企業(yè)工會(huì)工作條例

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企業(yè)工會(huì)工作條例范文第1篇

第二條《條例》所稱參加工作的時(shí)間是指繳費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限）的起始計(jì)算時(shí)間。

第三條在本市工作的非本市戶籍員工，經(jīng)其戶籍所在地社保機(jī)構(gòu)證明已參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)的，不再參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)；已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)本金按原繳費(fèi)比例分別退還企業(yè)和本人。

在外地已退休或辦理內(nèi)部退養(yǎng)的人員，以及達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后戶籍遷入本市的人員，不納入本市養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。已在本市繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)本金按原繳費(fèi)比例分別退還企業(yè)和本人；已在本市辦理退休的，取消其享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格，并由市社保機(jī)構(gòu)追回其已領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第四條員工不得在兩個(gè)以上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)域同時(shí)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工重復(fù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)選擇其中一地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；未選擇在本市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，重復(fù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)期間在本市繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其繳費(fèi)本金按原繳費(fèi)比例分別退還企業(yè)和本人。

第五條《條例》第八條規(guī)定的本市月最低工資適用企業(yè)工商登記的住所地或者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地的月最低工資。

第六條1996年7月1日后經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)超齡調(diào)入本市的員工，應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算辦法為：調(diào)入時(shí)本市上年度在崗職工平均工資×補(bǔ)交比例×超齡年限。其中，補(bǔ)交比例的計(jì)算辦法為：30%＋超齡年限×1%；1996年7月1日至2001年1月31日期間超齡調(diào)入本市的員工的超齡年限的計(jì)算辦法為：調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡－35（工人身份調(diào)入）或45（干部身份調(diào)入），2001年2月1日后超齡調(diào)入本市的員工的超齡年限的計(jì)算辦法為：調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡－市政府規(guī)定的與調(diào)入者身份對(duì)應(yīng)的年齡界限。

員工調(diào)入本市時(shí)，企業(yè)未按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可按《條例》第五十條的規(guī)定投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。員工逾期未投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁的，或因單位破產(chǎn)關(guān)閉等原因?qū)е挛蠢U納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可自行補(bǔ)交。

第七條戶籍遷入本市但非經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門調(diào)入的人員，其繳費(fèi)年限按在本市實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間計(jì)算，遷入前未在本市繳費(fèi)的工作時(shí)間不視為繳費(fèi)年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險(xiǎn)金存入其個(gè)人賬戶。

第八條按照《條例》第二十九條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)未滿1年的，每繳費(fèi)1個(gè)月按1/12年折算。

第九條本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法為：

員工參加工作至退休時(shí)繳費(fèi)年限

的每月繳費(fèi)指數(shù)之和員工退休時(shí)

───────────×上年度本市在崗職工

繳費(fèi)年限的月數(shù)月平均工資

員工每月繳費(fèi)指數(shù)為：?jiǎn)T工每月繳費(fèi)工資÷繳費(fèi)時(shí)當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資。其中，下列情形的月繳費(fèi)指數(shù)為：

（一）員工參加工作至1992年7月31日前繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算；

（二）1992年8月1日至2001年1月31日期間經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)調(diào)入且已按原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金或個(gè)人賬戶的員工，其1992年8月1日至調(diào)入前繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算；未按原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金或個(gè)人賬戶的員工，其1992年8月1日至調(diào)入前繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)均按第六項(xiàng)規(guī)定計(jì)算；

（三）1992年8月1日后安置到本市的復(fù)員軍人、退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和部隊(duì)在編職工，其1992年8月1日至安置前繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算；

（四）1996年7月1日后經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)超齡調(diào)入本市且已繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，其超齡年限中屬于1992年8月1日后的繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)按1計(jì)算；在本市已繳費(fèi)且繳費(fèi)指數(shù)高于1的月份，按實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算；

（五）員工于1—6月份退休的，退休當(dāng)年和上年每月繳費(fèi)指數(shù)分別按當(dāng)年和上年每月繳費(fèi)工資除以退休時(shí)上二年度本市在崗職工月平均工資計(jì)算；于7—12月份退休的，退休當(dāng)年每月繳費(fèi)指數(shù)按當(dāng)年每月繳費(fèi)工資除以退休時(shí)上年度本市在崗職工月平均工資計(jì)算；

（六）經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)調(diào)入的員工，調(diào)入時(shí)未轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，以及調(diào)入時(shí)已轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金但沒有繳費(fèi)工資記錄或者1992年8月1日后至調(diào)入前繳費(fèi)指數(shù)重新計(jì)算后低于0.4的，繳費(fèi)指數(shù)均按0.4計(jì)算。

第十條員工經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)調(diào)入本市時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（含繳費(fèi)工資記錄，下同）和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其調(diào)入前的繳費(fèi)指數(shù)按本規(guī)定第九條重新計(jì)算。

第十一條過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例。

享受比例按下列辦法確定：

（一）1992年7月31日前繳費(fèi)年限未超過25年的，其享受比例為1992年7月31日前繳費(fèi)年限×1.2%；

（二）1992年7月31日前繳費(fèi)年限超過25年的，其享受比例為30%＋（1992年7月31日前繳費(fèi)年限－25）×1%。

第十二條符合下列條件的本市戶籍退休人員享受過渡性補(bǔ)貼：

（一）1994年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工人；

（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

過渡性補(bǔ)貼，按1994年7月前的繳費(fèi)年限每滿1年給付10元計(jì)算。

第十三條員工退休時(shí)的干部或工人身份認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的非本市戶籍退休人員享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第十五條企業(yè)在我市首次辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)已有員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并且在企業(yè)辦理退休的，已退休員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)交至其達(dá)到退休年齡時(shí)止。已退休員工達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金規(guī)定的，市社保機(jī)構(gòu)從受理后的下月開始支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括員工達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)應(yīng)計(jì)發(fā)的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和員工達(dá)到退休年齡后調(diào)整部分的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，受理以前的待遇不予補(bǔ)付。

第十六條本市戶籍員工達(dá)到退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的，可以不申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由本人申請(qǐng)繼續(xù)繳費(fèi)。繼續(xù)繳費(fèi)的，參照靈活就業(yè)人員的規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由員工本人繳納。在繳費(fèi)年限達(dá)到符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件時(shí)，市社保機(jī)構(gòu)停止收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工申請(qǐng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繼續(xù)繳費(fèi)期間不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第十七條員工達(dá)到退休年齡并符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。未及時(shí)辦理退休的，除經(jīng)市（區(qū)）組織人事部門批準(zhǔn)延期退休人員外，市社保機(jī)構(gòu)停止收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；已繳費(fèi)的，其繳費(fèi)本金按原繳費(fèi)比例分別退還企業(yè)和本人。

市社保機(jī)構(gòu)對(duì)符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員，在受理申請(qǐng)后的30個(gè)工作日內(nèi)按受理當(dāng)月的規(guī)定核定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并從受理的下月開始計(jì)發(fā)，受理以前的不予補(bǔ)付。

員工經(jīng)市（區(qū)）組織人事部門批準(zhǔn)延期退休的，延期退休期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不計(jì)算繳費(fèi)年限，不納入繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算；個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)部分計(jì)入共濟(jì)基金。

第十八條符合下列條件的本市戶籍退休人員享受工齡補(bǔ)助：

（一）1992年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工人；

（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

工齡補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)為：（本人，全國(guó)公務(wù)員的共同天地退休后首月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金＋過渡性補(bǔ)貼）×1992年7月31日前的繳費(fèi)年限×0.5%。

2006年7月1日后退休的人員享受的工齡補(bǔ)助在地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

第十九條1994年7月31日前退休的本市戶籍人員按市政府有關(guān)規(guī)定所享受的生活補(bǔ)貼在地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

第二十條按照《條例》第三十三條第三款規(guī)定的5年過渡期內(nèi)退休的員工，按新辦法和原辦法計(jì)算的待遇差額的一定比例加發(fā)待遇時(shí)，具體比例為：

2006年7月1日至2007年6月30日期間退休的，比例為10%；2007年7月1日至2008年6月30日期間退休的，比例為30%；2008年7月1日至2009年6月30期間退休的，比例為50%；2009年7月1日至2010年6月30日期間退休的，比例為70%；2010年7月1日至2011年6月30期間退休的，比例為90%。

第二十一條員工從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種的，其從事特殊工種期間的繳費(fèi)年限在計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)不予折算。

第二十二條市社保機(jī)構(gòu)在辦理員工退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)提取退休人員的指紋，退休人員有義務(wù)在社保機(jī)構(gòu)設(shè)置的指紋采集地點(diǎn)提供其本人的指紋。

退休人員每年應(yīng)提供1次指紋，未提供的，市社保機(jī)構(gòu)自次月起停止支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；退休人員補(bǔ)充提供指紋后，市社保機(jī)構(gòu)自提供次月起繼續(xù)支付，并補(bǔ)付延遲期間停付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇本金。

市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保存退休人員的指紋資料，不得用于其他用途。

退休人員無(wú)法提供指紋的，應(yīng)按市社保機(jī)構(gòu)的要求每年提供有效的生存證明材料。

第二十三條市勞動(dòng)保障部門應(yīng)于每年7月份公布養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整；下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整金額在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金中支付。

第二十四條員工在《條例》適用范圍內(nèi)的企業(yè)之間流動(dòng)的，不更換養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。員工因其他原因停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，原個(gè)人賬戶予以保留，個(gè)人賬戶積累額不間斷計(jì)息。

第二十五條員工在《條例》適用范圍內(nèi)的企業(yè)與本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）之間流動(dòng)的，自流動(dòng)之月起改按其流入單位所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二十六條用人單位由機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同）或由企業(yè)轉(zhuǎn)制為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，自轉(zhuǎn)制下月起改按其轉(zhuǎn)制后所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)制前其已退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本市戶籍員工從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位（以下簡(jiǎn)稱駐深行業(yè)單位）流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)企業(yè)的，流動(dòng)時(shí)不再為其在駐深行業(yè)單位工作期間補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入后，其在駐深行業(yè)單位工作期間的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。

1996年7月1日后經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)調(diào)入駐深行業(yè)單位、且調(diào)入時(shí)超過市政府規(guī)定調(diào)工調(diào)干年齡界限的員工，流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)企業(yè)時(shí)，應(yīng)由流入單位繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，調(diào)入前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。

非本市戶籍員工從駐深行業(yè)單位流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)企業(yè)的，其流動(dòng)前的連續(xù)工齡不計(jì)算繳費(fèi)年限，流動(dòng)前已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。

第二十八條具有本市戶籍在異地工作并在異地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，退休前將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本市的，其在異地的實(shí)際繳費(fèi)年限按照《條例》和本規(guī)定予以確認(rèn)，繳費(fèi)指數(shù)按照本規(guī)定第九條的規(guī)定計(jì)算。

第二十九條企業(yè)、員工以虛假身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)效，其繳費(fèi)本金按原繳費(fèi)比例分別退還企業(yè)和本人。

第三十條本規(guī)定所稱流動(dòng)指員工在《條例》適用范圍內(nèi)的企業(yè)、本市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、駐深行業(yè)單位之間的工作變動(dòng)。

第三十一條臺(tái)、港、澳人員和外籍人員在本市就業(yè)且符合國(guó)家規(guī)定的參保條件的，參照非本市戶籍人員的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條供養(yǎng)親屬的范圍參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》執(zhí)行。

第三十三條本市戶籍靈活就業(yè)人員在社保機(jī)構(gòu)設(shè)置的個(gè)人繳費(fèi)窗口辦理參保手續(xù)。

企業(yè)工會(huì)工作條例范文第2篇

1、提升思想政治素質(zhì)提升職工素質(zhì)首先要提升思想政治素質(zhì)，要堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝職工的思想，加強(qiáng)黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定廣大職工的理想信念，牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀。要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，把職工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到上級(jí)和企業(yè)的重大決策部署上來(lái)，把職工的熱情凝聚到為企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)。要著眼提升職工道德、家庭美德和個(gè)人品德教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和企業(yè)文化等內(nèi)容，強(qiáng)化職工道德意識(shí)，自覺履行道德責(zé)任和義務(wù)，形成和諧的礦區(qū)氛圍。2、科學(xué)的培養(yǎng)員工的文化素質(zhì)通過開展科學(xué)文化知識(shí)教育，使得企業(yè)內(nèi)部擁有一支高科學(xué)文化素質(zhì)的職工。特別從新科技、新知識(shí)上抓起，幫助職工樹立健康的人生觀、價(jià)值觀，掌握科學(xué)知識(shí)、運(yùn)用科學(xué)方法提升生產(chǎn)力水平。抓好職工繼續(xù)教育，不斷提高學(xué)歷層次，著眼更新知識(shí)體系，組織職工跟蹤學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)前沿知識(shí)和最新成果，開闊視野、啟發(fā)心智。3、提升員工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)以企業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，立足崗位實(shí)際，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)本崗位本專業(yè)的新技能新知識(shí)，熟練掌握本崗位所需要的操作技能和專業(yè)知識(shí)。鼓勵(lì)職工在掌握本職業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，多學(xué)習(xí)和了解掌握相關(guān)崗位相關(guān)專業(yè)的操作技能和專業(yè)知識(shí)，苦練絕技、絕活、絕招，努力成為一專多能的復(fù)合型人才，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力支撐。

健全企業(yè)法律，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

工會(huì)組織在《集體合同》的簽訂和履行過程中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，有重點(diǎn)地維權(quán)，成為職工信得過的組織。煤礦企業(yè)現(xiàn)階段維權(quán)的重點(diǎn)是:做好安全生產(chǎn)保護(hù)，保證職工人身安全;創(chuàng)造條件，確保職工上崗。首先企業(yè)工會(huì)應(yīng)努力為職工創(chuàng)造安全健康的生產(chǎn)、生活環(huán)境，監(jiān)督安全責(zé)任制的落實(shí)，教育職工提高安全意識(shí)，提高危險(xiǎn)源和危害因素的識(shí)別能力，照章作業(yè)，定期組織職工對(duì)安全隱患進(jìn)行自查自糾，把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)貫穿于安全生產(chǎn)的始終，創(chuàng)建“安全和諧”的職工之家。其次是做好勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。目前，職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)顯得越來(lái)越重要。工會(huì)除了積極參與制定管理辦法、進(jìn)行源頭維護(hù)外，還要進(jìn)一步監(jiān)督政策的落實(shí)，對(duì)于無(wú)故讓職工息工待崗的侵害勞動(dòng)權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)提出警告，并限期改正，以最大限度地為職工創(chuàng)造上崗就業(yè)機(jī)會(huì)，維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)。第三是加大監(jiān)督力度，確保不欠薪和不欠繳社保基金制度落到實(shí)處，維護(hù)好職工切身利益。

暢通民主管理渠道，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定

在新時(shí)期，工會(huì)“必須堅(jiān)持維護(hù)穩(wěn)定，保障和諧”。暢通民主渠道，深化企務(wù)公開，是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要形式，也是營(yíng)造和諧的黨群干群關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)體制改革過程中保持隊(duì)伍穩(wěn)定的重要舉措。企業(yè)發(fā)展得越快、改革的任務(wù)越重，暢通民主管理渠道的作用就越重要、越明顯。一是建立健全職代會(huì)制度，維護(hù)職工的參與權(quán)。首先是求真務(wù)實(shí)開好會(huì)。會(huì)前以提案的形式向每個(gè)職工代表征求對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、制度建設(shè)、日常管理等方面的意見和建議;會(huì)中對(duì)職工代表的提案給予解答;會(huì)后對(duì)職工代表的合理化建議積極采納，并在工作中予以落實(shí)，充分發(fā)揮職工群眾參政議政的民利。使職工代表參政能“參”得進(jìn)去，維護(hù)職工的知情權(quán)。企務(wù)公開是全心全意依靠職工發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求，在企務(wù)公開的內(nèi)容上本著“職工最關(guān)心什么就公開什么，職工想明白什么就公開什么”的原則，把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“難點(diǎn)”、干部隊(duì)伍廉政建設(shè)的“焦點(diǎn)”，以及涉及職工切身利益“熱點(diǎn)”、“關(guān)鍵點(diǎn)”等問題，作為企務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行公開。公開內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際不斷創(chuàng)新、不斷深入，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的節(jié)拍進(jìn)行公開。

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，在服務(wù)大局中展示作為

企業(yè)工會(huì)工作條例范文第3篇

一、圍繞xx縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。深化各類勞動(dòng)競(jìng)賽，廣泛深入開展各具特色的立功競(jìng)賽活動(dòng)。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是要不斷推進(jìn)職工**管理工作，加強(qiáng)與政府聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動(dòng)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位**管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開、**管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，完善健全工會(huì)就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹一條龍服務(wù)機(jī)制。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動(dòng)及“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。要不斷加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機(jī)銜接。

三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。一是要以基層、一線為重點(diǎn)，以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術(shù)比武、名師帶高徒等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動(dòng)。加大對(duì)勞模的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標(biāo)兵效力，營(yíng)造全社會(huì)學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、愛護(hù)勞模的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。

四、不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組建工作。進(jìn)一步提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率及鞏固率。重點(diǎn)加強(qiáng)非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會(huì)組建力度。二是要深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)。

五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作整體水平。一是要深入調(diào)查研究，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強(qiáng)化工會(huì)信息、督查、統(tǒng)計(jì)、等各項(xiàng)工作。二是要做好女職工工作。實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。三是要強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、資產(chǎn)管理和審查審計(jì)監(jiān)督工作。加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng)，健全工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)管體系，促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)健康發(fā)展。四是要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部能力水平。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè)，把工會(huì)組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。

企業(yè)工會(huì)工作條例范文第4篇

一、切實(shí)維護(hù)職

工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是不斷推進(jìn)工會(huì)管理工作，加強(qiáng)與黨政，勞資雙方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為本文來(lái)源：文秘范文基礎(chǔ)，完善廠務(wù)公開工作的制度。四是要一貫堅(jiān)持為職工大力做好事，辦實(shí)事，解難事，積極參與改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。繼續(xù)開展好扶貧幫送溫暖活動(dòng)。

二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。廣泛開展職工技能競(jìng)賽，深入開網(wǎng)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。深化表彰先進(jìn)個(gè)人，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)由點(diǎn)到面擴(kuò)展。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，持久開發(fā)我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)，征集合理化建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新。

三、深入職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。一是以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工網(wǎng)的宣傳教育和引導(dǎo)。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深入“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦技能操作比賽，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)，精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂見文化體育健身系列活動(dòng)。四是抓好“職工之家，職工書屋”建設(shè)。

企業(yè)工會(huì)工作條例范文第5篇

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期煤礦女工工作；特點(diǎn)；應(yīng)對(duì)策略

【中圖分類號(hào)】 C91 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1007-4244（2013）12-040-2

在新的形勢(shì)下，如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。本人從理論和企業(yè)實(shí)際出發(fā)談幾點(diǎn)粗淺看法。

一、創(chuàng)新理念，全面“提素”

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開展好女職工的思想政治教育，是工會(huì)思想政治工作的重要組成部分，也是女工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

改革開放的今天，每位女工都身兼家庭和社會(huì)職能，從角色上要求女職工當(dāng)好母親、妻子、女兒或兒媳。另外，女職工在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面要比男職工付出更多的時(shí)間、精力和體力，這些因素致使女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。作為企業(yè)的女工組織應(yīng)該采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。

（一）以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。通過灌輸先進(jìn)的思想，組織女職工學(xué)習(xí)黨的十精神，深刻理解“三個(gè)代表”的重要思想，在工作中努力實(shí)踐“三個(gè)代表”。尤其是根據(jù)煤炭體制改革的發(fā)展要求，讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時(shí)也是煤炭企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。改革必然會(huì)觸及女職工個(gè)人的利益，這是改革進(jìn)程中女職工必須承擔(dān)的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對(duì)待個(gè)人利益和進(jìn)退得失，成為女職工思想意識(shí)的主流。要引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。

（二）開展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)，促進(jìn)女職工創(chuàng)造性的開拓精神。開拓精神相對(duì)于企業(yè)女性來(lái)說(shuō)是比較缺乏的，隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深化，一專多能，爭(zhēng)當(dāng)多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會(huì)的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點(diǎn)。由于在企業(yè)多數(shù)女性抱著吃老本的思想，學(xué)不學(xué)無(wú)所為，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)怎么干就怎么干，沒有認(rèn)識(shí)到知識(shí)在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識(shí)，阻礙了創(chuàng)造性的發(fā)展和發(fā)揮，造成了“四自”精神難以落實(shí)。所以，要通過組織女職工技術(shù)培訓(xùn)，開展技術(shù)研究和攻關(guān)，引導(dǎo)廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進(jìn)，積極投身到群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)管理活動(dòng)中來(lái)，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要把培養(yǎng)女職工開拓進(jìn)取、不甘落后的精神，同各種勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合起來(lái)，同女職工自學(xué)成材讀書活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，全面提升女職工整體素質(zhì)。

（三）以“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)為載體，提高女職工具有擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)?，F(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重甚至多重角色的責(zé)任。所以有人說(shuō)，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要弘揚(yáng)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)者、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、用心關(guān)愛，維護(hù)權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女職工組織存在的根本，由于女工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護(hù)好、維護(hù)好女職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療、保險(xiǎn)和家庭的特殊利益的合法權(quán)益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。

（一）從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)依法履行維權(quán)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，我們要積極落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等女職工勞動(dòng)的相關(guān)條款，在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同時(shí)，代表女職工利益，將相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護(hù)內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

（二）從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。要通過組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，懂得自己應(yīng)該注意什么和怎樣預(yù)防等，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)的能力，促進(jìn)女職工的身心健康。

（三）從構(gòu)建扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制，將困難女職工幫扶求助工作落到實(shí)處。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任。我們要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認(rèn)識(shí)扶貧幫困的重要性。要關(guān)心愛護(hù)在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。