教育局中小學(xué)教職工管理制度

前言：本站為你精心整理了教育局中小學(xué)教職工管理制度范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支具有良好師德修養(yǎng)和較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》和《**省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條縣教文局主管全縣教職工管理工作。凡政府興辦并由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的各級(jí)各類學(xué)校和教育事業(yè)單位，教職工的日常管理歸口縣教文局，民辦學(xué)校的教職工管理按縣政府有關(guān)規(guī)定實(shí)施。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)教職工的黨團(tuán)關(guān)系按屬地原則歸口當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）管理。

第二章教師引進(jìn)

第三條嚴(yán)把教師入口關(guān)，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才。大專以上師范類（含5年一貫制）畢業(yè)生的引進(jìn)，由縣教文局向縣政府提出進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)縣政府會(huì)議研究同意后，由縣教文局簽約引進(jìn)，經(jīng)考評(píng)合格的，報(bào)縣政府常務(wù)會(huì)議通過(guò)后正式聘用，原則上大專師范類畢業(yè)生分配到農(nóng)村中小學(xué)任教，中等師范畢業(yè)生自愿到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）代課的一年后可擇優(yōu)聘用到農(nóng)村小學(xué)任教。新聘用的教師，從派遣的當(dāng)月起計(jì)算參加工作時(shí)間（中師畢業(yè)生代課期間進(jìn)行了人事的可計(jì)算工齡、教齡）核發(fā)工資，試用一年。試用期滿經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式教師，不合格的予以解聘、辭退。新聘用的教師必須在3年內(nèi)取得教師資格，否則予以解聘、辭退。

第四條經(jīng)縣政府同意引進(jìn)的教師，試用期間，師范類本科畢業(yè)生享受定級(jí)工資，師范類?？飘厴I(yè)生享受見(jiàn)習(xí)工資，但可提前半年轉(zhuǎn)正定級(jí)。

第三章教師調(diào)配

第五條縣外教師調(diào)入原則上必須是第一學(xué)歷師范類大專畢業(yè)以上，取得教師資格，身體健康。符合條件申請(qǐng)調(diào)入的教師須經(jīng)接收學(xué)校、縣教文局同意，經(jīng)測(cè)試合格后報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，同意的報(bào)縣有關(guān)會(huì)議研究決定。

第六條本縣非教育系統(tǒng)干職工原則上不能調(diào)入教育系統(tǒng)工作。原調(diào)出的教師愿意歸隊(duì)的，必須具備相應(yīng)教師資格和學(xué)歷，由縣教文局審核后報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，同意的報(bào)縣有關(guān)會(huì)議研究決定。

第七條小學(xué)、初中教師，聘用期內(nèi)凡有正當(dāng)理由申請(qǐng)調(diào)離本縣的，須經(jīng)學(xué)校、縣教文局同意，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由相關(guān)部門辦理手續(xù)。對(duì)中級(jí)職稱以上教師調(diào)出，應(yīng)從嚴(yán)把關(guān)，須經(jīng)學(xué)校、縣教文局同意，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，同意的報(bào)縣有關(guān)會(huì)議研究決定。

第八條縣城學(xué)校（含文武壩初中、中心小學(xué)及縣城規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的村小學(xué)）需補(bǔ)充教師，實(shí)行“凡進(jìn)必考”制。

縣城學(xué)校之間教師調(diào)配，要達(dá)到國(guó)家規(guī)定學(xué)歷和教師資格，由調(diào)出調(diào)入學(xué)校提出意見(jiàn)，縣教文局根據(jù)學(xué)校編制和學(xué)科情況提出調(diào)配名單，經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條聘用期內(nèi)教師在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）之間調(diào)配，由本人書(shū)面申請(qǐng)，調(diào)出學(xué)校簽署意見(jiàn)，經(jīng)縣教文局研究同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。聘用期滿的教師，縣教文局可以根據(jù)學(xué)科需求、編制情況、個(gè)人教學(xué)能力、資格、學(xué)歷等直接調(diào)配，并由縣人事部門備案?？h教文局發(fā)出《調(diào)配通知》后，不執(zhí)行者在原單位待聘一年。在同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）任教不足3周年者，不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

第十條任何非教育教學(xué)單位不得擅自借用教師，確因工作需要借用教師，須經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。否則作擅自離崗處理，檔案掛縣人才交流中心，一年內(nèi)未辦理檔案掛靠手續(xù)的，不再保留其公職。

各學(xué)校因特殊情況確需借用農(nóng)村學(xué)校教師，應(yīng)征得原學(xué)校同意，經(jīng)縣教文局研究，提出名單，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理借用手續(xù)。借用期間工資由原單位發(fā)給，福利由借用學(xué)校負(fù)責(zé)。借用時(shí)間一般不得超過(guò)一年。

第十一條教職工選聘、調(diào)配工作一般在暑假進(jìn)行，并在各校聘任教師之前辦理完畢。

第四章教職工聘用

第十二條全面推行教職工聘用制。建立“能進(jìn)能出、能上能下”的教師任用新機(jī)制，合理配置人才資源，優(yōu)化中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第十三條教師聘用基本條件：

（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的教師素質(zhì)和職業(yè)道德；

（二）具有國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷和教師資格（學(xué)歷未達(dá)到要求的在崗教師，應(yīng)限期通過(guò)在職進(jìn)修等途徑取得相應(yīng)學(xué)歷）；

（三）認(rèn)真履行教師職責(zé)；

（四）身心健康，能堅(jiān)持正常工作。

第十四條各校聘用教職工的基本程序和方法：

（一）成立聘用工作組織機(jī)構(gòu)，制訂聘用工作方案，在編制內(nèi)按照科學(xué)、合理、精簡(jiǎn)、效能的原則設(shè)置崗位、工資待遇，并由教代會(huì)通過(guò)；

（二）公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、工資待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)；

（三）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（四）對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查；

（五）對(duì)應(yīng)聘人員采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇或進(jìn)行考試考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

（六）聘用單位確定擬聘人員并進(jìn)行公示；

（七）聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同；

（八）聘期一般為1～3年，每年暑期進(jìn)行。

第十五條要大力優(yōu)化初中教師隊(duì)伍，加大考核力度，引導(dǎo)不適應(yīng)初中教學(xué)的教師到小學(xué)應(yīng)聘。

第十六條縣城學(xué)校未被原學(xué)校聘用的教職工可到縣城其它學(xué)?；蜞l(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校應(yīng)聘，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校原則上以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為區(qū)域開(kāi)展聘用工作。未聘用的教職工為待聘人員，由原鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校負(fù)責(zé)管理。

第十七條待聘人員在待聘期間，應(yīng)在原學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，服從學(xué)校安排，發(fā)給基本工資（技術(shù)等級(jí)工資和活工資）的70％，不享受津貼、福利和獎(jiǎng)金，不參加本單位晉職、晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)，但可連續(xù)計(jì)算教齡、工齡。第二學(xué)年仍未被原學(xué)校聘用的，可跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、學(xué)校應(yīng)聘，被聘用的須經(jīng)相關(guān)部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；也可以由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，縣教文局介紹其到有空編的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加應(yīng)聘。若沒(méi)有被任何學(xué)校聘用的，則予以辭退，檔案移送縣人才交流中心，一年內(nèi)未辦理檔案掛靠手續(xù)的，不再保留其公職。

第十八條教師聘用工作要求：

（一）任何學(xué)校不得聘用曾經(jīng)因故意犯罪被依法剝奪政治權(quán)利或者其他不適合從事教育工作的人員從事教育工作。

（二）各級(jí)各類學(xué)校要制訂考評(píng)方案，從德、能、勤、績(jī)、廉等各方面對(duì)每位教職工進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為教職工聘用的重要依據(jù)。

（三）對(duì)男年滿50周歲、女年滿45周歲的教職工可以適當(dāng)降低考核標(biāo)準(zhǔn)和聘用要求，若不能堅(jiān)持正常工作的要履行相關(guān)手續(xù)，未履行手續(xù)又不上班的，學(xué)校予以解聘。

（四）縣城各學(xué)校、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各中心小學(xué)和初中要實(shí)行末位淘汰制。

（五）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)既要組織、指導(dǎo)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校開(kāi)展教職工聘用工作，又要協(xié)調(diào)平衡好各校的師資力量，使各學(xué)校均衡發(fā)展。

第五章教師培訓(xùn)進(jìn)修

第十九條建立城鄉(xiāng)教師定期交流學(xué)習(xí)制度。有計(jì)劃地選派縣城學(xué)校優(yōu)秀管理干部和骨干教師到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)任職、任教，安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)管理骨干和骨干教師到縣城中小學(xué)掛職、學(xué)習(xí)。縣城學(xué)校教師（年齡男45周歲、女40周歲以下）申報(bào)晉升或聘任中、高級(jí)職稱而又未在農(nóng)村工作滿一年的必須在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校支教一年以上?？h以上骨干教師以“送教下鄉(xiāng)”或“一幫一”形式定期支教，支持時(shí)間一年內(nèi)累計(jì)不少于30個(gè)工作日。

第二十條學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)和支持教師在完成教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，積極參加在職進(jìn)修和自學(xué)。每位教師都必須參加上級(jí)規(guī)定的繼續(xù)教育。

第二十一條教師學(xué)歷提升教育，原則上應(yīng)為師范類院校教育專業(yè)。教師脫產(chǎn)進(jìn)修必須報(bào)考師范類院校教育專業(yè)，在本縣參加成人高考。錄取后由本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校、縣教文局同意，縣分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離崗脫產(chǎn)進(jìn)修。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗脫產(chǎn)進(jìn)修，否則作擅自離崗處理。教師脫產(chǎn)進(jìn)修取得相應(yīng)學(xué)歷后，應(yīng)回原單位工作，未及時(shí)回原單位工作作擅自離崗處理。如需繼續(xù)脫產(chǎn)進(jìn)修，須重新辦理相關(guān)手續(xù)，否則，作擅自離崗處理。

第六章教職工日常管理

第二十二條教職工請(qǐng)病假事假，半個(gè)月之內(nèi)的由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)、初中或縣直學(xué)校審批，超過(guò)半個(gè)月到2個(gè)月的，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)或縣直學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)教文局審批，2個(gè)月以上由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。

第二十三條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)教職工考勤管理。對(duì)組織紀(jì)律渙散，不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或逾期不歸的，其離崗期間作曠工處理。曠工或者未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十日的，學(xué)校應(yīng)書(shū)面報(bào)縣教文局，按規(guī)定程序予以解聘、辭退。

第二十四條學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格教職工的平時(shí)考核和年度考核。年度考核要結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，對(duì)一年考核不稱職者，聘用單位給予警告；對(duì)連續(xù)二年考核不稱職者，予以辭退。

第七章工資、福利、職評(píng)、教師資格認(rèn)定

第二十五條教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)、政策性調(diào)資等工資福利事項(xiàng)，根據(jù)人事勞動(dòng)部門有關(guān)文件規(guī)定，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)和縣直學(xué)校統(tǒng)一辦理。

第二十六條在編在崗且年度考核等次在稱職以上的，享受規(guī)定的各種津貼補(bǔ)助待遇。

第二十七條教職工工資由縣財(cái)政部門按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)金額納入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，按時(shí)足額發(fā)放，并通過(guò)銀行直達(dá)教職工個(gè)人帳戶。

第二十八條教職工職稱評(píng)定，按人事勞動(dòng)部門文件執(zhí)行。教師職稱聘任上崗按《贛州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗暫行辦法》執(zhí)行。

第二十九條凡在中小學(xué)專門從事教育教學(xué)工作的人員必須依法取得相應(yīng)教師資格，在入伍3年內(nèi)未取得教師資格的清理出教師隊(duì)伍。

第三十條教師資格認(rèn)定工作，由縣教文局依法依規(guī)組織實(shí)施。

第八章骨干教師的評(píng)選、管理和使用

第三十一條學(xué)科帶頭人和骨干教師的評(píng)選辦法。

（一）學(xué)科帶頭人和骨干教師每三年評(píng)定一次，骨干教師按25:1，學(xué)科帶頭人75:1的比例評(píng)選。

（二）評(píng)選堅(jiān)持公開(kāi)推薦、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔的原則，采取個(gè)人申報(bào)和學(xué)校推薦相結(jié)合的形式，按照廣泛發(fā)動(dòng)、自愿報(bào)名、嚴(yán)格評(píng)審、擇優(yōu)選拔、逐級(jí)推薦的程序進(jìn)行。

（三）縣教文局對(duì)候選人逐一進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括資格審查、教學(xué)水平、理論素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、骨干作用等。

（四）學(xué)科帶頭人從骨干教師中產(chǎn)生。

（五）縣教文局發(fā)文公布認(rèn)定名單，頒發(fā)證書(shū)，并將名冊(cè)報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。

第三十二條學(xué)科帶頭人和骨干教師的待遇。

（一）學(xué)科帶頭人和骨干教師可在同等條件下優(yōu)先聘任上崗；在提拔使用、評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮。

（二）學(xué)校要為學(xué)科帶頭人和骨干教師提供教科研經(jīng)費(fèi)、資料和儀器設(shè)備等工作條件，優(yōu)先解決生活上的困難，以利其開(kāi)展工作。

（三）學(xué)科帶頭人和骨干教師可優(yōu)先參加省內(nèi)外研修、學(xué)習(xí)考察、研討等活動(dòng)。

（四）學(xué)科帶頭人和骨干教師經(jīng)教育主管部門認(rèn)定能履行職責(zé)的，縣政府一次性從獎(jiǎng)勵(lì)資金中給予津貼，學(xué)科帶頭人市級(jí)每人1000元，縣級(jí)每人500元；骨干教師市級(jí)每人600元，縣級(jí)每人300元。

（五）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、學(xué)校應(yīng)大力宣傳推廣骨干教師的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教科研成果和先進(jìn)事跡。

第三十三條學(xué)科帶頭人和骨干教師的管理和使用。

（一）學(xué)科帶頭人和骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和考核制度。每3年為一個(gè)任期，期滿后可參加下一屆學(xué)科帶頭人和骨干教師認(rèn)定，未參加或未通過(guò)認(rèn)定，資格自動(dòng)消失。

（二）縣教文局對(duì)學(xué)科帶頭人和骨干教師進(jìn)行跟蹤管理。

（三）縣教文局與學(xué)科帶頭人和骨干教師保持經(jīng)常聯(lián)系，聽(tīng)取他們對(duì)教育教學(xué)改革、管理等方面的建議和意見(jiàn)，并及時(shí)研究處理。

（四）縣教文局不定期組織學(xué)科帶頭人和骨干教師開(kāi)展送教下鄉(xiāng)活動(dòng)。

第九章校長(zhǎng)的選拔、任用和管理

第三十四條縣直學(xué)校和建制鎮(zhèn)中心小學(xué)、初中可設(shè)校長(zhǎng)1名、副校長(zhǎng)3名；建制鄉(xiāng)中心小學(xué)、初中可設(shè)校長(zhǎng)1名、副校長(zhǎng)2名。副科以上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限任用或聘任；學(xué)校股級(jí)干部由縣教文局選拔任用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)、初中處室主任和村完小校長(zhǎng)由中心小學(xué)任免，報(bào)縣教文局備案。

第三十五條校長(zhǎng)任職條件和資格

（一）校長(zhǎng)必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，思想政治素質(zhì)和品德良好；熱愛(ài)教育事業(yè)，有較豐富的教育理論知識(shí)，有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力和組織管理能力；有改革創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；遵紀(jì)守法，廉潔自律；作風(fēng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志和聯(lián)系群眾，在群眾中有較高的威望；身心健康。

（二）高中校長(zhǎng)具有師范類本科以上學(xué)歷，高中教師資格；初中校長(zhǎng)具有師范類大專以上學(xué)歷，初中以上教師資格；小學(xué)校長(zhǎng)具有中師以上學(xué)歷，小學(xué)以上教師資格。

（三）中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)從事教育教學(xué)工作5周年以上，提拔正校長(zhǎng)職務(wù)的應(yīng)在副校長(zhǎng)職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職2周年以上，提拔副校長(zhǎng)職級(jí)的應(yīng)具備勝任學(xué)校中層干部的經(jīng)歷。

（四）初任校長(zhǎng)必須參加校長(zhǎng)培訓(xùn)，續(xù)任校長(zhǎng)必須參加校長(zhǎng)提高培訓(xùn)，并取得合格證書(shū)。

第三十六條校長(zhǎng)的選拔

（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是副科級(jí)以上（含副科級(jí)）的按干部管理權(quán)限考察任免。

（二）股級(jí)中小學(xué)校長(zhǎng)的選拔

依據(jù)校長(zhǎng)應(yīng)具備的條件和資格，采取民主推薦的辦法產(chǎn)生校長(zhǎng)候選人，由縣教文局組織對(duì)推薦人選進(jìn)行考察。經(jīng)縣教文局局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由縣教文局行文任命。也可采取公開(kāi)招聘、公推公選的辦法選拔。

中小學(xué)新任校長(zhǎng)實(shí)行試用期1年，試任期滿、考核合格的正式聘任；考核不合格的，解除試任職務(wù)。

（三）中小學(xué)校長(zhǎng)的任期

實(shí)行校長(zhǎng)任期制，每屆任期3年，任期屆滿后，經(jīng)任期（目標(biāo)）考核，業(yè)績(jī)突出、群眾擁戴的，可續(xù)任或續(xù)聘，在同一學(xué)校連續(xù)任職一般不超過(guò)兩屆。

（四）實(shí)行校長(zhǎng)履職承諾制。

第三十七條校長(zhǎng)的職責(zé)

中小學(xué)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表，全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作。

第三十八條校長(zhǎng)的考核

（一）縣教文局要負(fù)責(zé)對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的履職考核，堅(jiān)持公開(kāi)、客觀、全面和注重實(shí)際的原則對(duì)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子的履職情況和崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。

（二）考核分平時(shí)考核、年度考核和任期考核。任期考核在任期屆滿前進(jìn)行。

（三）考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)?？己说慕Y(jié)果作為校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子成員任免、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。

考核的方法實(shí)行定性與定量相結(jié)合。可根據(jù)實(shí)際情況，邀請(qǐng)群眾代表和學(xué)生家長(zhǎng)參與校長(zhǎng)的考核工作。

第十章獎(jiǎng)勵(lì)、處分

第三十九條教職工在教育教學(xué)中取得顯著成績(jī)或有其它突出貢獻(xiàn)，縣政府給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)的稱號(hào)：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者。

（二）評(píng)選程序

采取自下而上，逐級(jí)推薦，由各村級(jí)學(xué)校和年級(jí)組民主推薦，中心小學(xué)、初中和縣直學(xué)校評(píng)選、公示，縣教文局審核，公示后報(bào)縣政府批準(zhǔn)。

評(píng)選工作必須按照公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格評(píng)選條件和程序，不得弄虛作假和暗箱操作。

（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)

每年表彰優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者200名，由縣財(cái)政撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條教職工違反國(guó)家法律法規(guī)和師德規(guī)范，造成不良影響的，按規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十一章退職、病退、退休、解聘、辭職、辭退

第四十一條學(xué)校應(yīng)及時(shí)為符合退休條件的教職工辦理退休手續(xù)，報(bào)批程序?yàn)椋簡(jiǎn)挝怀蕡?bào)、教文局審核、人勞保障局審批。

第四十二條因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的教職工可申請(qǐng)病退、退職。男年滿55周歲、女年滿50周歲（工人身份及工勤人員滿45周歲）的中小學(xué)教職工病退，由本人申請(qǐng)，所在學(xué)校提出意見(jiàn)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和縣教文局審核同意后報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到縣級(jí)醫(yī)院體檢，符合條件的，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。未達(dá)上述年齡經(jīng)體檢鑒證，確屬不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)按程序辦理退職。教職工病退、退職一般在每年六月份提交申請(qǐng)，七月份辦理。

第四十三條教職工退職、病退、退休后仍由原學(xué)校管理，落實(shí)政策性待遇。

第四十四條根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)予解聘的，按規(guī)定予以解聘。

第四十五條教職工辭去公職，應(yīng)當(dāng)向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)。

第四十六條教職工有下列情形之一的予以解聘、辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）曠工或者未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十日的。

第四十七條教職工辭職、辭退的報(bào)批程序是：?jiǎn)挝怀蕡?bào)、縣教文局審核、縣人勞保障局審批。批準(zhǔn)后，其聘用合同及勞動(dòng)人事關(guān)系隨之解除，檔案移送縣人才交流中心。

第四十八條教職工不得辦理“保編保職”手續(xù)，原已批準(zhǔn)的“保編保職”人員必須回原單位上班。嚴(yán)禁學(xué)校越權(quán)審批教職工事假、病假，違者按曠工論處，并追究校長(zhǎng)責(zé)任。教職工擅自離崗超過(guò)15日，學(xué)校未呈報(bào)的，追究校長(zhǎng)責(zé)任。

第四十九條嚴(yán)格中小學(xué)教職工編制管理。要嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定的編制標(biāo)準(zhǔn)配備教職工，根據(jù)學(xué)生人數(shù)的變化，實(shí)行一年一定編。

第十二章檔案管理

第五十條2000年以前的教職工，是干部身份的，檔案由縣教文局統(tǒng)一管理；工人身份的，檔案由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理。20*年后進(jìn)入的教職工，實(shí)行人事，檔案由縣人才交流中心統(tǒng)一管理。各級(jí)各類學(xué)校、教育事業(yè)單位要按檔案管理要求，將教職工個(gè)人檔案資料（任免、獎(jiǎng)懲、入黨入團(tuán)、考核鑒定、晉職晉級(jí)、離退休等有關(guān)材料）及時(shí)送交其檔案管理部門歸檔。不得抽減、添加、涂改、銷毀檔案材料，否則，將依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。

第五十一條建立教職工業(yè)務(wù)檔案。各學(xué)校要安排專人管理教職工的業(yè)務(wù)檔案，將教職工德、能、勤、績(jī)、廉等材料及時(shí)歸檔，妥善保存。調(diào)動(dòng)時(shí)密封隨帶。