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干部推薦考察工作方案

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干部推薦考察工作方案

干部推薦考察工作方案范文第1篇

為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度,建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制,實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化,參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神,立足工作需要和我公司干部隊伍實際,特制定本實施方案。

一、適用范圍

選拔公司中層干部(各部門正副職)

二、選拔任用干部原則

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

2.堅持職工公認、注重實績原則。

3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

4.堅持民主集中制原則。

5.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。

6.堅持依法辦事原則。

三、崗位人選產(chǎn)生范圍

1.本部門內(nèi)部產(chǎn)生

2.全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生

3.面向社會招聘產(chǎn)生

四、程序

(一)召開民主推薦會、進行個別談話推薦

1.下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的通知

2.召開崗位人選民主推薦會

①參會人員:總公司職能部門負責人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。

②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。

3.整理會議及談話情況,并將會議及談話情況內(nèi)容匯報給總公司領(lǐng)導(dǎo),請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

4.通過部門民主推薦、個別談話后,若仍無合適人選,即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選,報請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

(二)總公司考察

1.總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。

2.形成考察材料報總公司領(lǐng)導(dǎo)審查,考察材料內(nèi)容主要包括:擬提拔人基本情況;工作成績、能力特長;民主推薦、民主測評情況;主要缺點和不足。

(三)討論決定

1.召開黨政聯(lián)席會議,討論人事任免,形成決議。

2.形成會議紀要。

(四)任前談話

總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進行談話。

(五)任前公示

①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示,公示時間不少于5個工作日。

②公示期結(jié)束,無影響任職的問題,即起草正式任職文件。

(六)廉政考試

干部推薦考察工作方案范文第2篇

一、中層干部選拔聘任堅持公開、公平的原則,把德才兼?zhèn)?、群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強的同志真正選聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。為此,我校將邀請縣教育局人事股領(lǐng)導(dǎo)參加此次選聘工作,加強領(lǐng)導(dǎo)并進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

二、成立中層干部選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負責中層干部選聘各項工作,如請示,組織民主推薦和考察,干部任前公示,材料呈報等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由縣教育局人事股領(lǐng)導(dǎo)和中心學校班子成員組成,具體名單如下:

組長:蒲衛(wèi)東

成員:中心校公布的校級干部

三、選拔聘任職數(shù)

教務(wù)副主任3名,總務(wù)主任1名,總務(wù)副主任1名,政教副主任3名

四、選拔條件及對象

1、認真貫徹黨的教育方針、熱愛黨的教育事業(yè)、作風正派、廉潔勤政,辦事公正、原則性強、遵紀守法、有較好的群眾基礎(chǔ)。

2、具有較強的事業(yè)心和責任心,有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)協(xié)作,在工作中能獨擋一面,發(fā)揮職能作用,教育教學成績突出。

3、具有本科及以上學歷,具有較高的專業(yè)水平和教育教學指導(dǎo)能力和學校理財能力。綜合素質(zhì)好、符合年輕化、知識化要求,身體健康,適應(yīng)工作需要。

五、聘任程序

1、堅持走群眾路線,實施民主推薦和考察,對符合以上條件的,召開校支部會、班子會以及全體教師會,公布方案,實行校長聘任。

2、堅持干部任前公示制,對擬提任人選,學校在校務(wù)公開欄內(nèi)公示一周,對公示期間有反映影響提拔使用的問題,要進行深入細致的核查,沒有問題的呈報中心學校并記錄學校檔案。

六、解聘

有下列情況之一者,學校有權(quán)給予解聘。

1、任期內(nèi)不履行合同或不勝任本職工作,且教育無效。

2、無正當理由連續(xù)曠工時間超過10天或一年內(nèi)累計曠工時間超過20天的。

3、損害單位政治、經(jīng)濟利益,造成嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德給學校造成極壞影響者。

干部推薦考察工作方案范文第3篇

第一條為進一步規(guī)范和完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作,推進干部工作的科學化、民主化、制度化,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。

本規(guī)定所稱的公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會采取公開報名,考試與考察相結(jié)合的辦法,選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,堅持公開、公平、公正,堅持考試與考察相結(jié)合。

第四條公開選拔適用于選拔地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委工作部門或者工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人涉及國家安全、重要機密等特殊職位,不宜進行公開選拔。

第五條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要,有計劃地進行,逐步做到經(jīng)?;⒅贫然?。

有下列情形之一的,一般應(yīng)當進行公開選拔:

(一)為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多,需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,本單位無合適人選;

(四)選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部;

(五)其他需要進行公正選拔的情形。

第六條公開選拔工作應(yīng)當經(jīng)過下列程序:

(一)公告;

(二)報名與資格審查;

(三)統(tǒng)一考試(包括筆試和面試);

(四)組織考察,研究提出人選方案;

(五)黨委(黨組)討論決定;

(六)辦理任職手續(xù)。

第七條公開選拔工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下,由組織(人事)部門組織實施。

公開選拔工作應(yīng)當堅持從實際出發(fā),制定合理的工作方案,提高科學化水平,降低成本。

第二章公告、報名和資格審查

第八條公開選拔應(yīng)當在適當范圍內(nèi)公告。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。

第九條公開選拔應(yīng)當在調(diào)查研究和分析預(yù)測的基礎(chǔ)上,根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國家有關(guān)政策,合理確定報名人員的范圍。

第十條報名人員應(yīng)當符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員,應(yīng)當具備與所報職位要求相當?shù)馁Y格。

對有特殊要求的職位,可以附加其他條件。

第十一條根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要,可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的,需在本級職位任滿一年;越一級報名的,應(yīng)當在本級職位任滿四年;不得越兩級報名。

第十二條海外留學回國人員、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的人員等,其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)有關(guān)政策確定。

第十三條報名人員通過組織推薦或者個人自薦等方式報名,并填寫報名登記表。報名登記表一般應(yīng)由所在單位組織(人事)部門審核。

第十四條組織(人事)部門按照公布的報名條件和資格進行資格審查,審查合格者準予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。

第三章考試

第十五條考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度,特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。

第十六條筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。命題前應(yīng)當進行職位分析,增強命題的針對性。試題一般從全國領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫以及經(jīng)認定合格的省級組織部門題庫中提取。

第十七條筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試,采用閉卷方式進行。

第十八條根據(jù)筆試成績,從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5:1。

第十九條面試應(yīng)當根據(jù)需要選擇適當?shù)臏y評方法,注重科學性。

第二十條面試由面試小組負責考試和評分。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成,一般不少于7人。同一職位的面試一般由同一面試小組負責考試和評分。

第二十一條面試小組成員應(yīng)當具有較高的思想政治素質(zhì),公道正派,并熟悉人才測評工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當對面試小組成員進行培訓(xùn)。

第二十二條根據(jù)筆試、面試成績確定應(yīng)試者的考試綜合成績。

第二十三條筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當及時通知應(yīng)試者本人,并在適當范圍內(nèi)公開。

第二十四條市(地)、縣(市)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,條件允許時可以由上一級黨委組織部門統(tǒng)一組織考試。

第四章組織考察

第二十五條根據(jù)考試綜合成績,從高分到低分確定考察人選??疾烊诉x與選拔職位的比例一般為3:1。

第二十六條組織(人事)部門依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求,堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察,對是否適合和勝任選拔職位作出評價。要注重考察工作實績和群眾公認程度。

第二十七條實行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組聯(lián)系方式等,向考察對象所在工作單位或者向社會進行預(yù)告。

第二十八條考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。

第二十九條同一職位的考察對象,應(yīng)當由同一考察組考察。

第三十條跨地區(qū)、跨部門的考察,考察對象所在單位的組織(人事)部門,應(yīng)當積極支持和配合,并出具鑒定材料。

第五章決定任用

第三十一條組織(人事)部門根據(jù)考察情況和考試成績,研究提出任用建議。

第三十二條按照干部管理權(quán)限,由黨委(黨組)集體討論作出任用決定,或者決定提出推薦、提名的意見。

黨委(黨組)集體討論認為無合適人選的,該職位選拔可以空缺。

第三十三條對黨委(黨組)決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進行公示。公示后,未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的,辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名,并向社會公布選拔結(jié)果。

第三十四條對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

不適用試用期制的干部,任職一年后經(jīng)考核不勝任的,提出免職意見。

第三十五條對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員,符合后備干部條件的,可以納入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。

第六章紀律和監(jiān)督

第三十六條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀律:

(一)確保公開、公平、公正,不準事先內(nèi)定人選;

(二)嚴格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,不準在實施過程中隨意更改;

(三)報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定,不準弄虛作假,搞非組織活動;

(四)有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;

(五)工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律,特別要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度,不準泄露考試試題分情況、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。

第三十七條對公開選拔工作要加強監(jiān)督。必要時,成立由紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)方面組成的監(jiān)督小組,對公開選拔工作進行監(jiān)督。

干部推薦考察工作方案范文第4篇

按照市委的統(tǒng)一部署,市委自3月初就組織各單位(部門)開展了科級后備干部的調(diào)整和充實工作,各單位按照干部選任有關(guān)程序規(guī)定,經(jīng)過組織推薦、確定考察對象、組織考察、集體討論決定等程序,將擬定的科級后備干部初步人選名單在規(guī)定時限內(nèi)上報市委組織部。市委組織部嚴格按照后備干部的任職條件和有關(guān)比例要求,對各單位(部門)上報的后備干部初步人選進行了資格審查,經(jīng)征求市紀委等五部門審查意見,確定了681名同志為**市科級后備干部人選。

為了切實組織好素質(zhì)測試工作,檢驗科級后備干部的綜合素質(zhì)和工作能力,市委組織部精心組織,周密部署,考前制定了具體的工作方案,對命題、測試過程的各個環(huán)節(jié)做了細致的安排,專門成立了命題、考務(wù)、后勤三個工作組,把各項任務(wù)落實到人,對可能出現(xiàn)的問題都采取了相應(yīng)的措施;制定了詳細的《考務(wù)工作流程表》,完善了“命題評卷工作人員守則”“監(jiān)考人員紀律”、“考場紀律”、“考生紀律”等多項工作制度,保證考務(wù)工作嚴格、有序運行,各環(huán)節(jié)緊密銜接、不出紕漏;從市紀委、市委組織部、市人事局等部門和單位抽調(diào)了80多名政治素質(zhì)高、作風正派、原則性強的同志,參與命題評卷和考務(wù)工作,測試前一天還組織召開了全體考務(wù)工作人員會議,進一步搞好思想動員,進行考前業(yè)務(wù)培訓(xùn),強調(diào)紀律要求。

當天的素質(zhì)測試過程秩序井然,廣大考生認真思考,細心答卷,自覺遵守考場紀律;全體監(jiān)考人員認真負責,堅守崗位,及時發(fā)現(xiàn)和處理測試過程中遇到的各種問題。同時,為了加強考場紀律,還啟動了考場監(jiān)控錄像和程控對講設(shè)備,聘請了2名市委市政府議政顧問全程參與考場巡視工作。

干部推薦考察工作方案范文第5篇

明確思路 積極謀劃

市政府、市教育局全面貫徹落實黨的教育方針和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,高度重視中小學校長后備干部掛職培養(yǎng)工作,將后備干部掛職培養(yǎng)工作作為推動我市中小學教育事業(yè)長遠發(fā)展的重要舉措來抓,深入調(diào)研,科學研究,明確思路,積極謀劃,確保掛職培養(yǎng)工作始終圍繞全市教育事業(yè)發(fā)展大局開展。市教育局廣泛聽取基層學校對研培工作的意見和建議,組織專家進行分析研討,多次召開專題會議進行研究部署,確定了科學合理的培養(yǎng)目標,并將培養(yǎng)目標貫穿到掛職方案的制定和實施當中。經(jīng)過集思廣益,調(diào)查研究,系統(tǒng)謀劃,精心編制了《中小學校長后備干部掛職培養(yǎng)工作方案》。方案要求通過分層次、分類別、多形式、重實效的掛職培養(yǎng),使年輕后備干部拓寬視野,更多地學習先進學校的辦學理念和管理經(jīng)驗,豐富年輕后備干部的經(jīng)歷,優(yōu)化中小學校長隊伍結(jié)構(gòu),提高年輕后備干部隊伍的整體素質(zhì)。責成市教育研究院負責組織實施,進一步細化工作任務(wù),建立責任機制,抓好推進落實。

周密部署 優(yōu)中選優(yōu)

市教育局和市教育研究院緊緊圍繞掛職培養(yǎng)的目標任務(wù),緊密結(jié)合我市中小學教育教學工作實際,深入研究掛職學校的選擇和掛職干部選拔的工作思路和辦法,采取行之有效的工作措施和方式方法,進行周密細致的部署安排,推動掛職培養(yǎng)工作深入開展。各縣(市、區(qū))及市直學校,根據(jù)選派條件擇優(yōu)推薦掛職人選,經(jīng)過縣(市、區(qū))教育局、教師進修學校的大力配合,以及市專家組的集體評審,嚴格標準,精心選拔,優(yōu)中選優(yōu),最終確定校長后備干部掛職人選28人和首批掛職的校長后備干部共13人。首批校長后備干部掛職培養(yǎng)時間為2012年9月15日至12月30日,掛職期為一個學期。2012年9月6日隆重召開了黑河市校長后備干部赴名校掛職歡送大會。會后,掛職干部趕赴掛職單位,開展掛職學習工作。

精心組織 扎實推進

市教育研究院把后備干部掛職培養(yǎng)工作擺上重要位置,作為全年教研培訓(xùn)工作的重點來抓,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),制定具體措施,堅持上下聯(lián)動,全力抓好落實,確保取得實效。為嚴肅紀律,對掛職干部制定了詳細的管理制度。根據(jù)掛職工作方案對掛職干部提出了“五有要求”,即:有學習計劃,有學習筆記,有時間保證,有專題學習內(nèi)容,有心得體會文章。根據(jù)掛職干部工作特點,嚴格制定了相應(yīng)的請銷假制度。我市13位校長后備干部分別于2012年9月15日至20日相繼赴北京、山東、河南、河北等地名校進行掛職鍛煉。掛職干部到崗后,教研院培訓(xùn)部負責此項工作的同志定期與每位干部進行溝通,不斷加強對下派干部的培養(yǎng)和管理,實施具體工作指導(dǎo),對掛職干部做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。掛職干部在掛職期間深入所掛職學校的教學一線,對所掛職學校工作中的實際問題積極探討,平均每位掛職干部在掛職學習期間聽課一百節(jié)以上,并結(jié)合聽課所得提出自己的想法和思考。派出的掛職干部在工作中經(jīng)常與掛職學校領(lǐng)導(dǎo)、教師進行經(jīng)常性、全方位、多角度的溝通接觸,增進了彼此之間的感情,推動了我市與先進地區(qū)教研工作的溝通交流。通過掛職干部薛志紅的溝通聯(lián)系,2012年11月16日,由李雪濤校長率領(lǐng)的“精英”團隊一行9人來我市開展學術(shù)交流活動。本次學術(shù)交流活動達到了交流思想,共享優(yōu)質(zhì)教育資源,促進校長教師專業(yè)成長的目的。

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