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政府單位組織總結(jié)

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政府單位組織總結(jié)

20*年,20*組織工作堅(jiān)持以黨的*和*三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo),緊緊圍繞區(qū)委中心工作和上級組織部門的總體部署,突出重點(diǎn),狠抓落實(shí),較好地完成了工作目標(biāo)。一是深化改革,增強(qiáng)活力,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng);二是突出重點(diǎn),夯實(shí)基礎(chǔ),黨的基層組織建設(shè)整體推進(jìn);三是著眼長遠(yuǎn),規(guī)范管理,較好地履行了黨管人才職能;四是注重質(zhì)量,狠抓督辦,綜合協(xié)調(diào)工作有了新的進(jìn)步。特別是以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作抓出了成效:

1、千名干部下基層工作。按照市委、市政府關(guān)于萬名干部到基層幫助工作的總體部署,將工作重點(diǎn)放在建立“七個(gè)機(jī)制”上:(1)選派機(jī)制。區(qū)委常委研究決定:凡沒有在街鎮(zhèn)、企業(yè)和開發(fā)區(qū)等基層單位擔(dān)任過黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的45歲以下正處級領(lǐng)導(dǎo)干部,沒有在街鎮(zhèn)、企業(yè)和開發(fā)區(qū)等基層單位任職的35歲以下副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)中層干部,都要根據(jù)干部個(gè)人情況,有計(jì)劃、有步驟地安排到街鎮(zhèn)、企業(yè)和開發(fā)區(qū)等基層單位任職或掛職。另外,沒有在基層擔(dān)任過主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)45歲以下的區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部也要有計(jì)劃地派到基層去幫助工作。(2)管理機(jī)制。選派干部的管理可能出現(xiàn)兩種情況:對接收單位來講,選派干部是客人,往往會(huì)礙于情面,不便管理;對派出單位來講,選派干部是“遠(yuǎn)親”,往往會(huì)缺失跟蹤,不好管理,稍有疏忽就有可能出現(xiàn)“兩頭管理,兩頭落空”的現(xiàn)象。為此,區(qū)委成立了組織千名干部到基層幫助工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,抽調(diào)專人,組成專班,負(fù)責(zé)對“千名干部下基層”活動(dòng)的日常組織和管理,并明確規(guī)定,選派單位要盡可能克服人員更替的困難,不允許再給選派干部安排工作,如果遇到特殊情況需要使用選派干部的,必須向區(qū)下派辦請示。區(qū)下派辦還制定并實(shí)施了選派干部定期向三方匯報(bào)制度,即向派出單位、接收單位和組織部匯報(bào),定期了解掌握選派干部的工作、思想、學(xué)習(xí)和生活情況。嚴(yán)格執(zhí)行組織部門定期征求意見制度,定期到接收單位聽取各方面的意見,收集選派干部的表現(xiàn)情況,并及時(shí)向選派單位和本人反饋。(3)職責(zé)機(jī)制。對下派干部,明確了相應(yīng)職務(wù)。同時(shí),區(qū)下派辦會(huì)同有關(guān)部門制定了各自的管理辦法和職責(zé)要求,如,到企業(yè)的職責(zé)為:了解企業(yè)的基本情況,協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難,協(xié)助企業(yè)制訂改革改制工作方案,幫助企業(yè)拓市場、抓訂單、供貨源、收貨款,幫助解決影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的軟環(huán)境;社區(qū)(責(zé)任區(qū))民警的職責(zé)為:負(fù)責(zé)社區(qū)安全防范,實(shí)有人口管理,情報(bào)信息收集,治安管理,服務(wù)群眾;法制副校長的職責(zé)為:維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序和廣大師生的合法權(quán)益,進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)生的法制教育,努力增強(qiáng)廣大師生的法紀(jì)觀念,切實(shí)預(yù)防和減少在校學(xué)生的違法犯罪,實(shí)現(xiàn)依法治校;農(nóng)村黨支部第一書記的職責(zé)為:領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)村“兩委”班子以“五個(gè)一”為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村三個(gè)文明建設(shè),大力宣傳和認(rèn)真落實(shí)黨在農(nóng)村的方針、政策,全面完成上級黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)和中心工作任務(wù),切實(shí)加強(qiáng)村黨組織建設(shè)、“兩委”班子建設(shè)和黨員的教育管理,開展創(chuàng)建“五個(gè)好”村黨組織活動(dòng)、“雙建雙帶”活動(dòng)和村黨組織書記“領(lǐng)頭雁”計(jì)劃,充分發(fā)揮村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范,推進(jìn)村級民主政治建設(shè),認(rèn)真開展民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,促進(jìn)村干部依法辦事、按章辦事,注重村情民意調(diào)研,理清發(fā)展思路,促進(jìn)農(nóng)民增收,加快小康建設(shè)步伐和公益事業(yè)發(fā)展,積極開展“十星級文明戶”、精神文明建設(shè)和社會(huì)綜合治理,發(fā)展農(nóng)村先進(jìn)文化,等等。做到合理分工,職責(zé)明確。(4)培養(yǎng)機(jī)制。區(qū)委要求接收單位要把選派干部安排到急難險(xiǎn)重的工作崗位去磨煉,安排選派干部參加重要會(huì)議,使他們盡快全面了解和熟悉農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)等基層的工作。并明確一名黨政領(lǐng)導(dǎo)作為傳幫帶聯(lián)系人,負(fù)責(zé)指導(dǎo)選派干部的培養(yǎng)鍛煉,通過經(jīng)常性的交心談心、溝通思想,指出差距、促其提高。與此同時(shí),強(qiáng)調(diào)選派單位要定期與選派干部和接收單位聯(lián)系通氣,了解選派干部的工作情況,盡力在人、財(cái)、物上予以扶持。本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則,區(qū)下派辦、街鎮(zhèn)還將有針對性地舉辦培訓(xùn)班,組織選派干部交流到基層的體會(huì)和心得,互相促進(jìn),共同提高。(5)激勵(lì)機(jī)制。區(qū)委要求派出單位要保證選派干部待遇的落實(shí),不能讓掛職干部有后顧之憂。接收單位要關(guān)心生活,要把他們當(dāng)作家里人一樣對待和關(guān)心,要樂于和他們交朋友,主動(dòng)幫助反映和解決一些實(shí)際困難,對他們?nèi)〉玫某煽儏^(qū)下派辦要及時(shí)總結(jié)并予以肯定;對存在不足的要指出問題點(diǎn)明努力方向;對思想上遇到障礙的,要深入細(xì)致地做好工作,幫助打消顧慮,促其放下包袱輕裝上陣。(6)考核機(jī)制。實(shí)行組織部門定期考核制,對選派干部每半年考核一次,突出能力變化的對比考核,看選派干部到基層取得的效果怎么樣,看與接收單位工作的需要比缺什么,發(fā)現(xiàn)不足及時(shí)向接收單位和本人反饋,明確其努力方向。將考核情況列入干部個(gè)人檔案,兩年期滿進(jìn)行全面考核,并根據(jù)工作需要,對表現(xiàn)優(yōu)秀的,予以提拔重用。(7)督導(dǎo)機(jī)制。制定了《關(guān)于組織千名干部到基層幫助工作的實(shí)施意見》(新文[20*]38號),區(qū)委組織部及相關(guān)部門根據(jù)干部到基層幫助工作的要求,制定了相應(yīng)的工作職責(zé)和管理措施,制發(fā)了《20*區(qū)千名干部下基層幫助工作考核實(shí)施辦法》等文件,建立了干部下派掛職幫助工作的選派機(jī)制、管理機(jī)制、職責(zé)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制,并于8月份從紀(jì)委、組織部、人事局等單位抽調(diào)30人,組織6個(gè)督導(dǎo)檢查組,對干部在基層幫助工作的情況進(jìn)行了一次全面檢查。這一活動(dòng)的開展,密切了機(jī)關(guān)與基層的關(guān)系和黨群干群關(guān)系,轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng),推進(jìn)了黨的基層組織建設(shè),促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、街鎮(zhèn)綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作。為了配備好領(lǐng)導(dǎo)班子,我們在總結(jié)去年徐古鎮(zhèn)綜合配套改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定了《街鎮(zhèn)綜合配套改革中領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整配備的原則意見》和《街鎮(zhèn)綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核工作方案》,并在實(shí)際操作中,呈現(xiàn)出以下“五個(gè)特點(diǎn)”:一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)定職數(shù)。根據(jù)上級文件精神,在職數(shù)配置上,各街鎮(zhèn)統(tǒng)一設(shè)置9名黨(工)委委員,黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行交叉任職。根據(jù)我區(qū)實(shí)際,對邾城街、陽邏街、倉埠街、汪集街實(shí)行了黨政負(fù)責(zé)人分設(shè)。各街鎮(zhèn)至少配備了1名女干部。12個(gè)街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)由原來的158名精減為108名,精簡比例達(dá)31.64%。二是規(guī)范程序搞考核??己斯ぷ靼凑找?guī)范的考核程序開展,采取民主測評、民主推薦、個(gè)別座談的方式,對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行全面考核。按新核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和公布的推薦職位及任職資格條件,進(jìn)行無記名全額定向投票推薦和座談推薦進(jìn)入新的領(lǐng)導(dǎo)班子人選??疾旃ぷ鲗?shí)行考察預(yù)告制和考察責(zé)任制。三是擴(kuò)大范圍推干部。班子成員人選的確定,在街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員、所屬企事業(yè)單位和部門延伸到街鎮(zhèn)的企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、村黨組織書記、村民委員會(huì)主任中進(jìn)行無記名投票推薦和個(gè)別推薦。四是全區(qū)雙推選正職。各街鎮(zhèn)“一把手”人選,采取在全區(qū)范圍內(nèi)公開職務(wù)、公開條件、公開程序的方式實(shí)行雙推。先在區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和一級單位黨政主要負(fù)責(zé)人大會(huì)上推薦,再在所在街鎮(zhèn)推薦。根據(jù)得票高低,確定候選人。五是常委票決定班子。在民主測評、推薦、個(gè)別座談推薦、組織考察、聽取黨委書記意見的基礎(chǔ)上,依據(jù)得票多少,從高到低依次確定新的領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選,由常委會(huì)票決決定。調(diào)整后,不僅領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)減少了,而且學(xué)歷提高了,年齡降低了。街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,學(xué)歷全部都在大專以上,年齡全部都在50歲以下。

3、保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動(dòng)。按照中央和省、市委關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的統(tǒng)一部署,我區(qū)第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)已圓滿結(jié)束,正在進(jìn)行第二批。從第一批開展活動(dòng)的情況來看,全區(qū)參加第一批活動(dòng)的有76家,涉及基層黨組織516個(gè),參加黨員7430名。學(xué)習(xí)動(dòng)員階段,組織先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)10場,舉辦形勢報(bào)告會(huì)6場,講黨課40多次,參加百題測試活動(dòng)黨員7430名,黨員參學(xué)率達(dá)到100%。分析評議階段,全區(qū)共召開征求意見會(huì)233場次,發(fā)放征求意見表14692份,設(shè)立意見箱283個(gè),設(shè)立專線電話4部,收集建議意見6363條,黨性分析率達(dá)到95%。整改提高階段,對查擺出來的993個(gè)問題,635個(gè)已落實(shí)整改,258個(gè)正在整改,15件突出問題得到了有效解決,群眾滿意率為100%。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中,我們始終堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量運(yùn)作,保證了先進(jìn)性教育活動(dòng)有序推進(jìn),扎實(shí)開展,收到了較為明顯的成效:黨員干部的思想政治素質(zhì)有了明顯提高,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的思路進(jìn)一步理順,為民辦實(shí)事的成效不斷凸現(xiàn),各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體活力進(jìn)一步增強(qiáng),各項(xiàng)制度建設(shè)有了長足的進(jìn)步。我區(qū)先進(jìn)性教育活動(dòng)的扎實(shí)開展及取得的成效得到了省、市委督導(dǎo)組的高度評價(jià)和充分肯定,《湖北日報(bào)》、《長江日報(bào)》和省、市簡報(bào)從不同角度相繼宣傳了我區(qū)的作法。

4、村“兩委”換屆選派工作。我區(qū)的村“兩委”換屆選舉工作緊緊圍繞“村‘兩委’主職‘一肩挑’不低于80%、村委會(huì)主任黨員的比例不低于95%、婦女干部按比例當(dāng)選”三項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo),采取切實(shí)可行的措施,取得了很好的效果。截至目前為止,全區(qū)有換屆選舉任務(wù)的547個(gè)村中,已完成538個(gè)村,占總選舉任務(wù)的98.4%。其中,“一肩挑”的村有443個(gè),占已選舉村數(shù)的65.2%;村委會(huì)主任為黨員的村有518外,占已選舉村數(shù)的99.6%;婦女干部530名,占已選舉村數(shù)的98.5%。超過了市委確定的目標(biāo)(目標(biāo):一肩挑60%,村委會(huì)主任為黨員的90%,女干部無目標(biāo))。其作法主要有以下五條:一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。區(qū)委常委會(huì)對這項(xiàng)工作進(jìn)行了專題研究,換屆選舉工作動(dòng)員大會(huì)上,區(qū)委書記、區(qū)長、分管書記提出了明確具體的要求,會(huì)上多次到相關(guān)街鎮(zhèn)指導(dǎo)工作。二是目標(biāo)明確具體。按照市委要求,結(jié)合20*實(shí)際確定了三個(gè)“跳起來摘桃子”重點(diǎn)目標(biāo),為搞好選舉工作奠定了基礎(chǔ)。三是培訓(xùn)宣傳到位。區(qū)委舉辦2期培訓(xùn)班,對區(qū)指導(dǎo)組成員和各街鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和具體從事?lián)Q屆選舉工作的同志進(jìn)行培訓(xùn),各街鎮(zhèn)也對各村現(xiàn)任村干部和村委會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn),并向群眾進(jìn)行宣傳。四是保障機(jī)制健全。分別采取國家干部包村、發(fā)揮村黨組織和黨員作用,在選舉方法上實(shí)行設(shè)崗定位以及村干部職數(shù)為3人的村主任候選人必須是黨員、村“兩委”主職必須“一肩挑”等辦法來確保完成目標(biāo)。五是督導(dǎo)措施有力。采取“三員齊下”辦法,由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)擔(dān)任巡視員、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人駐點(diǎn)任指導(dǎo)員、聘請有關(guān)人員包片任觀察員,切實(shí)加強(qiáng)督導(dǎo)和指導(dǎo)。

5、科技人才工作。針對20*基礎(chǔ)條件較差,外地人才引進(jìn)難的實(shí)際,我們堅(jiān)持把人才工作的著力點(diǎn)放在用好用活本地人才上。近年來,我們先后建立和完善了知識(shí)分子領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系制度、專家聯(lián)席制度、知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)制度等一系列制度,提拔了15名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子,其中9人擔(dān)任“三總師”職務(wù),我們還組織專家開展科技送下鄉(xiāng)活動(dòng),建立了蔬菜科技專家大院,開通了農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢專家熱線,科技人才的作用得到較好發(fā)揮。如,被譽(yù)為“農(nóng)業(yè)110”的專家熱線在指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用。20*年,由10名專家組成的專家組共接待各種技術(shù)咨詢和處理應(yīng)急事項(xiàng)1500余次。今年以來,專家熱線變“老面孔”為“新面孔”,變輪流“聽診”為集體“聽診”,變“坐診”為“出診”,在自身建設(shè)和工作方式上實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,進(jìn)一步提高了服務(wù)質(zhì)量和水平,上半年,共接待電話咨詢187人次,上門咨詢12人次,發(fā)放宣傳單9562張;舉辦上街咨詢活動(dòng)2場次,現(xiàn)場為農(nóng)民群眾解答問題、接待咨詢308人次。

二、新形勢、新任務(wù)對組織工作提出的新要求

組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分,加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)*規(guī)劃,組織部門肩負(fù)著重大責(zé)任。近期黨的建設(shè)的一系列重大決策對組織工作提出了新的要求。

1、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)對組織工作提出了新要求。一是從黨的執(zhí)政思想、組織基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和體制機(jī)制等方面對組織工作提出了新要求;二是從提高“五大能力”以及黨的自身建設(shè)“七項(xiàng)任務(wù)”等方面對組織工作在提供服務(wù)和保證上提出了新要求;三是從加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)等方面對組織工作提出了新要求。

2、構(gòu)建和諧社會(huì)對組織工作提出了新要求。一是對組織工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展提出了新要求;二是對創(chuàng)新組織工作的思維方式提出了新要求;三是對激發(fā)各類組織資源的活力提出了新要求;四是對建立民主公開的組織工作機(jī)制提出了新要求;五是對發(fā)揮基層組織在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用提出了新要求;六是對推進(jìn)組織工作制度化、規(guī)范化、程序化提出了新要求。

3、實(shí)現(xiàn)“*”規(guī)劃對組織工作提出了新要求。最近召開的黨的*五中全會(huì),制定的《關(guān)于國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃》,提出了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的五年目標(biāo),實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,在于各級黨組織把廣大干部群眾團(tuán)結(jié)起來,凝聚起來,齊心協(xié)力,共同奮斗。這就要求組織部門必須從經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局出發(fā),始終如一地把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù),以推進(jìn)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越為己任,全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作,使各級黨組織和黨員干部真正發(fā)揮作用,為實(shí)現(xiàn)*規(guī)劃而奮斗。

三、當(dāng)前組織工作存在的主要問題

對照新形勢、新任務(wù)給組織工作提出的要求,當(dāng)前,我區(qū)組織工作存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1、在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面存在“三個(gè)明顯差距”。一是區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)班子配備要求有明顯差距。表現(xiàn)在:區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子中,雖然配備了102名年輕干部,但有少數(shù)班子沒有配備年輕干部;雖然配備女干部的比例達(dá)到了45.1%,但她們中仍有較大比例的“花瓶式”干部;雖然學(xué)歷、年齡等政策性結(jié)構(gòu)比較到位,但領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)最優(yōu)化的目標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到。二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員及干部隊(duì)伍素質(zhì)和工作作風(fēng)與實(shí)現(xiàn)“*”規(guī)劃對干部素質(zhì)的要求存在較大差距。在區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子中,明顯存在“政治素質(zhì)、思想觀念、創(chuàng)新能力、工作作風(fēng)和整體功能”等五個(gè)方面的問題,特別是按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求,要著力解決“決策能力、駕馭能力、應(yīng)變能力、法治能力、統(tǒng)籌能力和執(zhí)行能力不夠強(qiáng)”的問題。三是干部選拔任用工作與《條例》的要求有明顯差距。表現(xiàn)在干部人事制度改革的力度不夠大,干部工作中的民主程度不夠高,干部監(jiān)督工作不到位,干部能上能下沒有從根本上、制度上解決等等。

2、在基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)方面存在“三個(gè)不適應(yīng)”。一是農(nóng)村基層組織和黨員干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不適應(yīng)。基層黨組織責(zé)任主體意識(shí)不強(qiáng),黨支部工作缺乏創(chuàng)新,黨員宗旨觀念、法制觀念淡薄,黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。二是黨員教育管理的形式與方法與構(gòu)建和諧社會(huì)的要求不適應(yīng)。黨組織活動(dòng)內(nèi)容單一,形式單調(diào),方法簡單,對黨員和群眾缺乏吸引力。三是企業(yè)和社區(qū)黨建工作與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢不適應(yīng)。在企業(yè)中,黨組織的設(shè)置模式特別是工作、活動(dòng)方式和內(nèi)容有待改進(jìn);在社區(qū),黨組織設(shè)置與城鎮(zhèn)管理體制改革如何同步的問題有待研究。

3、在組織部門自身建設(shè)上存在“三個(gè)不夠”。一是觀念創(chuàng)新不夠。雖然組工干部的思想觀念發(fā)生了較大變化,但仍然難以沖破僵化的思維方式的束縛,表現(xiàn)在工作上就是不敢創(chuàng)新,不愿出新,按部就班,照抄照搬,畏手畏腳,求穩(wěn)怕亂。積極主動(dòng)地研究和解決黨的建設(shè)中帶全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的問題不夠。二是方法創(chuàng)新不夠。在推出和完善適應(yīng)發(fā)展需要的組織工作體制和運(yùn)行機(jī)制方面思考不夠,在創(chuàng)新管黨機(jī)制、創(chuàng)新干部選用機(jī)制、創(chuàng)新基層黨建方法方面探索不夠,特別是在根據(jù)上級精神,結(jié)合本地實(shí)際探索一些制度性的規(guī)范方面做得不夠。三是抓落實(shí)的力度不夠。雖然在抓落實(shí)方面建立了一些制度,但制度落實(shí)力度不夠大,仍然存在開會(huì)布置多、檢查督促少,重過程、輕后果,重形式、輕結(jié)果等問題。即使搞了督導(dǎo)檢查,但仍然存在對檢查結(jié)果反饋運(yùn)用不到位的問題。

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