干部統(tǒng)計規(guī)定

前言：本站為你精心整理了干部統(tǒng)計規(guī)定范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為了科學(xué)地組織和開展干部統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性、及時性，充分發(fā)揮干部統(tǒng)計在干部管理工作中的作用，更好地為黨的中心任務(wù)服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定的原則，結(jié)合干部統(tǒng)計工作的特點(diǎn)，特作如下規(guī)定：

一、干部統(tǒng)計工作的任務(wù)和管理體制

第一條干部統(tǒng)計是干部工作的重要組成部分。干部統(tǒng)計工作要緊密圍繞黨的中心任務(wù)，堅持為黨的干部工作服務(wù)，對干部隊(duì)伍和干部工作狀況進(jìn)行多種形式的統(tǒng)計調(diào)查、分析；為制定干部路線、方針、政策，檢查、監(jiān)督干部計劃、政策執(zhí)行情況，研究和預(yù)測干部隊(duì)伍發(fā)展趨勢提供依據(jù)。

第二條認(rèn)真做好干部統(tǒng)計分析工作，提高統(tǒng)計分析質(zhì)量，為各級黨委、政府實(shí)施決策和指導(dǎo)工作當(dāng)好參謀，提供有關(guān)情況。

第三條根據(jù)黨管干部的原則和干部管理體制的有關(guān)規(guī)定，干部統(tǒng)計工作實(shí)行由各級黨委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級組織、人事部門分工負(fù)責(zé)的管理體制。

二、干部統(tǒng)計報表制度與管理

第四條干部統(tǒng)計報表制度是向各級黨委和政府定期或不定期報告干部隊(duì)伍和干部工作情況的工作制度。中央組織部和國家人事部為干部統(tǒng)計報表的制表機(jī)關(guān)。

第五條干部統(tǒng)計報表制度由以下兩個部分組成：

干部統(tǒng)計定期報表制度。它是反映干部隊(duì)伍基本狀況的定期報告制度。

干部統(tǒng)計專題報表制度。它是適應(yīng)不同時期干部中心工作需要的專題報告制度，是對定期報告制度的補(bǔ)充。

報表制度的解釋權(quán)，屬制表機(jī)關(guān)。

第六條填報單位必須嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計報表制度中有關(guān)統(tǒng)計范圍、對象、指標(biāo)涵義、計算方法、標(biāo)準(zhǔn)時間、報送期限、審核辦法的規(guī)定。

第七條各級政府人事部門負(fù)責(zé)同級國家機(jī)關(guān)各部門和下級政府人事部門干部統(tǒng)計報表的布置、審核、匯總、上報任務(wù)，國家機(jī)關(guān)系統(tǒng)的干部統(tǒng)計報表在報送上級政府人事部門的同時，報送同級黨委組織部。

第八條各級黨委組織部負(fù)責(zé)同級黨委各工作部門及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、黨校、報社等單位和下級黨委組織部統(tǒng)計報表的布置、審核、匯總?cè)蝿?wù)，負(fù)責(zé)審核、匯總?cè)貐^(qū)的綜合表，報送上級黨委組織部。

第九條縣(市、區(qū))一級為干部統(tǒng)計基層填報單位，由縣(市、區(qū))一級黨委組織部、政府人事部門和有關(guān)部門直接進(jìn)行干部統(tǒng)計。

第十條各級組織、人事部門對同級和下級各部門的干部統(tǒng)計工作在業(yè)務(wù)上負(fù)有檢查、指導(dǎo)的責(zé)任。

第十一條中央、國家機(jī)關(guān)各部門、各省(區(qū)、市)因工作需要，在干部統(tǒng)計報表上增加指標(biāo)，應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照統(tǒng)計分工將表式分別報送中央組織部和國家人事部備案。

中央、國家機(jī)關(guān)各部委設(shè)在地方的直屬單位和中央部委與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)以部委為主的單位，在向主管機(jī)關(guān)報送統(tǒng)計表的同時，應(yīng)抄送當(dāng)?shù)攸h委組織部。

三、干部統(tǒng)計資料的管理

第十二條要加強(qiáng)干部統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)建設(shè)，健全和完善各項(xiàng)干部原始材料登記制度和日常管理制度，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量和統(tǒng)計工作的效率。

第十三條各級黨委組織部負(fù)責(zé)本地區(qū)全面干部統(tǒng)計資料的集中統(tǒng)一管理，各級政府人事部門負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計分工范圍內(nèi)的資料管理。

第十四條各級組織、人事部門和其他部門，內(nèi)部使用或?qū)ν夤_發(fā)表干部統(tǒng)計數(shù)字，應(yīng)依據(jù)《干部統(tǒng)計資料密級劃分和管理的暫行規(guī)定》，嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

第十五條各級組織、人事部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計資料的整理、建檔、歸檔、提供、保管等日常管理工作，建立健全管理和提供干部統(tǒng)計資料的各項(xiàng)制度。

四、干部統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、人員和職責(zé)

第十六條各級組織、人事部門和各填報單位，要加強(qiáng)對干部統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)有承擔(dān)此項(xiàng)工作的機(jī)構(gòu)和人員。

第十七條地(市)以上各級黨委組織部和政府人事部門主管干部統(tǒng)計工作的處、科(室)，負(fù)責(zé)制定干部統(tǒng)計調(diào)查計劃，部署、組織、協(xié)調(diào)調(diào)查任務(wù)的貫徹落實(shí)；對本部門制發(fā)的各種干部統(tǒng)計報表負(fù)有審核、指導(dǎo)的職責(zé)。

第十八條省一級應(yīng)配專職人員，地(市)一級應(yīng)配專職或兼職人員，縣(市)一級要有固定人員負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計工作。主管領(lǐng)導(dǎo)對兼職統(tǒng)計人員要安排足夠的時間從事統(tǒng)計工作。

第十九條各級組織、人事部門應(yīng)選配政治上表現(xiàn)好、責(zé)任心強(qiáng)、具有統(tǒng)計專業(yè)知識和中專以上學(xué)歷的干部擔(dān)任統(tǒng)計工作。

第二十條干部統(tǒng)計人員的職責(zé)：

(一)堅持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論、干部工作的方針、政策和干部統(tǒng)計工作的專業(yè)知識，積極參加各種政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(二)堅持實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行干部統(tǒng)計報表制度，維護(hù)干部統(tǒng)計工作的嚴(yán)肅性，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整、準(zhǔn)確。

(三)收集、整理、調(diào)研、分析、提供統(tǒng)計資料，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

(四)保守國家秘密，嚴(yán)格遵守統(tǒng)計法規(guī)，堅決同一切違紀(jì)行為作斗爭。

五、干部統(tǒng)計隊(duì)伍、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化建設(shè)

第二十一條各級組織、人事部門要有計劃地開展對統(tǒng)計人員的培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提高他們的政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

第二十二條保持干部統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定。統(tǒng)計人員工作變動時，應(yīng)做到“先配后調(diào)”，“以老帶新”。

第二十三條統(tǒng)計工作實(shí)行評比制度。根據(jù)統(tǒng)計報表質(zhì)量、統(tǒng)計分析質(zhì)量、統(tǒng)計工作效率和為干部、人事工作服務(wù)的效果等內(nèi)容，開展評比。對工作成績突出的人員，予以表彰和獎勵；對泄密、任意涂改數(shù)字或工作失職人員視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀(jì)律處分，直至追究其刑事責(zé)任。

第二十四條干部統(tǒng)計要適應(yīng)干部、人事工作的需要，不斷改進(jìn)統(tǒng)計方法和手段，有計劃、有步驟地普及、擴(kuò)大計算機(jī)的使用范圍，加強(qiáng)計算機(jī)在干部統(tǒng)計工作中的開發(fā)應(yīng)用，提高計算機(jī)在統(tǒng)計工作中的使用率。

第二十五條逐步實(shí)現(xiàn)干部統(tǒng)計指標(biāo)和代碼系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，為建立干部統(tǒng)計、管理數(shù)據(jù)庫奠定基礎(chǔ)。

六、其他

第二十六條各省(區(qū)、市)組織、人事部門參照本《暫行規(guī)定》精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法。

第二十七條本《暫行規(guī)定》自頒布之日起實(shí)施