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法院審判管理發(fā)展半年總結(jié)

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法院審判管理發(fā)展半年總結(jié)

為了切實把各項規(guī)章制度貫徹落實到具體工作之中,我院黨組經(jīng)過反復(fù)論證,在報上級批準的基礎(chǔ)上,重新整合管理資源,調(diào)整了管理機構(gòu)布局。撤銷了原有的管理機構(gòu),于*年月,在全省審判管理的改革中率先成立審判管理辦公室。審判管理辦公室除承辦審判委員會日常事務(wù)外,專司審判質(zhì)量效率評查、審判研究和法官業(yè)績考評之職。經(jīng)過半年多的實踐證明,審判管理辦公室的設(shè)立,改變了以往審判管理職能不清、職責不明的狀況,突出了審判管理在法院管理中的核心地位,強調(diào)了審判管理工作的專業(yè)化和科學(xué)化。半年來,我院審判管理工作以開拓創(chuàng)新嚴抓管理,求真務(wù)實提高效率的中心意圖積極開展工作,為探索新時期法院審判管理模式先行邁出了一步,下面我就我院上半年審判管理工作況作如下小結(jié)。

(一)統(tǒng)一思想認識,厘清職能定位。

審管辦是新時期審判管理改革的產(chǎn)物,我院審管辦的成立在全省乃至于在全國法院系統(tǒng)開創(chuàng)了先河,審管辦人員的組成均從一線不同的部門整合而來,對其職能的掌握尚處于探索和摸索階段,審管辦圍繞審判與管理這二個中心命題,探索性地開展相關(guān)工作。首先,我們對審管辦成立的重要性加強認識和了解,要求內(nèi)部分工明確,統(tǒng)一思想認識,一是反復(fù)領(lǐng)會院黨組的整合意圖;二是反復(fù)學(xué)習和深刻領(lǐng)會省院《關(guān)于建立全省審判質(zhì)量效率統(tǒng)一指標體系和考評機制的實施意見(試行)》的文件精神,立足于把工作的目標定位于案件評查與質(zhì)效分析,工作的職能定位在審判管理與審務(wù)協(xié)調(diào)。其次,把審判管理職能進行充分發(fā)揮是我們工作的主要方向。我們本著在運行中找規(guī)律、在實踐中找經(jīng)驗,從提高綜合管理水平入手,及時與上級法院相對應(yīng)的部門溝通與請教,深刻領(lǐng)會和順應(yīng)工作意圖。并通過從網(wǎng)上學(xué)習和了解其他法院的審管工作經(jīng)驗,取長補短。通過半年來的工作實踐,我們將審管工作職能初步厘清為:審判效率指標與基礎(chǔ)指標的統(tǒng)計與分析職能;案件質(zhì)量評查與分析職能;調(diào)研指導(dǎo)與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)職能;規(guī)范審判行為與為院領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)的導(dǎo)向職能;審委會日常事務(wù)的按排與審判服務(wù)職能。

(二)嚴格案件質(zhì)量評查,勤于審判管理與引導(dǎo)。

堅持以法官評價體系為主導(dǎo),加強對指標數(shù)據(jù)的經(jīng)常性檢查,健全審判流程管理機制,完善案件質(zhì)量監(jiān)督評查標準,強化法官審判業(yè)績考評,切實發(fā)揮審判管理辦公室的職能作用,通過法官評價體系的運行,重點突出案件質(zhì)量評查,發(fā)揮其規(guī)范司法行為、促進司法公正的基礎(chǔ)作用。上半年來全院共受理各類案件件,審、執(zhí)結(jié)件,雖然案件的受案數(shù)與審執(zhí)數(shù)均比去年同期有所下降,但案件平均審理天數(shù)、執(zhí)行案件執(zhí)結(jié)天數(shù)、執(zhí)結(jié)率、執(zhí)行標的到位率等均提高明顯。經(jīng)審判管理的引導(dǎo)和督促,上半年我院的審判運行態(tài)勢的各項指標在全市各基層法院中排名靠前。

(三)加強對重點崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

以容易發(fā)生問題的崗位和環(huán)節(jié)為重點,建立和完善與法官評價體系相適應(yīng)的懲治和預(yù)防腐敗體系。健全和完善院、庭長依法監(jiān)督指導(dǎo)辦案制度,在確保合議庭依法行使職權(quán)的同時,加強對日常辦案質(zhì)量的檢查,嚴格按照蘇高法號文件的規(guī)定,凡庭長審理(執(zhí)行)的案件,法律文書簽發(fā)必須經(jīng)分管院長審核;審(執(zhí))人員辦結(jié)的案件,法律文書簽發(fā)必須經(jīng)庭長審核。建立和完善圍繞案件找問題、圍繞問題查責任的審判監(jiān)督和職務(wù)監(jiān)督機制,強化對違法審判的責任追究。

(四)創(chuàng)新審判工作制度。

早兩年,我院在不突破《刑法》和《司法解釋》規(guī)定的量刑幅度的基礎(chǔ)上,出臺了《刑事審判管理規(guī)范指導(dǎo)意見》,找出量刑基準細化量刑格次,明確法定從重、從輕比率,確定適用緩刑的限制標準,細化財產(chǎn)刑處罰和適用范圍。指導(dǎo)意見的出臺,不僅受到了法院系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和法學(xué)界的極大關(guān)注,而且在社會各界引起了強烈反響。隨后,全國各地一百多家法院來人來函,到我院學(xué)習交流,在民事審判方面,去年,我院又就民事審判常見的婚約返還彩禮、精神損害賠償、人身損害賠償、勞動爭議、房地產(chǎn)糾紛等幾種類型案件的裁判,提出了規(guī)范性裁判意見,并運用于審判工作實踐,既規(guī)范了法官的自由裁量權(quán),又統(tǒng)一了同類案件的裁判標準,與此同時,還出臺了《當事人送達地址確認書》、《簡易程序告知書》、《適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣V訟文書送達規(guī)范》、《簡易程序庭審提綱》等工作流程規(guī)范;行政審判方面,我院率先引入《非訴行政執(zhí)行案件聽證辦法》;執(zhí)行工作方面,我院推出了《執(zhí)行工作流程管理相關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于代管款管理暫行規(guī)定》、《刑事案件財產(chǎn)刑執(zhí)行操作規(guī)程》、《執(zhí)行案件聽證程序規(guī)范》、《執(zhí)行案件中止管理規(guī)范》、《執(zhí)行長聯(lián)席會議制度》、《執(zhí)行工作緊急情況處置預(yù)案》、《執(zhí)行工作信訪接待規(guī)范》、《制裁性強制執(zhí)行措施實施規(guī)范》、《中止恢復(fù)執(zhí)行案件立案結(jié)案管理規(guī)定》等十多項制度;在審監(jiān)工作方面,出臺了《申訴、再審、申請審查聽證辦法》;在立案信訪工作方面,我院制定了《立案大廳信訪接待管理規(guī)范》,《立案信訪人員行為規(guī)范》,《接待窗口禮貌用語規(guī)定》、《訴訟費收取實施細則》。實踐證明,審判工作制度的創(chuàng)新,從本質(zhì)上體現(xiàn)了六種好處。第一,保證了相同相似案件在同一時期裁判結(jié)果的相對平衡,確保了不同法官對相同或相似案件的裁判平衡;第二,統(tǒng)一了刑事案件附加財產(chǎn)刑的尺度,有效防止了“空判”現(xiàn)象的發(fā)生;第三,堵塞了各種人情關(guān)系對審判的影響,有效防止了司法腐敗現(xiàn)象的發(fā)生;第四,提高了當庭宣判率,縮短了辦案周期;第五,上訴案件明顯減少,我院各項審判工作制度出臺之后,裁判結(jié)果更加公開透明,雙方當事人對裁判結(jié)果一清二楚,贏的贏得明明白白,輸?shù)妮數(shù)眯姆诜?;第六,具體規(guī)范了法官的執(zhí)法行為,進一步促進了司法公正,維護了當事人的合法權(quán)益。

(五)創(chuàng)新法官管理制度。

自*年以來,我院就徹底改革了行政化考評模式,廢除了“定指標、下任務(wù)”的傳統(tǒng)做法,以制度有設(shè)為抓手,從改革法官評價方式,規(guī)范法官評價內(nèi)容做起,建立了一套符合法官職業(yè)特點,適應(yīng)審判工作規(guī)律的法官評價體系,不僅對法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)技能提出了明確要求,而且對法官的政治素質(zhì)、思想品德也作出了具體規(guī)定。在制定并實施《案件質(zhì)量評查實施辦法》、《庭審考評辦法》、《優(yōu)秀裁判文書評定標準》等規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,采取同崗?fù)幌嗷ケ容^的辦法,用模擬數(shù)字的形式為每位法官畫像,解決了長期以來法官評價標準無法統(tǒng)一的難題。今年二月一日,《人民法院報》以《*法官考評模式調(diào)查》為題對我院法官評價體系予以大篇幅報道之后,全國各地已有三十多家法院來我院學(xué)習。兩年多的實踐證明,新的法官評價體系,既體現(xiàn)了人文關(guān)懷,也體現(xiàn)了管理制度的優(yōu)勢導(dǎo)向作用。第一,彰顯質(zhì)量促進效能。統(tǒng)計數(shù)字顯示,新的管理制度實施以來,我院案件審(執(zhí))結(jié)率上升了近十個百分點;案件平均結(jié)案周期縮短了天以上;自訴案件結(jié)案周期縮短了天以上;超審(執(zhí))限案件下降為零;二審發(fā)回重審和改判案件下降了。第二彰顯管理激勵效能。把對法官隊伍的考核,建立在法官職業(yè)進取意識之上,從本質(zhì)上體現(xiàn)了尊重法官自我意識的特質(zhì),從而激發(fā)了法官追求法律理論水平和審判工作能力的自覺性。第三彰顯價值導(dǎo)向功能。去年以來,在將考評結(jié)果與法官評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、福利待遇掛鉤管理的基礎(chǔ)上,我們又將考評結(jié)果引入干部選拔任用機制,在選拔中層干部和審判員時,取消了以住崗位競爭均要進行的演講、答辯、法律基礎(chǔ)知識考試等環(huán)節(jié),增加了庭審小結(jié)、裁判文書、調(diào)研能力等考核內(nèi)容。將參加競崗人員的能力和業(yè)績考評分值,由過去占競崗分值的提高到了,從本質(zhì)上體現(xiàn)了法官個人能力和素質(zhì)在競爭中的決定性作用。

(六)找準目標,著力提高審判管理工作的科學(xué)性和有效性。

從審管辦的成立到現(xiàn)在,審判管理工作已取得長足的發(fā)展,當然,也有一些不協(xié)調(diào)的地方。在以后的審判管理工作中,我們要進一步端正司法指導(dǎo)思想,繼續(xù)堅持公正與效率的價值取向,努力追求案件辦理的法律效果和社會效果的最大化。以加強審判管理辦公室建設(shè)為主導(dǎo),著力提高審判管理工作的科學(xué)性和有效性,深化對指標數(shù)據(jù)經(jīng)常性的檢查制度和各項審判業(yè)務(wù)指標數(shù)據(jù)分析通報制度,嚴格案件質(zhì)量評查分析例會制度。研究和探索審判方式改革的新路徑,加快辦案速度,縮短不必要的工作環(huán)節(jié),繼續(xù)保持對案件審(執(zhí))限的有效控制。加強和規(guī)范訴訟調(diào)解工作,既要努力提高調(diào)解結(jié)案率,也要堅決防止強行調(diào)解、違法調(diào)解的現(xiàn)象發(fā)生。認真研究解決“執(zhí)行難”問題的新思路、新舉措,抓緊清理執(zhí)行積案,落實相關(guān)制度。進一步做好涉訴信訪接待工作,堅持一手抓依法保護當事人的合法權(quán)益,一手抓整頓和規(guī)范信訪工作秩序,建立健全相關(guān)工作機制和制度,改變涉訴信訪接待工作的被動局面。

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