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會(huì)計(jì)監(jiān)督強(qiáng)化

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會(huì)計(jì)監(jiān)督強(qiáng)化

摘要:通過對(duì)我國(guó)目前社會(huì)實(shí)踐中在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面存在的問題和原因進(jìn)行探討和分析,從而提出相應(yīng)的方法和措施加以完善和解決,全面加強(qiáng)和提高會(huì)計(jì)監(jiān)督水平,使會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮更好、更大的作用,為社會(huì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供依據(jù)和參考。

關(guān)鍵詞:強(qiáng)化;會(huì)計(jì)監(jiān)督;存在問題;產(chǎn)生問題的原因;方法和對(duì)策

1我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

我國(guó)經(jīng)過了二十幾年的改革開放,經(jīng)濟(jì)生活逐步與國(guó)際接軌,會(huì)計(jì)監(jiān)督體系逐漸建立,取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,但現(xiàn)階段也還存在著不足。一方面會(huì)計(jì)監(jiān)督不力,會(huì)計(jì)工作者往往要無條件的服從管理者的意志,會(huì)計(jì)工作根本無法獨(dú)立行使其監(jiān)督職能。另一方面會(huì)計(jì)工作中有些概念混淆,致使工作開展不利。再者,由于會(huì)計(jì)監(jiān)督不力以及概念不清,因此會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果不佳。如此循環(huán)下去,我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能將會(huì)無止境的淡化下去。因此強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,切實(shí)做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是當(dāng)務(wù)之急。

2我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題的原因分析

2.1會(huì)計(jì)定位造成的局限

首先,從會(huì)計(jì)的地位來說,通過會(huì)計(jì)記錄而形成的會(huì)計(jì)信息反映的是單位的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和利益關(guān)系,是重要的經(jīng)濟(jì)信息來源。因此,以會(huì)計(jì)為手段,編造虛假會(huì)計(jì)信息,就成為一些單位和個(gè)人謀求不正當(dāng)利益的手段。其次,從會(huì)計(jì)的身份來說,會(huì)計(jì)隸屬于企業(yè),單位會(huì)計(jì)人員的聘用、提拔、晉級(jí)等直接由單位領(lǐng)導(dǎo)決定,而單位領(lǐng)導(dǎo)考慮的首先是個(gè)人或單位的利益。在單位的局部利益與國(guó)家整體利益不相稱的情況下,會(huì)計(jì)人員出于自身利益的考慮,很難旗幟鮮明地維護(hù)國(guó)家的整體利益。此外,各級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督單位在維護(hù)會(huì)計(jì)人員權(quán)益方面有許多不盡如意的地方,也是造成許多會(huì)計(jì)人員執(zhí)法力度不足的原因。

2.2監(jiān)督脫節(jié)

(1)內(nèi)部監(jiān)督的局限。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是單位的職能部門,受單位領(lǐng)導(dǎo)人控制,其個(gè)人利益與單位利益直接掛鉤。而內(nèi)部審計(jì)則側(cè)重于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,事實(shí)上,許多單位的內(nèi)審機(jī)構(gòu)得不到重視,力量薄弱,形同虛設(shè);發(fā)揮的監(jiān)督作用極其有限。

(2)外部監(jiān)督不健全。首先,以財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)為代表的政府監(jiān)督,其重點(diǎn)是對(duì)財(cái)政資金收支的監(jiān)督,偏重于國(guó)家利益而不夠重視企業(yè)、事業(yè)單位的各自特點(diǎn)和需要,因此在執(zhí)行會(huì)計(jì)檢查和監(jiān)督時(shí)出現(xiàn)若干不協(xié)調(diào)現(xiàn)象:一是對(duì)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支干預(yù)過多等,不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是部分執(zhí)法人員素質(zhì)較低,法制觀念淡??;執(zhí)法過程中人為因素過重,主觀隨意性過大。

其次,作為我國(guó)社會(huì)監(jiān)督主要力量的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還有差距,在實(shí)際工作中無法做到超然獨(dú)立。另外,會(huì)計(jì)師事務(wù)所所審計(jì)的主要目的是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見,以確定會(huì)計(jì)報(bào)表的可信性,而查錯(cuò)防弊則專為次要目的,無形中為圖謀不軌者創(chuàng)造了無比的機(jī)會(huì),降低了社會(huì)監(jiān)督作用。

2.3會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不全

由于會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不全,使得會(huì)計(jì)不能有效的行使其監(jiān)督職能,導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。雖然新的《會(huì)計(jì)法》已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。有的企業(yè)在新的財(cái)務(wù)制度運(yùn)行之后,仍用傳統(tǒng)的做法來看待新制度,沒有按新制度的要求建立健全企業(yè)內(nèi)部的管理制度,使得出現(xiàn)“新制度,老觀念,老辦法”,會(huì)計(jì)管理混亂。再者,在會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中有些概念很模糊,比如說會(huì)計(jì)監(jiān)督,審計(jì)監(jiān)督概念模糊,執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé),權(quán)限有待明確。

2.4企業(yè)單位負(fù)責(zé)人缺乏監(jiān)督意識(shí),阻礙會(huì)計(jì)的有效監(jiān)督

目前,在一些單位中,企業(yè)管理者獨(dú)攬大權(quán),集人、財(cái)、物、管理于一身,股東大會(huì)、董事會(huì)履行職責(zé)不到位,經(jīng)營(yíng)者為了追求自身短期利益最大化,指使、授權(quán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),會(huì)計(jì)人員做假帳,偽造會(huì)計(jì)憑證,辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng),從而使得會(huì)計(jì)工作受制于管理當(dāng)局,因而影響正常會(huì)計(jì)工作,阻礙會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)督。

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