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會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)

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會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)

[摘要]實(shí)踐教學(xué)是高職高專(zhuān)教學(xué)體系中的重要組成部分,是培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的主要途徑和手段。本文以職業(yè)能力培養(yǎng)為中心,通過(guò)對(duì)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系、能力訓(xùn)練體系和考核體系3方面進(jìn)行積極的探索,努力構(gòu)建高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系,逐步形成自己的辦學(xué)特色。

[關(guān)鍵詞]應(yīng)用型人才;職業(yè)能力;實(shí)踐教學(xué)體系

[中圖分類(lèi)號(hào)]F230[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194(2009)04-0112-02

教育部在《以就業(yè)為導(dǎo)向,深化高等職業(yè)教育改革若干意見(jiàn)》中明確指出,高職高專(zhuān)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線(xiàn)的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。應(yīng)用型人才不僅需要一定的較為系統(tǒng)的理論知識(shí),更要有一定的較為熟練的職業(yè)技能、某種職業(yè)崗位或崗位群的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),以及愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度等綜合素質(zhì)和能力。會(huì)計(jì)是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)教育更應(yīng)突出應(yīng)用性、職業(yè)性,實(shí)踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的主要途徑和手段。因此,加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué),以會(huì)計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)為中心,構(gòu)建有特色的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系是培養(yǎng)應(yīng)用型人才面臨的一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。

一、以職業(yè)能力培養(yǎng)為中心,構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系

國(guó)外高職教育以勝任崗位為出發(fā)點(diǎn),以培養(yǎng)崗位能力為中心開(kāi)發(fā)課程,其理論基礎(chǔ)主要是能力本位的教育(CBE)思想與模式。能力本位(Competency-BasedEducation,CBE)課程模式是職業(yè)教育中提出較早、應(yīng)用較廣泛的課程模式。CBE教育模式直接為社會(huì)發(fā)展需要服務(wù),完全根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及求職人員的需求開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè),并設(shè)置崗位能力。能力本位教育的核心就是如何使學(xué)生具備從事某一職業(yè)所必需的實(shí)際能力。

目前,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與用人單位特定崗位所需要的實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力之間還存在差異。學(xué)校實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容主要是以理論教學(xué)體系為出發(fā)點(diǎn)來(lái)安排實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,而不是以會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群的實(shí)際工作需要出發(fā),使實(shí)訓(xùn)課的安排成為理論課教學(xué)的附屬。而社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求則是針對(duì)具體崗位,如出納員、成本核算員、會(huì)計(jì)主管等,這些具體崗位對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的知識(shí)、能力的要求具有很強(qiáng)的崗位性、針對(duì)性。可見(jiàn),學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生質(zhì)量與社會(huì)需求的不匹配情況還不同程度地存在著。

據(jù)理論研究和社會(huì)調(diào)查,筆者認(rèn)為高職高專(zhuān)教學(xué)改革和發(fā)展的核心問(wèn)題是準(zhǔn)確定位,即應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位,其落腳點(diǎn)就是滿(mǎn)足社會(huì)的需求,從會(huì)計(jì)職業(yè)崗位需要出發(fā),培養(yǎng)學(xué)生在未來(lái)實(shí)際工作中的操作能力和職業(yè)判斷能力,奠定學(xué)生就業(yè)基礎(chǔ)。為此我校成立了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì),通過(guò)廣泛和社會(huì)調(diào)研和相關(guān)企業(yè)專(zhuān)家顧問(wèn)委員會(huì)論證,確定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的就業(yè)崗位群,通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位或崗位群所需要的職業(yè)能力,以及構(gòu)成這些能力的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度等要素的詳細(xì)分析,按照實(shí)際會(huì)計(jì)職業(yè)崗位要求來(lái)組織、設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的要求,設(shè)置出納、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化等職業(yè)崗位,建立與會(huì)計(jì)崗位相互對(duì)應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)模塊,把每個(gè)會(huì)計(jì)崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)點(diǎn)和能力要素落實(shí)到實(shí)訓(xùn)課程中。一種職業(yè)崗位或崗位群對(duì)應(yīng)于一個(gè)模塊組合,每個(gè)模塊又包括若干個(gè)子模塊,如會(huì)計(jì)核算崗位模塊包括往來(lái)款項(xiàng)核算、財(cái)產(chǎn)物資核算、資金核算、成本核算、財(cái)務(wù)成果核算、總賬報(bào)表等子模塊,每個(gè)子模塊就是會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練的基本單位,會(huì)計(jì)職業(yè)工作崗位的所有模塊構(gòu)成高職會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。

二、以能力培養(yǎng)規(guī)律為準(zhǔn)則,設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力訓(xùn)練體系

會(huì)計(jì)職業(yè)能力的培養(yǎng)是一個(gè)由淺入深、由初級(jí)到高級(jí)的訓(xùn)練過(guò)程。會(huì)計(jì)實(shí)踐能力訓(xùn)練體系的設(shè)計(jì),必須遵循職業(yè)能力培養(yǎng)規(guī)律,分析在不同階段學(xué)生應(yīng)掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,循序漸進(jìn)地設(shè)計(jì)安排實(shí)踐訓(xùn)練環(huán)節(jié),并按照組成實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的各環(huán)節(jié)的地位、作用及相互之間的內(nèi)在聯(lián)系,將不同層次的實(shí)踐訓(xùn)練環(huán)節(jié)互相銜接,形成具有連續(xù)性、全程性的有序?qū)嵺`能力訓(xùn)練體系。

我校經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐,建立了比較完善的職業(yè)能力訓(xùn)練體系。筆者認(rèn)為,會(huì)計(jì)職業(yè)能力訓(xùn)練體系應(yīng)該包含基本技能訓(xùn)練、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練、綜合技能訓(xùn)練3級(jí)內(nèi)容(見(jiàn)表1)。

1.基本技能訓(xùn)練。主要是指職業(yè)崗位(群)最基本的操作能力的訓(xùn)練,基本技能是完成專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練、綜合技能訓(xùn)練所必需的基礎(chǔ)性技能。這種訓(xùn)練主要在課堂或校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行,如“計(jì)算技術(shù)”課程進(jìn)行珠算技能訓(xùn)練;“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)”課程進(jìn)行設(shè)置賬戶(hù)、復(fù)式記賬、填制與審核憑證、登記賬簿技能的訓(xùn)練。在此階段訓(xùn)練中,應(yīng)著力培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和規(guī)范的操作方法。2.專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練。是指能勝任職業(yè)崗位(群)的專(zhuān)業(yè)能力所必需的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和操作技能,是完成職業(yè)崗位(群)所必需的技能。這種訓(xùn)練主要在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行,采取的是模擬訓(xùn)練或仿真訓(xùn)練。如“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”課程重點(diǎn)進(jìn)行出納核算、往來(lái)款項(xiàng)核算、財(cái)產(chǎn)物資核算、資金核算、財(cái)務(wù)成果核算、總賬報(bào)表核算的訓(xùn)練;“成本會(huì)計(jì)”課程進(jìn)行各種成本費(fèi)用的歸集、分配及各種成本計(jì)算方法的訓(xùn)練;“會(huì)計(jì)電算化”課程進(jìn)行會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用能力及參加會(huì)計(jì)電算化上崗證考試的技能訓(xùn)練等。這一階段主要解決的是學(xué)生某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力從連貫到熟練、從彼此孤立到相互融合的轉(zhuǎn)移,并在教師的指導(dǎo)下,處理職業(yè)崗位經(jīng)常出現(xiàn)的一些實(shí)際問(wèn)題。

3.綜合技能訓(xùn)練。是指能勝任職業(yè)崗位(群)的職業(yè)能力所必需的綜合經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和操作技能以及創(chuàng)新技能,主要是指學(xué)生在實(shí)際職業(yè)崗位上各種能力及創(chuàng)新能力的訓(xùn)練,訓(xùn)練學(xué)生應(yīng)用基本技能和專(zhuān)業(yè)技能解決實(shí)際問(wèn)題的綜合訓(xùn)練。綜合技能訓(xùn)練階段以實(shí)際或模擬(仿真)實(shí)際對(duì)象為背景,著重培養(yǎng)學(xué)生在更真實(shí)的職業(yè)環(huán)境下,綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技術(shù)解決綜合性實(shí)際問(wèn)題,具有較強(qiáng)的“實(shí)踐性”。本階段的模擬實(shí)習(xí)如“綜合實(shí)訓(xùn)”是輪崗方式下的會(huì)計(jì)綜合實(shí)習(xí),應(yīng)突出其綜合性和崗位流轉(zhuǎn)性,它綜合運(yùn)用相關(guān)的知識(shí)與技能,設(shè)置出納、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化等職業(yè)崗位,按照各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的技能要求進(jìn)行組織訓(xùn)練,通過(guò)實(shí)習(xí)了解和掌握各會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容,提高學(xué)生綜合的職業(yè)能力及實(shí)踐能力;“畢業(yè)實(shí)習(xí)”是在學(xué)生學(xué)完全部課程后進(jìn)行的綜合性頂崗訓(xùn)練,目的是培養(yǎng)學(xué)生的執(zhí)業(yè)能力,為學(xué)生走上會(huì)計(jì)崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

綜上所述,實(shí)踐能力訓(xùn)練體系中,基本技能、專(zhuān)業(yè)技能和綜合技能三大模塊呈遞進(jìn)關(guān)系,基本技能側(cè)重操作性,專(zhuān)業(yè)技能注重技術(shù)應(yīng)用性,綜合技能強(qiáng)調(diào)綜合實(shí)踐性和創(chuàng)新性。

三、以“‘雙證’融合”為目標(biāo),建立有效的實(shí)踐教學(xué)考核體系

由于會(huì)計(jì)工作的特殊性,我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,從事會(huì)計(jì)工作的人員,必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。這些會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)形成了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的一套職業(yè)準(zhǔn)入制度。它不僅是對(duì)學(xué)生接受職業(yè)教育和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的考核,還是會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)和職業(yè)技術(shù)要求的導(dǎo)向。

目前高職高專(zhuān)院校根據(jù)自身的師資條件、人才培養(yǎng)目標(biāo)確定學(xué)生實(shí)踐能力考核方法和標(biāo)準(zhǔn),各自為戰(zhàn),沒(méi)有對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)資格考核體系設(shè)置課程和培養(yǎng)方案。一些院校組織參加會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試還需專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),浪費(fèi)教學(xué)資源和教學(xué)時(shí)間,高職教育的專(zhuān)業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格考核未真正有機(jī)結(jié)合。

筆者認(rèn)為,高職高專(zhuān)院校畢業(yè)生不僅獲得畢業(yè)證書(shū),而且應(yīng)獲得與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū),即實(shí)行“雙證書(shū)”制。為解決“雙證”的溝通與融合,處理好學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)在教學(xué)中的協(xié)調(diào)問(wèn)題,我校的具體做法是學(xué)校在教學(xué)計(jì)劃中添加職業(yè)技能證書(shū)培訓(xùn)大綱中規(guī)定的內(nèi)容,以課程置換的形式最大限度地引入職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)課程,使學(xué)生在課內(nèi)就達(dá)到相關(guān)崗位資格所要求的技能及素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),有些課程甚至就用考證教材。為提高學(xué)生過(guò)關(guān)率,在第二學(xué)期和第五學(xué)期分別設(shè)置了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試強(qiáng)化培訓(xùn)和助理會(huì)計(jì)師考試強(qiáng)化培訓(xùn)各1周,突出高職高專(zhuān)實(shí)踐課程體系的特色。職業(yè)資格證書(shū)考核與課程考核接軌是“雙證書(shū)”實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)體系的必然要求,只有將職業(yè)資格證書(shū)考核與課程考核接軌,才能有效解決教學(xué)考核與職業(yè)資格證書(shū)考核兩條線(xiàn)的問(wèn)題,避免重復(fù)考試。凡能夠直接用職業(yè)資格證書(shū)考核課程取代某門(mén)或某幾門(mén)課程考核的課程,采用完全對(duì)接的辦法,直接將職業(yè)資格證書(shū)考核的成績(jī)作為課程考核的成績(jī)。如珠算等級(jí)考試的成績(jī)可取代計(jì)算技術(shù)課程的考核,會(huì)計(jì)證考試的成績(jī)可取代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和財(cái)經(jīng)法規(guī)課程的考核。我校通過(guò)“雙證”融合的教學(xué)改革,激發(fā)了學(xué)生獲取職業(yè)資格證書(shū)的熱情,過(guò)關(guān)率得到了顯著的提高,提升了學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

主要參考文獻(xiàn)

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