在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费
首頁 > 文章中心 > 正文

企業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)

前言:本站為你精心整理了企業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

企業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)

深入研讀科斯開創(chuàng)的現(xiàn)代主流的企業(yè)契約理論(包括科斯的“替代說”、阿爾欽和德姆塞茨的“團隊生產(chǎn)說”、威廉姆森等人的“資產(chǎn)專用說”等各種企業(yè)學(xué)說)不難發(fā)現(xiàn),各種企業(yè)學(xué)說遵循著不同的分析傳統(tǒng),分別從不同的角度對現(xiàn)實中的企業(yè)性質(zhì)作出各自的理解,都有著各自的解釋空間,也都存在著一定的局限性?,F(xiàn)代主流的企業(yè)契約理論無法揭示當(dāng)代經(jīng)濟生活中企業(yè)規(guī)模的擴張與市場規(guī)模的拓展并存的內(nèi)在根源,無法解釋知識經(jīng)濟條件下新型企業(yè)中人力資本所有者越來越大比例地擁有企業(yè)所有權(quán)的事實,更無法解釋當(dāng)代科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的勃興現(xiàn)象。集中為一句話就是,無法科學(xué)地解釋當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)。

本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”;創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當(dāng)代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領(lǐng)域,如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術(shù)等,因此,本文中的當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè),特指“新創(chuàng)立的當(dāng)代科技創(chuàng)新型企業(yè)”,其創(chuàng)業(yè)者是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者。

一、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動,創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù),科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì),其出發(fā)點和關(guān)鍵就在于對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的性質(zhì)的理解。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動,是一種有機融合科學(xué)與技術(shù)內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析,這種高智力勞動是一種高度復(fù)雜勞動,不同于一般的復(fù)雜勞動和智力勞動,更完全不同于簡單勞動或體力勞動,呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。(注:這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動的層面上所作出的分析,而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析,凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。)

1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經(jīng)濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設(shè)計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較,由于市場深化與細化程度的不斷提升,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當(dāng)代經(jīng)濟生活中,科技創(chuàng)新活動要取得成功,必然要確定極其明確的目標(biāo),瞄準極其清晰的制高點和攻關(guān)領(lǐng)域,專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓(xùn)練,要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力,要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經(jīng)驗、實驗?zāi)芰Α?/p>

與高度專業(yè)化相適應(yīng)的是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)造與實踐,經(jīng)過一段較長時間的積淀后,往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài),一旦移作他用,往往成為“沉沒”資產(chǎn),其內(nèi)在的價值就大大受損。

2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導(dǎo)性與創(chuàng)造性。飛躍式的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費屬性(包括生活消費與生產(chǎn)消費)。一個成功的高科技產(chǎn)品(包括有形的商品與無形的服務(wù))的開發(fā)與問世,往往開辟了一個全新的市場,適應(yīng)了市場需求者的消費趨勢,強有力地引導(dǎo)著市場消費的方向,強勁地改善著人們的消費結(jié)構(gòu),提升了人類的生活質(zhì)量。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功,賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品,從而富有高效用。也就是說,單位產(chǎn)品具有更大的有用性,能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當(dāng)代科技創(chuàng)新是對自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用,區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用(劉詩白,2001)。因此,較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn),當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高,從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時,高科技生產(chǎn)手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術(shù)或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低,高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征,符合消費者個體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實的需求,能迎合消費者對單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費和審美情趣,從而富有高效用。

(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價值的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動,作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復(fù)雜勞動”更高層次的“高度復(fù)雜勞動”,是一般復(fù)雜勞動的倍加。這種高度復(fù)雜勞動,比起一般復(fù)雜勞動,具有以下兩個更為突出的特點:①勞動力再生產(chǎn)的費用更高。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動,勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯,它需要更為扎實的科學(xué)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識的積累,需要更為豐富的實踐與實驗經(jīng)驗。因此,科技勞動力的形成,需要投入更高的學(xué)習(xí)教育費用;當(dāng)代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度,是一種高強度的勞動力耗費,需要有較高的勞動力的補償費用。另外,由于當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化(即是高度社會結(jié)合和社會協(xié)助的勞動),創(chuàng)新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費用(劉詩白,2001)。因此,對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者而言,其勞動力再生產(chǎn)的費用應(yīng)該高于一般復(fù)雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世,在一定時期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位,由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點,我們認為,與一般勞動產(chǎn)品相比,在高科技產(chǎn)品中,其所耗費的物質(zhì)資源C部分可能下降,但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣,在同一單位時間內(nèi),C+V+M在整體上是大大提高了。實際上,在市場經(jīng)濟條件下,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復(fù)雜勞動,同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動,因此較一般復(fù)雜勞動能形成更高的價值。

3.價值創(chuàng)造的高度風(fēng)險性

一方面,某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的物化產(chǎn)品,需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關(guān)注,需要反復(fù)試錯、重復(fù)實驗,最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力,還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場空”,當(dāng)事人要承擔(dān)著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風(fēng)險。另一方面,即使研發(fā)取得了現(xiàn)實的物質(zhì)載體,由于當(dāng)代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當(dāng)代市場演變的高速度,同樣面臨著極大的風(fēng)險。當(dāng)代科技產(chǎn)品周期極短,產(chǎn)品更新速度極快,市場競爭又日趨激烈,這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中,某一項技術(shù)往往只有NO.1是成功者,NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額,從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風(fēng)險投資是不成功的,就充分表明了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度風(fēng)險性。

4.效應(yīng)產(chǎn)生的高度非線性

一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動,其效應(yīng)的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的,勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關(guān)系即線性關(guān)系。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復(fù)雜勞動則與此不同,其效應(yīng)的產(chǎn)生往往不是直接和即期的,更多的是具有潛在性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性??萍紕趧诱邇r值的創(chuàng)造并不完全是一時的,而是長期的;并不完全是當(dāng)期就能表現(xiàn)出來的,有的要經(jīng)過一段時期才能體現(xiàn)出來;并不是均勻分布的,而是動態(tài)變化的;并不完全是連續(xù)的,而是階段性的。用數(shù)學(xué)語言來表達,就是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關(guān)系即線性關(guān)系,而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關(guān)系即非線性關(guān)系。

5.集聚社會資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動,作為當(dāng)代社會經(jīng)濟發(fā)展的一種關(guān)鍵性資源,具有強大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟時代的物質(zhì)資本往往是配置社會經(jīng)濟資源的發(fā)動機和粘合劑,處于資源組合的核心地位。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動,作為一種具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本,已經(jīng)獨立地走向社會經(jīng)濟生活的舞臺中心??萍紕?chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性功能及其特征,強有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟資源與之結(jié)合,并相互耦合、相互滲透,呈現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性,才出現(xiàn)了當(dāng)代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。

在當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,出資者不僅與經(jīng)營管理者實現(xiàn)了分離,而且與創(chuàng)業(yè)者也實現(xiàn)了分離。事實上,當(dāng)代計算機、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程,同時也是科技創(chuàng)新工作者在風(fēng)險資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè),正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學(xué)計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物??死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè),卻沒有在其中任何一家公司中擔(dān)任經(jīng)營層職務(wù)。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運管理,甚至對技術(shù)開發(fā)本身,也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣,克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢,即在于對技術(shù)發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復(fù)雜性與艱巨性

與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看,科技創(chuàng)新勞動報酬(Y)應(yīng)該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式:①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動力費用,是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬的初級或低級形式。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風(fēng)險收入B。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價值創(chuàng)造的高風(fēng)險性特征,使得科技勞動者承擔(dān)著極大的市場風(fēng)險、生產(chǎn)風(fēng)險與財務(wù)風(fēng)險。在市場經(jīng)濟條件下,風(fēng)險承擔(dān)者應(yīng)該獲得相應(yīng)的風(fēng)險收入。③超額收入C。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤,超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟條件下,超額利潤的創(chuàng)造者應(yīng)該獲得相應(yīng)的超額收入。④非線性收入D。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動效應(yīng)的產(chǎn)生和價值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟條件下,利潤實現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合,實現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟組織狀態(tài)的創(chuàng)新,從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟條件下,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當(dāng)代科技創(chuàng)新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的,即Y=A+B+C+D+E。(注:嚴格地講,B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便,我們在本文中暫且不考慮這種情況,這并不影響問題的探討與結(jié)論。)缺少了其中的任何一個部分,都難以全面地反映出當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。這里,我們需要特別指出的是,式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的,是特殊的勞動報酬形式,不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入,這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎(chǔ)上的市場化收入。

由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的特殊性、復(fù)雜性與艱巨性:①由于風(fēng)險是不可計量的,與其相應(yīng)的風(fēng)險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量,而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易,以固定合約的工資形式給付,根本無法真實體現(xiàn)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創(chuàng)造價值的潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特點決定了一次性計量和當(dāng)期計量的非科學(xué)性,人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當(dāng)期計量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”,這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來??偠灾?,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然,無論是采用單一的固定合約的工資形式,還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式,都是無法真實、全面反映當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的市場價值的??萍紕?chuàng)新者的風(fēng)險收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的,多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復(fù)雜性與艱巨性。

三、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價機制

當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復(fù)的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價機制。我們認為,在市場經(jīng)濟條件下,這樣的定價機制實質(zhì)上就是市場中的企業(yè)定價機制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè),擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán),就是對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。

1.企業(yè)的生產(chǎn)機制提供了對科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎(chǔ)

多元化的科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場無法對它進行直接定價,只能采取間接定價的迂回方式,即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分,而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產(chǎn)品(包括有形的和無形的)或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中,這個“勞動的實體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機制,離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)性功能,與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應(yīng)的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣,離開了企業(yè)的生產(chǎn)機制(提供服務(wù)性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)性功能),企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此,企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機制提供了對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎(chǔ)。要實現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價,只能采取企業(yè)組織的迂回計量方式。

2.企業(yè)的交易機制提供了對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬進行多次重復(fù)地間接計量的平臺

我們知道,現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個基本出發(fā)點是,市場經(jīng)濟中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體,是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟主體相互交易的產(chǎn)物(阿爾欽、德姆塞茨,1972;詹森、麥克林,1976;巴澤爾,1989)。這就是我們所說的企業(yè)的交易機制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機制提供了一個對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動進行多次重復(fù)地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析,企業(yè)的交易機制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報酬進行著計量,科技創(chuàng)新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。

(1)資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計量。①風(fēng)險資本市場上風(fēng)險資本家的計量。一般來說,風(fēng)險投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預(yù)期會創(chuàng)造出最高價值的標(biāo)準,從每個研發(fā)項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風(fēng)險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈,他們之間是進行著一場錦標(biāo)賽,只有那些能產(chǎn)生最高的預(yù)期價值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標(biāo)賽式”的治理機制(青木昌彥,2000)最顯著的功能是風(fēng)險資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯過程中能夠把確實具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預(yù)期價值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實際上,這種特殊的錦標(biāo)賽式的治理機制也是風(fēng)險資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價機制??萍紕?chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標(biāo)賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風(fēng)險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具,通過股票市場上的價格信號,巧妙地實現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復(fù)地間接定價。在股票市場上,各種各樣復(fù)雜的內(nèi)生力量相互運動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價值,也是通過股票市場上提供的價格信號來預(yù)期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價值,更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風(fēng)險性的科技創(chuàng)新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是:投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報酬。這樣,借助于投資者在資本市場上的投資行為,實現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉(zhuǎn)移,實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進行計量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉(zhuǎn)移。

(2)產(chǎn)品市場上消費者和供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產(chǎn)品的購買,實際上是在進行著對凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計量,這一點無需多言。我們要進一步指出的是,創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應(yīng)商之間的產(chǎn)品交易過程,也體現(xiàn)了供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動的計量意義。供應(yīng)商對購銷合約的履行狀況、供應(yīng)商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小,創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)化中各相關(guān)協(xié)作經(jīng)濟體的經(jīng)濟行為,實際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價值功能的判斷與預(yù)期,直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應(yīng)發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動進行計量的表現(xiàn)。

(3)勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計量??萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得,是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎(chǔ)上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài),都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認同感,不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價,也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價值創(chuàng)造功能的評價。

以上的分析表明,作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動的報酬計量,本來應(yīng)在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題,卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上,無數(shù)的經(jīng)濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織,共同計量著當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報酬。在市場經(jīng)濟中,具備這樣的通過多元化的市場交易重復(fù)多次地間接地進行的綜合定價機制,除了企業(yè)組織外別無他物。從這個意義上說,企業(yè)是個多元市場性的綜合定價機制。

3.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制適應(yīng)了以不確定性收入為主的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)特征

所謂企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制,這里是指由各種要素產(chǎn)權(quán)的讓渡而形成的企業(yè)所有權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的安排機制,其核心功能在于對企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關(guān)鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權(quán),獲取剩余,是一個有效率的企業(yè)產(chǎn)權(quán)機制的應(yīng)有之意??萍紕?chuàng)新勞動是一種高度稀缺性資源,是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性要素??萍紕?chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè),必然要擁有企業(yè)的所有權(quán),因此其報酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來的。這樣的獲取收入的方式,恰恰最大程度地適應(yīng)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動價值創(chuàng)造的不確定性特征,符合當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。

【參考文獻】

[1]劉詩白:《論科學(xué)力》,載《經(jīng)濟學(xué)家》2002年第3期。

[2]劉詩白:《論科技創(chuàng)新勞動》,載《經(jīng)濟學(xué)家》2001年第3期。

[3]林強、江彥福、張?。骸秳?chuàng)業(yè)理論及其架構(gòu)分析》,載《經(jīng)濟研究》2001年第9期。

[4]埃瑞克·G·菲呂博頓、魯?shù)婪颉と鹎刑刂瑢O經(jīng)緯譯:《新制度經(jīng)濟學(xué)》,上海財經(jīng)大學(xué)出版社1998年版。

[5]吳敬璉:《發(fā)展中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè):制度重于技術(shù)》,北京,中國發(fā)展出版社2002年版。

[6]錢穎一、肖夢:《經(jīng)濟學(xué)家論說硅谷模式》,北京,中國經(jīng)濟出版社2000年版。

[7]連建輝:《融資制度與企業(yè)家篩選機制》,載《改革》2002年第3期。

[8]Amit,R.,Glosten,L.,&Mueller,E.,(1993):ChallengetoTheoryDevelopmentinEntrepreneurshipResearch,[J].JournalofManagementStudies,Vol:30Iss:815-834.

[9]Willax,P.,(2000):LookBeyondMereOwnershipinDefiningEntrepreneurship,[J].NewHampshireBusinessReview,Vol:22Iss:3-4.

[10]Woodward,W.,(1998):ASocialNetworkTheoryofEntrepreneurship:AnEmpiricalStudy,PhD

Thesis,UniversityofNorthCarolinaatChapelHill.

免责声明:以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关,仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站,直投稿件和出版请联系出版社。

AI文章写作

高效、专业、量身定制满意为止!

开始体验
文檔上傳者

相關(guān)期刊

企業(yè)科協(xié)

部級期刊 審核時間1個月內(nèi)

中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會學(xué)會學(xué)術(shù)部;中國科協(xié)廠礦科協(xié)協(xié)作中心

企業(yè)導(dǎo)報

省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

湖北省社會科學(xué)院

企業(yè)與文化

省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

上海市國資委黨委

工信部备案:蜀ICP备18023296号-3川公网安备51010802001409 出版物经营许可证:新出发蓉零字第CH-B061号 统一信用码:91510108MA6CHFDC3Q © 版权所有:四川好花科技有限公司

免责声明:本站持有《出版物经营许可证》,主要从事期刊杂志零售,不是任何杂志官网,不涉及出版事务,特此申明。

在线服务

文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表

亚洲丝袜综合中文字幕| 午夜福利视频在线观看免费| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久久久国产电影| 中文精品一卡2卡3卡4更新| a级毛片在线看网站| 成年人免费黄色播放视频| 国产不卡av网站在线观看| av黄色大香蕉| 欧美亚洲日本最大视频资源| 卡戴珊不雅视频在线播放| 少妇人妻 视频| 观看av在线不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产熟女午夜一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 如何舔出高潮| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日韩大片免费观看网站| 久久亚洲国产成人精品v| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品国产综合久久久 | 亚洲精品av麻豆狂野| av播播在线观看一区| 亚洲在久久综合| 成人无遮挡网站| 一区在线观看完整版| kizo精华| 丝袜喷水一区| 国产精品久久久久久av不卡| 美女国产视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜福利乱码中文字幕| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产片内射在线| 国产国语露脸激情在线看| 男女下面插进去视频免费观看 | av免费观看日本| 久久99一区二区三区| 久久久久久人妻| 99热这里只有是精品在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产福利在线免费观看视频| videosex国产| 国产精品不卡视频一区二区| 成人综合一区亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| a级毛片黄视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久午夜综合久久蜜桃| www.色视频.com| 亚洲精品,欧美精品| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品久久久久久精品古装| 熟女人妻精品中文字幕| 97在线视频观看| 国产精品一区二区在线不卡| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产色爽女视频免费观看| 成人综合一区亚洲| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 麻豆乱淫一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久精品国产亚洲av涩爱| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲av男天堂| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 中文天堂在线官网| 交换朋友夫妻互换小说| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲综合色网址| 亚洲av.av天堂| www.色视频.com| 桃花免费在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 如何舔出高潮| 精品亚洲成国产av| 男女午夜视频在线观看 | 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品免费大片| www.熟女人妻精品国产 | 国产色婷婷99| 在线天堂中文资源库| 中文欧美无线码| 国产国语露脸激情在线看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲av福利一区| 大码成人一级视频| 久久久久视频综合| 日本wwww免费看| 欧美精品国产亚洲| 精品少妇久久久久久888优播| 一本久久精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产淫语在线视频| 黄色一级大片看看| 亚洲精品,欧美精品| 高清av免费在线| 国产精品三级大全| av在线播放精品| 免费观看性生交大片5| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲人与动物交配视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品中文字幕在线视频| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品国产亚洲av天美| 妹子高潮喷水视频| 18禁动态无遮挡网站| 乱码一卡2卡4卡精品| 久热这里只有精品99| 在线观看一区二区三区激情| 黄色配什么色好看| 久久久亚洲精品成人影院| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 人人澡人人妻人| 亚洲五月色婷婷综合| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 999精品在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 免费观看a级毛片全部| 最新中文字幕久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日本午夜av视频| 日本与韩国留学比较| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 熟女电影av网| 人成视频在线观看免费观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产成人精品无人区| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩人妻精品一区2区三区| 视频在线观看一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91国产中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 美女主播在线视频| 国产免费福利视频在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲成人av在线免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 母亲3免费完整高清在线观看 | 一二三四中文在线观看免费高清| av卡一久久| 咕卡用的链子| 婷婷色综合www| 日韩欧美精品免费久久| 高清欧美精品videossex| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av免费高清在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 如何舔出高潮| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 22中文网久久字幕| 99香蕉大伊视频| 91久久精品国产一区二区三区| 在现免费观看毛片| 老女人水多毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩中字成人| 又大又黄又爽视频免费| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 两性夫妻黄色片 | 久久精品久久精品一区二区三区| 老司机影院成人| 国产精品久久久久久久久免| 99热6这里只有精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 天天影视国产精品| 国产又爽黄色视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品午夜福利在线看| 成人无遮挡网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 永久免费av网站大全| 七月丁香在线播放| 天美传媒精品一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 高清欧美精品videossex| 久久人人爽人人片av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产毛片在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久久久久久久久大奶| 最黄视频免费看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国精品久久久久久国模美| 久久久久精品性色| 韩国精品一区二区三区 | 亚洲av日韩在线播放| av免费观看日本| 多毛熟女@视频| 热re99久久国产66热| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产在线一区二区三区精| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲人成77777在线视频| 成人毛片60女人毛片免费| 69精品国产乱码久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 天堂8中文在线网| 亚洲四区av| 免费黄色在线免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲三级黄色毛片| 精品一区二区三卡| 久久久久久久久久成人| 十八禁网站网址无遮挡| 十八禁网站网址无遮挡| av.在线天堂| 午夜日本视频在线| 一区二区av电影网| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲图色成人| 99re6热这里在线精品视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美最新免费一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲天堂av无毛| 只有这里有精品99| 22中文网久久字幕| 天堂中文最新版在线下载| 交换朋友夫妻互换小说| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 91在线精品国自产拍蜜月| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品一二三区在线看| kizo精华| 亚洲av电影在线进入| 久久久国产精品麻豆| 国产一区二区三区av在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 美女国产视频在线观看| 久久久久网色| 黄色 视频免费看| 成年动漫av网址| 亚洲国产日韩一区二区| 伊人亚洲综合成人网| 国产麻豆69| 9色porny在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产成人欧美| h视频一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 人妻少妇偷人精品九色| 国产在线一区二区三区精| 色5月婷婷丁香| 日本免费在线观看一区| 久久久久网色| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人欧美| 乱码一卡2卡4卡精品| av有码第一页| 日本av免费视频播放| 国产亚洲欧美精品永久| 男男h啪啪无遮挡| 久久99热6这里只有精品| 日韩一区二区视频免费看| 精品熟女少妇av免费看| 最黄视频免费看| 中文字幕av电影在线播放| 超碰97精品在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成人手机| 熟女人妻精品中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲成色77777| 制服诱惑二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 视频区图区小说| 两个人看的免费小视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产永久视频网站| 午夜日本视频在线| 制服人妻中文乱码| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产片特级美女逼逼视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品一国产av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 97人妻天天添夜夜摸| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 伦理电影大哥的女人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产片内射在线| 免费日韩欧美在线观看| 欧美97在线视频| 99国产综合亚洲精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 草草在线视频免费看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 七月丁香在线播放| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人免费观看视频高清| 交换朋友夫妻互换小说| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日韩av久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产成人精品久久久久久| 久久久久视频综合| 久久午夜福利片| 99热这里只有是精品在线观看| 精品一区二区三卡| av有码第一页| 22中文网久久字幕| 亚洲内射少妇av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 最新中文字幕久久久久| 国产1区2区3区精品| 18禁动态无遮挡网站| 五月开心婷婷网| 成人国产麻豆网| 久久青草综合色| 啦啦啦啦在线视频资源| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品国产三级专区第一集| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产成人精品福利久久| 中文欧美无线码| 男女国产视频网站| 一级黄片播放器| 考比视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 丰满少妇做爰视频| 高清毛片免费看| 少妇高潮的动态图| 免费观看a级毛片全部| 高清不卡的av网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 青春草视频在线免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲人与动物交配视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久久伊人网av| 免费观看无遮挡的男女| av在线app专区| 久久99一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 久热久热在线精品观看| 精品酒店卫生间| 七月丁香在线播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 热99久久久久精品小说推荐| 日本av免费视频播放| 国产精品久久久久久av不卡| av在线app专区| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久精品94久久精品| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜av观看不卡| 久久韩国三级中文字幕| 伊人久久国产一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧洲日产国产| a级毛片黄视频| tube8黄色片| av在线老鸭窝| 久久久久久久久久人人人人人人| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av中文av极速乱| 老司机影院成人| 亚洲成人av在线免费| 视频中文字幕在线观看| 日韩视频在线欧美| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 精品酒店卫生间| 日韩av免费高清视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 制服人妻中文乱码| 国产xxxxx性猛交| 国产一区二区在线观看日韩| 青春草国产在线视频| 久久免费观看电影| 性色avwww在线观看| 欧美+日韩+精品| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av综合色区一区| 永久网站在线| 制服人妻中文乱码| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久97久久精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本色播在线视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲国产精品999| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲av综合色区一区| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美精品国产亚洲| 18禁观看日本| 熟女电影av网| videossex国产| 亚洲精品一二三| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品色激情综合| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产免费现黄频在线看| 一级a做视频免费观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 18禁国产床啪视频网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 一级毛片我不卡| 免费大片黄手机在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| h视频一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 狂野欧美激情性bbbbbb| 伊人亚洲综合成人网| 99九九在线精品视频| 看免费成人av毛片| 有码 亚洲区| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜免费观看性视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久午夜福利片| 宅男免费午夜| 精品久久蜜臀av无| 高清毛片免费看| 久久99精品国语久久久| 精品久久久精品久久久| 18禁国产床啪视频网站| 成人国产av品久久久| 99香蕉大伊视频| 久久午夜福利片| 97超碰精品成人国产| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 婷婷色av中文字幕| 国产av精品麻豆| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 美女中出高潮动态图| www.色视频.com| 国产一级毛片在线| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲成人手机| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 九九爱精品视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 视频中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品 国内视频| 一级毛片电影观看| 久久精品夜色国产| 亚洲久久久国产精品| 香蕉国产在线看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 波野结衣二区三区在线| 男人操女人黄网站| 久久ye,这里只有精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 高清视频免费观看一区二区| 只有这里有精品99| 国产男女内射视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲,欧美精品.| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 在线观看免费高清a一片| 国产成人精品一,二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲国产精品专区欧美| 国产在视频线精品| 蜜桃在线观看..| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久久人人人人人| 交换朋友夫妻互换小说| 老司机亚洲免费影院| 国产av码专区亚洲av| 午夜免费鲁丝| 美女中出高潮动态图| 少妇的逼好多水| 亚洲少妇的诱惑av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 三级国产精品片| 久久免费观看电影| 国内精品宾馆在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产男女内射视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 极品人妻少妇av视频| 免费黄网站久久成人精品| 男人操女人黄网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 美女国产视频在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| av免费观看日本| 欧美3d第一页| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品国产av成人精品| 女人久久www免费人成看片| 国产精品女同一区二区软件| 国产午夜精品一二区理论片| 777米奇影视久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产一区二区在线观看日韩| 晚上一个人看的免费电影| 中文欧美无线码| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av在线播放精品| 91精品三级在线观看| 伦理电影免费视频| 两个人免费观看高清视频| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲伊人色综图| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲av男天堂| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲内射少妇av| a级片在线免费高清观看视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精品美女久久av网站| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美精品一区二区大全| 久久人人爽人人片av| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲美女搞黄在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 少妇的逼水好多| av在线播放精品| 免费观看在线日韩| 亚洲人与动物交配视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本vs欧美在线观看视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| a级片在线免费高清观看视频| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品色激情综合| 久热这里只有精品99| 国产男女内射视频| 午夜免费观看性视频| 激情五月婷婷亚洲| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99精国产麻豆久久婷婷| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美一区二区三区国产| 伊人亚洲综合成人网| 99热6这里只有精品| 国产精品一国产av| 亚洲国产成人一精品久久久| 少妇人妻久久综合中文| 国产色爽女视频免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 国产高清三级在线|