干部任職試用期條例

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第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下（含司廳局級）領(lǐng)導職務的干部：

黨委、政府工作部門（含派出機構(gòu)）的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導職務；

人大、政協(xié)工作機構(gòu)（含派出機構(gòu)）的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導職務；

紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導職務；

法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導職務。

由非領(lǐng)導職務轉(zhuǎn)任上述同級領(lǐng)導職務的，適用本規(guī)定。

第三條領(lǐng)導干部任職試用期為一年，從任免機關(guān)發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權(quán)限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。

第四條領(lǐng)導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對領(lǐng)導干部進行考核。考核可根據(jù)實際情況，采取適當方式進行。

第六條領(lǐng)導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條領(lǐng)導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)。

正式任職的，試用期計入任職時間。

第八條領(lǐng)導干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條領(lǐng)導干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十條黨委（黨組）及組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，履行領(lǐng)導干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責。

第十一條各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定。對違反本規(guī)定的，上級黨委（黨組）及組織（人事）部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十二條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國家機關(guān)各部委干部（人事）部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第十三條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體中非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第十五條本規(guī)定自之日起施行。