縣級畜牧獸醫(yī)管理體制困境淺析

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摘要：在時(shí)代不斷進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，相比于從前而言，畜牧業(yè)的發(fā)展也開始變得越來越迅速。但是在對畜牧業(yè)發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行分析之后我們可以發(fā)現(xiàn)，畜牧業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中出現(xiàn)了各種各樣的動物疫病，這些動物疫病的出現(xiàn)對動物的身體健康產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的影響，對于整個(gè)畜牧業(yè)的發(fā)展而言也是十分不利的，由此我們可以看出，提高動物疫病的防控能力就顯得十分重要。不僅如此，加強(qiáng)動物疫病防控工作質(zhì)量，還能夠更加有效地提高整個(gè)畜牧業(yè)的競爭力，對于保證人類的食品安全以及生命健康而言也是十分有利的?，F(xiàn)階段我國縣級畜牧獸醫(yī)管理體制面臨著一定的困境，因此，我們只有根據(jù)實(shí)際情況，對其進(jìn)行一定的創(chuàng)新，才能夠更好地為整個(gè)畜牧業(yè)的健康發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：縣級畜牧獸醫(yī)；管理體制；困境與創(chuàng)新；策略

在整個(gè)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，畜牧獸醫(yī)是十分重要的一部分，是畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，對于整個(gè)畜牧業(yè)的規(guī)范化以及可持續(xù)發(fā)展都有著十分積極的作用以及意義。但是從實(shí)際情況上來看，在對畜牧獸醫(yī)管理體系進(jìn)行建設(shè)的過程當(dāng)中存在著一定的問題，這些問題的出現(xiàn)導(dǎo)致了整個(gè)收益管理效率難以提高，并且管理質(zhì)量也難以提高，對于整個(gè)畜牧業(yè)的良性發(fā)展而言是十分不利的。因此，針對于這種情況而言，我們應(yīng)該加強(qiáng)對于這一問題的重視程度，對現(xiàn)階段管理所面臨的困境進(jìn)行有效地分析，并且通過各種創(chuàng)新策略不斷地對管理體系進(jìn)行健全以及完善，為畜牧業(yè)的快速和穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障。

1縣級畜牧獸醫(yī)管理體制面臨的困境

1.1對畜牧獸醫(yī)管理工作重視程度不夠

就現(xiàn)階段而言，我國畜牧養(yǎng)殖行業(yè)迅速發(fā)展，成為了我國社會經(jīng)濟(jì)當(dāng)中十分重要的一個(gè)組成部分，并且對于整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言也有著重要的意義。但是在對實(shí)際情況進(jìn)行分析之后我們可以發(fā)現(xiàn)，縣級畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的相關(guān)工作人員對于畜牧獸醫(yī)管理工作的重視程度不夠，在工作的過程當(dāng)中往往將主要精力放在了養(yǎng)殖質(zhì)量等方面，這也就導(dǎo)致了管理工作質(zhì)量難以得到提高，對于整個(gè)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的快速發(fā)展而言是十分不利的。

1.2對畜牧獸醫(yī)管理工作監(jiān)督管理力度不夠

現(xiàn)階段我國畜牧業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中仍然缺乏對于畜牧獸醫(yī)管理工作的監(jiān)督管理機(jī)制，這也就直接導(dǎo)致了整個(gè)畜牧獸醫(yī)管理工作難以真正地落實(shí)到位，管理工作只是流于表面，這對于我國畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的更好發(fā)展是十分不利的。一般情況下，這種困境主要表現(xiàn)在了兩個(gè)方面。一方面來說，相關(guān)人員可能會制定較為完善的畜牧獸醫(yī)管理制度，但是在制定相關(guān)制度之后難以真正地將這些制度落實(shí)到位，這也就導(dǎo)致了畜牧獸醫(yī)管理制度只是“紙上談兵”，無法將其作用真正的發(fā)揮出來。一方面來說，許多的縣級畜牧養(yǎng)殖人員在制定畜牧獸醫(yī)管理制度的時(shí)候沒有對自身的實(shí)際情況首先進(jìn)行充分地了解，根據(jù)實(shí)際情況來制定相應(yīng)的管理制度，這也就導(dǎo)致了管理制度與實(shí)際情況是不符合的，管理工作質(zhì)量也就難以得到提高。

1.3畜牧獸醫(yī)管理工作知識更新不及時(shí)

我國縣級畜牧獸醫(yī)管理工作存在著管理知識更新不及時(shí)的情況，而這種情況主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，一般情況下來說，縣級畜牧獸醫(yī)的技術(shù)方面相關(guān)人員年齡普遍偏高，這也就導(dǎo)致了缺乏年輕的技術(shù)型人才，難以滿足社會的實(shí)際需求。同時(shí)由于技術(shù)人員年齡較大，所以他們所擁有的知識相對來說較為老化，對于管理質(zhì)量的提高而言是十分不利的。其次，現(xiàn)階段縣級畜牧獸醫(yī)的學(xué)歷相對來說都比較低，本科以上學(xué)歷的工作人員占比相對來說也比較低，這也就導(dǎo)致了畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量的提高受到了一定的限制。最后，現(xiàn)階段我國縣級畜牧行業(yè)對于畜牧獸醫(yī)的培訓(xùn)工作重視程度不夠，這也就導(dǎo)致了整個(gè)縣級畜牧獸醫(yī)無法掌握更高級別的疫病防控技術(shù)，所掌握的技術(shù)水平較低，如果畜牧養(yǎng)殖過程當(dāng)中出現(xiàn)了一些新型的疫病，就會出現(xiàn)束手無策的情況，對于整個(gè)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的發(fā)展而言都是十分不利的。

2創(chuàng)新縣級畜牧獸醫(yī)管理機(jī)制的具體策略

2.1提高重視程度

在人們生活水平越來越高的今天，人們對食品安全的重視程度也變得更高，這也就表示了不僅需要縣級畜牧獸醫(yī)管理人員應(yīng)該加強(qiáng)對于管理工作的重視程度，同時(shí)養(yǎng)殖戶方面也應(yīng)該加強(qiáng)對這方面工作的重視程度，在進(jìn)行畜牧獸醫(yī)防疫工作的時(shí)候更好地進(jìn)行配合，只有這樣才能夠更好地為整個(gè)畜牧行業(yè)發(fā)展提供一定的保障。

2.2強(qiáng)化縣級畜牧獸醫(yī)管理機(jī)制建設(shè)

想要更好地對畜牧獸醫(yī)管理機(jī)制進(jìn)行完善，我們首先應(yīng)該確保相關(guān)的部門能夠加強(qiáng)管理機(jī)制建設(shè)的監(jiān)督力度以及管控力度。簡單來說，可以從兩個(gè)方面入手來對其進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新改革。一方面來說，縣級畜牧獸醫(yī)管理部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該提高自身的監(jiān)督意識，對管理的實(shí)際情況進(jìn)行深入地了解，在了解實(shí)際情況之后根據(jù)實(shí)際情況制定全面有效地管理工作制度。另一方面來說，在了解實(shí)際情況之后還應(yīng)該對現(xiàn)階段畜牧獸醫(yī)管理機(jī)制所存在的缺陷進(jìn)行相應(yīng)的分類，如果這些所存在的缺陷以及問題能夠通過自我解決的方式來進(jìn)行解決，那么就具有針對性的制定相應(yīng)的策略并且將其落實(shí)到位。如果存在不能夠自我解決的問題，應(yīng)該及時(shí)的將問題記錄下來，然后向上級進(jìn)行匯報(bào)，及時(shí)解決存在的問題。除此之外，還應(yīng)該在內(nèi)部建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對表現(xiàn)好的工作人員及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對有工作態(tài)度不好的進(jìn)行處罰，這樣能夠最大程度上激發(fā)內(nèi)部工作人員對創(chuàng)新改革的參與熱情，使內(nèi)部人員都參與到其中。

2.3全面提升管理人員綜合素質(zhì)

想要更好地對縣級畜牧獸醫(yī)管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，我們還應(yīng)該加強(qiáng)對于管理人員的業(yè)務(wù)能力重視程度，簡單來說，可以從以下方面入手來進(jìn)行創(chuàng)新：首先，縣級畜牧獸醫(yī)單位可以與高校之間進(jìn)行合作，通過與高校進(jìn)行合作，如果有大學(xué)生表現(xiàn)較為優(yōu)異的話可以直接留在畜牧獸醫(yī)單位進(jìn)行工作，這樣也能夠?yàn)檎麄€(gè)畜牧行業(yè)注入新鮮的血液，提高管理質(zhì)量。其次，還應(yīng)該對相關(guān)管理人員的福利待遇進(jìn)行一定的完善。簡單來說就是將社會的工資標(biāo)準(zhǔn)作為一定的標(biāo)準(zhǔn)，在此標(biāo)準(zhǔn)上根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)貙ο嚓P(guān)的管理人員薪資進(jìn)行提高，管理人員薪資提高之后自身沒有了后顧之憂能夠更加全身心地投入到管理工作當(dāng)中。再次，還應(yīng)該定期對相關(guān)的管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，開展培訓(xùn)活動，并且在開展培訓(xùn)活動的時(shí)候邀請一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)或者是專業(yè)程度較強(qiáng)的人士到單位進(jìn)行演講來分享經(jīng)驗(yàn)，這樣能夠讓工作人員了解到更多的實(shí)際案例，通過實(shí)際案例來學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)管理知識，提高遇到問題時(shí)候的解決能力。最后，還應(yīng)該定期對管理人員進(jìn)行相應(yīng)的考核，如果有較為優(yōu)秀的管理人員應(yīng)該為其提供外出進(jìn)修的機(jī)會，這樣能夠讓管理人員學(xué)習(xí)到更多的新型管理知識，為創(chuàng)新縣級畜牧獸醫(yī)管理機(jī)制“添磚加瓦”。

3結(jié)語

綜上所述，我們可以看出，現(xiàn)階段縣級畜牧獸醫(yī)管理工作當(dāng)中仍然存在這一定的問題，這些問題的存在對于整個(gè)畜牧行業(yè)的健康發(fā)展是十分不利的。因此，針對于這種情況而言，想要推動縣級畜牧獸醫(yī)管理工作順利發(fā)展，我們應(yīng)該針對各方面不斷地對其進(jìn)行完善，加強(qiáng)對這一工作的重視程度、全面提升管理人員綜合素質(zhì)，只有這樣才能夠?yàn)檎麄€(gè)畜牧獸醫(yī)管理質(zhì)量的提高提供有力的保障。

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作者:劉昭君 單位:甘肅省甘南州舟曲縣動物疫病預(yù)防控制中心