考核會議講話

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同志們：

剛才，市人事局副局長**同志，對今年的年度考核工作提出了具體要求，市紀(jì)委副書記張錫九同志還要就領(lǐng)導(dǎo)干部的述廉工作進(jìn)行部署。希望大家認(rèn)真落實，圓滿地完成好年度考核和述廉的各項工作。

下面，我就做好今年市管領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作講幾點意見：

一、充分認(rèn)識年度考核對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要性

對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)。沒有科學(xué)、規(guī)范的考核，選人用人就沒有依據(jù)，對干部的管理就沒有抓手，領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)也就失去了基礎(chǔ)。

年度考核能夠進(jìn)一步提高干部工作的民主化程度。年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉的基礎(chǔ)上，要接受本地區(qū)、本單位干部群眾的民主測評，參加測評的對象為本地、本單位中層及中層以上干部，人數(shù)較少的單位擴(kuò)大到全體同志。這樣，年度考核就有了比較廣泛的群眾參與度，就能進(jìn)一步落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

年度考核有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和緊迫感。民意測驗結(jié)果的反饋，使領(lǐng)導(dǎo)干部本人能了解到本地、本單位干部群眾對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部本人對本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié)，從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。

二、認(rèn)真總結(jié)市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的經(jīng)驗，不斷完善和改進(jìn)考核方法。

去年市委下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的意見》，在指導(dǎo)思想、考核內(nèi)容和對象、考核程序和步驟、考核等次的確定、考核結(jié)果的運(yùn)用等方面提出了明確要求。按照市委文件的要求，去年的市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，在各級黨委和組織人事部門的積極努力下，取得了比較明顯的效果。

首先思想上比較重視。各地、各單位黨組織能夠充分認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要性和必要性，對這項工作進(jìn)行了認(rèn)真部署和廣泛的宣傳發(fā)動。參加述職的領(lǐng)導(dǎo)干部作了充分準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都認(rèn)真撰寫了書面述職報告，以嚴(yán)肅的態(tài)度參加述職。各單位機(jī)關(guān)工作人員及所屬基層單位的同志積極參加了述職和民意測驗活動，到會率都比較高，保證了述職和測評的質(zhì)量。

其次操作程序比較規(guī)范。各地、各單位能夠嚴(yán)格按照會議精神和文件規(guī)定，開展領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，執(zhí)行好年度考核的程序要求，確保每個環(huán)節(jié)不走過場，保證了年度考核結(jié)果的真實性。去年，在市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中首次增加了述職的程序，增加這一環(huán)節(jié)的目的，就是要讓廣大市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)對年度考核工作和民意測驗的重視程度，進(jìn)一步增加群眾意識和民主意識，充分發(fā)揮廣大干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作用。

再次注意運(yùn)用好考核成果。去年，共有635名市管領(lǐng)導(dǎo)干部參加了考核，其中“優(yōu)秀”和“稱職”得票率在95%以上，且優(yōu)秀率在60%以上的有48人。當(dāng)然也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本稱職”和“不稱職”票數(shù)比較多。考核結(jié)果對組織上更加全面、準(zhǔn)確地把握領(lǐng)導(dǎo)班子實際運(yùn)行情況，客觀、公正地了解每個領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，有的放矢地加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束都發(fā)揮了重要作用。在去年年度考核中，有11名市管干部因為工作成績突出，作風(fēng)扎實，群眾公認(rèn)度高而被評為“優(yōu)秀”等次,在《*組工》雜志上進(jìn)行了宣傳。對“基本稱職”和“不稱職”票數(shù)比較多的，按照有關(guān)規(guī)定由組織上進(jìn)行了提醒談話。

為了切實做好今年市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，我們在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對今年的考核工作在方法上作了一些改進(jìn)。

一是與市紀(jì)委組織的領(lǐng)導(dǎo)干部述廉工作結(jié)合起來。今年把領(lǐng)導(dǎo)干部的述職與述廉工作有機(jī)結(jié)合起來，既減少了年終的會議和活動，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。

二是加大對年度考核工作的督促檢查力度。去年有關(guān)部門對部分單位中層干部的述職進(jìn)行了旁聽，今年市委組織部將會同有關(guān)部門派員參加部分單位領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉活動，以加強(qiáng)對此項工作的指導(dǎo)和檢查。

三是進(jìn)一步搞好成果運(yùn)用。年度考核結(jié)果要與獎懲掛鉤。對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，將繼續(xù)加大宣傳的力度，通過媒體、網(wǎng)站進(jìn)行宣傳。根據(jù)年度考核的情況，全面分析班子狀況，重點抓好存在問題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整工作，切實發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用。

三、明確任務(wù)，規(guī)范操作，扎實細(xì)致地做好今年領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。

今年市級機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，仍按蘇發(fā)〔*〕2號文件中《關(guān)于加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的意見》精神組織實施。

市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，仍按蘇組發(fā)〔*〕12號《關(guān)于做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知》精神組織實施。述職評議的實施時間與市級機(jī)關(guān)一致，市委組織部將會同有關(guān)部門對部分市屬企業(yè)進(jìn)行組織考核。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考核，按照蘇紀(jì)發(fā)[*26號關(guān)于印發(fā)《嚴(yán)肅執(zhí)行黨政紀(jì)律處分決定的若干意見》的通知精神辦理。

市級機(jī)關(guān)和市直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，其基本程序由個人總結(jié)、述職和民意測驗、反饋民意測驗結(jié)果、確定考核等次四個步驟組成。各個步驟的主要做法與去年基本一致，為了方便大家操作，下面，我再著重強(qiáng)調(diào)一下具體方法和要求：

1．個人總結(jié)。各單位組織人事部門11月14日前到市委組織部干部一處領(lǐng)取《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表》或《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核登記表》發(fā)給每個考核對象，通知他們做好在民意測驗會上的述職準(zhǔn)備。

考核對象要從德、能、勤、績、廉5個方面全面總結(jié)本年度取得的成績和存在的不足，按要求認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核表》或《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核登記表》。在“被考核人自我評鑒意見”欄中寫上自我評鑒的考核等次并簽名。11月25日前交所在單位黨委（黨組）。

單位正職領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)副職（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）年度表現(xiàn)情況，在其所填考核表的“單位主要負(fù)責(zé)人評鑒意見”一欄中寫上優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的考核等次并簽名。市管正職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次由市委組織部職能部門提出評鑒意見。各單位組織人事部門12月10日前負(fù)責(zé)將考核登記表匯集封袋后，按分管范圍交市委組織部干部二、三處。

2．述職和民意測驗。每個單位原則上安排半天，各單位召開民意測驗會的時間，我們將在征求各單位意見后排定一個日程表，然后通知各單位在確定的時間內(nèi)組織實施。民意測驗會的參加對象為本地區(qū)或本單位中層以上干部，人數(shù)少的單位可擴(kuò)大至全體干部。各單位要根據(jù)確定后的民意測驗時間，先核準(zhǔn)參加民意測驗的人數(shù)，然后按分管范圍提前到市委組織部干部二、三處領(lǐng)取“領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民意測驗票”、投票箱和填票說明。述職和民意測驗結(jié)束后，請各單位立即將投票箱和相關(guān)資料等按分管范圍送回市委組織部干部二、三處，由市委組織部負(fù)責(zé)匯總民意測驗結(jié)果。

3．反饋民意測驗結(jié)果。民意測驗結(jié)果匯總出來后，市委組織部將及時向各單位主要負(fù)責(zé)同志反饋領(lǐng)導(dǎo)班子以及他本人和其他班子成員的民意測驗結(jié)果情況，副職領(lǐng)導(dǎo)干部的民意測驗結(jié)果反饋工作，由市委組織部委托各單位的正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。

4．確定考核等次。年度考核等次的評定標(biāo)準(zhǔn)原則上依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的具體內(nèi)容確定。市委組織部將依據(jù)考核對象個人總結(jié)、民意測驗結(jié)果、單位正職評鑒意見和平時考核的情況，提出考核等次審定意見（市管正職要征求市分管領(lǐng)導(dǎo)意見）。考核等次需確定為優(yōu)秀或基本稱職與不稱職的，市委組織部將向市委匯報。對考核中被評定為基本稱職或不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，將按照市委《批轉(zhuǎn)市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局〈關(guān)于對縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部實施提醒教育的暫行規(guī)定〉的通知》（蘇發(fā)〔〕20號）精神，進(jìn)行提醒談話，限期改進(jìn)。

同志們，年度考核工作從十一月份中旬開始，至十二月底結(jié)束，時間比較緊，任務(wù)比較重。大家回去后，要立即將會議的精神向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，取得主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)的工作。各單位要加強(qiáng)對年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，述職和民意測驗，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自動員，做好思想發(fā)動工作。各地、各單位組織人事部門要切實按照會議確定的任務(wù)，在黨委（黨組）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織實施，防止出現(xiàn)差錯。只要我們思想上高度重視，工作上周到細(xì)致，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作一定能夠取得新的成績。