用工管理范文精選

聘任單位（甲方）

受聘人姓名（乙方）

工資號(hào)

聯(lián)系電話

Email地址

天津大學(xué)人事處制

用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）名稱

單位地址電話

單位性質(zhì)法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）姓名性別出生年月

文化程度家庭常住住址或通訊處

戶口所在地省市縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居委會(huì)（村）

一、總則

第一條：為保障市直燃?xì)庀蹈髌髽I(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，促進(jìn)全行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，建立符合現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)的人力資源開(kāi)發(fā)管理制度，根據(jù)“合理配置、需求平衡、公開(kāi)公正”的用工原則，加快內(nèi)部勞動(dòng)力資源的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)控，進(jìn)一步提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)人力資源群體優(yōu)化配置，特制定本制度。

二、勞動(dòng)用工管理

第二條：職責(zé)。

（一）、集團(tuán)公司辦公室是系統(tǒng)內(nèi)勞動(dòng)用工管理工作的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬各企業(yè)人力資源需求、配置、調(diào)控及用工管理。

（二）、集團(tuán)公司下屬企業(yè)用工需求，應(yīng)在每年末（十二月底前）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，就下一年度用工需求提出申請(qǐng)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司，半年度可作相應(yīng)調(diào)整。

各中小學(xué)（幼兒園）、直屬學(xué)校（單位）、鎮(zhèn)鄉(xiāng)成人中等文化技術(shù)學(xué)校、中小學(xué)教指站：

為進(jìn)一步理順我縣教育系統(tǒng)用人關(guān)系，加強(qiáng)全縣中小學(xué)（單位）編制外用工（以下簡(jiǎn)稱編外用工）管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《*市事業(yè)單位編制外用工管理辦法》，現(xiàn)就教育系統(tǒng)編外用工管理提出如下若干意見(jiàn)。

一、編外用工的范圍對(duì)象

編外用工是指本縣教育系統(tǒng)內(nèi)的各級(jí)各類公辦學(xué)校（幼兒園）、事業(yè)單位編制外聘用的代課人員、保育員、食堂炊事員、文印人員、清潔工、門(mén)衛(wèi)保安員、住宿管理員等。

二、編外用工的聘用規(guī)定

1、由于學(xué)校缺編或?qū)W科結(jié)構(gòu)原因部分學(xué)科教師不足，經(jīng)教育局政工科核準(zhǔn)后，方可聘用代課人員。

各設(shè)區(qū)市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)：

為加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）的勞動(dòng)用工監(jiān)督管理，規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)用工監(jiān)督管理工作提出如下意見(jiàn)：

一、切實(shí)指導(dǎo)用人單位保障農(nóng)民工合法權(quán)益

各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村地區(qū)用人單位勞動(dòng)用工的監(jiān)督管理，規(guī)范其勞動(dòng)用工行為，全程指導(dǎo)用人單位保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

農(nóng)村地區(qū)用人單位招工信息要通過(guò)合法途徑進(jìn)行。嚴(yán)禁招用童工。招用勞動(dòng)者時(shí)，要出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。農(nóng)村地區(qū)用人單位要依法制訂有關(guān)勞動(dòng)合同管理、報(bào)酬福利、工作時(shí)間、休假培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表討論通過(guò)并公示后實(shí)施。農(nóng)村地區(qū)用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并到用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)辦理用工備案手續(xù)。同時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)從事高危險(xiǎn)生產(chǎn)作業(yè)的職工，用人單位要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商同意后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但必須依法支付加班工資。在工資支付方面，農(nóng)村地區(qū)用人單位要以貨幣形式按月足額支付職工工資，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)有拖欠職工工資行為的用人單位，要建立職工工資保證金，并實(shí)行專戶管理，用于償付職工工資。招用已滿十六周歲未滿十八周歲未成年人的，要在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要免費(fèi)為農(nóng)村地區(qū)各類求職人員提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)和代辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)。

二、做好農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作