在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费
首頁 > 文章中心 > 正文

會(huì)計(jì)觀念管理

前言:本站為你精心整理了會(huì)計(jì)觀念管理范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢。

會(huì)計(jì)觀念管理

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善,必須有健全的法制做保證,從某種意義上講,市場經(jīng)濟(jì)也是法制化的經(jīng)濟(jì)。建立健全法制,完善市場運(yùn)行規(guī)則,以保證市場經(jīng)濟(jì)健康有序地進(jìn)行,是建立我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要任務(wù)。會(huì)計(jì)管理是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分,在經(jīng)濟(jì)工作中處于十分重要的地位,加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作,轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理觀念,強(qiáng)化會(huì)計(jì)執(zhí)法力度,目的就是要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)功能,重塑會(huì)計(jì)形象,為會(huì)計(jì)工作創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。本文擬就為什么要進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理,誰來管及管什么,怎么管等方面結(jié)合新修訂的《會(huì)計(jì)法》談一些個(gè)人看法。

一、為什么要進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,改革越深入,會(huì)計(jì)方面的法律、法規(guī)越重要。新中國第一部《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》(以下簡稱《會(huì)計(jì)法》)于1985年1月21日經(jīng)第六屆全國人大常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議正式通過,當(dāng)年5月1日起施行,1993年12月29日第八屆全國人大常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議加以修正。1999年10月31日第九屆全國人大常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議進(jìn)行修訂,自2000年7月1日起施行??v觀《會(huì)計(jì)法》從頒布、修正到修訂的發(fā)展過程,可以看到,十多年來我國在建立宏觀會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu),還企業(yè)會(huì)計(jì)以本來面目;加快會(huì)計(jì)法制建設(shè),將國家對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理納入法制的軌道;逐步建立一支實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督與控制的職業(yè)大軍,加強(qiáng)對(duì)部門和單位的外部監(jiān)督等會(huì)計(jì)改革方面取得了重大突破,基本建立了一套以《會(huì)計(jì)法》為母法、包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)管理、會(huì)計(jì)人員管理、總會(huì)計(jì)師管理、注冊會(huì)計(jì)師管理、會(huì)計(jì)工作管理等法規(guī)以及一系列會(huì)計(jì)核算制度等在內(nèi)的、內(nèi)容比較齊備的宏觀會(huì)計(jì)管理體系。這對(duì)建立會(huì)計(jì)工作正常秩序,保證國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行,起到了重要的推動(dòng)作用,實(shí)踐證明,在建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)的基礎(chǔ)上,實(shí)行對(duì)會(huì)計(jì)工作的法制化管理以后,我國的會(huì)計(jì)工作全面轉(zhuǎn)軌,會(huì)計(jì)事業(yè)朝氣蓬勃、蒸蒸日上。

然而,就當(dāng)前我國會(huì)計(jì)管理實(shí)際工作情況來看,仍存在許多問題。

(一)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的問題。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)管理的重要信息資源,據(jù)統(tǒng)計(jì),我國經(jīng)濟(jì)管理中有70%的信息來自會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,通俗的說,就是會(huì)計(jì)提供的數(shù)據(jù)和資料是真的還是假的。多年來我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有了很大的提高,但是,我們也應(yīng)該看到,由于多種利益關(guān)系以及其他社會(huì)、經(jīng)濟(jì)原因的影響,會(huì)計(jì)信息仍較普遍存在失真的問題。會(huì)計(jì)信息失真,就等于會(huì)計(jì)信息失去價(jià)值,會(huì)計(jì)工作喪失生命。假的會(huì)計(jì)信息不僅危害一個(gè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營,而且危害國民收入的正確計(jì)算與分配,危害整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,不僅掩蓋、助長奢靡和損失浪費(fèi),而且侵蝕人們的思想,縱容或助長腐敗行為的發(fā)生、蔓延。

(二)適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化方面的問題。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,已實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范作用有所削弱。1985年的《會(huì)計(jì)法》是基于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)這一背景的,1993年修正后的《會(huì)計(jì)法》雖然在所有制形式方面、會(huì)計(jì)手段和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)方面有所突破,但仍帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡,不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需要。隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,會(huì)計(jì)工作所面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與1993年修正《會(huì)計(jì)法》時(shí)相比,已發(fā)生了很大變化,會(huì)計(jì)涉及的范圍不斷擴(kuò)展,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理日趨復(fù)雜,投資者、債權(quán)人和社會(huì)公眾等對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的時(shí)效、范圍、質(zhì)量的要求越來越高。

(三)會(huì)計(jì)法律責(zé)任方面的問題。已實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》有些概念法律判定標(biāo)準(zhǔn)模糊,含混不清,導(dǎo)致在實(shí)際工作中出現(xiàn)違法亂紀(jì)情況時(shí)無具體界定標(biāo)準(zhǔn),使一些事件雖被查出,卻因缺乏明確的制裁依據(jù),而無法處理。也就是說,會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的種種問題,如有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等,雖然原因是多方面的,解決這些問題也不是僅僅依靠《會(huì)計(jì)法》就能做到的,但這些問題的存在與《會(huì)計(jì)法》約束力和權(quán)威性不夠有很大關(guān)系。為了建立市場經(jīng)濟(jì)體制,我國陸續(xù)頒布了一系列經(jīng)濟(jì)法規(guī),如《企業(yè)法》、《公司法》、《稅法》、《銀行法》、《會(huì)計(jì)法》等,而當(dāng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生糾紛時(shí),各種法規(guī)運(yùn)用執(zhí)行上存在偏差,《稅法》、《公司法》、《銀行法》要高于《會(huì)計(jì)法》??梢?,同樣是法規(guī),卻有一個(gè)剛性問題,其他法規(guī)比起《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行起來要硬性得多。而《會(huì)計(jì)法》在內(nèi)容上過于原則,可操作性較差,也給會(huì)計(jì)管理工作的可行性與有效性帶來較大的影響。如何增強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)管理工作中違法違紀(jì)問題的約束力,真正樹立《會(huì)計(jì)法》的權(quán)威,是會(huì)計(jì)法制建設(shè)中很重要的課題。

會(huì)計(jì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,應(yīng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,在強(qiáng)化會(huì)計(jì)法制建設(shè)的基礎(chǔ)上,對(duì)管理范圍、內(nèi)容、手段、方式進(jìn)行不斷地調(diào)整和改革,以保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高;管理者的思想觀念亦須順應(yīng)形勢而更新,以便對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的指導(dǎo)和約束,從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的良性運(yùn)行。

二、誰來管及管什么

會(huì)計(jì)管理應(yīng)由誰來管的問題是《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行過程中面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。1985年的《會(huì)計(jì)法》雖然規(guī)定有依法追究行政、刑事責(zé)任的條款,由誰追究、誰執(zhí)行并未作確切說明。1993年修正后的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門負(fù)責(zé)《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,至于財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門之間的職責(zé)分工,《會(huì)計(jì)法》沒有明確規(guī)定。多部門同時(shí)作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法部門,容易造成分工不清、相互推諉或重復(fù)檢查,而從實(shí)際情況來看審計(jì)、稅務(wù)部門也不能履行《會(huì)計(jì)法》賦予的主要執(zhí)法、監(jiān)督、檢查的職責(zé)。1993年修正后的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定:“地方各級(jí)人民政府的財(cái)政部門管理本地區(qū)的會(huì)計(jì)工作。”本條修正是按照權(quán)力機(jī)構(gòu)的實(shí)際設(shè)置層級(jí)作出的規(guī)定,根據(jù)憲法,我國設(shè)立省、縣、鄉(xiāng)三級(jí)地方人民政府,地方各級(jí)人民政府的財(cái)政部門其實(shí)際職權(quán)是不同的,由于鄉(xiāng)級(jí)人民政府的財(cái)政部門(即財(cái)政所)從編制來看多是縣級(jí)人民政府財(cái)政部門的派出機(jī)構(gòu),并無管理鄉(xiāng)內(nèi)會(huì)計(jì)工作的決定權(quán)。

修訂后的《會(huì)計(jì)法》第七條規(guī)定“國務(wù)院財(cái)政部門主管全國的會(huì)計(jì)工作。縣級(jí)以上各級(jí)財(cái)政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作。”國務(wù)院財(cái)政部門主管全國的會(huì)計(jì)工作,實(shí)行了專業(yè)性與權(quán)威性的統(tǒng)一,避免了政出多門、各管一片的局面??h級(jí)以上各級(jí)財(cái)政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作,充分體現(xiàn)了“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理”的原則。幾十年來,我國會(huì)計(jì)工作一直由財(cái)政部門管理,是財(cái)政部門的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,財(cái)政部門在管理會(huì)計(jì)工作方面也積累了一定的經(jīng)驗(yàn);同時(shí),會(huì)計(jì)工作同國家財(cái)政收支的關(guān)系十分密切,財(cái)政部門主管會(huì)計(jì)工作,有利于相互促進(jìn),更好地為財(cái)政工作服務(wù)??h級(jí)以上各級(jí)財(cái)政部門行使對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督、檢查、處罰權(quán),并使其職權(quán)切實(shí)到位,是《會(huì)計(jì)法》得以有效實(shí)施的保證,也是實(shí)現(xiàn)我國會(huì)計(jì)秩序根本好轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。

會(huì)計(jì)活動(dòng)是由會(huì)計(jì)行為主體(會(huì)計(jì)人員)、行為客體(單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng))和行為標(biāo)準(zhǔn)(會(huì)計(jì)規(guī)范)三個(gè)要素所構(gòu)成。會(huì)計(jì)管理工作的基本內(nèi)容是對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的管理與服務(wù),具體的說,財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)工作管理的內(nèi)容主要應(yīng)側(cè)重于四個(gè)方面:

(一)宏觀會(huì)計(jì)政策管理,包括有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)等政策性問題制定與解釋,其目的是規(guī)范和統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策,以利于宏觀調(diào)控和微觀經(jīng)營;

(二)會(huì)計(jì)信息管理,包括對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過程的監(jiān)督和檢查,以及對(duì)違法行為的處罰,其目的是保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整,并使這一重要信息資源更好地為信息使用者服務(wù);

(三)會(huì)計(jì)人員管理,包括會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格的確認(rèn)和其業(yè)務(wù)規(guī)范的建立,會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的規(guī)則和指導(dǎo),其目的是建立一套公正、科學(xué)的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制,以此來促進(jìn)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高;

(四)社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理,即對(duì)注冊會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理,其目的是建立會(huì)計(jì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督服務(wù)體系,來保證宏觀會(huì)計(jì)政策的落實(shí)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高,為社會(huì)服務(wù)。

三、怎么管

修訂后的《會(huì)計(jì)法》,集中體現(xiàn)了“規(guī)范會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整”的立法宗旨。修訂的重點(diǎn)是完善會(huì)計(jì)的基本職能、突出會(huì)計(jì)記賬規(guī)則、建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系等等,涉及面廣,內(nèi)容變化較大,技術(shù)性要求也較強(qiáng),縣級(jí)以上財(cái)政部門的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)在新的《會(huì)計(jì)法》實(shí)施前后還需要做大量工作。

(一)不斷轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理觀念。隨著我國改革開放事業(yè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,會(huì)計(jì)的任務(wù)也見日益繁重,財(cái)政部門一定要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,管理目標(biāo)從“人治”向“法制”轉(zhuǎn)變;管理思想從輕視會(huì)計(jì)管理向重視會(huì)計(jì)管理轉(zhuǎn)變;管理手段從直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變;管理方式從財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門共同管理會(huì)計(jì)工作向財(cái)政部門主管會(huì)計(jì)工作,審計(jì)、稅務(wù)等部門會(huì)同監(jiān)管轉(zhuǎn)變,勇于實(shí)踐,大膽探索市場經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)工作的新職能、新方法,深化會(huì)計(jì)改革與管理,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在改革中的作用。

(二)認(rèn)真組織好《會(huì)計(jì)法》的學(xué)習(xí)、宣傳和研究工作。一方面,要積極參與和推動(dòng)《會(huì)計(jì)法》的宣傳、培訓(xùn)工作,使會(huì)計(jì)工作者盡早了解《會(huì)計(jì)法》的精神實(shí)質(zhì)和從事會(huì)計(jì)工作的基本要求,為會(huì)計(jì)工作的發(fā)展和提高打下基礎(chǔ);要以宣傳貫徹《會(huì)計(jì)法》為契機(jī),使包括部門、單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)人員、其他經(jīng)濟(jì)工作者在內(nèi)的社會(huì)各界知法、懂法、守法,關(guān)心會(huì)計(jì)工作;另一方面,要從理論的高度研究《會(huì)計(jì)法》實(shí)施中存在的問題和解決措施,以科學(xué)的理論指導(dǎo)《會(huì)計(jì)法》的順利實(shí)施,而不僅僅停留在會(huì)計(jì)法內(nèi)容的詮釋上。

(三)繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè),修訂或制定以《會(huì)計(jì)法》為中心的法規(guī)、規(guī)章,使《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定具體化?!稌?huì)計(jì)法》只是就會(huì)計(jì)工作的基本問題作出了規(guī)定,但要真正成為企業(yè)核算工作的規(guī)范,還必須有相應(yīng)的配套法規(guī)、規(guī)章,國務(wù)院財(cái)政部門應(yīng)適時(shí)擬訂必要的法規(guī)制度,如會(huì)計(jì)法實(shí)施細(xì)則等,對(duì)現(xiàn)有法規(guī)制度如會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)檔案管理辦法等進(jìn)行修訂,進(jìn)一步完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的法規(guī)制度體系。同時(shí),要進(jìn)一步研究制定保證會(huì)計(jì)法規(guī)有效實(shí)施的相應(yīng)措施,真正做到有法可依,法律法規(guī)也要合情合理,便于操作,以健全的法制保障會(huì)計(jì)工作依法有序地發(fā)展。

(四)進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法力度,強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度管理,努力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。法律的生命在于實(shí)施,財(cái)政部門主管會(huì)計(jì)工作,不僅是一種權(quán)利,更重要的是一種責(zé)任,各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)真正把會(huì)計(jì)工作管理起來。(1)在加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理和指導(dǎo)的同時(shí),還要加強(qiáng)執(zhí)法力度,建立一支專門的執(zhí)法隊(duì)伍,切實(shí)解決職責(zé)不清和機(jī)構(gòu)人員配備不足等問題,定期組織以《會(huì)計(jì)法》為中心的會(huì)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況的檢查,加強(qiáng)監(jiān)督,有令必行,令行禁止,發(fā)現(xiàn)、研究和處理會(huì)計(jì)工作中的突出問題,樹立會(huì)計(jì)法規(guī)的嚴(yán)肅性。真正賦予財(cái)政部門對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的當(dāng)事人和單位的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán),使財(cái)政部門管理會(huì)計(jì)工作名副其實(shí)。(2)會(huì)計(jì)制度管理是財(cái)政部門的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,會(huì)計(jì)制度執(zhí)行混亂,必然會(huì)導(dǎo)致財(cái)政收入流失,支出失控,最終會(huì)給財(cái)政工作帶來不利影響,財(cái)政部門應(yīng)提高認(rèn)識(shí),積極擔(dān)負(fù)其管理會(huì)計(jì)制度的責(zé)任,把會(huì)計(jì)制度管理擺上重要位置。(3)努力培養(yǎng)各層次會(huì)計(jì)人才,實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格的認(rèn)定,是會(huì)計(jì)改革的關(guān)鍵,也是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行宏觀管理的有效形式,這是財(cái)政部門當(dāng)前的一項(xiàng)主要工作。

(五)與審計(jì)、稅務(wù)、司法等部門通力協(xié)作、緊密配合,共同提高、完善對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理?!稌?huì)計(jì)法》的修訂、頒布,不僅是會(huì)計(jì)上的一件大事,修訂后的《會(huì)計(jì)法》,對(duì)于審計(jì)、稅務(wù)工作的順利開展,保證財(cái)政收入的穩(wěn)定增長,都具有十分重要的意義。會(huì)計(jì)工作是審計(jì)、稅務(wù)工作的基礎(chǔ),如果沒有科學(xué)的、嚴(yán)密的、規(guī)范的會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)監(jiān)督就成了一句空話,稅收就無從談起。同時(shí),制止會(huì)計(jì)秩序混亂問題,僅依靠行政制裁已顯不夠,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)違法行為,必須加大懲治力度,依法追究刑事責(zé)任,這是提高會(huì)計(jì)法威懾力的重要方面。財(cái)政部門與審計(jì)、稅務(wù)、司法等部門應(yīng)在分工協(xié)作的基礎(chǔ)上,采取確實(shí)措施,齊抓共管,認(rèn)真查處會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為,使《會(huì)計(jì)法》和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)得到切實(shí)有效的貫徹執(zhí)行,保證會(huì)計(jì)工作做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

參考文獻(xiàn):

1、楊啟華,1998,“關(guān)于會(huì)計(jì)管理工作的若干問題”《四川會(huì)計(jì)》第1期。

2、遲鋒,1998,“會(huì)計(jì)市場:會(huì)計(jì)管理新模式”《河北財(cái)會(huì)》第2期。

3、夏博輝,1998,“對(duì)修改《會(huì)計(jì)法》的幾點(diǎn)意見”《財(cái)會(huì)月刊》第10期。

4、陳家崇,1998,“會(huì)計(jì)管理體制改革的原則與思路”《財(cái)會(huì)通訊》第12期。

5、高一斌,1999,“完善我國《會(huì)計(jì)法》需要研究的幾個(gè)問題”《會(huì)計(jì)研究》第4期。

6、江建平,陳勝軍,2000,《中華人民共和國會(huì)計(jì)法精講》中國商業(yè)出版社。

免责声明:以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关,仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站,直投稿件和出版请联系出版社。

AI文章写作

高效、专业、量身定制满意为止!

开始体验
文檔上傳者

相關(guān)期刊

廣西會(huì)計(jì)

省級(jí)期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

廣西會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)

會(huì)計(jì)研究

CSSCI南大期刊 審核時(shí)間1-3個(gè)月

中華人民共和國財(cái)政部

會(huì)計(jì)之友

北大期刊 審核時(shí)間1-3個(gè)月

山西省社會(huì)科學(xué)院

工信部备案:蜀ICP备18023296号-3川公网安备51010802001409 出版物经营许可证:新出发蓉零字第CH-B061号 统一信用码:91510108MA6CHFDC3Q © 版权所有:四川好花科技有限公司

免责声明:本站持有《出版物经营许可证》,主要从事期刊杂志零售,不是任何杂志官网,不涉及出版事务,特此申明。

在线服务

文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表

日韩人妻精品一区2区三区| 高清av免费在线| 久久久久久久精品精品| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久久精品免费免费高清| 国产在线免费精品| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久鲁丝午夜福利片| 在线天堂最新版资源| 日本av免费视频播放| 亚洲综合色网址| 天堂8中文在线网| 女性被躁到高潮视频| 18禁观看日本| 岛国毛片在线播放| 国产精品一国产av| 黄色怎么调成土黄色| 在线 av 中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲男人天堂网一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 视频在线观看一区二区三区| 大码成人一级视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 婷婷成人精品国产| 免费在线观看完整版高清| 国产有黄有色有爽视频| 性少妇av在线| 99九九在线精品视频| 妹子高潮喷水视频| 亚洲男人天堂网一区| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产av新网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 韩国av在线不卡| 国产日韩欧美在线精品| 最近中文字幕2019免费版| 超色免费av| 成年女人毛片免费观看观看9 | 又黄又粗又硬又大视频| 日本91视频免费播放| 欧美人与善性xxx| 亚洲第一青青草原| 在线观看免费日韩欧美大片| svipshipincom国产片| 美女福利国产在线| 丝瓜视频免费看黄片| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩一本色道免费dvd| 久久久久国产一级毛片高清牌| 毛片一级片免费看久久久久| 91成人精品电影| 波野结衣二区三区在线| 午夜老司机福利片| 美国免费a级毛片| 18禁观看日本| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲少妇的诱惑av| 国产在线免费精品| 99热网站在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产av精品麻豆| 精品国产一区二区久久| 一级毛片我不卡| 亚洲伊人色综图| 久久精品人人爽人人爽视色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品一区在线观看国产| 亚洲成人一二三区av| 熟女av电影| 亚洲av国产av综合av卡| 国产男人的电影天堂91| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 夫妻午夜视频| 激情视频va一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线观看免费高清a一片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产高清不卡午夜福利| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产最新在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 黄色怎么调成土黄色| 悠悠久久av| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 色94色欧美一区二区| 免费不卡黄色视频| 我要看黄色一级片免费的| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人精品久久二区二区91 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品.久久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 超碰成人久久| 1024香蕉在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 毛片一级片免费看久久久久| 在线观看免费视频网站a站| a级毛片在线看网站| 国产精品一区二区在线不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 天堂8中文在线网| 自线自在国产av| 人体艺术视频欧美日本| svipshipincom国产片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久网色| 热99久久久久精品小说推荐| 少妇人妻 视频| 亚洲精品国产av成人精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 1024视频免费在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 久久婷婷青草| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产片特级美女逼逼视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美日韩av久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费观看a级毛片全部| 欧美乱码精品一区二区三区| kizo精华| 亚洲av成人精品一二三区| 日本欧美国产在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 操出白浆在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产欧美亚洲国产| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 飞空精品影院首页| 亚洲中文av在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲精品日本国产第一区| 午夜精品国产一区二区电影| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧洲国产日韩| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 黄色 视频免费看| 欧美黄色片欧美黄色片| 一区在线观看完整版| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲欧美激情在线| 午夜福利视频在线观看免费| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜激情av网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久电影网| 精品少妇内射三级| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文天堂在线官网| 中文字幕最新亚洲高清| 婷婷色av中文字幕| 国产成人精品福利久久| 成人国产av品久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 国产av码专区亚洲av| 成人国产av品久久久| 国产一级毛片在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久国产一级毛片高清牌| www日本在线高清视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 免费观看性生交大片5| 亚洲少妇的诱惑av| 永久免费av网站大全| 成年女人毛片免费观看观看9 | 又大又黄又爽视频免费| 一二三四中文在线观看免费高清| 美女国产高潮福利片在线看| 精品人妻在线不人妻| 国产在线免费精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品第二区| 97在线人人人人妻| 国产成人精品在线电影| 国产男女内射视频| 亚洲一区中文字幕在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久亚洲国产成人精品v| 大香蕉久久成人网| 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜免费观看性视频| 精品福利永久在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产激情久久老熟女| 久久 成人 亚洲| 亚洲熟女毛片儿| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 美女国产高潮福利片在线看| a级片在线免费高清观看视频| 丝袜人妻中文字幕| av在线播放精品| 成年av动漫网址| 亚洲精品自拍成人| 国产精品欧美亚洲77777| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美黑人精品巨大| 国产黄频视频在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 日本欧美视频一区| 人成视频在线观看免费观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产午夜精品一二区理论片| 美女主播在线视频| 曰老女人黄片| 欧美黑人欧美精品刺激| 日日撸夜夜添| 秋霞在线观看毛片| 男女之事视频高清在线观看 | 日本一区二区免费在线视频| 亚洲色图综合在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线看a的网站| 欧美另类一区| 亚洲成人一二三区av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久精品性色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产亚洲最大av| 飞空精品影院首页| 免费观看av网站的网址| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美女视频免费永久观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线看a的网站| 成人影院久久| 男人舔女人的私密视频| 亚洲人成77777在线视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩视频在线欧美| 成人手机av| 欧美国产精品一级二级三级| 如何舔出高潮| 久久女婷五月综合色啪小说| 2018国产大陆天天弄谢| 国产亚洲一区二区精品| 男女免费视频国产| 国产精品一区二区在线不卡| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品久久午夜乱码| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看免费高清a一片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久久久久久久久久大奶| www.精华液| 无遮挡黄片免费观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 最新的欧美精品一区二区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲成人免费av在线播放| 永久免费av网站大全| 国产成人av激情在线播放| 免费少妇av软件| 精品福利永久在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲一区中文字幕在线| 午夜影院在线不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 搡老乐熟女国产| 三上悠亚av全集在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 激情五月婷婷亚洲| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线看a的网站| 青青草视频在线视频观看| 成年av动漫网址| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 中国国产av一级| 国产精品久久久人人做人人爽| 日本午夜av视频| 高清欧美精品videossex| 国产精品久久久人人做人人爽| 在线观看三级黄色| 午夜精品国产一区二区电影| 美女大奶头黄色视频| 国精品久久久久久国模美| 日本91视频免费播放| 精品久久久久久电影网| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 伊人亚洲综合成人网| 久久韩国三级中文字幕| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 十八禁高潮呻吟视频| 一级片免费观看大全| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产精品999| 丰满乱子伦码专区| 国产一级毛片在线| 国产精品无大码| 国产精品免费视频内射| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 秋霞伦理黄片| 99热网站在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 色网站视频免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 搡老岳熟女国产| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产亚洲av高清不卡| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产精品久久久人人做人人爽| 大片电影免费在线观看免费| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲成人av在线免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产乱人偷精品视频| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲色图综合在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日日撸夜夜添| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 黄片无遮挡物在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 免费少妇av软件| 国产国语露脸激情在线看| 国产一级毛片在线| 最黄视频免费看| 18禁动态无遮挡网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美成人精品欧美一级黄| 男人操女人黄网站| 飞空精品影院首页| 精品久久久久久电影网| 精品亚洲成国产av| 少妇的丰满在线观看| 少妇精品久久久久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美黑人精品巨大| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜福利,免费看| 美女主播在线视频| 高清在线视频一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 女人精品久久久久毛片| 高清在线视频一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 999久久久国产精品视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲人成网站在线观看播放| av免费观看日本| 精品少妇久久久久久888优播| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产有黄有色有爽视频| 精品国产国语对白av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 国产日韩欧美视频二区| 人妻 亚洲 视频| 一级片'在线观看视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲中文av在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久久久久人人人人人| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 热99国产精品久久久久久7| 欧美乱码精品一区二区三区| 一本久久精品| 乱人伦中国视频| 一区在线观看完整版| 看免费av毛片| 婷婷色综合www| 少妇精品久久久久久久| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产一区二区 视频在线| 亚洲熟女毛片儿| 看十八女毛片水多多多| 婷婷色综合大香蕉| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一边亲一边摸免费视频| 免费少妇av软件| www.熟女人妻精品国产| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品一区二区免费观看| 欧美在线黄色| av片东京热男人的天堂| 日韩电影二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 午夜免费观看性视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲中文av在线| 亚洲欧洲日产国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜91福利影院| 男女之事视频高清在线观看 | 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久婷婷青草| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 女人精品久久久久毛片| 18禁动态无遮挡网站| 久久久国产精品麻豆| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品久久久久久久久免| 日韩 亚洲 欧美在线| kizo精华| bbb黄色大片| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲国产av影院在线观看| 日本欧美国产在线视频| 国产精品.久久久| 大码成人一级视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 人人澡人人妻人| avwww免费| 美女主播在线视频| 国产亚洲一区二区精品| 90打野战视频偷拍视频| 久久久久久久久免费视频了| 免费黄网站久久成人精品| 一级片免费观看大全| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲在久久综合| 国产精品一区二区在线不卡| 十八禁高潮呻吟视频| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品 国内视频| 五月天丁香电影| www.av在线官网国产| 亚洲国产精品一区三区| av在线app专区| bbb黄色大片| 亚洲三区欧美一区| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产一区二区三区综合在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩视频在线欧美| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久久久网色| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品久久久av美女十八| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲久久久国产精品| 一级毛片电影观看| 欧美最新免费一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| a级毛片在线看网站| 18禁观看日本| 最黄视频免费看| 久久狼人影院| 精品久久久久久电影网| 波多野结衣av一区二区av| 久久久久精品国产欧美久久久 | 2018国产大陆天天弄谢| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲,欧美精品.| 午夜日韩欧美国产| 国产av精品麻豆| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 又大又黄又爽视频免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 看免费av毛片| 伦理电影大哥的女人| 水蜜桃什么品种好| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久精品久久久久久久性| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| bbb黄色大片| 男女午夜视频在线观看| 国产一区二区 视频在线| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| a 毛片基地| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品 欧美亚洲| 伦理电影大哥的女人| 好男人视频免费观看在线| 国产极品天堂在线| 欧美精品亚洲一区二区| 一区二区三区精品91| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本wwww免费看| 赤兔流量卡办理| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费不卡黄色视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久精品久久精品一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 9热在线视频观看99| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 秋霞伦理黄片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 51午夜福利影视在线观看| 超碰97精品在线观看| 免费观看人在逋| 晚上一个人看的免费电影| 黑人猛操日本美女一级片| 国产不卡av网站在线观看| 高清欧美精品videossex| 精品国产露脸久久av麻豆| www日本在线高清视频| 日韩精品有码人妻一区| 国产又爽黄色视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 制服丝袜香蕉在线| 久久久久久人人人人人| 最近最新中文字幕免费大全7| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99久国产av精品国产电影| 视频在线观看一区二区三区| 悠悠久久av| 精品一区二区免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美激情 高清一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 看非洲黑人一级黄片| 蜜桃国产av成人99| 国产男女内射视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线 av 中文字幕| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品二区激情视频| 男男h啪啪无遮挡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99热全是精品| 午夜激情久久久久久久| 国产高清不卡午夜福利| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 熟女av电影| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品久久久久久人妻精品电影 |