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實(shí)施人才培養(yǎng)工程總結(jié)

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實(shí)施人才培養(yǎng)工程總結(jié)

近年來(lái),××稅務(wù)分局為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)稅務(wù)干部的觀念、素質(zhì)、能力、作風(fēng)提出的更新更高要求,制定了“4251”人才培養(yǎng)工程。力爭(zhēng)到2007年,培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化、辦公自動(dòng)化操作能手400名;培養(yǎng)精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及稅收的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師200名;培養(yǎng)具有計(jì)算機(jī)中級(jí)以上水平、又懂得稅收知識(shí)專(zhuān)業(yè)人才50人;培養(yǎng)稅收專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才10人;全員大專(zhuān)以上學(xué)歷達(dá)到90%,本科以上學(xué)歷達(dá)到25%。“4251”人才培養(yǎng)工程是我局人才培養(yǎng)的目標(biāo),同時(shí)也是強(qiáng)化干部專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)理論水平,提升稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效舉措。我局圍繞“4251”人才培養(yǎng)工程這個(gè)目標(biāo),開(kāi)展了以下工作。世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有,

一、以提高干部思想素質(zhì)為先導(dǎo),全面開(kāi)展“三觀”教育

我局把開(kāi)展“三觀”教育,作為培養(yǎng)和造就一支“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要內(nèi)容。

1、開(kāi)展學(xué)雷鋒樹(shù)典型活動(dòng)。我們以分局雷鋒館為載體,連續(xù)幾年發(fā)動(dòng)稅務(wù)干部尋找身邊“閃光點(diǎn)”,組織宣講團(tuán)宣講“閃光點(diǎn)”,弘揚(yáng)正氣。我們還將“閃光點(diǎn)”事跡刊登在雷鋒館內(nèi),組織稅務(wù)干部參觀學(xué)習(xí),激勵(lì)干部樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀,雷鋒館已成為一條星光走廊。

2、有針對(duì)性地在干部中開(kāi)展政治理論系列培訓(xùn)。我們每年舉辦“干部教育培訓(xùn)系列講座”,請(qǐng)教授專(zhuān)家上課,不斷提高干部理論修養(yǎng)以及干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

3、每年在三月份組織廉政建設(shè)教育月活動(dòng),學(xué)習(xí)廉政紀(jì)律,開(kāi)展警示教育。2005年三月份我們又開(kāi)展了“五防”(紀(jì)律上防松弛、經(jīng)濟(jì)上防貪欲、執(zhí)法上防隨意、工作上防失誤、生活上防墮落)、“三慎”(慎權(quán)、慎行、慎微)教育,增強(qiáng)稅務(wù)干部廉政意識(shí)、防范意識(shí)和執(zhí)政為民意識(shí)。

4、在干部中開(kāi)展各類(lèi)大討論、演講賽、征文、征題等活動(dòng),創(chuàng)造條件把各類(lèi)好的文章編纂成冊(cè)。目前,我局已經(jīng)編撰了《wto與稅收大家談》、《在抗擊非典的日子里》、《加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)縱橫談》、《稅務(wù)稽查典型案例匯編》等9本讀物,有很強(qiáng)的可讀性、操作性和指導(dǎo)性。我們把這些書(shū)發(fā)給每位干部,既拓寬了干部職工的讀書(shū)渠道,又有效地提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二、以提高干部文化素質(zhì)為突破口,全面開(kāi)展干部的學(xué)歷教育

五年前,我局干部隊(duì)伍存在“三低”現(xiàn)象,一是學(xué)歷偏低,大專(zhuān)以上學(xué)歷僅占34%;二是掌握信息化程度低,平均每個(gè)基層稅務(wù)所僅有一、兩臺(tái)電腦,干部基本不用電腦分析解決問(wèn)題;三是業(yè)務(wù)水平專(zhuān)業(yè)化低,中級(jí)以上職稱(chēng)人員少。

我們以學(xué)歷教育為突破口,重點(diǎn)抓好三個(gè)引導(dǎo)。一是抓好激勵(lì)引導(dǎo)。制定學(xué)歷達(dá)標(biāo)、考核暫行辦法,鼓勵(lì)稅務(wù)人員提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。二是引導(dǎo)在讀生正確處理好工學(xué)矛盾。前幾年每年在讀生達(dá)200余人次,大部分同志都是利用雙休日或晚上讀書(shū),力爭(zhēng)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。三是引導(dǎo)稅務(wù)人員到教委認(rèn)可的大學(xué)讀書(shū),并要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口。人教部門(mén)積極聯(lián)系院校,開(kāi)拓文化學(xué)習(xí)教育基地,落實(shí)招生計(jì)劃。目前,我局大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員比例已由五年前的34%提高到95%,干部學(xué)歷水平的提高,促進(jìn)了干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

分期分批選送處級(jí)干部、科級(jí)干部、青年骨干參加市局組織的各類(lèi)輪訓(xùn)班,開(kāi)拓思路,擴(kuò)大視野,至今有90名中層干部參加過(guò)各種類(lèi)型的培訓(xùn)班;同時(shí),積極選送年青有為的業(yè)務(wù)骨干到財(cái)政部碩士班、財(cái)稅系統(tǒng)研修班、法律知識(shí)進(jìn)修班學(xué)習(xí),已達(dá)25人次。

三、以提高干部的信息應(yīng)用水平為重點(diǎn),開(kāi)展信息化和各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

針對(duì)征管中存在著的人手少、信息化水平低兩個(gè)突出矛盾,分局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到必須探索“科技加管理”的征管模式,向信息化要效益、要人手、要服務(wù)、要監(jiān)督。

我們連續(xù)三年多次在干部中開(kāi)展“wto與信息化建設(shè)”、“科技加管理”大討論,提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想。在區(qū)分局稅務(wù)干部中開(kāi)展計(jì)算機(jī)打字達(dá)標(biāo)活動(dòng),根據(jù)不同的年齡段制定不同的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)每季一次的考核測(cè)試,454人已經(jīng)達(dá)標(biāo),占50歲以下人數(shù)的90%,大大提高了區(qū)分局干部計(jì)算機(jī)打字能力和計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。在公務(wù)員計(jì)算計(jì)信息技術(shù)應(yīng)用學(xué)習(xí)培訓(xùn)中,我局有502人通過(guò)市計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用考試,拿到了《計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用證書(shū)》。

2004年下半年至2005上半年,我們又在干部中開(kāi)展《會(huì)計(jì)電算化》學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),我們采取組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和自己找點(diǎn)培訓(xùn)及自學(xué)等辦法,目前已有430余人拿到《會(huì)計(jì)電算化》上崗證。

我局依托高校教育資源,與復(fù)旦大學(xué)聯(lián)合舉辦了計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才培訓(xùn)班,每期培訓(xùn)40人,分三批培訓(xùn),至今有122人培訓(xùn)結(jié)業(yè)。依托名牌大學(xué)培訓(xùn),拓寬了干部的視野,提高適應(yīng)多種工作崗位的能力,大大推動(dòng)了我局信息化建設(shè)。由于重視了計(jì)算機(jī)信息化的培訓(xùn),目前我局已建立和應(yīng)用ctias系統(tǒng)、金稅系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化信息系統(tǒng)。

四、以提高稅務(wù)干部綜合能力為抓手,開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

我們認(rèn)為,稅務(wù)干部的學(xué)歷問(wèn)題解決了,重點(diǎn)還要加大專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。前幾年,我局稅務(wù)干部中級(jí)以上職稱(chēng)人員不到10%,注冊(cè)會(huì)計(jì)師只有二、三個(gè)人。為了盡快提高他們的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn),我局制定了“4251”人才培養(yǎng)工程。我們對(duì)同時(shí)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng)、計(jì)算機(jī)達(dá)標(biāo)、且取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師資格的稅務(wù)干部,在機(jī)關(guān)人才走廊進(jìn)行展示,我們稱(chēng)之為“專(zhuān)業(yè)人才走廊”。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)根據(jù)“缺什么,補(bǔ)什么”、“干什么,精什么”的要求,重在突出業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。我們根據(jù)各自職責(zé)及稅收業(yè)務(wù)需要,先后組織了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則》、《稅收政策法規(guī)》和《行政許可法》等培訓(xùn),每年培訓(xùn)達(dá)1000多人次。通過(guò)實(shí)務(wù)操作知識(shí)培訓(xùn),提高了稅務(wù)人員業(yè)務(wù)水平,培養(yǎng)了學(xué)習(xí)習(xí)慣。

2004年我們建立了網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng),2005年又?jǐn)U充了網(wǎng)上學(xué)習(xí)題庫(kù),進(jìn)一步完善了網(wǎng)上學(xué)習(xí)內(nèi)容。一方面倡導(dǎo)積極的學(xué)習(xí)氛圍,另一方面為稅務(wù)干部提供便捷的學(xué)習(xí)方式,提升干部的整體素質(zhì),增強(qiáng)稅務(wù)人員綜合能力和業(yè)務(wù)水平。

五、實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程與育人機(jī)制相結(jié)合世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有,

為實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程,打造干部隊(duì)伍素質(zhì),我局基本形成干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效管理機(jī)制,把干部的教育培訓(xùn)貫穿于稅收工作的全過(guò)程,營(yíng)造勤奮讀書(shū)、積極向上的良好氛圍。

一是建立人才培養(yǎng)機(jī)制?!?251”人才培養(yǎng)工程大大促進(jìn)了稅務(wù)干部素質(zhì)的提高,一大批能人、強(qiáng)人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,稅務(wù)專(zhuān)管員實(shí)行等級(jí)評(píng)定,為讀書(shū)積極分子搭建了成才的平臺(tái)。目前,我局一級(jí)稅務(wù)人員41名,二級(jí)稅務(wù)人員181名,管理型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型(稽查稽核、出口退稅、反避稅、外語(yǔ))人才63人,絕大部分都是讀書(shū)活動(dòng)中的積極分子。

二是建立教育培訓(xùn)機(jī)制。這幾年,我們先后建立了新進(jìn)人員上崗培訓(xùn)、科所領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息化培訓(xùn)、掛職鍛煉、專(zhuān)業(yè)人才深造等培訓(xùn)制度,制定了人才培訓(xùn)五年規(guī)劃,年度計(jì)劃,保證和促進(jìn)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有序進(jìn)行。

三是建立考核激勵(lì)機(jī)制。為了鼓勵(lì)和激勵(lì)稅務(wù)人員提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),我們?cè)诓煌A段采取不同考核激勵(lì)辦法。如在整體學(xué)歷較低的情況下,鼓勵(lì)稅務(wù)人員學(xué)習(xí)文化知識(shí),實(shí)行學(xué)歷達(dá)標(biāo)考核;在推廣信息化時(shí),適時(shí)推行計(jì)算機(jī)打字達(dá)標(biāo)考核;在學(xué)歷普遍達(dá)標(biāo)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用普遍達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上,2005年分局提出了更高的考核激勵(lì)要求,實(shí)行職稱(chēng)達(dá)標(biāo)考核。不同階段的考核,推動(dòng)了稅務(wù)人員學(xué)文化、學(xué)技能,培養(yǎng)了讀書(shū)興趣,提高了專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程,在全局形成了學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化的熱潮,干部隊(duì)伍素質(zhì)得到較快的提升。我們嘗到了開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)的甜頭,促進(jìn)了稅收各項(xiàng)工作全面開(kāi)展——稅收任務(wù)連年創(chuàng)高,政風(fēng)行風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),辦事效率大大提速,一大批年輕稅務(wù)干部已成為稅收工作中的中堅(jiān)力量。

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