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高科技企業(yè)內(nèi)部控制

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[摘要]探討了高科技企業(yè)的特點以及內(nèi)部控制存在的主要問題,在此基礎(chǔ)上提出了相應的對策建議。

[關(guān)鍵詞]內(nèi)部控制高科技企業(yè)風險管理

一、引言

20世紀90年代以來,我國高科技企業(yè)發(fā)展迅速,它們已經(jīng)成為國家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,也是推動自主創(chuàng)新的重要力量。

但是,隨著高科技企業(yè)的快速發(fā)展,其出現(xiàn)的問題和面臨的挑戰(zhàn)也越來越多,其中一個比較重要的方面就是內(nèi)部控制不健全或根本不存在。因此,如何完善和有效解決我國高科技企業(yè)內(nèi)部控制成為了一個非常重要的課題。

二、高科技企業(yè)的特點

高科技企業(yè)是以科技人員為主體的知識密集型企業(yè)。與傳統(tǒng)企業(yè)相比,其在生產(chǎn)經(jīng)營上具有顯著特點,包括:(1)技術(shù)上的先進性。高科技企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的重要主體,其往往通過持續(xù)的高強度的研發(fā)活動或者戰(zhàn)略聯(lián)盟、戰(zhàn)略性購并與整合,來保持自己在技術(shù)上的領(lǐng)先優(yōu)勢。(2)高投入性。一方面,一項科技成果從最初的創(chuàng)意、研發(fā)到最終進入市場實現(xiàn)商品化,需要企業(yè)投入大量的資源。另一方面,并購及整合同樣需要高投入。(3)高風險性。高科技企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新是一種高風險的活動,其風險主要包括技術(shù)風險、市場風險和財務風險。(4)高收益性。高科技企業(yè)的研發(fā)活動一旦取得重大的創(chuàng)新成果,就能夠給其帶來超越競爭對手的技術(shù)上優(yōu)勢,市場上的先動優(yōu)勢,甚至一定時期的市場獨占,從而使高科技企業(yè)獲得極高的收益。(5)高成長性。高科技企業(yè)持續(xù)的、高強度的技術(shù)創(chuàng)新活動,能夠不斷開發(fā)新的產(chǎn)品和新的市場,從而使其具備了極高的成長性。

高科技企業(yè)的特點,決定了其內(nèi)部控制設計和要求也有其獨特性。

三、高科技企業(yè)內(nèi)部控制存在的主要問題

1.控制環(huán)境薄弱

控制環(huán)境是內(nèi)部控制的基礎(chǔ),直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行和貫徹。目前,我國高科技企業(yè)控制環(huán)境薄弱主要表現(xiàn)在以下各個方面:

(1)首先是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善。很多高科技企業(yè)治理結(jié)構(gòu)存在各種問題,包括:產(chǎn)權(quán)界定不清、結(jié)構(gòu)封閉,股權(quán)流動性差;所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分,權(quán)利制衡機制缺失;股東本位的理念根深蒂固;激勵約束機制不全,人才流失嚴重。

(2)高層管理者缺乏內(nèi)部控制意識。在實際工作中,不少高科技企業(yè)的高層管理者缺乏內(nèi)部控制意識,對企業(yè)有關(guān)內(nèi)控規(guī)定不以為然,認為經(jīng)理負責制就是“自己說了算”,以個人控制來代替內(nèi)部控制。

(3)組織機構(gòu)設置缺乏合理性。很多高科技企業(yè)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的科層機構(gòu)設置,因而普遍存在機構(gòu)臃腫、管理層次多、工作效率低下的問題。另外,同級各部門之間也缺乏必要的交流,信息溝通不靈敏,協(xié)調(diào)性差。

(4)企業(yè)文化建設流于形式。盡管很多高科技企業(yè)都提出了自己的經(jīng)營理念和宗旨,但對企業(yè)文化實質(zhì)及其在內(nèi)部控制制度建設中的作用知之甚少,很多企業(yè)文化建設流于形式,缺乏實質(zhì)內(nèi)容。

2.風險意識缺乏

同一般企業(yè)相比,高科技企業(yè)面臨著更高的技術(shù)風險、市場風險和財務風險。然而,很多高科技企業(yè)沒有形成風險意識,更缺乏有效的風險管理機制。這種情況,使得一些高科技企業(yè)很難適用正在加速改變的內(nèi)外部環(huán)境,也加大了其建立健全有效的內(nèi)部控制的難度。

3.控制活動體系不完善,執(zhí)行也存在問題

目前,很多高科技企業(yè)中內(nèi)部控制活動缺乏科學性和連貫性,難以發(fā)揮應有的功效。這首先表現(xiàn)在內(nèi)部控制活動體系不健全,將全部的內(nèi)部控制活動體系視為業(yè)務規(guī)章制度。一些高科技企業(yè)受利益驅(qū)動,重經(jīng)營、輕管理,自我防范、自我約束機制尚未完全建立起來,控制制度的完善讓位于業(yè)務的發(fā)展,以致既定的內(nèi)部控制失控。其次,偏重事后控制而忽視了事前的控制。

4.信息流通不暢,溝通存在障礙

很多高科技企業(yè)并沒有建立完善的外部信息與內(nèi)部信息采集制度。這首先表現(xiàn)在收集的信息極不完整,更重要的是,這種零散的不完整的信息還分布在不同的部門,以及不同的員工手中,從而使得這些信息無法發(fā)揮有效的作用。另外的一些高科技企業(yè),盡管設立了專門的信息部門和內(nèi)外部信息網(wǎng)絡,但是這種信息網(wǎng)絡并沒有發(fā)揮完全的作用,信息流通不暢,職責不清,責任不明的問題依然存在。

5.內(nèi)部監(jiān)控乏力

當前很多高科技企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行與監(jiān)督、檢查不力,考核、獎懲力度不夠。一些高科技企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行、檢查流于形式,稽核的范圍有限,以偏概全,缺乏完整性和全面性,對執(zhí)行得好壞也缺乏一個賞罰有度的獎懲制度。有的企業(yè)雖然也設有一些獎懲制度,但沒有完全制度化。另外,在相當一部分企業(yè)中,企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)督體系不健全。各職能部門之間、各崗位之間缺乏必要的監(jiān)督,導致各職能部門自成體系、各自為政。

四、完善高科技企業(yè)內(nèi)部控制對策

1.理論創(chuàng)新,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制新模式

以COSO報告為基礎(chǔ),結(jié)合知識經(jīng)濟時代以及高科技企業(yè)特點,針對高科技企業(yè)內(nèi)部控制所存在的各種問題,本文構(gòu)建了如圖所示的企業(yè)內(nèi)部控制新模式。

在內(nèi)部控制新模式中,虛線的橢圓代表了核心內(nèi)控,其由五個要素所構(gòu)成,即內(nèi)控環(huán)境、風險評估、控制活動、信息溝通,以及內(nèi)部監(jiān)控。

其中,內(nèi)控環(huán)境指構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部的控制氛圍,是影響核心內(nèi)控其他要素的基礎(chǔ);風險評估指對企業(yè)內(nèi)控有影響的內(nèi)部風險,以及外部風險進行識別和評估的過程;控制活動是指對風險評估所識別,以及確認的風險采取必要的措施,以保證企業(yè)目標得以實現(xiàn)的政策和程序;信息溝通規(guī)定了企業(yè)如何識別、捕捉和交流經(jīng)營管理所必需的各種內(nèi)部信息與外部信息;而內(nèi)部監(jiān)控則對內(nèi)部控制的設計與運行進行動態(tài)的評價,并提出改進意見,以促進企業(yè)內(nèi)部控制的改進和提高。

虛線橢圓中心的“以人為本”,說明在知識經(jīng)濟時代,尤其是在高科技企業(yè)中,知識和信息已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資源,從而使得擁有知識、信息的知識員工成為企業(yè)構(gòu)建核心競爭能力的基礎(chǔ)。因此,核心內(nèi)控所有要素的設計與執(zhí)行都必須更加體現(xiàn)“以人為本”的精神。

2.考慮全面,重新構(gòu)建和修訂企業(yè)多邊契約

隨著外部環(huán)境的動態(tài)變化,調(diào)整、重構(gòu)、創(chuàng)新成為高科技企業(yè)獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢的主要來源。因此,高科技企業(yè)可以利用此契機,根據(jù)本身的實際情況,精心考慮,修訂和重新構(gòu)建合適的企業(yè)多邊契約,即根據(jù)其生命周期不同階段參與企業(yè)治理各方所擁有資本特征的不同,采取相應的治理模式,以最大限度地協(xié)同各利益主體的利益,為內(nèi)部控制目標的實現(xiàn)提供堅實的基礎(chǔ)。比如,有條件的高科技企業(yè),可以采用員工持股計劃或其他可行方式,以獲得員工對企業(yè)目標與利益的高度認同,從而在很大程度上把內(nèi)部控制轉(zhuǎn)化成為員工的自覺行動,最終促進內(nèi)部控制即企業(yè)目標的實現(xiàn)。

3.遵循原則,構(gòu)建核心內(nèi)控制度

高科技企業(yè)在構(gòu)建核心內(nèi)控制度時,必須遵循以下的基本原則:首先是合法性原則。其次,是全面性與系統(tǒng)性原則。第三,是以人為本、權(quán)責明確、獎懲結(jié)合原則。對于高科技企業(yè)來說,擁有豐富專業(yè)知識和信息的知識型員工是其競爭成敗的關(guān)鍵。因此,必須根據(jù)各崗位和部門的職能與性質(zhì),結(jié)合考慮員工具備的能力及其職業(yè)發(fā)展計劃,妥善配置人員,明確各部門及人員應承擔的責任范圍,賦予其相應的權(quán)限,并落實相關(guān)的獎懲辦法,以激勵員工,實現(xiàn)內(nèi)控目標。第四,堅持內(nèi)部牽制原則。第五,堅持成本效益原則。第六,要堅持信息反饋原則。通過在內(nèi)控實踐活動中反饋回來的信息,不斷地完善和修正控制活動體系,使之達到內(nèi)部控制的目標。最后,是結(jié)合自身實際的原則。在全面了解和分析企業(yè)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的實際情況,來制定和實施內(nèi)部控制制度。

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