企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)研究

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［摘要］財(cái)務(wù)管理人員是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的寶貴人力資源，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)和能力提出了更高的要求。高校財(cái)務(wù)專業(yè)建設(shè)要立足于企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位的實(shí)際需求，培養(yǎng)出擁有扎實(shí)理論知識(shí)、過硬工作技能以及良好職業(yè)道德操守的財(cái)務(wù)管理人才，使財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)后能夠快速適應(yīng)財(cái)務(wù)管理崗位工作。本文從分析高校財(cái)務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀入手，以財(cái)務(wù)專業(yè)建設(shè)為視角，分析了高校培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的具體策略。

［關(guān)鍵詞］高校：財(cái)務(wù)專業(yè)；財(cái)務(wù)管理人員

1高校財(cái)務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

1.1課程體系設(shè)置缺乏專業(yè)特色

由于高校對(duì)培養(yǎng)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的目標(biāo)定位不夠明確，導(dǎo)致制訂的人才培養(yǎng)方案欠缺合理性，未能對(duì)相關(guān)的專業(yè)課程進(jìn)行有效整合，只是對(duì)課程進(jìn)行簡單堆積，從而導(dǎo)致課程體系的設(shè)置與企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的需求相脫節(jié)。例如，財(cái)務(wù)管理、金融、會(huì)計(jì)這3個(gè)專業(yè)課程的相似度極高，多門必修課完全一致，只有幾門課程有所不同，若是將公共基礎(chǔ)課程包含在內(nèi)，3個(gè)專業(yè)在課程設(shè)置上幾乎沒有差別。這樣的課程設(shè)置，使財(cái)務(wù)專業(yè)3大領(lǐng)域的研究內(nèi)容相混淆，未能突出自身的專業(yè)特色，導(dǎo)致學(xué)校培養(yǎng)出來的財(cái)務(wù)管理人才無法滿足企業(yè)的實(shí)際需要，即使走上工作崗位，也很難勝任。

1.2專業(yè)課程內(nèi)容交叉重復(fù)

高校財(cái)務(wù)專業(yè)的課程體系中涵蓋了諸多的內(nèi)容，如財(cái)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)專業(yè)的課程與金融學(xué)專業(yè)的課程存在諸多相似之處，不僅如此，還與會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系有著較高的共享度，從而造成專業(yè)課程內(nèi)容存在交叉重復(fù)，進(jìn)而形成混雜的局面。在此前提下，財(cái)務(wù)專業(yè)的教學(xué)資源存在嚴(yán)重浪費(fèi)的情況，其專業(yè)特色也未能得到充分體現(xiàn)，不僅如此，還使學(xué)生形成了一種錯(cuò)覺，即財(cái)務(wù)專業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)、金融學(xué)專業(yè)三者本為一體，畢業(yè)之后便可到企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，影響了學(xué)生的就業(yè)定位和規(guī)劃，并且也不利于學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。在知識(shí)和能力的建構(gòu)過程中，由于課程體系存在交叉重疊，導(dǎo)致財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生所形成的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系成為其他兩大專業(yè)的簡單相加，自身的知識(shí)體系卻并未得到融會(huì)貫通，從而造成該專業(yè)的學(xué)生能力不足，很難達(dá)到企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的要求。

1.3實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱

高校的財(cái)務(wù)專業(yè)具有應(yīng)用性強(qiáng)等特點(diǎn)，由此導(dǎo)致該專業(yè)對(duì)實(shí)踐教學(xué)具有較高的要求，但是由于高校所采用的教學(xué)模式過于傳統(tǒng)，即理論灌輸，從而導(dǎo)致實(shí)踐教學(xué)過于薄弱，不利于培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才。一方面，校外的實(shí)踐環(huán)節(jié)較少，出現(xiàn)該問題的主要原因是企業(yè)財(cái)務(wù)涉及大量的商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致學(xué)生很難到企業(yè)中進(jìn)行崗位實(shí)踐和實(shí)習(xí)。即使到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，學(xué)生接觸的也都是一些簡單的賬務(wù)處理工作，而投資、融資、資金運(yùn)營管理、收益分配等重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不但程序復(fù)雜，而且責(zé)任重大，企業(yè)一般不會(huì)將這些工作交給實(shí)習(xí)的學(xué)生來做，因此學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐中能學(xué)到的東西很少。另一方面，校內(nèi)實(shí)踐嚴(yán)重不足。部分高校在財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)中采用理論灌輸?shù)姆椒?，基礎(chǔ)理論知識(shí)所占的課時(shí)比例過大，實(shí)踐課的課時(shí)較少，學(xué)生只能從中學(xué)到會(huì)計(jì)核算的實(shí)踐內(nèi)容。

1.4師資隊(duì)伍的整體質(zhì)量不高

高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)離不開高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，但由于師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不合理，加之缺乏“雙師型”教師，從而無法滿足財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)際需要。一方面，高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的專職教師年齡普遍偏低，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)略顯不足，而兼職教師則年齡偏大，從而導(dǎo)致教師之間的溝通交流存在問題，青年教師的工作任務(wù)過于繁重，影響了他們的發(fā)展，又缺少中年骨干教師，從而無法帶動(dòng)整個(gè)教師隊(duì)伍的發(fā)展。另一方面，高校的青年教師多數(shù)都是從學(xué)校剛剛畢業(yè)，雖然他們的理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)，但實(shí)踐教學(xué)能力卻有所欠缺，加之學(xué)校不重視培養(yǎng)“雙師型”教師，從而導(dǎo)致此類教師嚴(yán)重缺乏，不利于培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人才。

2財(cái)務(wù)專業(yè)視角下培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的策略

2.1優(yōu)化財(cái)務(wù)專業(yè)課程體系設(shè)置

高校財(cái)務(wù)專業(yè)的課程體系設(shè)置要以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)為導(dǎo)向，合理設(shè)計(jì)課程知識(shí)體系結(jié)構(gòu)，使課程體現(xiàn)出專業(yè)教育的層次性和系統(tǒng)性，突出財(cái)務(wù)專業(yè)的人才培養(yǎng)特色，確保通過4年的專業(yè)教學(xué)，使學(xué)生成長為滿足企業(yè)崗位工作需求的財(cái)務(wù)管理人員。財(cái)務(wù)專業(yè)的課程體系設(shè)置主要包括以下3個(gè)方面。（1）專業(yè)基礎(chǔ)課程。專業(yè)基礎(chǔ)課程主要涉及金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)3個(gè)方面：金融學(xué)課程包括金融市場學(xué)、金融理論、期貨期權(quán)、衍生證券、證券投資學(xué)和金融風(fēng)險(xiǎn)管理等課程；會(huì)計(jì)學(xué)課程包括初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)等課程；管理學(xué)課程包括市場營銷學(xué)、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營管理等課程。（2）專業(yè)核心課程。專業(yè)核心課程以財(cái)務(wù)管理相關(guān)課程為主，主要包括公司財(cái)務(wù)管理原理、資本預(yù)算、中級(jí)財(cái)務(wù)管理、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、國際財(cái)務(wù)管理、重組與破產(chǎn)、財(cái)務(wù)分析、審計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)學(xué)、投資基金管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和資本市場運(yùn)作等課程。（3）專業(yè)選修課程。高校財(cái)務(wù)專業(yè)可根據(jù)自身專業(yè)建設(shè)特色，設(shè)置與之配套的選修課程，包括網(wǎng)絡(luò)金融、審計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、信用管理學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)投資學(xué)和國際企業(yè)管理等課程。

2.2構(gòu)建層次性的專業(yè)課程知識(shí)體系

高校財(cái)務(wù)專業(yè)為培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，應(yīng)在建設(shè)專業(yè)課程體系的基礎(chǔ)上，構(gòu)建層次分明的課程知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓學(xué)生循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，掌握財(cái)務(wù)管理技能。（1）基礎(chǔ)課程內(nèi)容。對(duì)于金融學(xué)課程而言，課程內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出理財(cái)基礎(chǔ)知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)與收益基本理論、投資收益和金融市場風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容，這些內(nèi)容與財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程的學(xué)習(xí)具有密切聯(lián)系，能為學(xué)課程打下良好的基礎(chǔ)。對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)課程而言，課程內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出財(cái)務(wù)報(bào)告分析、財(cái)務(wù)狀況判斷等方面，為財(cái)務(wù)專業(yè)核心課程學(xué)習(xí)做好鋪墊。對(duì)于管理學(xué)課程而言，課程內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出管理學(xué)原理、企業(yè)管理方法等方面。（2）核心課程內(nèi)容。財(cái)務(wù)專業(yè)可將核心課程內(nèi)容劃分為以下3個(gè)層次。一是基礎(chǔ)性課程。課程內(nèi)容涵蓋財(cái)務(wù)管理原理、目標(biāo)、內(nèi)容、原則、方法，以及融資、投資、運(yùn)營資金管理和收益分配等基礎(chǔ)性知識(shí)，為學(xué)生后續(xù)學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。二是深化性課程。課程內(nèi)容涵蓋資本預(yù)算、現(xiàn)金流量、資金項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析、資金結(jié)構(gòu)分析、投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、外匯風(fēng)險(xiǎn)防范和稅收籌劃方法等專業(yè)知識(shí)。三是延伸性課程。課程內(nèi)容涵蓋公司兼并、估計(jì)技術(shù)、重組與破產(chǎn)等更高層次的專業(yè)知識(shí)。

2.3完善實(shí)踐教學(xué)體系

實(shí)踐教學(xué)是培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的重要途徑，高校要增加實(shí)踐課程的所占比重，創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)人才培養(yǎng)模式。（1）建設(shè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室。高校應(yīng)當(dāng)為財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生建設(shè)專門的實(shí)訓(xùn)室，通過ERP沙盤仿真實(shí)驗(yàn)提高學(xué)生的實(shí)踐能力。ERP沙盤可以模擬企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的過程，營造出一個(gè)具有真實(shí)性的企業(yè)工作氛圍，在該教學(xué)活動(dòng)中可讓學(xué)生親自動(dòng)手，利用ERP軟件對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行模擬仿真。ERP軟件能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有機(jī)地融為一體，采用動(dòng)態(tài)的管理方式，對(duì)企業(yè)的人財(cái)物等信息進(jìn)行有效配置。由于ERP實(shí)驗(yàn)依托企業(yè)財(cái)務(wù)方面內(nèi)容，對(duì)企業(yè)運(yùn)營全過程進(jìn)行透視，由此可使學(xué)生對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有更加深入的了解，為日后所從事的工作奠定基礎(chǔ)。（2）建設(shè)校外實(shí)習(xí)地基。高校應(yīng)積極嘗試產(chǎn)學(xué)研融合的辦學(xué)模式，與企業(yè)建立長期合作關(guān)系，為財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生提供校外實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)專業(yè)可實(shí)行“3+1”的人才培養(yǎng)模式，前3年進(jìn)行專業(yè)課程學(xué)習(xí)和校內(nèi)實(shí)訓(xùn)，后1年集中到校外實(shí)習(xí)基地進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，使學(xué)生積累1年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生的崗位勝任能力。

2.4打造“雙師型”師資隊(duì)伍

為培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，高校應(yīng)當(dāng)重視“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)，通過強(qiáng)化師資力量實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。首先，高校應(yīng)建立并健全教師培訓(xùn)制度，對(duì)現(xiàn)有的資源進(jìn)行合理、有效地利用，培養(yǎng)“雙師型”教師。高?？蓮慕處熽?duì)伍中選出優(yōu)秀的教師，參加相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)，并定期選派教師進(jìn)修學(xué)習(xí)。同時(shí)，高?？善刚?qǐng)高素質(zhì)的實(shí)踐人才，到學(xué)校為教師進(jìn)行授課，也可采用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的方式，組織教師參與工作實(shí)踐和科研活動(dòng)，以此提升他們的實(shí)踐能力，為培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人才奠定基礎(chǔ)。其次，高?？晒膭?lì)教師到企業(yè)掛職鍛煉，為開展教學(xué)工作積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過健全相關(guān)規(guī)章制度使教師到企業(yè)實(shí)踐形成一種長效機(jī)制。高?？衫妹磕甑暮罴?，安排財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師到對(duì)口企業(yè)進(jìn)行兼職，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)公司等，以此來豐富教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，打造“雙師型”教師。最后，高校應(yīng)逐步拓寬人才引進(jìn)渠道，可從有關(guān)學(xué)校直接引進(jìn)“雙師型”教師，并從企業(yè)引進(jìn)具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力的高層次人才，聘請(qǐng)專業(yè)人員擔(dān)任財(cái)務(wù)管理專業(yè)的兼職教師，在優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。

3結(jié)語

高校財(cái)務(wù)專業(yè)建設(shè)要重新定位財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)，以市場需求和企業(yè)需求為出發(fā)點(diǎn)，培養(yǎng)從事財(cái)務(wù)管理工作的技能型應(yīng)用型人才。財(cái)務(wù)專業(yè)要根據(jù)本專業(yè)的教育特色，不斷優(yōu)化專業(yè)課程體系設(shè)置，突出專業(yè)課程教學(xué)重點(diǎn)，加大實(shí)踐教學(xué)比重，建設(shè)“雙師型”師資隊(duì)伍，從而為培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員提供教育教學(xué)體系保障。

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作者:張艾靈 單位:福建農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院