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工業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)管理

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工業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)管理

摘要】對廣西工業(yè)化進(jìn)程中人才問題進(jìn)行綜合分析,提出廣西工業(yè)化建設(shè)中,為了實(shí)現(xiàn)富民興桂新跨越,必須進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),大力實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略,并提出具體的政策建議。

【關(guān)鍵詞】工業(yè)化;人才;建設(shè)

劉奇葆書記在廣西第九次黨代會中明確提出“堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路,走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的工業(yè)化道路?!碑?dāng)前廣西處在一個(gè)關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期,推進(jìn)工業(yè)化是加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的主導(dǎo)方向和歷史性任務(wù)。我們要貫徹落實(shí),做好這項(xiàng)工作,應(yīng)該加快建設(shè)一支高素質(zhì)的工業(yè)化人才隊(duì)伍。

“十五”期間廣西人才工作取得了巨大的成績,與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體上是適應(yīng)的,但人才總量不足、素質(zhì)有待提高、結(jié)構(gòu)不盡合理、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待改善等問題仍然制約著廣西的發(fā)展。面對建設(shè)和諧廣西的新形勢、新任務(wù),廣西人才現(xiàn)狀還存在諸多的不適應(yīng)。

一、與加快工業(yè)化進(jìn)程的要求不相適應(yīng)。

廣西實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)起飛,縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距,關(guān)鍵在工業(yè),推進(jìn)工業(yè)化仍是帶動經(jīng)濟(jì)增長的主導(dǎo)。全面實(shí)施工業(yè)興桂戰(zhàn)略,做大做強(qiáng)優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè),改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),打造知名品牌,優(yōu)化工業(yè)布局,必須依靠科技進(jìn)步和強(qiáng)有力的人才支撐。廣西人才分布存在結(jié)構(gòu)性失衡,專業(yè)技術(shù)人才中70%集中在非物質(zhì)生產(chǎn)部門,第二產(chǎn)業(yè)僅為16%;高層次人才比例偏低,自主創(chuàng)新能力較弱,擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和關(guān)鍵核心技術(shù)的人才奇缺;高技能人才存量不足,僅占產(chǎn)業(yè)工人的2.8%;引才聚才載體綜合競爭力不強(qiáng),成為廣西工業(yè)由“廣西制造”向“廣西創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變主要的制約因素。

二、與政府依法進(jìn)行社會管理和提供公共服務(wù)的要求不相適應(yīng)。

進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,大力推進(jìn)政務(wù)公開和電子政務(wù),有效地提高政府對社會的服務(wù)水平、管理效率,優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的良性運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)富民興桂新跨越,必須全面提搞公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。目前,公務(wù)員隊(duì)伍中高學(xué)歷人才偏少,全區(qū)公務(wù)員本科以上學(xué)歷僅占32.3%;推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程需要具有專業(yè)知識的管理人才,我區(qū)行政機(jī)關(guān)工作人員專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理,黨政專業(yè)人才比例較大,工業(yè)、金融、法律和城市規(guī)劃等專業(yè)人才偏少;現(xiàn)代行政管理知識、依法行政知識以及現(xiàn)代科技知識欠缺,對外開放意識不強(qiáng),執(zhí)行政策和提供公共服務(wù)的水平不高。

三、和加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的要求不相適應(yīng)。

實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域開放戰(zhàn)略,充分利用中國-東盟博覽會平臺與紐帶,加快經(jīng)濟(jì)國際化進(jìn)程,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合作,支持有條件的企業(yè)到境外投資興業(yè),必須加快提升人才的對外交流、合作和競爭的能力和水平。我區(qū)外向型人才嚴(yán)重不足,現(xiàn)有人才對外交流合作能力不強(qiáng);缺乏熟悉國際規(guī)則和國際慣例、具有跨文化溝通能力的專業(yè)人才;缺乏具有戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代管理水平、熟悉和利用國際國內(nèi)兩種資源、兩個(gè)市場的管理人才;缺乏熟悉東盟各國經(jīng)濟(jì)社會狀況以及從事會展業(yè)等專門人才;人才國際間相互交往較少,訪問學(xué)者和留學(xué)人員互派尚未形成規(guī)模。

為了實(shí)現(xiàn)富民興桂新跨越,進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),大力實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略,應(yīng)做好以下幾方面:

一、加快培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次人才。

“十一五”期間,以人才小高地建設(shè)為重點(diǎn),加快培養(yǎng)和引進(jìn)一批高層次人才;建立社會化、行業(yè)化的領(lǐng)軍人才開發(fā)機(jī)制,在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及科技、教育、宣傳、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域,分類推進(jìn)領(lǐng)軍人才開發(fā),抓緊啟動各類領(lǐng)軍人才開發(fā)計(jì)劃。堅(jiān)持以項(xiàng)目為依托,以合作為紐帶,構(gòu)建高層次人才柔性引進(jìn)機(jī)制,加大國家級高層次人才與智力的引進(jìn)力度。通過領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè),在基礎(chǔ)研究、核心技術(shù)研發(fā)和技術(shù)成果推廣應(yīng)用等不同領(lǐng)域,形成一批有不同專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡梯次結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。

二、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),造就高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。

認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī),制定我區(qū)公務(wù)員管理的配套辦法,進(jìn)一步創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制。實(shí)施公務(wù)員素質(zhì)提升工程,重點(diǎn)實(shí)施公務(wù)員專業(yè)能力建設(shè)計(jì)劃,探索制定我區(qū)公務(wù)員不同職位的專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn),并運(yùn)用于改革和完善公務(wù)員管理的體制機(jī)制。做好公務(wù)員的培養(yǎng)、選拔和使用工作,提高綜合素質(zhì),優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)。加大公務(wù)員隊(duì)伍中少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)力度。

三、深化事業(yè)單位人事制度改革,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

按照“突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、完善政策、綜合配套”的原則,全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,逐步建立和完善以全員聘用制和崗位管理制度為核心的、符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度。積極推動企業(yè)成為吸納技術(shù)創(chuàng)新人才的主體,注重發(fā)揮企業(yè)吸納人才的主渠道作用,依托重要骨干企業(yè)和科技型企業(yè)集聚、培養(yǎng)優(yōu)秀科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)人才,引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向關(guān)鍵行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和生產(chǎn)一線聚集,健全企業(yè)吸納和使用專業(yè)技術(shù)人才的社會化服務(wù)體系。

四、加強(qiáng)高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)

全面實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計(jì)劃,培養(yǎng)造就一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強(qiáng),熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則,在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運(yùn)作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理者隊(duì)伍;探索建立職業(yè)經(jīng)理人資格制度,培育發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人市場,建立職業(yè)經(jīng)理人信息庫,制定職業(yè)經(jīng)理人信用體系、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)規(guī)范,建設(shè)一支在經(jīng)營管理、資本運(yùn)作等方面具有較強(qiáng)能力的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。整合優(yōu)化培訓(xùn)資源,依托高校、科研院所及重點(diǎn)企業(yè),建立企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)基地。

參考文獻(xiàn)

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[4]周光華.英國的工業(yè)化發(fā)展對我區(qū)的啟示[J],當(dāng)代廣西,2006(2)

作者簡介:

陳亮(1973-)男,湖南衡陽人,廣西桂林工學(xué)院管理學(xué)院副教授,主要研究方向:戰(zhàn)略管理;

張桂香(1975-)女,山西原平人,廣西桂林工學(xué)院管理學(xué)院2004級碩士研究生,主要研究方向:人力資源管理;

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