職工勞動模范管理條例

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第一條為規(guī)范職工勞動模范的管理工作，充分發(fā)揮職工勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的骨干帶頭作用，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱職工勞動模范，是指省人民政府命名的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等單位的職工身份的*省特等勞動模范、*省勞動模范和*省先進工作者。

第三條省人民政府每3年至5年召開一次表彰大會，對評選出的職工勞動模范集中進行命名表彰。

對做出特殊貢獻的先進人物，省人民政府可以在表彰大會間隔期間適時予以命名表彰。

第四條職工勞動模范的評選名額，由省人民政府確定的勞動模范評選表彰工作機構(gòu)根據(jù)各設(shè)區(qū)的市經(jīng)濟、社會發(fā)展的總體水平和有關(guān)部門、單位的具體情況以及職工人數(shù)提出，報省人民政府審定，并在表彰大會召開之日3個月前下達設(shè)區(qū)的市和有關(guān)省直部門、中央駐冀單位。

第五條職工勞動模范應當具備下列基本條件：

（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，清正廉潔，全心全意為人民服務；

（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)范；

（三）愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，在本職工作中業(yè)績突出或者工作成果在省內(nèi)處于領(lǐng)先水平，并被群眾公認。

職工勞動模范評選的具體條件，由勞動模范評選表彰工作機構(gòu)依照國家和本省有關(guān)規(guī)定以及前款規(guī)定的基本條件擬訂，報省人民政府審定后執(zhí)行。

第六條評選職工勞動模范應當遵循下列原則：

（一）面向基層、工作生產(chǎn)第一線、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的各個行業(yè)以及社會各階層；

（二）公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督；

（三）推薦人選一般從設(shè)區(qū)的市勞動模范或者享受設(shè)區(qū)的市勞動模范待遇的先進個人中產(chǎn)生，工作業(yè)績特別突出的先進個人可以直接列為推薦人選；

（四）婦女和少數(shù)民族職工占有適當比例。

第七條評選職工勞動模范應當按下列程序進行：

（一）推薦人選由企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等單位按分配的名額自下而上、民主推薦產(chǎn)生，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后逐級上報，被推薦人選是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體主要負責人的，在上報前應當征求其上級主管部門和有關(guān)部門的意見；

（二）設(shè)區(qū)的市和有關(guān)部門、單位以及勞動模范評選表彰工作機構(gòu)接到被推薦人選的材料后，按規(guī)定的條件進行審查核實；

（三）勞動模范評選表彰工作機構(gòu)通過媒體公示被推薦人選名單，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7日；

（四）勞動模范評選表彰工作機構(gòu)根據(jù)核實情況和公示結(jié)果，提出擬命名表彰的職工勞動模范名單，報省人民政府審定；

（五）省人民政府經(jīng)審定后對企業(yè)推薦的人選授予*省勞動模范稱號，對事業(yè)單位、機關(guān)、團體推薦的人選授予*省先進工作者稱號，對*省勞動模范和*省先進工作者人選中事跡特別突出的個人，授予*省特等勞動模范稱號。

第八條省人民政府對職工勞動模范頒發(fā)榮譽證書和獎章，并給予一次性物質(zhì)獎勵。

第九條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應當支持工會組織做好職工勞動模范的日常管理和服務工作，及時解決職工勞動模范在工作、學習、生活中遇到的困難和問題，宣傳職工勞動模范事跡，弘揚勞動模范精神。

職工勞動模范所在單位應當發(fā)揮職工勞動模范的作用，并加強對職工勞動模范的培養(yǎng)教育工作，不斷提高其思想道德和科學文化素質(zhì)。

第十條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門和職工勞動模范所在單位應當確保職工勞動模范就業(yè)。因事業(yè)單位、機關(guān)、團體在機構(gòu)改革中被撤銷、合并或者裁減人員以及企業(yè)停產(chǎn)、破產(chǎn)、解散、改制等原因致使職工勞動模范面臨失業(yè)的，其所在單位應當采取措施，安排職工勞動模范就業(yè)；不能安排的，當?shù)厝嗣裾畱斬煶捎嘘P(guān)部門、單位解決。

第十一條職工勞動模范退休后，獲得*省特等勞動模范稱號的，其退休費在規(guī)定標準的基礎(chǔ)上提高百分之十五，獲得*省勞動模范和*省先進工作者稱號的，每獲得一次，其退休費在規(guī)定標準基礎(chǔ)上提高百分之五，最高不超過百分之十五。提高后的退休費不得超過本人原工資總額。

職工勞動模范所在單位是事業(yè)單位、機關(guān)、團體的，提高退休費所需的費用由原開支渠道解決；所在單位是企業(yè)的，所在單位應當在其獲得勞動模范稱號的當年度，按前款規(guī)定的標準為其一次性繳納企業(yè)年金，退休后按規(guī)定發(fā)放。

第十二條職工勞動模范所在單位應當依照本省有關(guān)規(guī)定，自職工勞動模范退休（離休）的次月起，向其按月足額發(fā)放榮譽津貼。職工勞動模范退休（離休）時的所在單位被合并或者改制的，由合并或者改制后的單位負責發(fā)放，退休（離休）時的所在單位被撤銷或者破產(chǎn)、解散的，由同級人民政府確定的機構(gòu)負責發(fā)放。

第十三條職工勞動模范因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療時，醫(yī)療時間不足6個月的，按本人原工資標準或者醫(yī)療前3個月的月平均工資全額發(fā)給工資；醫(yī)療時間在6個月以上的，按本人原工資或者醫(yī)療前3個月的月平均工資百分之七十五的標準發(fā)給病傷救濟費。

第十四條職工勞動模范所在單位整體參加基本醫(yī)療保險的，應當參照公務員醫(yī)療補助費的標準，為職工勞動模范繳納醫(yī)療補助費；未整體參加基本醫(yī)療保險的，應當在當?shù)蒯t(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工勞動模范個人辦理基本醫(yī)療保險并按公務員醫(yī)療補助費標準繳納醫(yī)療補助費，或者參照當?shù)毓珓諉T的醫(yī)療費報銷標準為職工勞動模范報銷醫(yī)療費。

第十五條對職工勞動模范每年組織一次健康體檢。所需費用，由職工勞動模范所在單位的同級人民政府財政部門負責解決。職工勞動模范沒有工作單位的，由其所在的設(shè)區(qū)的市人民政府財政部門負責解決。

第十六條在職職工勞動模范每1年至2年參加一次休養(yǎng)活動。所需費用由組織休養(yǎng)活動的工會組織和職工勞動模范所在單位共同負擔。休養(yǎng)期間的工資、福利待遇不變。

第十七條職工勞動模范報考本省成人高等院校的，省成人高校招生機構(gòu)可以在其考試成績基礎(chǔ)上增加分數(shù)投檔。

第十八條職工勞動模范的家庭符合當?shù)爻擎?zhèn)最低收入家庭住房保障條件的，當?shù)厝嗣裾慨a(chǎn)行政主管部門應當優(yōu)先為其提供住房保障。符合購買經(jīng)濟適用住房條件的，應當優(yōu)先批準其購買經(jīng)濟適用住房。

第十九條對生活困難的職工勞動模范，依照本省有關(guān)規(guī)定給予生活困難補助和特殊困難救濟。

第二十條職工勞動模范有下列情形之一的，由省人民政府撤銷其勞動模范稱號：

（一）偽造先進事跡騙取勞動模范稱號的；

（二）被推薦時隱瞞嚴重錯誤的；

（三）受到開除公職處分的；

（四）被勞動教養(yǎng)或者受到刑事處罰的；

（五）非法離境的。

第二十一條職工勞動模范稱號被撤銷后，應當收回其榮譽證書和獎章，并停止享受有關(guān)待遇。

第二十二條由國家有關(guān)部門命名并按規(guī)定應當享受*省勞動模范、*省先進工作者待遇的本省企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等單位的職工身份的先進個人，參照本規(guī)定享受相關(guān)待遇。

第二十三條本規(guī)定自*6年2月1日起施行。年12月26日省人民政府公布的《*省省級職工勞動模范管理暫行規(guī)定》同時廢止。