責(zé)任追究制度

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責(zé)任追究制度范文第1篇

一、責(zé)任追究的原則

誰(shuí)負(fù)責(zé)的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。

二、責(zé)任追究的范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門(mén)的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部

三、責(zé)任追究的內(nèi)容

1、對(duì)縣委、政府安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視，對(duì)工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。

2、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒(méi)有完成的。

3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。

4、對(duì)上級(jí)擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)平級(jí)或下級(jí)不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。

5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。

6、因工作不力，群眾意見(jiàn)大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問(wèn)題的。

四、責(zé)任追究的措施

1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見(jiàn)。

2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。

3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正：工作中對(duì)政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，給予黃牌警告。

4、調(diào)整工作崗位。對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。

5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。

五、工作程序：

1、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對(duì)象。

3、聽(tīng)取被追究對(duì)象的申辯

4、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會(huì)討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)與被追究對(duì)象進(jìn)行談話。

6、履行相關(guān)的手續(xù)。

六、安排與使用：

1、對(duì)調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。

責(zé)任追究制度范文第2篇

第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化便民服務(wù)中心建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，根據(jù)《四川省行政機(jī)關(guān)工作人員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》、《江油市行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 便民服務(wù)中心工作人員適用本制度。

第三條 公民、法人或其他組織對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)向鎮(zhèn)紀(jì)委投訴和檢舉。

第四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究窗口負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。情節(jié)較輕的，對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該窗口予以通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并可對(duì)窗口負(fù)責(zé)人予以告誡：

（一）未按規(guī)定執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的；

（二）便民服務(wù)窗口多次發(fā)生違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定行為的；

（三）對(duì)依法應(yīng)由兩個(gè)以上窗口共同辦理的事項(xiàng)，沒(méi)有確定牽頭窗口，沒(méi)有規(guī)定辦理流程時(shí)限的；

（四）屬于便民服務(wù)窗口審批的事項(xiàng)，超時(shí)辦結(jié)的；

（五）應(yīng)由本窗口上報(bào)審批的事項(xiàng)，拖延上報(bào)的；

（六）其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定情形的；

第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究窗口負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，限期整改，對(duì)窗口負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的取消該窗口評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并責(zé)令窗口負(fù)責(zé)人作出書(shū)面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該窗口其所涉及的部門(mén)予以通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并可對(duì)窗口負(fù)責(zé)人予以免職；

（一）未按規(guī)定承諾本部門(mén)辦理時(shí)限的；

（二）未按規(guī)定建立首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)登記制度的；

（三）服務(wù)窗口無(wú)人值班的；

（四）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（五）對(duì)重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)示、上報(bào)并妥善處置的；

（六）牽頭窗口不履行牽頭職責(zé)，或配合窗口不配合牽頭窗口工作造成工作延誤的；

（七）服務(wù)窗口多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)現(xiàn)象的。

第六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究窗口負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消該窗口評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，責(zé)令直接責(zé)任人作出書(shū)面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該窗口予以通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人調(diào)離工作崗位，并可對(duì)窗口負(fù)責(zé)人予以免職；

（一）超過(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的；

（二）上班時(shí)間擅自離崗的，上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)的；

（三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（四）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人或其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)把握不準(zhǔn)或特變重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的；

（六）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；

（七）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補(bǔ)正全部材料的。

第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免于處理：

（一）主動(dòng)賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；

（三）主動(dòng)挽回?fù)p失的；

（四）其他可以從輕、減輕或免于處理情形的。

第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理的。

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；

（二）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查處理的；

（三）打擊報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

第九條 責(zé)任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)完成，處理決定作出后5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)處理結(jié)果告知實(shí)名投訴人或檢舉人。

責(zé)任追究制度范文第3篇

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門(mén)行政許可違法責(zé)任追究制度。

第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項(xiàng)的工作人員為直接責(zé)任人。

第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級(jí)林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的；

（二）對(duì)聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門(mén)轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)

未按規(guī)定期限和要求辦理的；

（三）按照規(guī)定將許可的事項(xiàng)、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請(qǐng)書(shū)示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；

（四）在受理、審查、決定行政許可過(guò)程中，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；

（五）提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；

（六）未依法說(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的；

（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的；

（八）符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（九）對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。

第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對(duì)人，索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益；

（二）違法實(shí)施行政許可給國(guó)家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；

（三）超越或?qū)嵤┬姓S可的。

第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請(qǐng)人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個(gè)人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。

第六條對(duì)工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知本人。

第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門(mén)決定；其中給予開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)備案。

第八條受處分工作人員對(duì)處理不服的，可以向上級(jí)主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門(mén)提出申訴、控告。具體程序參照《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。

責(zé)任追究制度范文第4篇

二、本市各級(jí)教育主管部門(mén)和有行政管理權(quán)限的事業(yè)單位，以及各級(jí)各類(lèi)政府設(shè)置或國(guó)有企事業(yè)單位舉辦的學(xué)校，要嚴(yán)格履行《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，不得違反國(guó)家和省、市有關(guān)教育收費(fèi)的規(guī)定。違反規(guī)定進(jìn)行亂收費(fèi)的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、教育亂收費(fèi)責(zé)任追究，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，教育與懲處相結(jié)合的原則。對(duì)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

(一)擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目或繼續(xù)對(duì)已明令取消的收費(fèi)項(xiàng)目實(shí)施收費(fèi)的；

(二)擅自制定或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大收費(fèi)范圍的；

(三)違反規(guī)定以贊助費(fèi)、捐資助教款、建校費(fèi)等名義，收取與入學(xué)掛鉤的費(fèi)用或?qū)嵨锏模?/p>

(四)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生接受社會(huì)服務(wù)類(lèi)代購(gòu)或服務(wù)，或在學(xué)生中從事商業(yè)性推銷(xiāo)活動(dòng)的；

(五)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生征訂教輔材料、課外讀物、報(bào)刊雜志的；

(六)各主管部門(mén)不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的亂收費(fèi)行為不制止、不查處、不糾正的；

(七)不按規(guī)定公示收費(fèi)依據(jù)、項(xiàng)目、范圍和標(biāo)準(zhǔn)的；

(八)違反規(guī)定跨學(xué)期或跨學(xué)年收費(fèi)的；

(九)收費(fèi)時(shí)不開(kāi)具由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一監(jiān)制收費(fèi)票據(jù)的；

(十)其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的亂收費(fèi)行為。

四、對(duì)教育亂收費(fèi)行為涉及的承辦人，應(yīng)按下列情形之一追究責(zé)任：

(一)承辦人未經(jīng)審核人、批準(zhǔn)人審核批準(zhǔn)，直接作出教育收費(fèi)行為，導(dǎo)致亂收費(fèi)后果發(fā)生的；

(二)承辦人弄虛作假、，致使審核人、批準(zhǔn)人未能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)后果發(fā)生的；

(三)雖經(jīng)審核人、批準(zhǔn)人審核批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)事項(xiàng)實(shí)施具體收費(fèi)行為，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)后果發(fā)生的。

五、對(duì)教育亂收費(fèi)行為涉及的審核人或批準(zhǔn)人，應(yīng)按下列情形之一追究責(zé)任：

(一)承辦人提出方案或意見(jiàn)有錯(cuò)誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，在追究承辦人責(zé)任的同時(shí)，還要追究審核人和批準(zhǔn)人的責(zé)任；

(二)審核人不采納或改變承辦人的正確意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，追究審核人和批準(zhǔn)人的責(zé)任；

(三)審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，追究審核人責(zé)任；

(四)批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人的正確意見(jiàn)，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，追究批準(zhǔn)人責(zé)任；

(五)未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，追究批準(zhǔn)人責(zé)任；

(六)批準(zhǔn)人應(yīng)認(rèn)真履行校長(zhǎng)責(zé)任制，對(duì)違反本制度規(guī)定追究承辦人、審核人責(zé)任的，也將按校長(zhǎng)責(zé)任制規(guī)定追究相應(yīng)批準(zhǔn)人的責(zé)任。

六、要按照情節(jié)輕重和社會(huì)影響程度,對(duì)教育亂收費(fèi)行為實(shí)施責(zé)任追究，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、社會(huì)反響強(qiáng)烈的，按照下列情形之一加重追究責(zé)任：

(一)把違反規(guī)定收取的費(fèi)用用于發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼或揮霍浪費(fèi)的；

(二)違反規(guī)定開(kāi)支學(xué)生代管費(fèi)、校服費(fèi)、住宿費(fèi)或侵占學(xué)生利益的；

(三)發(fā)現(xiàn)教育亂收費(fèi)行為后，不按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行自查自糾的；

（四）在有關(guān)部門(mén)調(diào)查亂收費(fèi)過(guò)程中，不積極配合或出具虛假資料的；

(五)一年內(nèi)同一單位發(fā)生兩起以上教育亂收費(fèi)案件的；

(六)因亂收費(fèi)行為在社會(huì)上造成惡劣影響，群眾反響強(qiáng)烈的；

(七)其他因亂收費(fèi)造成嚴(yán)重后果的。

七、對(duì)責(zé)任人可按照下列五種形式分別追究責(zé)任：

(一)責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查；

(二)誡勉談話；

(三)通報(bào)批評(píng)；

(四)免職、調(diào)離等組織處理；

(五)行政處分。

八、責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，由其主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施；應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，要建議黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)給予相應(yīng)的處分；應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任的，由司法機(jī)關(guān)依照國(guó)家有關(guān)法律處理。同時(shí)取消責(zé)任人及其所在單位當(dāng)年各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，按照有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行申訴。

九、下列情形之一的，各級(jí)教育主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查：

(一)公民、法人或者其他組織投訴，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的；

(二)通過(guò)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查或通過(guò)行風(fēng)評(píng)議代表、行風(fēng)監(jiān)督員明查暗訪發(fā)現(xiàn)，并要求調(diào)查處理的；

(三)上級(jí)機(jī)關(guān)要求調(diào)查處理的；

(四)被新聞媒體公開(kāi)曝光的；

(五)其他有必要進(jìn)行調(diào)查的。

調(diào)查人員與被調(diào)查單位或責(zé)任人有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

十、各級(jí)教育主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)及管理權(quán)限，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好責(zé)任追究工作，及時(shí)對(duì)亂收費(fèi)案件進(jìn)行調(diào)查，明確相關(guān)責(zé)任人，提出處理意見(jiàn)。各級(jí)監(jiān)察、糾風(fēng)部門(mén)要做好組織協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)典型的亂收費(fèi)案件可以直接調(diào)查處理，保證責(zé)任追究制度的落實(shí)。

責(zé)任追究制度范文第5篇

近年來(lái)，為了全面落實(shí)群眾公認(rèn)“五條”要求,開(kāi)嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。新提拔的局科級(jí)干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時(shí)，我們采取召開(kāi)推薦會(huì)、填寫(xiě)推薦表、個(gè)別談話等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會(huì)的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書(shū)記。并有意識(shí)地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書(shū)記中的代表，進(jìn)行個(gè)別談話，了解他們對(duì)推薦人選的意見(jiàn)。在推薦縣級(jí)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，由機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人參與推薦。對(duì)個(gè)人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和民主推薦，對(duì)多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對(duì)象。

三是嚴(yán)把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組?？h委制定了推薦考察干部錯(cuò)失追究制度，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實(shí)施“誰(shuí)推薦、誰(shuí)考察誰(shuí)簽名誰(shuí)負(fù)責(zé)”的制度。對(duì)擬確定為考察對(duì)象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示,而后在考察預(yù)告，公布考察對(duì)象、考察方式、考察組人員、考察紀(jì)律、舉報(bào)電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)。在2002年縣級(jí)部門(mén)換屆中，公開(kāi)了3個(gè)舉報(bào)電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個(gè)考察組，從3月7日開(kāi)始至3月底對(duì)機(jī)關(guān)班子進(jìn)行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測(cè)評(píng)和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達(dá)到100%，基層單位負(fù)責(zé)人60余名，機(jī)關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。