的下面高潮视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美性感艳星| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av熟女| 亚洲欧美日韩东京热| 视频中文字幕在线观看| 亚洲在久久综合| 搡老妇女老女人老熟妇| 天天一区二区日本电影三级| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲经典国产精华液单| 一本久久精品| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲美女视频黄频| 免费看av在线观看网站| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲人成网站在线播| 久久亚洲精品不卡| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久亚洲精品不卡| 中文在线观看免费www的网站| 最新中文字幕久久久久| 高清在线视频一区二区三区 | av在线天堂中文字幕| 18禁动态无遮挡网站| 久久久a久久爽久久v久久| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品,欧美精品| 久久6这里有精品| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲av熟女| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲成色77777| or卡值多少钱| 国产在视频线在精品| 看免费成人av毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲在线自拍视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜久久久久精精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产亚洲精品av在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲美女视频黄频| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜精品在线福利| 联通29元200g的流量卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 毛片一级片免费看久久久久| a级一级毛片免费在线观看| 日本wwww免费看| 欧美xxxx性猛交bbbb| .国产精品久久| 日韩强制内射视频| 成人美女网站在线观看视频| 日韩精品有码人妻一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 99在线人妻在线中文字幕| 有码 亚洲区| 99热这里只有精品一区| 久久久久久九九精品二区国产| 听说在线观看完整版免费高清| 嘟嘟电影网在线观看| 全区人妻精品视频| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 97超视频在线观看视频| 亚洲av不卡在线观看| 1000部很黄的大片| 日韩av在线大香蕉| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 婷婷六月久久综合丁香| 美女高潮的动态| 欧美一区二区精品小视频在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中文字幕久久专区| 成人国产麻豆网| 极品教师在线视频| 亚洲av男天堂| 天堂av国产一区二区熟女人妻| a级毛片免费高清观看在线播放| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久精品综合一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 国产人妻一区二区三区在| 免费看a级黄色片| 午夜福利成人在线免费观看| 美女黄网站色视频| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产午夜福利久久久久久| 51国产日韩欧美| 久久国产乱子免费精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚州av有码| 少妇的逼水好多| 久久99热这里只频精品6学生 | www.av在线官网国产| 欧美zozozo另类| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 欧美日韩在线观看h| 国产在线一区二区三区精 | 午夜精品国产一区二区电影 | 插逼视频在线观看| 午夜激情欧美在线| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 看十八女毛片水多多多| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品,欧美精品| 高清毛片免费看| 日韩三级伦理在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品一区二区性色av| 久久人人爽人人片av| 在线观看一区二区三区| 99热精品在线国产| 国产黄片视频在线免费观看| 成年女人看的毛片在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲综合色惰| 久久久欧美国产精品| 91久久精品国产一区二区成人| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 又爽又黄a免费视频| 男女边吃奶边做爰视频| 国产毛片a区久久久久| 日本欧美国产在线视频| 国产精品无大码| 日韩欧美国产在线观看| 男女国产视频网站| 亚洲色图av天堂| 久久久久九九精品影院| 波多野结衣高清无吗| 内地一区二区视频在线| 色哟哟·www| 如何舔出高潮| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 超碰av人人做人人爽久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 综合色丁香网| 国产精品乱码一区二三区的特点| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国国产精品蜜臀av免费| 久热久热在线精品观看| 成人国产麻豆网| 国产久久久一区二区三区| 美女黄网站色视频| 青春草视频在线免费观看| 九九热线精品视视频播放| 国产精品人妻久久久久久| 欧美性感艳星| 国产精品.久久久| 男插女下体视频免费在线播放| av天堂中文字幕网| 最近手机中文字幕大全| 国产精品综合久久久久久久免费| 性色avwww在线观看| 国产免费男女视频| 一级毛片久久久久久久久女| 麻豆成人av视频| 日本av手机在线免费观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产高清在线一区二区三| 性色avwww在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产av在哪里看| 极品教师在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一边亲一边摸免费视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 一个人免费在线观看电影| 欧美激情久久久久久爽电影| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲av二区三区四区| 日本欧美国产在线视频| 午夜福利高清视频| 久久精品国产亚洲网站| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美成人午夜免费资源| 在线免费观看的www视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品国产成人久久av| 国产免费男女视频| av卡一久久| av.在线天堂| 99热6这里只有精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲av男天堂| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久国产成人精品二区| 草草在线视频免费看| 天堂影院成人在线观看| 精品午夜福利在线看| 日韩视频在线欧美| 久久久久久国产a免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久久久久久黄片| 超碰97精品在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 干丝袜人妻中文字幕| 日本黄大片高清| 国产亚洲精品久久久com| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产人妻一区二区三区在| 波多野结衣高清无吗| 成人二区视频| 亚洲国产精品专区欧美| 精品久久久噜噜| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 黄色一级大片看看| 国模一区二区三区四区视频| 国内精品美女久久久久久| 少妇熟女欧美另类| 精品久久久久久久久亚洲| 99久久成人亚洲精品观看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 成人午夜高清在线视频| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲综合精品二区| 男的添女的下面高潮视频| 久久久国产成人精品二区| 久久久久久久久大av| 国产淫语在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日韩中字成人| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久久久国产a免费观看| 中文资源天堂在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品蜜桃在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av免费在线观看| 看黄色毛片网站| 精品免费久久久久久久清纯|