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企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計管理

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企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計管理

企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作,是企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》(以下簡稱統(tǒng)計法)的規(guī)定和要求執(zhí)行。勞動工資統(tǒng)計是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的一個重要組成部分。勞動工資統(tǒng)計的基本任務(wù)是,了解和反映勞動力的數(shù)量、構(gòu)成、分配使用及工資福利等情況,為黨中央和各級領(lǐng)導(dǎo)決定勞動工資政策,制定和檢查勞動工資計劃以及加強勞動工資管理提供依據(jù)。統(tǒng)計人員必須加強全局觀點,堅持實事求是如實反映情況,做好勞動工資基本統(tǒng)計,保證資料的準(zhǔn)確性。反對說假話,反對弄虛作假,使勞動工資統(tǒng)計工作更好地為四個現(xiàn)代化服務(wù),為改革開放服務(wù)。一、建立原始記錄臺帳1、人員分類臺帳(l)“工人”:工業(yè)企業(yè)的工人,是指在基本車間和輔助車間中直接從事工業(yè)件生產(chǎn)的工人。(2)“學(xué)徒”:是指在熟練工人指導(dǎo)下,在生產(chǎn)勞動中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù),領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。(3)“工程技術(shù)人員”:是指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)工作并具有工程技術(shù)能術(shù)的人員。(4)“管理員”:指在企業(yè)各職能機構(gòu)及在各基本車間與輔助車間從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。(5)“服務(wù)人員”:是指服務(wù)于職工生活的人員。包括:食堂工作人員,哺乳室、托兒所(幼兒園)工作人員;文化教育工作(如職工文化技術(shù)教育、圖書館、俱樂部)人員;衛(wèi)生保?。ㄈ玑t(yī)務(wù)所、保健站(室))上作人員;警衛(wèi)消防人員;住宅管理與維修人員;勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工不算服務(wù)人員)以及其它生活福利工作人員。(6)、“其他人員”是指由企業(yè)開支工資,但所從事工作與企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員,包括農(nóng)付業(yè)生產(chǎn)人員;出國援外人員;長期(六個月以上)學(xué)習(xí)人員;長期(六個月以上)病傷假人員;派出外單位工作人員等。2、新增職工記錄臺帳(l)“從農(nóng)村招收的人員”是指來自農(nóng)村的補充自然減員的人員。(2)“從城鎮(zhèn)招收的人員”;是指從城鎮(zhèn)社會青年與其他待業(yè)人員中招收參加工作的人員。(3)“統(tǒng)一分配的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人”:是指國家直接統(tǒng)一分配企業(yè)工作的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人。(4)“統(tǒng)一分配的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生”:是指由國家統(tǒng)一分配到企業(yè)工作的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生。不包括帶工資上學(xué),畢業(yè)后分配回企業(yè)的人員。3.減少職工的記錄臺帳是指離開本企業(yè),并不再支付工資的人員。(1)離休(2)退休(3)參軍(4)退職(5)不帶工資入學(xué)(6)開除(除名、自動離職)(7)死亡(8)其他二、職工人數(shù)的計算方法(l)期末人數(shù):是指報告期末最后一天的實有人數(shù)。(2)平均人數(shù):是指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。①月平均人數(shù):是指報告期內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和,被報告月的日歷日數(shù)除求得。開工不滿全月的新建企業(yè)(月中開工或月末開工),計算報告月的平均人數(shù),以開工后各天實有人數(shù)之和,被報告月的日歷日數(shù)除求得。②季平均人數(shù):以報告季中各月平均人數(shù)相加之和被三除求得。③上半年平均人數(shù):以上半年內(nèi)各月平均人數(shù)相加之和被六除求得。④年平均人數(shù):以十二個月的平均人數(shù)相加之和被十二除求得。三、工資總額:是指國家在一定時期(年、季、月、日)內(nèi)實際支付給全部職工的勞動報酬。不論是從工資科目開支的還是由工資科目以外的費用(如材料費、業(yè)務(wù)收入和附屬機構(gòu)收入等)開支的;不論是以貨幣形式支付的,還是以實物形式支付的;均應(yīng)計算。四、勞動生產(chǎn)率:工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率計算公式如下:

全員勞動生產(chǎn)率=工業(yè)總產(chǎn)值(按一九七0年不變價格計算)或凈產(chǎn)值÷全部職工平均人數(shù),

全員中扣除其他人員計算的勞動生產(chǎn)率=工業(yè)總產(chǎn)值(按一九七0年不變價格計算)或凈產(chǎn)值÷全部職工(不包括其他人員)平均人數(shù)工人實物勞動生產(chǎn)率=主要產(chǎn)品實物量÷生產(chǎn)該項產(chǎn)品的工人平均人數(shù),五、工人工時利用情況:(1)在計算企業(yè)工人工時利用情況時,以工時為勞動時間的基本單位,即一個工人勞動生產(chǎn)一個小時的時間為一個工時。(2)本月日歷工時:指本月日歷工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。本月日歷工日,是指本月每天(包括公休工日)的工人實際工作與未實際工作的天數(shù)之和。(3)制度公休工時:是指制度公休工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。(制度公休工日,指國家(或企業(yè))規(guī)定的例假、節(jié)日中工人應(yīng)休息的天數(shù)之和。)(4)制度工作工時:指國家(或企業(yè))規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時。(本月制度工作工時數(shù),等于本月日歷工時數(shù)減制度公休工時數(shù)。)(5)停工時:指工人在制度的工作工時內(nèi),由于某種原因(如原材料缺乏、動力不足、檢修設(shè)備、沒有任務(wù)、設(shè)計變更等原因)末能工作的工時。(6)停工工時中被利用的工時:指工人在停工后從事非本職的其他工業(yè)生產(chǎn)的工時。(從事非工業(yè)性生產(chǎn)或服務(wù)性工作的工時不算被利用的工時。)(7)缺勤工時:指工人按照制度規(guī)定應(yīng)到班生產(chǎn),但由于企業(yè)或工人本身的原因,如病假、產(chǎn)假、事假(指由于工人個人原因經(jīng)企業(yè)行政允許請假的工時),探親假、婚喪假、曠工、工傷假等原因,未能出勤參加生產(chǎn)的工時。(8)非生產(chǎn)工時:指執(zhí)行國家或社會義務(wù),或經(jīng)企業(yè)指示從事其他社會活動,而未從事本企業(yè)生產(chǎn)的工時。如參加抗旱、防汛、參加黨團(tuán)組織的會議、勞模大會、選舉、參觀、聽報告、學(xué)習(xí)等。(上述工時,不算缺勤工時,也不算實際生產(chǎn)工時。)(9)實際工作(生產(chǎn))工時:指工人實際工作(生產(chǎn))的小時,包括加班工時數(shù)。實際工作(生產(chǎn))工時數(shù)=制度工作工時-停工工時+停工工時中被利用的工時-缺勤工時-非生產(chǎn)工時+加班工時數(shù)。六、工人出勤率,工時利用率的計算方法:

1、工人出勤率(%)的計算方法:

工人出勤=((制度工時-缺勤工時)÷制度工時)×100%

2、制度工時利用率(%)的計算方法:

制度工時利用率=((實際工時-加班工時)÷制度工時)×100%

以上說的這些工作,是企業(yè)開展勞動工資統(tǒng)計工作的日常的基礎(chǔ)工作。由于它涉及面廣,政策性強,不僅要符合《統(tǒng)計法》的規(guī)定,而是要符合國家的各項政策,規(guī)章制度的規(guī)定。如工資總額就要符合國家《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。做好這些基礎(chǔ)工作,對于編制各項定期報表,就能提供可靠的數(shù)據(jù)資料,以保證報表的及時性和可靠性。

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