農(nóng)民教育培訓(xùn)問題及發(fā)展建議淺議

前言：本站為你精心整理了農(nóng)民教育培訓(xùn)問題及發(fā)展建議淺議范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要2021年是全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的開局之年，做好農(nóng)民教育培訓(xùn)工作對(duì)于實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大的時(shí)代意義。本文基于2020年湖州市市級(jí)農(nóng)民教育培訓(xùn)的情況，對(duì)農(nóng)民教育培訓(xùn)過程中招生、師資、培養(yǎng)模式等方面存在的問題進(jìn)行了梳理，并提出相應(yīng)的發(fā)展建議，為農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的提質(zhì)增效提供一些有益參考，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的全面實(shí)施。

關(guān)鍵詞農(nóng)民教育培訓(xùn)；問題；發(fā)展建議

2021年是全面鄉(xiāng)村戰(zhàn)略實(shí)施開局之年，但長(zhǎng)期以來，人才匱乏是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的最大瓶頸[1]。當(dāng)前，鄉(xiāng)村人才振興的有效解決路徑，不是簡(jiǎn)單地促進(jìn)人才從城市流向鄉(xiāng)村，就地培養(yǎng)人才以及提高人才（特別是外出返鄉(xiāng)能人）在鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的適應(yīng)性、實(shí)用性、創(chuàng)造性是現(xiàn)實(shí)可行途徑，其中函授、培訓(xùn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等農(nóng)民繼續(xù)教育則是其中的關(guān)鍵[2]?？梢?，農(nóng)民教育培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一個(gè)有效途徑。但是，在實(shí)際培訓(xùn)過程中，依然存在諸多問題，影響農(nóng)民教育培訓(xùn)的質(zhì)量與效果。本文基于2020年湖州市市級(jí)農(nóng)民教育培訓(xùn)的情況，對(duì)實(shí)際培訓(xùn)過程中存在的問題進(jìn)行梳理，提出發(fā)展建議，以期為農(nóng)民教育培訓(xùn)工作提供有益參考，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的全面實(shí)施。

1農(nóng)民教育培訓(xùn)存在的問題

1.1招生情況

1.1.1生源質(zhì)量參差不齊。對(duì)2020年參加湖州市市級(jí)培訓(xùn)的1316名學(xué)員進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，結(jié)果表明，農(nóng)民學(xué)員整體年齡跨度較大，45周歲及以下占比超過70%，成為農(nóng)民的中堅(jiān)力量。同時(shí)，農(nóng)民的學(xué)歷整體不高，高中及以下學(xué)歷占比將近70%。1.1.2招生流程繁瑣。通常市級(jí)培訓(xùn)由市級(jí)責(zé)任單位下屬區(qū)（縣）單位按照名額分配招收培訓(xùn)學(xué)員，下屬區(qū)（縣）單位報(bào)各區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對(duì)學(xué)員進(jìn)行資質(zhì)審核，防止當(dāng)年重復(fù)參訓(xùn)無法錄入系統(tǒng)，最后由市級(jí)責(zé)任單位統(tǒng)一匯總。招生流程十分繁瑣，步驟與經(jīng)手單位或部門較多，最后可能導(dǎo)致生源無法按時(shí)招齊或者信息反饋滯后。1.1.3生源短缺。受限于本年度已參加過由部、省、縣三級(jí)財(cái)政資金補(bǔ)助的培訓(xùn)學(xué)員不得重復(fù)參加的條件，導(dǎo)致部分培訓(xùn)班學(xué)員無法招滿或者學(xué)員過少，最終取消開班。1.1.4生源匹配度不高。招生由市級(jí)責(zé)任單位按照名額分配下發(fā)到各區(qū)（縣）責(zé)任單位進(jìn)行招生，但在實(shí)際招生過程中，從區(qū)（縣）往鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、村各級(jí)下發(fā)時(shí)，培訓(xùn)班的招生信息很難傳達(dá)到許多真正有需求的農(nóng)民手中。實(shí)際培訓(xùn)過程中，存在相當(dāng)一部分學(xué)員本身并未從事農(nóng)業(yè)或者相關(guān)產(chǎn)業(yè)，造成培訓(xùn)資源的浪費(fèi)。

1.2師資問題

1.2.1教學(xué)方式方法的不匹配。農(nóng)民的文化知識(shí)基礎(chǔ)參差不齊、職業(yè)技能相去甚遠(yuǎn)，其職業(yè)需求也大相徑庭，而高校教師已構(gòu)建的知識(shí)體系以理論為主、實(shí)踐為輔，與農(nóng)民的訴求背道而馳。另外，不同的生源類型導(dǎo)致不同的需求訴求，單一的教學(xué)方式無法滿足不同的需求。因此，教學(xué)方式方法的不匹配使得農(nóng)民教育培訓(xùn)質(zhì)量大打折扣[3]。1.2.2農(nóng)技師資短缺。如何將現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)傳授到農(nóng)民手上是農(nóng)民教育培訓(xùn)的核心工作。目前，培訓(xùn)班的師資主要來源于高校的專任教師。隨著國(guó)家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與轉(zhuǎn)型，教師的專業(yè)素養(yǎng)特別是實(shí)踐技能跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐[3]，不能勝任實(shí)踐教學(xué)的工作，農(nóng)技師資短缺的現(xiàn)象十分普遍。1.2.3缺乏培訓(xùn)師資數(shù)據(jù)庫。根據(jù)產(chǎn)業(yè)的類別不同，培訓(xùn)的課程與對(duì)應(yīng)的教學(xué)師資也不盡相同。缺乏穩(wěn)定的培訓(xùn)師資數(shù)據(jù)庫會(huì)讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在設(shè)計(jì)課程方案時(shí)陷入困難，因而建立一個(gè)穩(wěn)定的動(dòng)態(tài)師資數(shù)據(jù)庫顯得十分必要。

1.3培養(yǎng)模式存在弊端

1.3.1教學(xué)模式存在弊端。目前，農(nóng)民教育培訓(xùn)主要是理論教學(xué)與實(shí)踐考察相結(jié)合的教學(xué)模式，以認(rèn)知規(guī)律為序的線性化教學(xué)體系結(jié)構(gòu)，形成了“流水線”式教學(xué)運(yùn)行模式。教學(xué)模式常缺乏實(shí)踐教學(xué)的環(huán)節(jié)，使得農(nóng)民培訓(xùn)的效果較差，背離了職業(yè)農(nóng)民培育的初衷[3]。1.3.2培訓(xùn)安排不靈活。目前，一般的市級(jí)培訓(xùn)班采用連續(xù)5d，40個(gè)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)模式，時(shí)間跨度長(zhǎng)，存在嚴(yán)重的務(wù)工學(xué)矛盾。作為農(nóng)民學(xué)員，很難單獨(dú)抽出1周時(shí)間全身心投入培訓(xùn)之中，培訓(xùn)安排不靈活是培訓(xùn)效果差、到課率低的一個(gè)主要原因。1.3.3缺乏有效的跟蹤與評(píng)價(jià)機(jī)制。每一個(gè)培訓(xùn)班的結(jié)束，并不意味著培訓(xùn)的真正結(jié)束。如何讓同一產(chǎn)業(yè)的培訓(xùn)不斷提質(zhì)增效，使農(nóng)民學(xué)員受益，是培訓(xùn)模式改革與調(diào)整的方向。目前的培訓(xùn)缺乏有效的跟蹤與評(píng)價(jià)機(jī)制，培養(yǎng)模式無法得到進(jìn)一步的優(yōu)化與改善，這也是導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高、學(xué)員參與度低的一個(gè)原因。

2農(nóng)民教育培訓(xùn)的發(fā)展建議

2.1優(yōu)化招生

2.1.1簡(jiǎn)化招生流程。可以讓各區(qū)（縣）招生責(zé)任單位直接對(duì)接培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，及時(shí)匯總報(bào)名信息，同時(shí)報(bào)備各區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。若出現(xiàn)信息錯(cuò)誤，可直接反饋對(duì)接，以節(jié)約時(shí)間。2.1.2放寬政策限制。適當(dāng)放寬本年度已參加過由部、省、縣三級(jí)財(cái)政資金補(bǔ)助的培訓(xùn)學(xué)員不得重復(fù)參加的條件，可調(diào)整為1年內(nèi)允許參加2次不同級(jí)別的培訓(xùn)，這樣可以保證充足的生源。2.1.3建立各區(qū)（縣）待訓(xùn)學(xué)員數(shù)據(jù)庫。加大宣傳，讓招生信息能更快、更精準(zhǔn)地傳播到有需求的人手中。通過建立各區(qū)、縣（市）待培訓(xùn)學(xué)員數(shù)據(jù)庫，克服部分區(qū)、縣（市）招生渠道面臨的困難[4]，從中篩選與不同產(chǎn)業(yè)類型對(duì)應(yīng)的農(nóng)民學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)。

2.2建設(shè)師資

2.2.1大力引進(jìn)農(nóng)企專家。如何幫助農(nóng)民學(xué)員真正掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)是農(nóng)民教育培訓(xùn)的主要目的。面對(duì)農(nóng)民學(xué)員的主要需求，大力引進(jìn)農(nóng)企專家是解決這一核心問題的重要途徑，尤其是具備全產(chǎn)業(yè)鏈的農(nóng)企，能夠?yàn)檗r(nóng)民學(xué)員提供專業(yè)指導(dǎo)。2.2.2拓寬師資渠道。師資的來源不能只局限于本市，尤其是長(zhǎng)三角下游這樣的人才聚集區(qū)，可以進(jìn)一步深化與涉農(nóng)科研院所、涉農(nóng)高校的合作，共享師資、拓寬渠道。針對(duì)不同的產(chǎn)業(yè)類型，從周邊省、直轄市針對(duì)性引進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的專家進(jìn)行授課。2.2.3師資隊(duì)伍質(zhì)量的建設(shè)。師資隊(duì)伍自身質(zhì)量的提升也是解決師資問題的一個(gè)重要舉措。通過對(duì)師資進(jìn)行定期培訓(xùn)，針對(duì)性提升實(shí)踐教學(xué)水平，以適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需的農(nóng)民教育需求。2.2.4建立動(dòng)態(tài)師資數(shù)據(jù)庫。在保持師資隊(duì)伍整體穩(wěn)定的狀態(tài)下，逐年壯大師資隊(duì)伍，同時(shí)也需要建立動(dòng)態(tài)師資數(shù)據(jù)庫，便于設(shè)計(jì)教學(xué)方案時(shí)滿足不同的師資需求，提高工作效率與精度。

2.3科學(xué)培養(yǎng)模式

2.3.1分類遞進(jìn)式培訓(xùn)模式。傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在農(nóng)民教育培訓(xùn)的需求。針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)不同水平的農(nóng)民學(xué)員，可采用分類遞進(jìn)式的培訓(xùn)模式，以增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和時(shí)效性[5]?！胺诸悺本褪歉鶕?jù)不同產(chǎn)業(yè)的不同環(huán)節(jié)分工進(jìn)行分類，例如可在同一產(chǎn)業(yè)下分為生產(chǎn)型農(nóng)民、服務(wù)型農(nóng)民、經(jīng)營(yíng)型農(nóng)民等[6]?！斑f進(jìn)”就是在分類基礎(chǔ)上，根據(jù)受訓(xùn)者的水平程度，科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容，讓其螺旋式上升，例如可分為普及班、提高班、精英班等。該模式的實(shí)質(zhì)就是讓參訓(xùn)農(nóng)民向一個(gè)個(gè)最近的目標(biāo)發(fā)展，積小步成大步，進(jìn)而使整體素質(zhì)得到提升。2.3.2引入田間課堂教學(xué)模式。加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)主管部門及生產(chǎn)一線的對(duì)接，引入田間課堂的教學(xué)模式，在培訓(xùn)方案中邀請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)技專家，奔赴生產(chǎn)一線，開展田間課堂教學(xué)，為農(nóng)民進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，解決農(nóng)民生產(chǎn)中的實(shí)際問題[7]。2.3.3靈活教學(xué)安排。應(yīng)避免連續(xù)幾日的培訓(xùn)模式，采用階段式的靈活教學(xué)模式。階段式就是將培訓(xùn)安排分為幾個(gè)時(shí)間段，且間隔一定的時(shí)間，例如一天課程一天實(shí)踐教學(xué)，間隔一周，再一天課程一天相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)，再隔1周進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容考核與結(jié)業(yè)。同時(shí)，也要避免先只上課、后只實(shí)踐的分段，保證培訓(xùn)的效果與質(zhì)量。2.3.4建立有效的線上跟蹤與評(píng)價(jià)機(jī)制。針對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)制缺乏的問題，可以在信息化平臺(tái)上建立有效可行的線上跟蹤與評(píng)價(jià)體制。通過設(shè)計(jì)合理的線上跟蹤與評(píng)價(jià)問卷，將每次培訓(xùn)班學(xué)員的意見與建議反饋到下一次培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)中，不斷優(yōu)化不同產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)的培養(yǎng)模式，逐步形成完善的培養(yǎng)體系，保證培訓(xùn)的質(zhì)量與效果。

3結(jié)語

綜上所述，要提升農(nóng)民教育培訓(xùn)的質(zhì)量與效果，需要國(guó)家政策、各級(jí)部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的努力。本文對(duì)農(nóng)民教育培訓(xùn)過程中招生、師資、培養(yǎng)模式等方面存在的問題進(jìn)行了梳理，給出了相應(yīng)的發(fā)展建議，以期為農(nóng)民教育培訓(xùn)工作提供參考，助力鄉(xiāng)村戰(zhàn)略的全面實(shí)施。

4參考文獻(xiàn)

[1]柏先紅，劉思揚(yáng).“鄉(xiāng)村振興之路”調(diào)研報(bào)告[J].調(diào)研世界，2019（6）：3－7.

[2]江春，王安源，林煦東，等.農(nóng)業(yè)高校培養(yǎng)“扎根鄉(xiāng)村知農(nóng)愛農(nóng)”新型實(shí)用人才模式創(chuàng)新研究[J].高等農(nóng)業(yè)教育，2020（1）：3-6.

[3]楊光龍，黃玉芳.高職擴(kuò)招背景下高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)現(xiàn)實(shí)問題與應(yīng)對(duì)策略[J].繼續(xù)教育研究，2020（4）：71-74.

[4]聶志國(guó)，孟令芳，閔志標(biāo)，等.新型職業(yè)農(nóng)民培育存在的問題及建議[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技，2021（1）：257-258.

[5]邱鳳霞.新型職業(yè)農(nóng)民培育存在的問題及對(duì)策[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2021（4）：88-89.

[6]孫福東.基于“分層遞進(jìn)”培訓(xùn)模式的高素質(zhì)農(nóng)民培養(yǎng)[J].山西農(nóng)經(jīng)，2019（21）：27.

[7]程宇.蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)模式[J].職業(yè)技術(shù)教育，2017，38（17）：1.

作者:高靖 單位:湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院