科技特派員管理工作意見

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一、總則

第一條為了創(chuàng)新科技推廣機(jī)制和人才工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)我縣科技特派員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)科技特派員實(shí)施有效管理，充分發(fā)揮科技特派員在科技創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化、科技服務(wù)等方面的積極作用，根據(jù)《省科技特派員管理辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱“科技特派員”是指經(jīng)縣以上科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組按科技特派員選派程序選派聘，深入農(nóng)村轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)、建立農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)示范基地、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)、進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)，帶動(dòng)農(nóng)民增收的各類科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、企業(yè)及事業(yè)法人單位。各類科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員等自然人稱為科技特派員，企業(yè)及事業(yè)單位法人稱為法人科技特派員。

二、選派原則、對(duì)象和程序

第三條堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)選派科技特派員，注重派得出、留得住、干得好、效果優(yōu)。選派科技特派員必須符合以下基本原則。

1.具備技術(shù)服務(wù)能力?？萍继嘏蓡T一般應(yīng)具有中等專業(yè)以上學(xué)歷，具有助理以上技術(shù)職稱，具有實(shí)用技術(shù)專長(zhǎng)，具有創(chuàng)辦技術(shù)示范、組織技術(shù)培訓(xùn)能力。

2.符合生產(chǎn)實(shí)際需求。要加強(qiáng)科技特派員選派工作的針對(duì)性，突出與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)相結(jié)合，特派員的特長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要相結(jié)合，推進(jìn)農(nóng)村科技進(jìn)步與增加農(nóng)民收入相結(jié)合，開發(fā)應(yīng)用新成果與推廣普及相結(jié)合。

3.堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求。科技特派員制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作制度，要依靠行政推動(dòng)和市場(chǎng)引導(dǎo)，努力創(chuàng)造雙向自愿的環(huán)境條件，通過政策鼓勵(lì)、機(jī)制吸引的辦法來推動(dòng)科技特派員工作深入持續(xù)發(fā)展。

4.突出科技特派效果?？萍继嘏蓡T工作的重點(diǎn)是推廣科技成果、開展科技服務(wù)，特派效果至關(guān)重要，要加強(qiáng)能力建設(shè)，加強(qiáng)管理服務(wù)，加強(qiáng)考核指導(dǎo)。

第四條選派對(duì)象

1.本縣企事業(yè)單位的在職專業(yè)技術(shù)人員和行政單位具有一定專業(yè)技術(shù)水平的行政人員。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)各站所具有初級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員以及鄉(xiāng)土人才。

3.聘請(qǐng)來我縣擔(dān)任科技特派員的大中專學(xué)校、科研院所及農(nóng)業(yè)、企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。

第五條從事以下兩種形式科技服務(wù)的科技人員納入科技特派員管理。

1.針對(duì)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)、新建示范基地、科技產(chǎn)業(yè)園等需求，帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)辦、協(xié)辦科技型企業(yè)、科技服務(wù)實(shí)體或合作組織，培育和壯大一批區(qū)域優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科技人員。

2.農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目承擔(dān)單位為實(shí)施項(xiàng)目所聘用的技術(shù)人員。

第六條選派程序

1.縣科技特派員管理辦公室對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員基本情況和優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)、科技示范園、示范基地和項(xiàng)目實(shí)施基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，提出供需方案；

2.組織供需雙方見面洽談；

3.簽訂協(xié)議書；

4.科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，頒發(fā)科技特派員聘書。

三、工作內(nèi)容及工作制度

第七條科技特派員主要工作內(nèi)容

1.深入調(diào)查，從長(zhǎng)遠(yuǎn)著手，幫助入駐地制定和落實(shí)加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的規(guī)劃。

2.因地制宜，研究開發(fā)一批適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的科技項(xiàng)目，引進(jìn)和推廣適合當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)業(yè)的優(yōu)良品種和先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，建立現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)示范基地，培育特色產(chǎn)業(yè)。

3.開展形式多樣的農(nóng)業(yè)技術(shù)和信息服務(wù)。通過項(xiàng)目合作與開發(fā)，以技術(shù)入股、資金入股、租賃經(jīng)營(yíng)、技術(shù)承包和技術(shù)中介等多種形式，幫助組建農(nóng)村專業(yè)合作組織和經(jīng)濟(jì)利益共同體，組織農(nóng)產(chǎn)品流通，提高服務(wù)效率。鼓勵(lì)科技特派員出資創(chuàng)辦領(lǐng)辦公司、園區(qū)基地，引進(jìn)和推廣新品種、新技術(shù)，對(duì)周邊農(nóng)民起到示范帶頭作用。

4.開展科普宣傳和先進(jìn)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，充分利用辦班示范，開辟科技專欄，編發(fā)資料等有效形式，幫助農(nóng)民提高科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的鄉(xiāng)土實(shí)用科技帶頭人。

5.定期反饋當(dāng)?shù)剞r(nóng)村工作信息，反映當(dāng)?shù)剞r(nóng)村政策的貫徹執(zhí)行情況，提出發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的建議和措施。

第八條科技特派員每期下鄉(xiāng)進(jìn)點(diǎn)服務(wù)期限暫定為2年，可根據(jù)工作需要和項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)展情況適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短?？萍继嘏蓡T在派駐工作期間，如遇特殊情況不能繼續(xù)履行工作任務(wù)的，由特派員本人提出申請(qǐng)，經(jīng)入駐點(diǎn)同意后，報(bào)縣科技特派員管理辦公室批準(zhǔn)，方可離開。

第九條科技特派員可以根據(jù)農(nóng)時(shí)季節(jié)、實(shí)施項(xiàng)目需要和當(dāng)?shù)貙?shí)際，靈活掌握在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)時(shí)間，但每月駐在項(xiàng)目單位工作的時(shí)間一般應(yīng)不少于10天。特派員所在服務(wù)單位或示范基地要為特派員提供食宿和工作方便，支持特派員的工作，保證科技特派員有工作、學(xué)習(xí)、生活必須的基本條件。

第十條縣科技特派員管理辦公室每季度要召開一次科技特派員例會(huì)，掌握工作進(jìn)度，交流特派員工作、學(xué)習(xí)、思想情況和先進(jìn)工作管理經(jīng)驗(yàn)。解決存在問題，部署階段性工作；半年進(jìn)行一次小結(jié)，年終召開會(huì)議交流進(jìn)行評(píng)比。

第十一條科技特派員要認(rèn)真填寫《科技特派員工作日記》，每季度須向縣科技特派員管理辦公室和派出單位書面匯報(bào)本人的工作、學(xué)習(xí)、思想情況及所在服務(wù)單位項(xiàng)目進(jìn)展等情況，半年寫出小結(jié)，年終寫出總結(jié)。

四、待遇

第十二條科技特派員在派駐期間，享受省人事廳、省科技廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實(shí)施鼓勵(lì)科技特派員基層創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的通知》（陜?nèi)税l(fā)[2006]185號(hào)）所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

第十三條科技特派員幫助入駐地及企事業(yè)單位申報(bào)的扶貧開發(fā)、科技開發(fā)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)等項(xiàng)目，縣政府相關(guān)部門要優(yōu)先予以支持?？萍继嘏蓡T通過資金入股、技術(shù)參股、技術(shù)承包等多種形式取得的收入為合法收入。

第十四條鼓勵(lì)企業(yè)自愿聘請(qǐng)科技特派員。政府有關(guān)部門要為民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)科技人員創(chuàng)造條件。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的特聘科技人員給予獎(jiǎng)勵(lì)?？萍继嘏蓡T在企業(yè)工作期間，有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇，由雙方協(xié)商確定。

五、管理措施

第十五條建立科技特派員檔案管理制度?？h科技特派員管理辦公室統(tǒng)一建立特派員工作檔案，實(shí)行一人一檔，電子檔與文書檔并用。檔案內(nèi)容包括科技特派員個(gè)人簡(jiǎn)明資料、特派服務(wù)的工作內(nèi)容、階段性工作實(shí)績(jī)、考核考評(píng)意見、創(chuàng)新的成果和突出貢獻(xiàn)與經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。

第十六條建立檢查督促制度。在科技特派員駐點(diǎn)工作期間，由縣科技特派員管理辦公室和派出單位共同做好跟蹤管理，對(duì)特派員駐點(diǎn)工作情況進(jìn)行定期或不定期檢查。

第十七條建立考核鑒定制度。由縣科技特派員管理辦公室會(huì)同派出單位對(duì)科技特派員進(jìn)行半年工作考評(píng)和年終考核鑒定?？萍继嘏蓡T年度考核時(shí)，派駐地必須寫出鑒定意見，重點(diǎn)對(duì)特派員一年的工作成效和工作紀(jì)律進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己撕丸b定材料存入本人檔案，作為今后晉升職稱、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)以及提拔使用和縣委、政府對(duì)特派員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

第十八條對(duì)于成績(jī)突出、考核優(yōu)秀的科技特派員，由縣科技特派員管理辦公室報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)；縣級(jí)以上科技拔尖人才要優(yōu)先從成績(jī)突出的優(yōu)秀科技特派員中選拔，在推進(jìn)有關(guān)項(xiàng)目建設(shè)中取得明顯成效、產(chǎn)生了較大經(jīng)濟(jì)效益的由縣政府給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；在提拔使用、晉升職稱上在同等條件下給予優(yōu)先。

六、附則

第十九條本辦法由縣科技特派員管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自之日起實(shí)施。