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勇立潮頭寫(xiě)青春

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。。。,男,39歲,漢族。大學(xué)文化,1984年畢業(yè)于大慶石油學(xué)院,哈爾濱工程大學(xué)mba在讀碩士,機(jī)械專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師。1997年加入中國(guó)共產(chǎn)黨。現(xiàn)任大慶石油化工總廠機(jī)械廠廠長(zhǎng)。參加工作多年來(lái),他先后曾4次被評(píng)為大慶石油化工總廠雙文明先進(jìn)工作者,1993年被評(píng)為大慶市勞動(dòng)模范,1997年被評(píng)為福建煉油廠建設(shè)工程先進(jìn)工作者,1998年被評(píng)為黑龍江省建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)工作者。

。。。同志曾歷任工程公司施工員、施工處處長(zhǎng)、副經(jīng)理等職,無(wú)論在哪一崗位,他都兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé),為企業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。他先后參加了大慶乙烯工程部分裝置、福建煉油廠催化等五套裝置、張家港低溫儲(chǔ)運(yùn)裝置等大型工程的施工管理工作。在大慶乙烯三期工程施工管理中,組織得力,科學(xué)管理,為總廠節(jié)約工程投資近億元。

開(kāi)展主題教育活動(dòng),引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念,振奮精神

。。。同志調(diào)任機(jī)械廠廠長(zhǎng)崗位后,為了盡快進(jìn)入角色。開(kāi)展工作,他首先把調(diào)查研究作為工作的重點(diǎn),他和黨政班子成員一道深入基層,深入一線(xiàn),在幫助解決問(wèn)題的同時(shí),了解職工隊(duì)伍思想狀況和管理上存在的問(wèn)題。通過(guò)和干部、工人交談,召開(kāi)民主聯(lián)系人座談會(huì)等形式,反映出職工隊(duì)伍既存在觀念滯后的問(wèn)題,又存在怨天尤人、消極灰心的不佳精神狀況;尤其存續(xù)企業(yè)與核心企業(yè)分開(kāi)分立,獨(dú)立運(yùn)作后,相互關(guān)系和利益格局的重大變化,機(jī)械廠所面臨的生存、發(fā)展的困難和優(yōu)勢(shì),在職工心中認(rèn)識(shí)的不是很深。針對(duì)這種狀況,他和班子成員研究決定在全廠開(kāi)展了“強(qiáng)化三個(gè)觀念,做好一篇文章”的大討論活動(dòng),引導(dǎo)職工正確認(rèn)清形勢(shì),轉(zhuǎn)變思想觀念,振奮創(chuàng)業(yè)精神?;顒?dòng)中,他采取領(lǐng)導(dǎo)宣講與群眾討論相結(jié)合,專(zhuān)題教育與查找不足相結(jié)合,普遍討論與典型引導(dǎo)相結(jié)合,提高認(rèn)識(shí)與改進(jìn)工作相結(jié)合的“四結(jié)合”辦法,使廣大職工增強(qiáng)了市場(chǎng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí),樹(shù)立了“效益在我心中,成本在我手中”和“奮斗就能生存,創(chuàng)業(yè)就能發(fā)展”的觀念。通過(guò)大討論活動(dòng)的開(kāi)展,全廠職工從思想深處認(rèn)識(shí)到“怨天尤人,消極灰心,只能喪失發(fā)展的機(jī)遇;轉(zhuǎn)變觀念,振奮精神,才是謀求發(fā)展的良策?!比珡S上下形成了同心同德求生存,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策為發(fā)展,出力流汗創(chuàng)效益的大好局面,隊(duì)伍穩(wěn)定,士氣高漲,為全年完成1.5億元的奮斗目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

深化內(nèi)部改革,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理,向經(jīng)營(yíng)管理降低成本要效益

。。。來(lái)到機(jī)械廠后發(fā)現(xiàn)雖然“從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變”的口號(hào)喊了有些年頭了,但該廠管理機(jī)制上仍殘留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的頑跡,影響著該廠的生存與發(fā)展。因此,他加大了企業(yè)內(nèi)部改革的力度,為當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和今后的發(fā)展都奠定了基礎(chǔ)。首先,他組織改革了承包和分配辦法。經(jīng)過(guò)上下協(xié)商,反復(fù)論證,確定了各單位的利潤(rùn)指標(biāo),并制定了超額利潤(rùn)部分的分配辦法,做到責(zé)任與利益掛鉤,同時(shí)將工資中每人至少拿出200元按勞動(dòng)效率和任務(wù)進(jìn)行當(dāng)月分配兌現(xiàn),發(fā)揮了獎(jiǎng)勤罰懶的作用。其次,整頓了該廠第三產(chǎn)業(yè)、三和公司,組織成立了債務(wù)清查領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)資產(chǎn)、財(cái)務(wù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),對(duì)經(jīng)營(yíng)不良的企業(yè)給予注銷(xiāo)和整頓,修改完善了規(guī)章制度,強(qiáng)化了規(guī)范經(jīng)營(yíng),既加強(qiáng)了管理,又給予了靈活的政策使三和公司在2000年收支平穩(wěn),略有盈余。三是調(diào)整了組織機(jī)構(gòu),優(yōu)化了人力資源。他模擬股份公司運(yùn)行機(jī)制,將全廠重新調(diào)整設(shè)立生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等10個(gè)職能部門(mén)。取消了檢六車(chē)間,將其人員合并到防腐車(chē)間,使人力資源得到優(yōu)化。組建了技術(shù)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)室,采取與清華大學(xué),中國(guó)石化北京設(shè)計(jì)院等國(guó)內(nèi)知名院校聯(lián)合開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的措施,使企業(yè)向科技一體的緊密型技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合體邁進(jìn),使新產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)步入研制一代,開(kāi)發(fā)一代、銷(xiāo)售一代、構(gòu)思一代的良性循環(huán)。該廠已開(kāi)發(fā)出三偏心蝶閥、造粒模板機(jī)、扭曲套管換熱器等生產(chǎn)品,市場(chǎng)前景看好。四是完成了減員和整體帶資分流工作。作為國(guó)有企業(yè),尤其是大慶地區(qū)的石油石化企業(yè),讓職工與企業(yè)完全脫離關(guān)系,有一定難度。為了做好這項(xiàng)工作,他組織成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,親自參與制定了考核辦法。并從上到下,廣泛發(fā)動(dòng),層層宣傳,使廣大職工明確了減員和競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義,增強(qiáng)了心理承受能力。通過(guò)民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的辦法,進(jìn)行了全員考核,為職工提供了很大的思考空間。由于該廠政策宣傳到位,全廠有償解除勞動(dòng)合同272人,其中內(nèi)退人員87人。既保證了職工的利益,又為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)。在做好減員工作的同時(shí),他還認(rèn)真地研究總廠關(guān)于帶資分流的有關(guān)政策并制定機(jī)械廠多種經(jīng)營(yíng)實(shí)體集體買(mǎi)斷、帶資分流的辦法,由于政策得當(dāng),該廠三和公司共有三個(gè)集體企業(yè)整體買(mǎi)斷,帶資分流,為其他企業(yè)帶資分流工作提供了良好的示范作用。五是加強(qiáng)了成本的控制。將放到車(chē)間的采購(gòu)權(quán)收到分廠,完善了《機(jī)械廠物資管理辦法》,強(qiáng)化了審批、監(jiān)督的力度;對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn),有效地盤(pán)活了資產(chǎn),達(dá)到充分利庫(kù)的目的。在產(chǎn)值高于1999年的情況下,銷(xiāo)售成本較99年降低26萬(wàn)元,同時(shí)加大了人工成本和車(chē)輛臺(tái)班費(fèi)的控制,材料費(fèi)用較99年降低313萬(wàn)元,全年外委費(fèi)用較上年減少了394.3萬(wàn)元。,

樹(shù)立良好形象,穩(wěn)定內(nèi)部市場(chǎng);增強(qiáng)企業(yè)資質(zhì),接軌國(guó)際市場(chǎng)

2000年初,當(dāng)。。。剛來(lái)到機(jī)械廠時(shí),預(yù)測(cè)全年產(chǎn)值不足1億,形勢(shì)非常嚴(yán)竣,他沒(méi)有絲毫猶豫,而是立刻投身到找活源中。他發(fā)動(dòng)以往在工程公司時(shí)結(jié)識(shí)的同事、朋友,捕捉信息、開(kāi)拓市場(chǎng)。通過(guò)積極的卓有成效的工作,先后拿回了安?;?、層面彩板等約5000萬(wàn)產(chǎn)值的任務(wù)。為全年產(chǎn)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到了保證作用。市場(chǎng)有了,如何穩(wěn)固?楊大明從嚴(yán)抓質(zhì)量和服務(wù)兩個(gè)方面入手。他通過(guò)大討論活動(dòng),質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式運(yùn)用正反兩方面典型對(duì)職工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)方面的教育,使“讓用戶(hù)100%的滿(mǎn)意,讓100%的用戶(hù)滿(mǎn)意”成為職工們的共同信念。為強(qiáng)化質(zhì)量管理,他還抽調(diào)專(zhuān)人組建了質(zhì)量檢查站,嚴(yán)格規(guī)范了iso9002質(zhì)量運(yùn)行體系。石化公司是該廠最大的,也是最重要的市場(chǎng)。一年來(lái),該廠遵守服務(wù)承諾,積極做好保運(yùn)工作,圓滿(mǎn)完成了檢修改造和設(shè)備制造任務(wù),同時(shí)還以良好的形象圓滿(mǎn)地完成了煉化公司煉油廠、聯(lián)誼化工廠的檢修。對(duì)于國(guó)際市場(chǎng),楊大明也有自己的設(shè)想。入世以后,如何使企業(yè)與國(guó)際市場(chǎng)盡快接軌,到國(guó)際舞臺(tái)上一展身手,答案只有一個(gè),必須擁有世界認(rèn)可的國(guó)際資質(zhì),因此,他同班子成員決定進(jìn)行asme壓力容器制造許可證、壓力管道安裝許可證和壓力管道元件制造許可證的取證工作。經(jīng)過(guò)扎實(shí)工作,該廠已取得asme壓力容器制造許可證及壓力管道安裝許可證,增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2000年,楊大明帶領(lǐng)機(jī)械廠1200名職工努力開(kāi)拓市場(chǎng),全年共完成產(chǎn)值15157萬(wàn)元,達(dá)到收支平衡,略有盈余的奮斗目標(biāo),結(jié)束了該廠連續(xù)三年虧損的歷史。

創(chuàng)業(yè)必然包含著艱辛,艱辛孕育著新的發(fā)展。多年來(lái),楊大明同志在管理崗位上宿興夜寐,嘔心瀝血,犧牲了個(gè)人大量業(yè)余時(shí)間,克服了常人難以想象的困難,為企業(yè)的振興做了大量的工作,取得了較大成績(jī)。日常工作中,楊大明嚴(yán)于律已,與班子成員基層領(lǐng)導(dǎo)平等相處,體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的高風(fēng)亮節(jié)形象。當(dāng)前,存續(xù)企業(yè)改革進(jìn)一步深化,企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)竣的挑戰(zhàn),。。。同志將已更加積極的態(tài)度投入到更為繁雜的工作中。相信,他會(huì)創(chuàng)造出更大的成績(jī)。

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