在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费
首頁 > 文章中心 > 正文

酒店年上半總結(jié)

前言:本站為你精心整理了酒店年上半總結(jié)范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢。

酒店年上半總結(jié)

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn),強(qiáng)化員工隊(duì)伍素質(zhì)

經(jīng)過一年多的運(yùn)作,某大廈已基本步入了成熟的發(fā)展道路。為了更好地努力打造服務(wù)品牌,進(jìn)一步樹立“一切以賓客為中心”的服務(wù)理念。上半年,公司以文明規(guī)范活動(dòng)為突破口,以“培訓(xùn)是酒店永垣的主題”、“質(zhì)量是酒店產(chǎn)品的生命”為切入口,先后采取“請(qǐng)進(jìn)來,走出去”的方法,狠抓大廈員工的培訓(xùn)教育,強(qiáng)化員工隊(duì)伍素質(zhì),不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)。

1、采取對(duì)員工集中培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、個(gè)別指導(dǎo)培訓(xùn)等方式,促進(jìn)了員工酒店意識(shí)得到較大提高,服務(wù)理念進(jìn)一步深化,有聲微笑已成為員工的自覺行動(dòng)。對(duì)什么是個(gè)性化服務(wù),從感性到理性已有了形象的認(rèn)識(shí),整個(gè)大廈形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍。從而加深了員工對(duì)前期的崗位培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、班組培訓(xùn)從理論到實(shí)際的全面梳理和提高。半年來,大廈受訓(xùn)員工達(dá)某人次。

2、加大對(duì)部門經(jīng)理以上干部分批輸送培訓(xùn),進(jìn)行為期10-20天的封閉式培訓(xùn),學(xué)習(xí)現(xiàn)代酒店管理專業(yè)知識(shí),通過系統(tǒng)的培訓(xùn)教育,極大拓展了管理人員的知識(shí)內(nèi)涵,提升了業(yè)務(wù)技能和管理意識(shí),經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

3、為促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理節(jié)流,加強(qiáng)崗位間的協(xié)作與配合,著力培養(yǎng)多面手,以有效應(yīng)對(duì)和解決可能出現(xiàn)的某特定崗位人員臨時(shí)短缺而產(chǎn)生的應(yīng)急情況,做到有備無患。我們要求有關(guān)部門嘗試一專多能的交錯(cuò)培訓(xùn),并建立相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。這項(xiàng)工作開展至今我們已有收獲。如上半年,pa組人員出現(xiàn)較大流動(dòng),但由于培訓(xùn)工作做在前,我們順利地渡過了暫時(shí)的困難,沒有因此而影響服務(wù)工作的正常開展。

4、將“首問責(zé)任制”落到實(shí)處。各部門根據(jù)各自的實(shí)際情況,自行整理了一些“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”知識(shí)的資料,對(duì)員工進(jìn)行適時(shí)培訓(xùn)。盡可能解決客人提出的所有問題,做到有問必答,杜絕扯皮推諉現(xiàn)象。

同時(shí),還通過各崗位每天的培訓(xùn)晨會(huì),告知當(dāng)天酒店將舉行的會(huì)議名稱、重要客房等信息,以便客人進(jìn)店詢問任何一位員工都能得到回答。

5、隨著大廈入住外賓的不斷遞增,迫使要求我們有過硬的業(yè)務(wù)接待水平。為此,我們除了定期進(jìn)行涉外登記培訓(xùn)外,還積極鼓勵(lì)員工自學(xué)進(jìn)修外語。并開展以總臺(tái)接待日常用語和收集各酒店簡(jiǎn)介為培訓(xùn)內(nèi)容,由口語能力較強(qiáng)的員工負(fù)責(zé)“教、幫、帶”,定期組織有關(guān)部門員工進(jìn)行英語學(xué)習(xí)交流結(jié)對(duì),并將外語培訓(xùn)融入月度考核機(jī)制。通過員工間的互相交流、互相幫助,不僅提高了大家的外語水平,更體現(xiàn)了“巾幗文明示范崗”團(tuán)結(jié)互助精神。

上半年,大廈共接待境外客人某人,與去年同比上升某%。其中外賓某人,同比上升某%;港澳華僑某人,同比上升某%;臺(tái)胞某人,同比上升某%,這一數(shù)量在同等規(guī)模酒店中也是排名前列。為此,大廈將在*月份西博會(huì)期間,舉辦迎西博英語口語知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),以激發(fā)廣大員工勤奮學(xué)習(xí)崗位技能和愛崗敬業(yè)的積極性。

6、為保證培訓(xùn)有的放矢,我們開展了日常不間斷的全面質(zhì)量檢查。并建立落實(shí)部門、主管、領(lǐng)班三級(jí)檢查制度,規(guī)范檢查內(nèi)容,促使每項(xiàng)服務(wù)到位。同時(shí),值班經(jīng)理每天對(duì)公共區(qū)域的衛(wèi)生和員工的禮節(jié)禮貌等進(jìn)行督查,總經(jīng)理室率領(lǐng)各部門經(jīng)理不定期實(shí)行抽查。通過質(zhì)檢,進(jìn)行適時(shí)適地的教育,使培訓(xùn)工作不僅僅局限于課堂,而更具有其實(shí)用性和針對(duì)性。

7、根據(jù)大廈實(shí)際情況,結(jié)合有關(guān)火災(zāi)等案例,落實(shí)大廈、部門、班組三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。參加培訓(xùn)、考試人數(shù)達(dá)81人次,占大廈總?cè)藬?shù)90%以上,使員工真正掌握消防、安全工作的“三懂三會(huì)”和應(yīng)急預(yù)案的處置方法。為提高企業(yè)的管理水平,提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)起到了積極的作用。

8、我們?cè)谧ズ脴I(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí),注重強(qiáng)化員工職業(yè)意識(shí),提高職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。使廣大員工明白為客人提供熱情、文明、細(xì)致、周到的服務(wù)既是職業(yè)道德要求,也是我們應(yīng)盡的義務(wù);明白“一切以賓客為中心”的服務(wù)理念;明白我們要以熱情和誠(chéng)信感動(dòng)每一個(gè)入住客人,才能贏得客人充分的理解和尊重。

截止*日統(tǒng)計(jì):大廈客房銷售某間,占某%,其中:散客某間,占某*%;團(tuán)隊(duì)某間,占*%;平均房?jī)r(jià)*元,共接待境內(nèi)外賓客某人次,其中內(nèi)賓達(dá)某人次,外賓達(dá)某人次,

二、加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷,不斷調(diào)整客源結(jié)構(gòu)

為從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā),公司認(rèn)真做好在經(jīng)營(yíng)銷售中譜好經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展的平衡樂章;做好均衡房?jī)r(jià)、調(diào)整客源結(jié)構(gòu)的文章,致力對(duì)新客戶的開發(fā),保持客源群體的穩(wěn)定和擴(kuò)大。并做好以下幾方面工作:

1、做好旺季的合理預(yù)定,最大限度地提高銷售額。上半年,我們?cè)诖汗?jié)、五一長(zhǎng)假到來之前,及時(shí)掌握了各酒店旺季房?jī)r(jià)調(diào)整范圍,并與大廈歷年長(zhǎng)假期間的入住率對(duì)比,制定了今年大廈的旺季房?jī)r(jià)。在各部門通力配合下,積極與客戶聯(lián)系,采取每天預(yù)報(bào)的方法進(jìn)行控房,這樣既滿足訂房中心,又能使協(xié)議客人和上門散客按合理有效的比例及時(shí)入住。避免旺季客源猛增而自亂陣腳,影響服務(wù)質(zhì)量。使大廈在長(zhǎng)假和旺季期間,始終保持了較高的入住率,各大客戶對(duì)大廈的訂房工作也表示滿意。

2、整理協(xié)議單位客史檔案,做好調(diào)價(jià)后協(xié)議續(xù)簽工作。今年大廈進(jìn)行了自開張以來第三次調(diào)整協(xié)議單位房?jī)r(jià),這種調(diào)整雖然對(duì)旺季銷售業(yè)績(jī)不會(huì)帶來明顯沖擊,但在淡季中,對(duì)入住率占到總比例*以上的協(xié)議單位而言,卻有較大影響。如不調(diào)整協(xié)議單位房?jī)r(jià),又會(huì)增加大廈的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。

為此,我們通過客史檔案,首先對(duì)某年度在大廈消費(fèi)的協(xié)議單位進(jìn)行了排序、分類。經(jīng)征詢確認(rèn),將協(xié)議簽訂后,從末入住的四百余家單位,從微機(jī)信息庫(kù)中刪除,使微機(jī)信息庫(kù)資料更加精確有效。然后對(duì)消費(fèi)達(dá)*間?晚數(shù)以上的協(xié)議單位進(jìn)行聯(lián)系溝通,主動(dòng)提供同類酒店價(jià)格和服務(wù)對(duì)比情況信息。開始雖有客人抱怨,但經(jīng)我們的努力,最終贏得了大客戶們的理解,順利地續(xù)簽了協(xié)議。為大廈營(yíng)造一批長(zhǎng)久的精品客戶群。

該價(jià)格政策試運(yùn)行一段時(shí)間后,酒店的出租率非但沒有下降,平均房?jī)r(jià)反而比原平均房?jī)r(jià)有了明顯的提升。尤其是某等老協(xié)議單位,與去年同期相比,上升幅度達(dá)*以上。同時(shí),還間接改變了部分住店客人的結(jié)構(gòu),擴(kuò)大酒店穩(wěn)定客戶,為下一步提升酒店檔次打下了牢固的基礎(chǔ)。

3、調(diào)整思路,加大營(yíng)銷力度。上半年,我們?cè)趯?duì)客戶進(jìn)行調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)大廈一直將重點(diǎn)客戶群鎖定某,而未真正將大廈的營(yíng)銷工作擴(kuò)大到某的地區(qū)進(jìn)行。

為加大營(yíng)銷工作力度,我們對(duì)營(yíng)銷客源進(jìn)行思路上的調(diào)整,并把觸角伸向了某地區(qū),還專門對(duì)某進(jìn)行了踩點(diǎn)。通過多次對(duì)以上三個(gè)地區(qū)開展推銷自我,已簽訂了300余家新協(xié)議單位,使大廈始終保持了較高的入住率。同時(shí)擴(kuò)大了大廈在異地的影響力,也積累了異地銷售工作的經(jīng)驗(yàn)。

4、做好會(huì)議銷售跟蹤服務(wù)。上半年大廈共接待了會(huì)議團(tuán)體用房*團(tuán)次,跟蹤會(huì)議場(chǎng)次*余次,其中接待了自開業(yè)以來規(guī)模最大的兩場(chǎng)會(huì)議—某訂貨會(huì)務(wù)和某服裝訂貨會(huì)議。

為使接待工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào),確保抓好“周全、安全”兩個(gè)核心服務(wù)環(huán)節(jié),大廈保安加強(qiáng)了巡視和監(jiān)控,訓(xùn)練有素的前臺(tái)、客房及會(huì)務(wù)接待人員,提供了細(xì)致入微的服務(wù),使各次會(huì)議獲得圓滿成功,贏得了客戶的聲聲贊揚(yáng),使大廈在今后做好類似大型會(huì)議的接待工作扎下了基礎(chǔ)。

5、落實(shí)協(xié)議單位的回訪制度。大廈根據(jù)每月銷售報(bào)表的排行,設(shè)計(jì)了客戶回訪表,有針對(duì)性地選擇協(xié)議單位進(jìn)行回訪。通過回訪拉近了與客戶之間的情感距離,有效地推動(dòng)了銷售業(yè)績(jī)的提升。

據(jù)統(tǒng)計(jì),上半年入住超過某間?晚數(shù)的協(xié)議單位已達(dá)到某余家,更有一些老的協(xié)議單位甚至已超過了去年的全年累計(jì)入住間?晚數(shù)。如某等單位。

6、認(rèn)真做好上門散客的銷售工作。春節(jié)期間,因天氣異常因素,使春天前三天沒有預(yù)期好,有較大幅度下降。為此,我們及時(shí)組織召開了“如何推銷上門散客”的專題會(huì),認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),積極指導(dǎo)總臺(tái)員工在推銷客房時(shí)如何引導(dǎo)客人。由于提高觀念意識(shí),重視了推銷藝術(shù),使后期上門散客的入住率有了明顯增長(zhǎng)。僅上半年二大節(jié)日(春節(jié)、五一節(jié))營(yíng)業(yè)收入達(dá)到某元,較去年同比上升某%,平均房?jī)r(jià)某元,同比上升某%。由此可見,除客觀因素外,員工的主觀能動(dòng)性也是其中重要因素。

實(shí)踐證明,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,客人選擇酒店余地增多,要提高酒店“營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)力”,首先應(yīng)革新觀念,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略和政策,優(yōu)化和設(shè)計(jì)自身產(chǎn)品,使策略求新多變,經(jīng)營(yíng)政策按不同季節(jié),不斷靈活推陳出新,才能使客房入住率在嚴(yán)峻形勢(shì)下繼續(xù)保持較高水平。

三、細(xì)化服務(wù)措施,提高賓客滿意度

服務(wù)質(zhì)量的好壞,直接關(guān)系到大廈的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。為此,我們提出了服務(wù)工作要向細(xì)化、優(yōu)化方向發(fā)展,不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),進(jìn)一步提高賓客的滿意度。

1、為不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合服務(wù)水平,增強(qiáng)員工之間的業(yè)務(wù)交流,形成比、學(xué)、趕、幫的良好氛圍。上半年,我們開展了以“練內(nèi)功,創(chuàng)品牌”為主題的青工技術(shù)“中式包床”比武。各參賽選手紛紛利用業(yè)余時(shí)間練兵,相互之間切磋和交流。通過比武,使各部門上下形成共識(shí),即:良好的服務(wù)態(tài)度和過硬的業(yè)務(wù)技能是贏的顧客、提高大廈經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的根本保證。只有不斷提高全體員工的綜合素質(zhì),使每一位員工的行為都能自覺與酒店的利益結(jié)合起來,才能確保酒店在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。

2、為了更好地引導(dǎo)服務(wù)人員,正確樹立酒店意識(shí)、服務(wù)理念,以客人的滿意作為衡量我們的工作標(biāo)準(zhǔn)。我們從樹立窗口形象入手,提高商務(wù)接待水平。

例如:總臺(tái)員工以“工作在我手中,服務(wù)在我心中”為宗旨;以特有的甜美微笑,問候、接待每一位客人;以“首問責(zé)任制”,解決客人提出的所有問題;以“關(guān)心、愛心、放心、細(xì)心、誠(chéng)心”的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得“回頭客”。呈現(xiàn)出爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),愛崗敬業(yè)的行業(yè)新風(fēng),充分發(fā)揮了“杭州市巾幗文明示范崗”的帶頭作用。

大門崗保安在日常服務(wù)中“貴在堅(jiān)持”,他們?cè)趰徫簧蠌狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,開展有聲服務(wù)、微笑服務(wù)。一年四季不管是在寒冷冬天還是烈日夏天,忍受著雨淋日曬,始終服務(wù)在最前沿。每天疏散阻塞車輛、義務(wù)指揮交通、指路、推車(為下班同志推助動(dòng)車、自行車等)、叫出租車、停車、蓋遮陽板、提行李箱、提供加油站、下雨給客人撐傘、攙扶腿腳不方便的客人和老人,使客人感動(dòng),讓客人溫馨。上半年,該大門崗?fù)扑]參加“杭州市青年文明示范崗”的評(píng)選活動(dòng)。

尤其在*月份,我市創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)刻,就像百米賽跑到了沖刺階段,為進(jìn)一步配合市政府的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng),大廈積極按照市文明委和某公司的要求,在全體員工中開展“你我攜手,為共創(chuàng)活動(dòng)加分”活動(dòng),并利用班組會(huì)和櫥窗宣傳欄、宣傳畫等形式在大廈各部門廣泛宣傳,做到了人人皆知。瞬間,“從自我做起,從身邊小事做起”,成為廣大員工的一致行動(dòng);完善我們的服務(wù),盡好自已神圣的職責(zé),成為員工的統(tǒng)一目標(biāo);大家都為我們的服務(wù)對(duì)象“高興而來,滿意而歸”,人人都為創(chuàng)建添光出力而努力工作。

3、為推動(dòng)個(gè)性化服務(wù)工作的開展,各部門利用早會(huì)時(shí)間,相互交流“我為客人做了什么,有何收獲和體會(huì)”等業(yè)務(wù)技巧,使員工之間取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同提高,不斷的拓展個(gè)性化服務(wù)的新路子。

同時(shí),要求各部門將各自身邊發(fā)生的質(zhì)量案例進(jìn)行解剖,從不同的角度、不同的側(cè)面對(duì)收集的具有代表性的經(jīng)典案例(投訴或表揚(yáng))進(jìn)行剖析和點(diǎn)評(píng)。通過經(jīng)典案例分析,從客人的角度審視我們的服務(wù),從中了解為顧客提供服務(wù)還存在哪些不到位的地方,以便找出服務(wù)質(zhì)量中存在的問題的根源。使其他各部門在今后的服務(wù)中減少重復(fù)的錯(cuò)誤,形成資源共享。

4、為提升酒店的服務(wù)和管理水平,我們?cè)谧ズ脴?biāo)準(zhǔn)化管理和規(guī)范化服務(wù)的同時(shí),進(jìn)一步體現(xiàn)服務(wù)的細(xì)微、細(xì)節(jié)之處。要求員工在客人開口之前,善于通過觀察把握最佳服務(wù)時(shí)機(jī),了解客人喜好,為客人提供超前卓越的個(gè)性化服務(wù)。

例如:每當(dāng)客人到店時(shí),我們的服務(wù)員主動(dòng)熱情地與客人交流,以掌握更為詳細(xì)的資料,便于向客人提供有針對(duì)性的服務(wù)。

當(dāng)有懷抱嬰兒的客人入住時(shí),無論總臺(tái)還是樓層服務(wù)員看見都會(huì)主動(dòng)詢問是否需增加?jì)雰捍病?/p>

入住客人過生日時(shí),服務(wù)員就會(huì)主動(dòng)送上一份水果,一份衷心祝福。

有的長(zhǎng)住客人每次入住后,服務(wù)員都會(huì)記住他的生活習(xí)慣,及時(shí)為他提供服務(wù)。

正是有了這些細(xì)致而又充滿人性化、個(gè)性化的服務(wù),卻讓客人感受到大廈提供的硬件與軟件服務(wù)自然得體,使身處外地的客人感受到“家”的溫暖。許多客人通過攜程網(wǎng)點(diǎn)評(píng)、推薦我們大廈。使入住率一直保持在92%以上。目前,已有不少協(xié)議單位(占入住率*%)和外國(guó)客人定位(點(diǎn))在我酒店。

四、規(guī)范管理,促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)的支撐,某經(jīng)濟(jì)目前正處于高速發(fā)展時(shí)期,為某酒店業(yè)發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。有了良好的外部環(huán)境,更需要加強(qiáng)內(nèi)部自身的管理和提高企業(yè)素質(zhì)來適應(yīng)市場(chǎng)的需求。

1、上半年,根據(jù)大廈的實(shí)際情況,制定出臺(tái)了《大廈管理實(shí)務(wù)》;修訂完善了財(cái)務(wù)管理制度,加強(qiáng)了對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督和控制作用力度;規(guī)定落實(shí)了對(duì)公關(guān)接待審批權(quán)限及款待標(biāo)準(zhǔn)和審批程序;對(duì)總臺(tái)的帳務(wù)操作在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上作了進(jìn)一步的規(guī)范;同時(shí)對(duì)“四實(shí)登記”、“總臺(tái)登記”、“涉外登記管理”制度也加以落實(shí),確保住宿登記全面、周詳。使大廈的管理工作更加規(guī)范,接待能力更加過硬,力求與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相接軌。

2、充分利用內(nèi)部信息管理系統(tǒng),建立了客史檔案。通過客史檔案,加強(qiáng)了對(duì)客人的特征和歷史消費(fèi)情況進(jìn)行量化分析,挖掘客人消費(fèi)潛力,提高銷售額和銷售利潤(rùn),為管理層提供有利的決策依據(jù)。同時(shí),通過客史檔案知道客人情況,有利于更好地向客人提供個(gè)性化服務(wù),做到使客人有“到家的感覺”。

3、為弘揚(yáng)企業(yè)文化,凝聚人心合力,上半年,大廈開展了一系列豐富員工精神文化生活的活動(dòng),如:開展辭舊迎春登山活動(dòng)、新春文藝聯(lián)歡會(huì)、外地員工春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、乒乓球聯(lián)誼賽、三八婦女節(jié)茶話會(huì)、以“練內(nèi)功,創(chuàng)品牌”為主題的青工技術(shù)“中式包床”比武、以“與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的演講比賽等活動(dòng)。通過這些活動(dòng),激發(fā)員工全身心投入到工作中,在競(jìng)爭(zhēng)中提高自我,用努力的精神和智慧實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

此外,我們?cè)陂_展優(yōu)秀員工、示范員工的評(píng)選活動(dòng)入中,除晉升工資、適度獎(jiǎng)勵(lì)外,還組織他們到紅色革命根據(jù)地井岡山參觀學(xué)習(xí)。并利用員工食堂宣傳欄,將我們員工的“人與事”以動(dòng)態(tài)方式加以宣傳,展現(xiàn)大廈團(tuán)結(jié)拼博,與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)精神。推動(dòng)大廈“樹服務(wù)品牌、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的開展,從而體現(xiàn)了大廈的生機(jī)與活力。最近,我們又組織工作滿一年以上的員工近80余人分三批進(jìn)行一日游,讓他(她)們從繁忙的工作中走出,享受大自然的樂趣。同時(shí),也促進(jìn)了員工之間的團(tuán)隊(duì)精神。

由于大廈充分認(rèn)識(shí)到穩(wěn)定而充裕的人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的活力。為此,我們始終“以人為本”,開展人心化的管理,促進(jìn)了員工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定。自開業(yè)以來,工作一年以上員工的占總數(shù)近80%。為客人提供“賓至如歸”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和期望賓館明天更美好已成為大廈員工的自覺行動(dòng)和信條。

同時(shí),我們注重抓好中層干部和班組的學(xué)習(xí),規(guī)定主管以上干部每年要看兩本書,寫兩篇心得體會(huì),年終加以考核。今年,我們組織閱讀《某*》、《某》二本書。并從營(yíng)造班組學(xué)習(xí)氛圍入手,進(jìn)一步激發(fā)員工學(xué)習(xí)的自覺性和積極性,掌握扎實(shí)的技能知識(shí),樹立終身學(xué)習(xí)理念。

為營(yíng)造一個(gè)和諧的學(xué)習(xí)氛圍,5月份,我們圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工”的工作目標(biāo),舉辦“與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的演講比賽。各部門參賽代表用生動(dòng)的語言,豐富的情感和鮮活的案例,對(duì)演講的內(nèi)涵進(jìn)行了全面詮釋。通過此次演講比賽,既宣揚(yáng)了正氣,又展現(xiàn)了風(fēng)貌;既是對(duì)全體員工進(jìn)行的一次思想教育和服務(wù)理念的培訓(xùn),也是對(duì)廣大員工一種學(xué)習(xí)結(jié)果的檢驗(yàn)。從而真正把企業(yè)建設(shè)成充滿生機(jī)和活力的學(xué)習(xí)型企業(yè);一個(gè)健康、向上,具有凝聚力的團(tuán)體。

4、為最大空間地創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),我們把開源節(jié)流、增收節(jié)支作為一項(xiàng)重要工作來抓。通過優(yōu)質(zhì)服務(wù),倡導(dǎo)全體員工樹立“節(jié)能降耗,人人有責(zé)”的意識(shí)。并根據(jù)各部門特點(diǎn),做好成本控制:

一是充分利用信息化管理,建立內(nèi)部局域網(wǎng)。將大廈的有關(guān)事項(xiàng)、文件、通知、以及當(dāng)天質(zhì)檢情況及整改要求等,通過內(nèi)部傳輸系統(tǒng),使各部門互閱和處理。既實(shí)現(xiàn)無紙化辦公,提高了工作效率,又節(jié)約了大量辦公費(fèi)用,使印刷費(fèi)下降13%。

并每月在內(nèi)部局域網(wǎng)公布各部門電話費(fèi)等使用情況,使員工自覺提高節(jié)約意識(shí),降低費(fèi)用開支。

二是通過局部改造用電、用水、空調(diào)系統(tǒng),有效節(jié)約水、電、柴油等能耗,其中光水電費(fèi)節(jié)約5萬元。

其次,自已動(dòng)手維護(hù)修理空調(diào)冷卻塔、變壓器等多臺(tái)設(shè)備、電器,節(jié)約修理費(fèi)*萬元,并將故障率降低到零。

三是在采供中,實(shí)行二級(jí)管理把關(guān),對(duì)采購(gòu)物品采取比價(jià)、比質(zhì)量,有效地降低進(jìn)貨原料價(jià)格。合理控制儲(chǔ)存量,尤其在對(duì)入庫(kù)中存在質(zhì)量問題的幾百條棉織品,及時(shí)與廠家取得聯(lián)系進(jìn)行退貨處理,避免所造成的損失。

四是注重對(duì)客房設(shè)置的保養(yǎng),及時(shí)回收客房可利用消耗品進(jìn)行內(nèi)部二次使用。并將每月的報(bào)表進(jìn)行單項(xiàng)比較,以控制消耗品和清潔劑的用量,使這項(xiàng)費(fèi)用下降2%。

通過一系列的有效措施,使大廈的各項(xiàng)費(fèi)用有了較大幅度下降。

5、安全是確保服務(wù)過程的重要措施。年初在公司工作會(huì)議上,大廈與各部門簽訂了《安全防范責(zé)任書》,相繼調(diào)整了防火委員會(huì)和義務(wù)消防隊(duì)組織,成立了消防宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組和消防宣傳隊(duì),建立了“分級(jí)管理,按級(jí)負(fù)責(zé),權(quán)責(zé)一致,各負(fù)其責(zé)”的治安、消防、安全生產(chǎn)責(zé)任體系,促使安全、檢查、宣傳、教育工作,職責(zé)更明確,責(zé)任更到位。同時(shí),嚴(yán)格履行“四實(shí)登記”制度,做到實(shí)名、實(shí)時(shí)、實(shí)數(shù)、實(shí)情,多次受到公安分局的表彰。

上半年,經(jīng)某考評(píng),某*大廈被評(píng)為某年度社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位。實(shí)現(xiàn)了刑事案件、火災(zāi)、工傷死亡事故為“零”的目標(biāo)。

6、干部的素質(zhì)好壞是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。我們?cè)谧ズ脝T工素質(zhì)的同時(shí),十分重視干部隊(duì)伍的建設(shè):

一是加強(qiáng)公司、大廈二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子自身素質(zhì)。從抓學(xué)習(xí)、抓團(tuán)結(jié)、抓廉潔等方面增強(qiáng)班子的工作合力。嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則,以企務(wù)公開、源頭治理為重點(diǎn),充分發(fā)揮職工的監(jiān)督作用,促進(jìn)集體領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范化。做到廉潔自律,規(guī)范行事,確保企業(yè)各項(xiàng)工作有序開展。

免责声明:以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关,仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站,直投稿件和出版请联系出版社。

工信部备案:蜀ICP备18023296号-3川公网安备51010802001409 出版物经营许可证:新出发蓉零字第CH-B061号 统一信用码:91510108MA6CHFDC3Q © 版权所有:四川好花科技有限公司

免责声明:本站持有《出版物经营许可证》,主要从事期刊杂志零售,不是任何杂志官网,不涉及出版事务,特此申明。

在线服务

文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表

成人亚洲精品一区在线观看| 久久免费观看电影| 免费观看人在逋| 一本综合久久免费| 亚洲久久久国产精品| 91字幕亚洲| 99国产精品一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜福利在线观看吧| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品.久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成人黄色视频免费在线看| 色在线成人网| 在线 av 中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 九色亚洲精品在线播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲专区字幕在线| 精品久久久久久电影网| www.999成人在线观看| 国产视频一区二区在线看| 高清av免费在线| 国产真人三级小视频在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产高清视频在线播放一区| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 18禁国产床啪视频网站| 日韩免费av在线播放| 日韩大片免费观看网站| www.自偷自拍.com| 黄色怎么调成土黄色| 欧美日韩福利视频一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 夫妻午夜视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| av天堂久久9| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲少妇的诱惑av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 51午夜福利影视在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲综合色网址| 国产免费av片在线观看野外av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩一区二区三区影片| 两人在一起打扑克的视频| 又大又爽又粗| 成人免费观看视频高清| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av视频免费观看在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 热re99久久国产66热| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品国产av在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人妻 亚洲 视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产不卡av网站在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美日韩精品网址| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲 欧美一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲午夜理论影院| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| kizo精华| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 老司机影院毛片| 午夜福利,免费看| 久久久久久人人人人人| 夜夜夜夜夜久久久久| 女性生殖器流出的白浆| 在线观看一区二区三区激情| 精品福利观看| 国产免费视频播放在线视频| 一区在线观看完整版| 视频在线观看一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 18禁美女被吸乳视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品高清国产在线一区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产不卡av网站在线观看| 久久久精品94久久精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美中文综合在线视频| 大陆偷拍与自拍| 久久 成人 亚洲| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美 日韩 精品 国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲久久久国产精品| 亚洲三区欧美一区| 欧美中文综合在线视频| 免费不卡黄色视频| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲一区二区精品| 人妻久久中文字幕网| 深夜精品福利| 亚洲 国产 在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久久久久精品吃奶| 人妻一区二区av| 香蕉久久夜色| 大型av网站在线播放| 精品一区二区三卡| 五月天丁香电影| 亚洲欧美一区二区三区久久| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 露出奶头的视频| 午夜精品国产一区二区电影| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产av新网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产主播在线观看一区二区| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av成人一区二区三| 午夜成年电影在线免费观看| 国产麻豆69| 99久久国产精品久久久| 国产日韩欧美在线精品| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av第一区精品v没综合| 在线观看免费视频日本深夜| 男人操女人黄网站| 91九色精品人成在线观看| 激情在线观看视频在线高清 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久国内视频| 中文字幕制服av| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产激情久久老熟女| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美激情极品国产一区二区三区| 18禁观看日本| 亚洲欧美一区二区三区久久| a级毛片在线看网站| 国产精品久久久av美女十八| 黄色a级毛片大全视频| 免费不卡黄色视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 麻豆国产av国片精品| 不卡一级毛片| 精品国产亚洲在线| 久久久国产一区二区| 最新美女视频免费是黄的| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久精品91无色码中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 搡老岳熟女国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品福利永久在线观看| 午夜福利欧美成人| 嫩草影视91久久| 午夜日韩欧美国产| 日韩大码丰满熟妇| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产看品久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 美国免费a级毛片| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久久国内视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品一区二区三卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久免费观看电影| 国产在线免费精品| av一本久久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品 欧美亚洲| 十八禁网站网址无遮挡| 久久国产精品影院| 国产不卡av网站在线观看| 91精品国产国语对白视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品一品国产午夜福利视频| 日日爽夜夜爽网站| 一进一出抽搐动态| 国产真人三级小视频在线观看| 色94色欧美一区二区| 啦啦啦免费观看视频1| 韩国精品一区二区三区| 另类精品久久| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品久久午夜乱码| 后天国语完整版免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 丝袜在线中文字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产99久久九九免费精品| 极品人妻少妇av视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 在线观看舔阴道视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 狠狠狠狠99中文字幕| 天天影视国产精品| 丝袜在线中文字幕| 无限看片的www在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 操出白浆在线播放| 国产在线免费精品| 成人免费观看视频高清| 18禁美女被吸乳视频| 麻豆av在线久日| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲av美国av| 色94色欧美一区二区| 亚洲中文av在线| 视频区欧美日本亚洲| 99re6热这里在线精品视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久国产一区二区| 男女边摸边吃奶| videos熟女内射| 黄色怎么调成土黄色| 99国产精品一区二区蜜桃av | 一本色道久久久久久精品综合| 国产xxxxx性猛交| 美女午夜性视频免费| 成人国产av品久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| www.自偷自拍.com| 久久国产亚洲av麻豆专区| a在线观看视频网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品免费视频内射| 国产精品1区2区在线观看. | 老汉色av国产亚洲站长工具| 91精品三级在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 岛国毛片在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产免费现黄频在线看| 国产三级黄色录像| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品 国内视频| 中国美女看黄片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲国产欧美网| 久久精品人人爽人人爽视色| 捣出白浆h1v1| 午夜视频精品福利| 国产激情久久老熟女| 国产一区二区在线观看av| 无人区码免费观看不卡 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄片小视频在线播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人国产一区最新在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 在线天堂中文资源库| avwww免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 超碰成人久久| av一本久久久久| 久久青草综合色| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产片内射在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 考比视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 9热在线视频观看99| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 大片免费播放器 马上看| 最新美女视频免费是黄的| 免费av中文字幕在线| 国产精品成人在线| 国产国语露脸激情在线看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 无人区码免费观看不卡 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜日韩欧美国产| 色综合婷婷激情| 777米奇影视久久| 精品午夜福利视频在线观看一区 | a级片在线免费高清观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 色综合婷婷激情| 国产单亲对白刺激| 91麻豆av在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区二区三区激情视频| 日本一区二区免费在线视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 不卡av一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲av第一区精品v没综合| 国产淫语在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲熟女毛片儿| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| 久久免费观看电影| 欧美日韩视频精品一区| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线观看免费视频网站a站| 热99国产精品久久久久久7| 色老头精品视频在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 久久中文看片网| 国产男女超爽视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成人影院久久| 久久这里只有精品19| 久久久精品区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 天堂中文最新版在线下载| av免费在线观看网站| 日日夜夜操网爽| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美激情久久久久久爽电影 | 90打野战视频偷拍视频| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久婷婷成人综合色麻豆| www.熟女人妻精品国产| 两性夫妻黄色片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 男女边摸边吃奶| 一个人免费在线观看的高清视频| 人成视频在线观看免费观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲久久久国产精品| 热99久久久久精品小说推荐| 18禁观看日本| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲少妇的诱惑av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品欧美亚洲77777| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 涩涩av久久男人的天堂| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久香蕉激情| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品久久久av美女十八| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜日韩欧美国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品久久蜜臀av无| 欧美激情久久久久久爽电影 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99re6热这里在线精品视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产一区二区在线观看av| 黑人猛操日本美女一级片| 9191精品国产免费久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品国产综合久久久| 午夜视频精品福利| 少妇 在线观看| 老熟女久久久| 老熟女久久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲av国产av综合av卡| 操美女的视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人免费观看视频高清| 亚洲第一青青草原| 亚洲天堂av无毛| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av福利片在线| 久久影院123| 岛国在线观看网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 97在线人人人人妻| 精品人妻1区二区| 亚洲熟妇熟女久久| 超色免费av| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久ye,这里只有精品| 一级毛片女人18水好多| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩一区二区三区影片| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品一二三| 成在线人永久免费视频| 视频区欧美日本亚洲| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| h视频一区二区三区| 精品第一国产精品| 大型av网站在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 国产又爽黄色视频| 精品人妻1区二区| 在线观看人妻少妇| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久精品亚洲av国产电影网| 69av精品久久久久久 | 国产人伦9x9x在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久网色| 成人国产一区最新在线观看| av网站在线播放免费| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久人妻av系列| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美激情高清一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 日韩成人在线观看一区二区三区| www.自偷自拍.com| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91精品国产国语对白视频| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一区在线观看完整版| 亚洲成国产人片在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 大码成人一级视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成年人黄色毛片网站| 久久中文字幕人妻熟女| 99国产精品免费福利视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品熟女久久久久浪| 在线观看人妻少妇| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av线在线观看网站| 亚洲一区中文字幕在线| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 夜夜爽天天搞| 久久久久国内视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美成人免费av一区二区三区 | 丝瓜视频免费看黄片| 成人av一区二区三区在线看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲,欧美精品.| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久久网色| 大型黄色视频在线免费观看| 成人永久免费在线观看视频 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲欧美一区二区三区久久| 高清av免费在线| 热99国产精品久久久久久7| 丝袜在线中文字幕| 国产福利在线免费观看视频| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 99国产精品一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 精品亚洲成a人片在线观看| 男女免费视频国产| 国产人伦9x9x在线观看| 18禁观看日本| 女人久久www免费人成看片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 91成人精品电影| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久网色| 日韩欧美免费精品| 国产亚洲精品一区二区www | av免费在线观看网站| 五月开心婷婷网| 大码成人一级视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品久久久久久久毛片微露脸| 大片电影免费在线观看免费| 97在线人人人人妻| 最新在线观看一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| a在线观看视频网站| 正在播放国产对白刺激| 97在线人人人人妻| 美国免费a级毛片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 好男人电影高清在线观看| 岛国毛片在线播放| 飞空精品影院首页| 国产高清视频在线播放一区| 国产一区二区激情短视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久中文看片网| 国产av又大| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品国产av在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 大码成人一级视频| 成人国语在线视频| 免费日韩欧美在线观看| 飞空精品影院首页| 黄色视频,在线免费观看| 国产麻豆69| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品九九99| 精品国产一区二区久久| 精品少妇内射三级| 久久久久久人人人人人| 1024香蕉在线观看| tocl精华| 女警被强在线播放| 看免费av毛片| 免费少妇av软件| e午夜精品久久久久久久| 国产一区二区 视频在线| 亚洲久久久国产精品| 成人黄色视频免费在线看| 国产片内射在线| 国产人伦9x9x在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 国产亚洲精品一区二区www | 黄色a级毛片大全视频| 九色亚洲精品在线播放| 少妇被粗大的猛进出69影院| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 窝窝影院91人妻| 日韩欧美国产一区二区入口| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲国产欧美在线一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黄片小视频在线播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久人人97超碰香蕉20202| 90打野战视频偷拍视频| 久久99一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 午夜福利视频精品| 欧美在线黄色| 国产精品成人在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲少妇的诱惑av| www.999成人在线观看| 99热网站在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久热爱精品视频在线9| 国产欧美亚洲国产| 久久免费观看电影| 无限看片的www在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 91成年电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产免费视频播放在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲午夜理论影院| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲第一av免费看| 色精品久久人妻99蜜桃| 大片免费播放器 马上看| 一区福利在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 叶爱在线成人免费视频播放| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲七黄色美女视频| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜两性在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 韩国精品一区二区三区| 国产成人欧美| 欧美精品一区二区大全|