加強(qiáng)自身德能修養(yǎng) 樹(shù)立組工良好形象

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加強(qiáng)自身德能修養(yǎng)樹(shù)立組工良好形象

組織部門(mén)是黨委的參謀部，在推進(jìn)和深化黨的組織建設(shè)和干部制度改革中負(fù)有牽頭抓總，宏觀指導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的職責(zé)。公道正派是我們黨對(duì)組織工作的一貫要求，是組織部門(mén)履行職責(zé)的重要保證，也是組工干部必須恪守的職業(yè)道德。對(duì)于組織部門(mén)和組工干部來(lái)說(shuō)，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的“生命線”。堅(jiān)持公道正派，對(duì)于把組織部門(mén)建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門(mén)，不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面建設(shè)小康社會(huì)，都具有十分重要的意義。因此，組工干部只有不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，在經(jīng)常解剖自我中升華思想境界，在不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐中完善人格品行，自覺(jué)處理好把握好關(guān)系與原則，親情與政策的關(guān)系，堅(jiān)持原則大于關(guān)系，政策大于私情，真理大于面子，才能不負(fù)重托，不辱使命。

一、要有健康完善的人格品行

公道正派作為一種優(yōu)秀品格，它的形成是多方面因素共同起作用的結(jié)果，但歸根到底是由個(gè)人的品質(zhì)修養(yǎng)決定的，特別是由個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀決定的。要把學(xué)習(xí)教育作為重要手段，強(qiáng)化自我教育和正面教育，從三個(gè)方面打牢組工干部公道正派的思想基礎(chǔ)和人格品行。一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組工干部的黨性修養(yǎng)如何、政治立場(chǎng)是否堅(jiān)定，直接關(guān)系到黨的干部路線能否正確貫徹，關(guān)系到建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。因此，組工干部必須以堅(jiān)強(qiáng)的黨性修養(yǎng)作保證，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，對(duì)人民高度負(fù)責(zé)，與黨中央保持高度一致，做到政治清醒、堅(jiān)定；必須始終牢記黨的性質(zhì)、宗旨，把黨的利益放在高于一切的地位，保持黨員的先進(jìn)性，圍繞黨的中心任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)地為廣大人民群眾服務(wù)。二是提高思想素養(yǎng)。堅(jiān)持用辨證唯物主義和歷史唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，改造主觀世界和客觀世界，樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，確立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，堅(jiān)持原則，明辨是非，把握正確的方向，做到掌權(quán)一身正氣，用權(quán)兩袖清風(fēng)。三是致力道德涵養(yǎng)。要經(jīng)常反思“進(jìn)組織部為什么，在工作崗位干了什么，在干部群眾中的形象如何”等問(wèn)題，加強(qiáng)人品修養(yǎng)，兢兢業(yè)業(yè)做事，堂堂正正做人，以優(yōu)良的品德規(guī)范自己的從業(yè)行為，常修為官之道，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過(guò)。

二、要有選賢薦能的伯樂(lè)慧眼

組織部門(mén)是黨委重要的職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著選人用人的重大使命，公道正派體現(xiàn)在組織工作上最重要的就是選好人用好人，能否選準(zhǔn)用好“政治上靠得住，發(fā)展上有本事，人民群眾信得過(guò)”的干部，是組織部門(mén)能否做到公道正派的關(guān)鍵。因此，組工干部不僅要有公道正派的良好愿望，還必須錘煉知人善任的工作本領(lǐng)，煉就一雙愛(ài)才識(shí)才的伯樂(lè)慧眼。一要具有較高的政策運(yùn)用能力。熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部任用條例》的基本內(nèi)容，掌握干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、程序、環(huán)節(jié)等原則內(nèi)容，做到爛熟于心，運(yùn)用自如，達(dá)到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松的要求。二要具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力。既要熟悉領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作的相關(guān)政策，了解干部政策的歷史沿革和現(xiàn)實(shí)要求，又要熟悉本地區(qū)本部門(mén)干部建設(shè)狀況，熟悉干部“人頭”情況，做到對(duì)干部的基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、能力專長(zhǎng)了如指掌，如數(shù)家珍，成為“活字典”，只有這樣，才能辯清是否，才能辨清真假，達(dá)到公道正派用人的目的。三要具有全面衡量的綜合分析能力。組工干部要提高識(shí)人本領(lǐng)，除了掌握政策運(yùn)用能力和必備的業(yè)務(wù)能力之外，還要學(xué)好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、公共行政、金融科技、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面知識(shí)，不斷提高識(shí)準(zhǔn)人、用準(zhǔn)人的綜合能力，把自己鍛煉成“全頻道”、“多面手”的復(fù)合型人才，從而提高全面考察識(shí)別和選拔使用干部的能力和水平。四要具有與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力。隨著我國(guó)改革開(kāi)發(fā)進(jìn)程的不斷深入，選人用人的觀念和制度也隨之在改革和深化，這就要求我們更新思想觀念，創(chuàng)新工作方法，對(duì)長(zhǎng)期困擾干部選用工作的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行超前探索，大膽實(shí)踐，以高度負(fù)責(zé)的精神研究新形勢(shì)下干部工作的新情況、新問(wèn)題，拿出新辦法，從而在創(chuàng)新中煉就識(shí)人的慧眼，提高工作能力和水平。

三、要有清心寡欲的廉潔作風(fēng)

古人云：“吏不畏吾嚴(yán)而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威。”堅(jiān)持公道正派，必須勇于面對(duì)各種困難和問(wèn)題，特別要在“名利”上時(shí)刻保持警醒，防微杜漸，經(jīng)受住各種誘惑和考驗(yàn)。一要守得住清苦?！扒濉焙汀翱唷睔v來(lái)是組織部門(mén)的兩大特點(diǎn)。組織部門(mén)干部覺(jué)悟高、收入低，歷來(lái)是“清水衙門(mén)”。組織工作業(yè)務(wù)量大，任務(wù)重，工作很辛苦。因此，能不能守住“清苦”，是對(duì)每一名組工干部很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。每位組工干部一定要把在組織崗位上工作看成是組織對(duì)自己的一種信任，是一種榮幸，是一種鍛煉，不要為自己患得患失、斤斤計(jì)較，更不能憑借手中權(quán)力，搞權(quán)錢(qián)交易，謀取私利。要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，安于清貧、敢于吃苦、不怕吃虧，切實(shí)做到兩袖清風(fēng)，一身正氣。二要耐得住寂寞。組工干部做基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作多，公開(kāi)場(chǎng)合出頭露面的機(jī)會(huì)少；做程序性、指令性的工作多，干創(chuàng)新性、決策性的工作少；看到別人提拔的時(shí)候多，自己提拔重用的機(jī)會(huì)少。大多數(shù)組工干部的工作單調(diào)、枯燥、繁雜。因此，組工干部必須耐得住寂寞，要發(fā)揚(yáng)“老黃?！本?，持之以恒地做好每一件實(shí)事；要發(fā)揚(yáng)“包公”精神，勇于為捍衛(wèi)真理而與各種邪惡勢(shì)力作斗爭(zhēng)；要發(fā)揚(yáng)“人梯”精神，甘當(dāng)無(wú)名英雄，以平和的心態(tài)對(duì)待自己的得失，不爭(zhēng)名、不攬功、不圖利，淡泊名利，寧?kù)o致遠(yuǎn)。三要擋得住誘惑。當(dāng)前，組織工作的矛盾越來(lái)越多，情況越來(lái)越復(fù)雜，組工干部面臨的誘惑也越來(lái)越多。組工干部已成為一些心術(shù)不正、私欲熏心的人攻關(guān)、拉攏的重要目標(biāo)。每位組工干部，都要嚴(yán)格按照同志提出的“三嚴(yán)四自”的要求，自覺(jué)走好名位關(guān)、權(quán)力關(guān)、金錢(qián)關(guān)、美色關(guān)和人情關(guān)。要坦然面對(duì)各種歪風(fēng)邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢(qián)所動(dòng)，不為色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事，坦坦蕩蕩生活。四要頂?shù)米毫?。組工干部常常面臨著來(lái)自方方面面說(shuō)情辦事的壓力，一些人做不到公道正派，往往是被這些壓力打開(kāi)了缺口。因此，每一名組工干部都要有不畏權(quán)勢(shì)、不徇私情、不怕威脅的勇氣，堅(jiān)持工作原則不動(dòng)搖，堅(jiān)持做人準(zhǔn)則不后退。要頂住親情友情的壓力，秉公辦事，不徇私情，不利用職權(quán)為配偶、子女和親友在工作調(diào)動(dòng)、提拔任用等方面搞特殊、謀私利。要頂住歪風(fēng)邪氣的壓力，不當(dāng)“好好先生”，以共產(chǎn)黨人的浩然正氣，同組織人事工作中的不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。遇到黨員、干部和基層組織受到不公正對(duì)待時(shí)，要敢說(shuō)公道話，不怕有風(fēng)險(xiǎn)。

四、要有一心為民的服務(wù)精神

組織部門(mén)和組工干部要轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在做好干部管理工作的同時(shí)，更多地轉(zhuǎn)到為干部做好服務(wù)工作上來(lái)，更多地貼近干部、貼近基層、貼近黨員群眾。切實(shí)做好“三服務(wù)”，即為黨委決策服務(wù)、為干部服務(wù)、為基層服務(wù)。不斷改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)組織部門(mén)和組工干部的親和力、感召力。一是有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。從全局上來(lái)說(shuō)，黨的建設(shè)和組織工作就是要圍繞推進(jìn)“三化”進(jìn)程展開(kāi)，為實(shí)現(xiàn)“三化”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。從長(zhǎng)沙的發(fā)展實(shí)際來(lái)說(shuō)，就是要瞄準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的階段目標(biāo)和率先全省實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)這個(gè)中心任務(wù)，自覺(jué)把組織工作放在這個(gè)大局中去考慮、去把握、去部署，堅(jiān)持用公道正派的作風(fēng)去選人用人，調(diào)動(dòng)一切積極力量和因素，為長(zhǎng)沙市的超常發(fā)展和快速崛起服務(wù)。二是有鮮明的群眾思想。要把群眾需求作為“第一信號(hào)”，把群眾滿意作為“第一追求”，把群眾富裕作為“第一目標(biāo)”，心中裝著群眾，時(shí)刻想著群眾，深入基層，了解群眾，關(guān)心群眾；要堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾首創(chuàng)精神，把思路形成在基層，把經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生在基層，把形象樹(shù)立在基層。要切實(shí)加強(qiáng)同廣大黨員、干部和知識(shí)分子的密切聯(lián)系，注意傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)、批評(píng)和呼聲；要滿腔熱情地為廣大黨員、干部和知識(shí)分子排憂解難，對(duì)他們的來(lái)信、來(lái)訪做到事事有回音，件件有著落；在安排部署工作時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，做到有的放矢。要從小處入手，從點(diǎn)滴做起，處處給人以溫暖，真正樹(shù)立起“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的良好形象。三是有突出的民主觀念。民主是最好的公道，群眾信得過(guò)是最好的正派。要堅(jiān)持民主集中制，自覺(jué)把自己的一舉一動(dòng)、一言一行置于組織和群眾的監(jiān)督之下。特別是在干部選拔任用上，要認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大干部工作中的民主。四是有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神。組織工作千頭萬(wàn)緒、任務(wù)繁重，要全面完成工作任務(wù)，必須腳踏實(shí)地、埋頭苦干，以實(shí)干興邦、興業(yè)。要大力弘揚(yáng)和倡導(dǎo)組工干部淡泊名利、勇挑重?fù)?dān)、甘于奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)，并把這一傳統(tǒng)不斷發(fā)揚(yáng)光大。

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