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非財(cái)務(wù)指標(biāo)財(cái)務(wù)分析論文

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非財(cái)務(wù)指標(biāo)財(cái)務(wù)分析論文

一、非財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則

1.全面性

為了更好地發(fā)揮非財(cái)務(wù)指標(biāo)作為企業(yè)財(cái)務(wù)分析中的補(bǔ)充價(jià)值,非財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取和設(shè)計(jì)必須堅(jiān)持全面性、廣泛性的特點(diǎn),應(yīng)當(dāng)涵蓋財(cái)務(wù)指標(biāo)所不能涵蓋的方面。并結(jié)合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,重點(diǎn)關(guān)注顧客、員工、企業(yè)成長(zhǎng)、創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面。

2.行業(yè)性

非財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取必須立足于行業(yè)自身的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范疇和行業(yè)特殊性。作為設(shè)計(jì)院,圖紙?jiān)O(shè)計(jì)涉及化工、化纖、工程等行業(yè),所以必須找出自身設(shè)計(jì)行業(yè)和業(yè)務(wù)涉及行業(yè)的共性和特性,選取指標(biāo)。

3.可行性

非財(cái)務(wù)的指標(biāo)的難以量化是其特點(diǎn),但在選取企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí),要盡可能地用可量化的指標(biāo)來(lái)反應(yīng)非財(cái)務(wù)因素的影響,比如用次數(shù)、效率等具體性指標(biāo)。

4.客觀性

由于企業(yè)業(yè)務(wù)涉及行業(yè)較為多樣,因此選取符合設(shè)計(jì)院特色的非財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí),應(yīng)避免標(biāo)準(zhǔn)單一的缺陷,應(yīng)盡可能地以體現(xiàn)客觀性的數(shù)學(xué)公式為測(cè)算尺度,確保非財(cái)務(wù)指標(biāo)的客觀性。

二、非財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)計(jì)內(nèi)容

根據(jù)目前在企業(yè)中最廣泛應(yīng)用的7類非財(cái)務(wù)指標(biāo),針對(duì)企業(yè)特點(diǎn),選取了4類非財(cái)務(wù)指標(biāo),預(yù)從以下方面進(jìn)行考慮:

1.顧客滿意度

是客戶滿足情況的反饋,是對(duì)產(chǎn)品或者服務(wù)性能,以及產(chǎn)品或者服務(wù)本身的評(píng)價(jià),是一種心理體驗(yàn)??蛻羰瞧髽I(yè)生存的重要資源,為了能定量地評(píng)價(jià)顧客滿意程度,引入顧客滿意率評(píng)價(jià)指標(biāo),可以通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷形式和抽樣調(diào)查形式進(jìn)行測(cè)度,同時(shí)可以拓展為客戶對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、設(shè)計(jì)人員滿意率評(píng)價(jià)指標(biāo)。在調(diào)查客戶滿意度的同時(shí),應(yīng)收賬款的清理回收也是設(shè)計(jì)院不可忽視一項(xiàng)重要工作,作為應(yīng)收賬款回收率的重要補(bǔ)充,可以針對(duì)客戶的信譽(yù)引入客戶信譽(yù)評(píng)價(jià)指標(biāo)(根據(jù)每位整體資信條件、客戶付款進(jìn)度、重要程度等方面確定不同的加權(quán)值),為企業(yè)客戶管理方面提供評(píng)價(jià)指標(biāo)。

2.產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

產(chǎn)品的品質(zhì)是指產(chǎn)品的質(zhì)量水平,具體表現(xiàn)出在兩個(gè)方面:一是產(chǎn)品在生產(chǎn)階段符合企業(yè)制造標(biāo)準(zhǔn)所表現(xiàn)出的品質(zhì);二是產(chǎn)品在售后階段符合顧客使用要求而表現(xiàn)出的品質(zhì)。設(shè)計(jì)圖紙是設(shè)計(jì)院的重要產(chǎn)品,可以引入圖紙差錯(cuò)或者返工率進(jìn)行評(píng)價(jià),計(jì)算圖紙差錯(cuò)或返工率=圖紙出錯(cuò)或返工數(shù)量/總圖紙數(shù)量。差錯(cuò)率要和具體設(shè)計(jì)人員相結(jié)合,可以考慮員工月均出圖量、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)次數(shù)等生產(chǎn)效率指標(biāo)。

3.企業(yè)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力

學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的根本動(dòng)力,員工作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富,員工積極性與其有很大的關(guān)聯(lián),如果員工積極性不高,人才流失情況嚴(yán)重,則企業(yè)整體進(jìn)步將受到影響。企業(yè)一般應(yīng)從以下幾個(gè)指標(biāo)進(jìn)綜合評(píng)價(jià):?jiǎn)T工辭職率、員工出勤率、員工滿意度、員工培訓(xùn)次數(shù)、業(yè)務(wù)技能考核指標(biāo)等。創(chuàng)新能力是指企業(yè)在開(kāi)發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品方面的能力。作為技術(shù)性單位,設(shè)計(jì)院只有不斷提高自身技術(shù)優(yōu)勢(shì),才能立于不敗之地,企業(yè)可以通過(guò)以下幾個(gè)指標(biāo)綜合評(píng)價(jià):科研開(kāi)發(fā)專職人員比率、科研開(kāi)發(fā)費(fèi)用率、項(xiàng)目創(chuàng)新時(shí)間率、技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)率等。

4.市場(chǎng)份額

指產(chǎn)品在目標(biāo)市場(chǎng)中的銷售量占整個(gè)市場(chǎng)銷售量的百分比,直接反映企業(yè)所提供的商品和勞務(wù)對(duì)消費(fèi)者和用戶的滿足程度。作為設(shè)計(jì)企業(yè),能否保持旺盛的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,直接決定企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命力。企業(yè)在對(duì)此方面能力分析時(shí),可以應(yīng)用以下指標(biāo):傳統(tǒng)業(yè)務(wù)比率、新增業(yè)務(wù)比率、業(yè)務(wù)分地區(qū)比率、業(yè)務(wù)分行業(yè)比率、新客戶增長(zhǎng)率、客戶年簽約次數(shù)等。

三、非財(cái)務(wù)指標(biāo)在財(cái)務(wù)分析中應(yīng)注意的問(wèn)題

非財(cái)務(wù)指標(biāo)在財(cái)務(wù)分析的應(yīng)用還需要進(jìn)行不斷地完善,在運(yùn)用過(guò)程中還需要注意以下的問(wèn)題:

1.非財(cái)務(wù)指標(biāo)作為財(cái)務(wù)指標(biāo)的有益補(bǔ)充,但不能取代財(cái)務(wù)指標(biāo)。如果非財(cái)務(wù)指標(biāo)取代了財(cái)務(wù)指標(biāo),財(cái)務(wù)分析只是空洞的,必須把兩者結(jié)合起來(lái),才能為企業(yè)決策提供更好的依據(jù)。

2.非財(cái)務(wù)指標(biāo)本身具有一定的主觀性,同時(shí)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)置還要考慮到成本的問(wèn)題,因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)此類指標(biāo)的持續(xù)分析、評(píng)估和檢測(cè),以此來(lái)摒除非財(cái)務(wù)指標(biāo)的主觀性,以更好的提高非財(cái)務(wù)指標(biāo)的可執(zhí)行性。

四、總結(jié)

綜上所述,通過(guò)選取符合企業(yè)特色的非財(cái)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合起來(lái)在財(cái)務(wù)分析中加以應(yīng)用,可以幫助企業(yè)修改既定的目標(biāo)和計(jì)劃,保持戰(zhàn)略執(zhí)行的靈活性,同時(shí),員工成長(zhǎng)等非財(cái)務(wù)指標(biāo)能讓組織成員產(chǎn)生強(qiáng)烈的集體歸屬感,更好地體現(xiàn)企業(yè)全面績(jī)效水平。

作者:郭曉彥單位:中國(guó)核工業(yè)華興建設(shè)有限公司

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