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會(huì)計(jì)特性管理

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會(huì)計(jì)特性管理

內(nèi)容摘要:管理會(huì)計(jì)在中國(guó)沒有得到普遍應(yīng)用是一個(gè)眾所周知的問題,眾多的學(xué)者專家也一直沒有停止過對(duì)該問題的探討,但大都缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的本質(zhì)探求。作者認(rèn)為,管理會(huì)計(jì)的特性本身限制了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用,正確認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)是研究管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題的基點(diǎn)和起點(diǎn)。

關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì)特性應(yīng)用企業(yè)化(個(gè)性化)特征

管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用是在二十世紀(jì)八十年代初伴隨著管理會(huì)計(jì)理論開始的,有不少的企業(yè)運(yùn)用了責(zé)任會(huì)計(jì),但大部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員是缺乏管理會(huì)計(jì)的基本觀念,更談不上應(yīng)用這些方法去參與經(jīng)營(yíng)管理。1997年,《會(huì)計(jì)研究》的專題調(diào)查報(bào)告較為全面地介紹、分析了我國(guó)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及問題,結(jié)論是:真正意義上的管理會(huì)計(jì)在中國(guó)仍然沒有得到普遍應(yīng)用。為此,眾多的學(xué)者專家撰文研究我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題,取得了一定的成果,但作者認(rèn)為,在研究管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題上,還有一點(diǎn)應(yīng)特別注意,那就是管理會(huì)計(jì)本身的特性問題,這是研究管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題的根本所在,也是研究的基點(diǎn)和起點(diǎn)。。

一、管理會(huì)計(jì)的特性釋義

1、從學(xué)科特性來(lái)看,現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)是一門以現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ)的新興的綜合性交叉科學(xué)。(注意:不是以會(huì)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ))

2、從工作特性來(lái)看,現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)是管理信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng),是決策支持系統(tǒng)的重要組成部分。一個(gè)完整的管理系統(tǒng)分為三個(gè)層次:一是決策系統(tǒng)(配決策人員),二是決策支持系統(tǒng)(配參謀人員),三是執(zhí)行與控制系統(tǒng)(配執(zhí)行人員)。會(huì)計(jì)人員屬于決策支持系統(tǒng)的參謀人員。

除此兩個(gè)被基本認(rèn)可的特性外,管理會(huì)計(jì)還有一個(gè)特性:

3、從管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用來(lái)看,管理會(huì)計(jì)具有企業(yè)化(個(gè)性化)和行為化特征。正是這一特性極大地影響著管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用,不僅在我國(guó),在西方其他國(guó)家也是如此。

二、管理會(huì)計(jì)的個(gè)性化特性對(duì)其應(yīng)用的影響剖析

1、管理會(huì)計(jì)的個(gè)性化特性

管理會(huì)計(jì)側(cè)重于為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理服務(wù),這一職能的發(fā)揮對(duì)企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)或體制以及企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境具有依附性。與具有社會(huì)化特征的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同,管理會(huì)計(jì)具有企業(yè)化(個(gè)性化)和行為化特征,管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用充滿個(gè)性化色彩,它是理性、非理性的統(tǒng)一。管理會(huì)計(jì)理論與方法體現(xiàn)了理性層面,而這些理論與方法的具體應(yīng)用則體現(xiàn)了非理性層面。管理會(huì)計(jì)的“相關(guān)信息適時(shí)地提供給相關(guān)的人”淋漓盡致的體現(xiàn)了其非理性的層面。管理會(huì)計(jì)理論與方法的有效應(yīng)用涉及人的因素。由于引入了“人”的因素,就涉及人的價(jià)值取向與行為動(dòng)機(jī),這樣,管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用也就面臨管理人員的形象思維與管理情景兩個(gè)問題。這就使得管理會(huì)計(jì)理論與方法本身的邏輯思維受阻,從而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)理論與方法難以像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那樣易于直接應(yīng)用于企業(yè)。

現(xiàn)代企業(yè)面臨復(fù)雜而變化的內(nèi)外部環(huán)境,管理會(huì)計(jì)理論難以完全告訴企業(yè)管理人員如何應(yīng)用它,應(yīng)用的智慧在管理會(huì)計(jì)理論之外,這是一種感悟與體驗(yàn)。它涉及管理人員面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的職業(yè)判斷問題。美國(guó)企業(yè)家包羅•蓋蒂在《我的經(jīng)營(yíng)心得》一書寫道:“感覺、直覺、意愿和下決心的能力,這些都是超一流的老板的特征,它不具學(xué)術(shù)性,不是從曲線上推導(dǎo)出來(lái),也不是從迷惘的市場(chǎng)研究或電腦中找得出的”。

2、與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比,管理會(huì)計(jì)應(yīng)用不具有強(qiáng)制性

從總體上看,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以直接應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐,也許受到這種現(xiàn)實(shí)的影響,人們期望管理會(huì)計(jì)也能像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那樣直接應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐。然而管理會(huì)計(jì)的特性決定了管理會(huì)計(jì)不會(huì)像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那樣。于是,期望落差影響人們對(duì)管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用的認(rèn)識(shí)和判斷。眾多調(diào)查表明:管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用不普遍。但管理會(huì)計(jì)本身是一種思維和理念,要單獨(dú)說(shuō)企業(yè)在哪個(gè)方面具體的應(yīng)用了管理會(huì)計(jì)理論與方法是很難的。有些企業(yè)實(shí)際上已經(jīng)應(yīng)用了管理會(huì)計(jì),但是,確實(shí)在無(wú)意中,又沒有加以總結(jié),這在一定程度上影響了調(diào)查結(jié)果。

我們應(yīng)該看到管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不同,它不具有強(qiáng)制性,其應(yīng)用與否以及應(yīng)用程度如何完全取決于各個(gè)企業(yè)的內(nèi)在意愿和要求。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,外部政策驅(qū)動(dòng)是企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的重要特征。與此相適應(yīng),20世紀(jì)90年代以前的管理會(huì)計(jì)側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部,沒有明顯的市場(chǎng)特征,主要是責(zé)任會(huì)計(jì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的外部壓力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的內(nèi)部動(dòng)力是管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生、發(fā)展和備受重視的源泉。這樣進(jìn)入90年代后,管理會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用有所突破,邯鄲鋼鐵集團(tuán)公司實(shí)行的“模擬市場(chǎng)核算,實(shí)行成本否決”可謂企業(yè)管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用的典范。

3、企業(yè)個(gè)體對(duì)管理會(huì)計(jì)的有效需求不足限制了它的應(yīng)用

我們知道,現(xiàn)代公司制度、金融市場(chǎng)與會(huì)計(jì)之間存在著共生互動(dòng)性。因此,管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用依賴于我國(guó)企業(yè)管理體制的轉(zhuǎn)變,依賴于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,依賴于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的完善,也依賴于市場(chǎng)壓力對(duì)企業(yè)的推動(dòng)。這是我國(guó)企業(yè)重視并自覺應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的前提條件。而目前來(lái)看,我國(guó)尚不具備管理會(huì)計(jì)普遍應(yīng)用的市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)制度,那么,管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用問題并不是管理會(huì)計(jì)本身的問題,而是市場(chǎng)外部環(huán)境、企業(yè)管理機(jī)制的問題。這樣,管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用必然因環(huán)境不同而不同,因企業(yè)管理人的理念不同而不同,也就不可能像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那樣“應(yīng)用廣泛”。因此,理解管理會(huì)計(jì)的特性是認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)有效應(yīng)用的基本立足點(diǎn)。

隨著中國(guó)改革開放政策向縱深放線延伸、市場(chǎng)環(huán)境的不斷完善,管理會(huì)計(jì)將大有作為,具有廣闊的應(yīng)用空間。企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)的特性,轉(zhuǎn)變觀念,結(jié)合企業(yè)具體管理情景,積極探索管理會(huì)計(jì)理論方法與我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用途徑,并創(chuàng)造性地加以應(yīng)用。管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用,并不囿于形式,只要與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng),和經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制相配合,管理會(huì)計(jì)就能夠在企業(yè)中發(fā)揮出重要的作用。

參考文獻(xiàn):

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