做一份言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷

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求職自薦信

近來(lái)，我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友在人才市場(chǎng)上找工作時(shí)，往往存在著一些“既誠(chéng)實(shí)又幼稚”的舉動(dòng)，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡(jiǎn)歷。

他們的簡(jiǎn)歷往往由以下四個(gè)部分組成，第一部分是院系輔導(dǎo)員和學(xué)校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書(shū)，包括英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)水平證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金和各種優(yōu)秀稱(chēng)號(hào)證書(shū)，專(zhuān)業(yè)水平資格證書(shū)甚至駕駛證，第三部分是學(xué)校開(kāi)具的成績(jī)單，最后一部分便是一張帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套。這么一套完整的簡(jiǎn)歷往往厚達(dá)數(shù)十頁(yè)，不僅引起復(fù)印和分發(fā)的代價(jià)增加，而且攜帶還不方便。

在今年全球經(jīng)濟(jì)不景氣，國(guó)內(nèi)人才需求不旺盛的大背景中，在即將畢業(yè)的大學(xué)生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們能夠非常干練，更不可能苛求他們站在公司/企業(yè)人事部的角度，來(lái)分析對(duì)大學(xué)生的簡(jiǎn)歷要求和面試要求。

還是讓我們以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份給大學(xué)生朋友們講述一下人事部經(jīng)理的招聘流程吧，希望對(duì)以后的大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)能起到借鑒和參考的作用。

眾所周知，人事部一般只負(fù)責(zé)公司員工的招聘、簽約、培訓(xùn)、日?？记凇⒐べY發(fā)放、福利辦理以及辭退等事項(xiàng)，至于員工的業(yè)務(wù)考核等數(shù)據(jù)則要從該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)那里得來(lái)。

現(xiàn)在假設(shè)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展了，技術(shù)部門(mén)要求我這個(gè)人事經(jīng)理為公司招聘4名技術(shù)員工，并且在15天之內(nèi)到位。

1）于是我立即通過(guò)INTERNET網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)將招聘信息出去，在接收到了將近100份應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)就是挑選面試者了。

2）在這個(gè)階段，我只能采用剔除法將那些顯然不合適的簡(jiǎn)歷剔除出去，而我的根據(jù)無(wú)非就是您的個(gè)人信息（性別，年齡，戶(hù)籍，檔案，照片，姓名等）、大學(xué)以上的教育信息（確?；镜慕逃尘昂湍芰η闆r）和工作經(jīng)歷（看有無(wú)符合招聘要求的經(jīng)驗(yàn)）等等，在這個(gè)階段，其它信息（例如座右銘和自薦信）沒(méi)有太多的作用。

3）經(jīng)過(guò)我的淘汰之后，技術(shù)部的相關(guān)人士將從剩下的70份簡(jiǎn)歷中利用選優(yōu)法選擇出初步合格的人員，他的選擇評(píng)判依據(jù)更多的為：教育經(jīng)歷，工作項(xiàng)目經(jīng)歷，就職的公司背景，個(gè)人技術(shù)水平等，而戶(hù)口等個(gè)人信息則不太在意。

4）這樣，我手頭就剩下了10份簡(jiǎn)歷，接下來(lái)的工作就是安排面試時(shí)間，并逐個(gè)通知到人。在這個(gè)過(guò)程中，您的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機(jī)、尋呼、家電、email，至于QQ號(hào)碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。

如果您的手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)或者盲區(qū)狀態(tài)，BP機(jī)整天都不回，email也是有去無(wú)回，家里的電話(huà)一直無(wú)人接聽(tīng)的話(huà)，我會(huì)放棄通知您的，顯然您很可能稱(chēng)為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時(shí)我還有其它人要通知，況且除了通知您來(lái)面試外，還有很多人事工作需要我去作。

5）由于大家的工作安排都很緊張，我希望能夠在事先約定的30－60分鐘的面試時(shí)間內(nèi)遇到您，所以您千萬(wàn)不要遲到，否則，我對(duì)您的印象將不是最好。

當(dāng)然了，還是由我一個(gè)人與您面談，首先需要驗(yàn)明您的正身，這時(shí)您帶在身邊的身份證，學(xué)歷證書(shū)，畢業(yè)證書(shū)，英語(yǔ)計(jì)算機(jī)證書(shū)等是最好的佐證；然后從我們的交談中，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術(shù)員的崗位要求；

6）只有在您通過(guò)了上面的兩道關(guān)卡后，我才會(huì)邀請(qǐng)您未來(lái)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起來(lái)面試您。這時(shí)我們雙方可以交換對(duì)公司業(yè)務(wù)和崗位名稱(chēng)與描述的具體理解、定位等意見(jiàn)。

這個(gè)階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經(jīng)干過(guò)什么，成績(jī)?nèi)绾?，大概需要多少待遇？?dāng)然這些答案都隱藏在你回答我們問(wèn)題的過(guò)程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(huà)（包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況），我們的技術(shù)部負(fù)責(zé)人會(huì)直截了當(dāng)?shù)恼f(shuō)“我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個(gè)更適合您的公司吧”，而作為人事經(jīng)理的我則不希望看到您被拒絕時(shí)的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問(wèn)題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非常委婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們?cè)俸推渌搜芯恳幌?，一有消息我們?huì)在第一時(shí)間通知您的，ok？”

做一份言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷

7）一旦我們的技術(shù)主管對(duì)您的能力和工作經(jīng)歷方面表示滿(mǎn)意的話(huà)，他會(huì)對(duì)您的每件工作、經(jīng)歷里面的細(xì)節(jié)問(wèn)題（特別是他的所長(zhǎng)）進(jìn)行追問(wèn)，甚至是質(zhì)疑，以判斷您的真實(shí)能力；

而對(duì)于他不是非常精通的問(wèn)題，為了表示一下關(guān)心和博大的胸襟或者是虛心請(qǐng)教，他會(huì)讓你整體的概括一下，因?yàn)槟阋院蠛芸赡軙?huì)負(fù)責(zé)那一部分的工作。

一旦經(jīng)歷了上述的局部細(xì)節(jié)和全局概括性?xún)煞矫娴摹翱絾?wèn)”，您差不多就是合適的人選了。這時(shí)技術(shù)經(jīng)理會(huì)說(shuō)“這樣吧，我給些資料您看看，先了解熟悉起來(lái)”，“我給您引見(jiàn)一下我們其他的同事”，“關(guān)于崗位和薪水的問(wèn)題，您回去后考慮考慮，10號(hào)我們?cè)倭囊幌隆钡鹊?，如果是這樣的話(huà)，說(shuō)明公司方面聘用你的概率在70%以上。

8）考慮到崗位安排、有差距的薪水調(diào)節(jié)以及相應(yīng)手續(xù)等代定的問(wèn)題，您和公司之間還需要最后一次面試進(jìn)行確認(rèn)，一旦有更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)在后面的面試中來(lái)“順便看看”你的話(huà)，那么你就成功了，

以上就是一套完整的公司/企業(yè)招聘員工的流程，相信您已經(jīng)了解了作為需求方的公司在招聘過(guò)程中看重的是哪些資料和信息吧。

為了幫助剛從大學(xué)校門(mén)走出來(lái)的您，我們還是站在人事經(jīng)理的角度對(duì)您在不同階段應(yīng)該準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷和相應(yīng)資料提一些建議吧；

對(duì)于求職者特別是大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找份好工作一般都有3大步驟：投送簡(jiǎn)歷，首次面試和最終面試

1）“投送量大，命中率低”是投送簡(jiǎn)歷階段的特點(diǎn)，因?yàn)樵诓痪皻獾臅r(shí)代，誰(shuí)都不會(huì)在一棵樹(shù)上吊死。此時(shí)需要應(yīng)付的是人事經(jīng)理的初步剔除、篩選、通知以及技術(shù)經(jīng)理的選優(yōu)。

根據(jù)上面的招聘流程介紹，在您交給單位的第一份簡(jiǎn)歷中，個(gè)人信息，教育信息和工作簡(jiǎn)單描述是必需的，而那些院系輔導(dǎo)員和學(xué)校的推薦信，各種證書(shū)的復(fù)印件，成績(jī)單，帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套都顯得是多余的，沒(méi)有必要將各種大大小小的復(fù)印件附在簡(jiǎn)歷后面，完全可以用一段簡(jiǎn)短的文字描述來(lái)代替那么多張復(fù)印件；

注意：這里的聯(lián)系方法非常重要，一定要做到不漏不錯(cuò)，

2）首次面試也就是與人事經(jīng)理面對(duì)面的過(guò)程，他們要面對(duì)面的獲得您的：形象、談吐和氣質(zhì)甄別、各種資格鑒定，具體業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)探討，以及薪水待遇問(wèn)題協(xié)商，

根據(jù)上面的招聘流程介紹，應(yīng)該準(zhǔn)備和注意如下：

首先要穿著得體，發(fā)型和衣服不能太另類(lèi)（除非您應(yīng)聘的是模特和藝術(shù)工作），并且保存好的精神狀態(tài)；

準(zhǔn)備好英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)水平證書(shū)等各種證書(shū)，最好是原件，因?yàn)楫吘勾蠹叶夹枰粋€(gè)真實(shí)誠(chéng)信的環(huán)境。

關(guān)于薪水方面的考慮，當(dāng)然是把丑話(huà)說(shuō)在前面的好了，您可以利用模糊法使用左右，以上，最少，不少于等詞語(yǔ)：也可以將想法告訴面試官，比如：我原來(lái)是1萬(wàn)，我希望不能夠相差太大，因?yàn)槲沂窍雭?lái)貴公司長(zhǎng)期發(fā)展，所以5k以上可以考慮。

您在各個(gè)項(xiàng)目、事件、經(jīng)歷中的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)一定要有成形之言，所以你要準(zhǔn)備出公司業(yè)務(wù)描述，公司在行業(yè)中的地位闡述，你在公司中的職責(zé)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。

3）最終面試就是敲定你的崗位和待遇問(wèn)題

由于雙方的工作崗位要求，薪水要求以及上班到崗時(shí)間都在可以商談的范圍內(nèi)，所以最后一次面試就是雙方對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行拍板，簽訂合同。

這段時(shí)間內(nèi)您自己必須對(duì)薪水底線(xiàn)或者浮動(dòng)范圍，到崗時(shí)間等作出自己的決定。當(dāng)然了，你還要準(zhǔn)備認(rèn)識(shí)那些“順便來(lái)看看新同事”的高層領(lǐng)導(dǎo)。