在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费
首頁 > 文章中心 > 正文

地鐵車站人員業(yè)務(wù)管理措施淺析

前言:本站為你精心整理了地鐵車站人員業(yè)務(wù)管理措施淺析范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢。

地鐵車站人員業(yè)務(wù)管理措施淺析

摘要:行車安全是地鐵運(yùn)營的根本,也是地鐵運(yùn)營的首要目標(biāo),更是為乘客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ),沒有了安全一切都為“零”。近年來隨著線網(wǎng)的發(fā)展,站務(wù)隊(duì)伍在迅速的擴(kuò)大,員工流動(dòng)性強(qiáng),隨之而來的是人員業(yè)務(wù)技能的“稀釋”帶來一系列的安全隱患問題。而業(yè)務(wù)是站務(wù)一切作業(yè)的基礎(chǔ),員工沒有過硬的業(yè)務(wù),日常安全作業(yè)及應(yīng)急操作便無從談起;脫離業(yè)務(wù)談安全,絕對(duì)是空談。因此,只有通過切實(shí)有效的業(yè)務(wù)管理手段提高員工的業(yè)務(wù)水平,才能夯實(shí)安全的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞:員工流動(dòng);業(yè)務(wù)管理;安全

1引言

隨著城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的繁榮,城市軌道交通正處于高速發(fā)展時(shí)期,地鐵已經(jīng)成為現(xiàn)代化城市不可缺少的基礎(chǔ)設(shè)施。廣州地鐵作為中國第三大城市廣州市的城市軌道交通系統(tǒng),目前已經(jīng)成為廣州市民出行最主要的交通工具。地鐵站務(wù)人員作為重要的一員,由于車站實(shí)行倒班制度,每班班組成員均有變動(dòng),并且在近年地鐵大發(fā)展及集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展的前提下,線網(wǎng)員工隊(duì)伍擴(kuò)大的同時(shí)導(dǎo)致中心站內(nèi)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性下降,員工流動(dòng)性加強(qiáng),給中心站在人員業(yè)務(wù)管理、班組管理工作上增加了管理難度。本文就地鐵車站人員業(yè)務(wù)管理進(jìn)行了探究。

2廣州地鐵目前運(yùn)營狀態(tài)

有著運(yùn)行速度快,通行能力大、能耗低等眾多優(yōu)點(diǎn)的廣州地鐵,作為一種新興的客流運(yùn)輸方式,長(zhǎng)期以來為城市的公共交通做出了巨大貢獻(xiàn)。已經(jīng)成為了城市發(fā)展的動(dòng)力和活力,但是地鐵作為一種客流運(yùn)輸工具仍然存在著很多安全風(fēng)隱患。車站現(xiàn)有工作人員除了站務(wù)人員還有安檢人員、保潔人員、志愿者等,車站崗位較多,人員較復(fù)雜,且隨著崗位優(yōu)化車站站務(wù)人員會(huì)越來越少,人員配置結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生變化。因此,鑒于地鐵的復(fù)雜性、人員的多樣性以及崗位優(yōu)化后人員配置,如何提高車站現(xiàn)有各方人員的業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)顯得至關(guān)重要。

3目前車站人員業(yè)務(wù)管理存在的困難

車站保潔、安檢人員入司前缺少系統(tǒng)的安全教育及培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式有限,進(jìn)入車站后現(xiàn)主要是負(fù)責(zé)車站的乘客服務(wù)工作,礎(chǔ)業(yè)務(wù)還有待提高,需車站在日后經(jīng)常性開展培訓(xùn)及演練進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng),導(dǎo)致在車站應(yīng)急事件處理上存在一定的弊端和影響。車站安全教育缺少經(jīng)驗(yàn)傳承,同時(shí)人員流動(dòng)性加強(qiáng),新員工較多,安全意識(shí)薄弱,對(duì)于車站安全關(guān)鍵點(diǎn)及作業(yè)要點(diǎn)重視程度不高。對(duì)中心、部門業(yè)務(wù)規(guī)章要求學(xué)習(xí)不到位,在日常安全生產(chǎn)工作中存在安全隱患,容易導(dǎo)致安全事故事件的發(fā)生。人員急需系統(tǒng)的、全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn),且需重視實(shí)戰(zhàn)結(jié)合,加強(qiáng)員工的印象,強(qiáng)化培訓(xùn)效果,方便員工內(nèi)化為自身的知識(shí)。綜合以上因素,只有系統(tǒng)的對(duì)車站人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),同時(shí)研究更加輕松系統(tǒng)的管理辦法,方能在安全管理上更上一層樓,才能更加輕松、有效的管理車站各類人員。

4車站人為導(dǎo)致安全事件的原因分析

4.1業(yè)務(wù)掌握不到位

從歷次安全事件發(fā)生的情況分析,業(yè)務(wù)掌握不到位是發(fā)生誤操作的主要原因。

4.2設(shè)備故障因素誘導(dǎo)

設(shè)備故障的發(fā)生,往往是引發(fā)車站人員誤操作或者處置不當(dāng)?shù)恼T因。一方面,設(shè)備故障發(fā)生后需人員進(jìn)行操作,該類操作往往平時(shí)不是經(jīng)常用到,操作熟練程度會(huì)大打折扣。另一方面,設(shè)備故障發(fā)生后對(duì)操作人員的心理素質(zhì)也有較高要求,應(yīng)急處理情況下往往會(huì)對(duì)操作員工的心理產(chǎn)生一定的影響,為誤操作及處置不當(dāng)?shù)陌l(fā)生埋下誘因。

4.3習(xí)慣性違章

長(zhǎng)期的習(xí)慣性違章,也是導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的原因之一。在操作關(guān)鍵設(shè)備上,比如信號(hào)設(shè)備,一直強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格落實(shí)手指口呼和雙人確認(rèn)制度,這些都是從以前的安全事件中總結(jié)出來的血的教訓(xùn),這都是保證作業(yè)安全的關(guān)鍵,但是由于長(zhǎng)期的習(xí)慣性違章,單人操作,導(dǎo)致安全事件重復(fù)發(fā)生。4.4自信心過度膨脹對(duì)于誤操作的發(fā)生,還有一類不得不關(guān)注的群體,那就是所謂的“業(yè)務(wù)能手”。這類人業(yè)務(wù)好,但也容易產(chǎn)生麻痹大意的情緒,需時(shí)常做好提醒。綜合以上因素,只有系統(tǒng)的對(duì)車站人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),同時(shí)研究更加輕松系統(tǒng)的管理辦法,方能在安全管理上更上一層樓,才能更加輕松、有效的管理車站各類人員。

5地鐵車站人員業(yè)務(wù)管理措施

5.1安檢及保潔人員

5.1.1落實(shí)好入司后安全教育入司安全。教育是安全保證和基石相關(guān)責(zé)任單位應(yīng)嚴(yán)格做好安檢人員的入司安全教育,且責(zé)任和意義十分重大;入司培訓(xùn)的結(jié)果直接決定了今后工作的質(zhì)量和參與車站應(yīng)急聯(lián)動(dòng)處置時(shí)的效果。定期組織安檢、保潔人員學(xué)習(xí)《廣州地鐵員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)》,每月的安全九方聯(lián)動(dòng)演練重點(diǎn)講解某個(gè)應(yīng)急情況下保潔、安檢人員工作職責(zé),強(qiáng)化人員的學(xué)習(xí)效果。5.1.2強(qiáng)化安全應(yīng)急實(shí)操演練培訓(xùn)。對(duì)于車站安檢人員個(gè)人業(yè)務(wù)實(shí)操水平,中心站應(yīng)該重視并制定有計(jì)劃的培訓(xùn)和演練計(jì)劃,同時(shí)車站人員在日常理論實(shí)操演練過程中應(yīng)該同樣重視車站各類可調(diào)動(dòng)人力資源的培訓(xùn),做好演練過程中各方人員的調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào),加強(qiáng)車站的應(yīng)急聯(lián)動(dòng)實(shí)操演練。

5.2站務(wù)人員

5.2.1自身安全素質(zhì)是基石。提高人員的心理、生理素質(zhì)。生理素質(zhì)是指員工的身體條件及生理狀況,主要有年齡、性別、記憶力、體力、耐力、視覺、聽覺、動(dòng)作反應(yīng)時(shí)間和疲勞強(qiáng)度等均與運(yùn)輸安全有密切關(guān)系,部分老員工在日常事務(wù)處理過程中反而不如新員工,主要原因在于年長(zhǎng)者由于生理機(jī)能不斷衰退,體力減退,力不從心,所以發(fā)生事故往往難以避免。另外有些人往往容易沖動(dòng),表現(xiàn)為性急而粗心,有些人注意力容易轉(zhuǎn)移,缺乏耐性,都可能成為引發(fā)事故的條件,有些人表現(xiàn)為認(rèn)真、細(xì)心、穩(wěn)定,具有自信心和控制能力的人以及富有穩(wěn)定持久情緒特征的人有利于做好安全工作,因此,培養(yǎng)良好的性格和其它心理特征是保障安全生產(chǎn)的重要前提[1]。5.2.2明確崗位管理要求,優(yōu)化各級(jí)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)。針對(duì)安全生產(chǎn)工作的要求,對(duì)各級(jí)員工提出4個(gè)方面的管理要求,包括員工關(guān)鍵工作任務(wù)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、文化與心態(tài)、員工態(tài)度改善。按照4個(gè)層級(jí)分別明確員工崗位管理要求。站務(wù)人員的知識(shí)構(gòu)成重點(diǎn)是突出“持證上崗”的要求,通過培訓(xùn)加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備,不斷革新培訓(xùn)的方式、內(nèi)容和手段,在員工掌握基本能力的前提下,進(jìn)一步促進(jìn)他們加強(qiáng)對(duì)深層次業(yè)務(wù)的掌握和理解,了解各項(xiàng)程序措施的基本原理和安全風(fēng)險(xiǎn)所在,讓員工具備基本的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。班組長(zhǎng)必須重點(diǎn)掌握作業(yè)流程,在理解規(guī)章制度規(guī)范的同時(shí),做好作業(yè)流程的準(zhǔn)確掌握和理解,在車站中敢管、能管并及時(shí)糾正班中的違章操作,向員工輸入安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),指導(dǎo)員工在作業(yè)中的規(guī)范和要求,扮演好班組長(zhǎng)的角色管理人員層面的知識(shí)構(gòu)成除了作業(yè)流程的具體操作以外,還要清楚法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級(jí)管理要求,深刻理解規(guī)章含義。5.2.3建立年度培訓(xùn)、演練計(jì)劃。(1)合理安排關(guān)鍵作業(yè)培訓(xùn)及評(píng)估根據(jù)總部、中心對(duì)站務(wù)業(yè)務(wù)技能的總體要求,對(duì)站務(wù)關(guān)鍵業(yè)務(wù)培訓(xùn)、評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行合理安排。目前對(duì)于站務(wù)關(guān)鍵業(yè)務(wù)技能有:LOW基礎(chǔ)知識(shí)及故障處置、人工排列進(jìn)路、施工系統(tǒng)管理、降級(jí)行車(電話閉塞法)、消防設(shè)備知識(shí)及操作(FAS、BAS、氣瓶間操作)及評(píng)估、站臺(tái)門基礎(chǔ)知識(shí)及故障處理、線路熟悉、道岔故障處理、非當(dāng)班業(yè)務(wù)培訓(xùn)共8大關(guān)鍵業(yè)務(wù)。車站分階段的將關(guān)鍵業(yè)務(wù)進(jìn)行全年業(yè)務(wù)回爐安排及業(yè)務(wù)評(píng)估,保持新老員工能持續(xù)鞏固基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。同時(shí)建立培訓(xùn)跟蹤臺(tái)賬,跟蹤培訓(xùn)完成情況,及時(shí)做好補(bǔ)充安排。(2)開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)現(xiàn)有的培訓(xùn)資料多以ppt為主,少有視聽材料提供給員工后續(xù)自行開展回爐,導(dǎo)致員工經(jīng)過理論和實(shí)操培訓(xùn)后,往往印象不深,無法內(nèi)化為自身知識(shí)。車站需對(duì)關(guān)鍵作業(yè)、設(shè)備操作制作相關(guān)培訓(xùn)資料,以視頻講解為主,日常存放在車站范圍內(nèi)的供員工隨時(shí)翻閱回爐學(xué)習(xí)。重視事故預(yù)想、開展針對(duì)性演練以及事故分析。結(jié)合過去案例我們能夠發(fā)現(xiàn)在應(yīng)急處理過程中人員業(yè)務(wù)不強(qiáng)造成的影響是主要因素,許多日常工作中所未發(fā)現(xiàn)的問題都通過應(yīng)急實(shí)操演練體現(xiàn)出來。由此可見多進(jìn)行應(yīng)急實(shí)操演練工作在維護(hù)地鐵安全方面可以發(fā)揮非常重要的作用,多進(jìn)行應(yīng)急演練,結(jié)合應(yīng)急演練開展關(guān)鍵業(yè)務(wù)培訓(xùn),可以讓地鐵員工更加熟悉應(yīng)急情況下需要采取的措施,也可以幫助員工發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)短板,加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在設(shè)備故障發(fā)生和運(yùn)營異常情況下如何迅速、有效的采取應(yīng)對(duì)措施,力爭(zhēng)把事故影響降到最低,這是車站經(jīng)常面臨的一個(gè)難題。因此,車站應(yīng)該根據(jù)實(shí)際,配合上級(jí)加強(qiáng)應(yīng)急管理,定期組織班組成員開展行車安全演練和事故分析活動(dòng),提高現(xiàn)場(chǎng)員工處理應(yīng)急事件的能力。5.2.4開展經(jīng)常性業(yè)務(wù)測(cè)試及抽問。中心站建立起業(yè)務(wù)培訓(xùn)及演練計(jì)劃后需按時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)各業(yè)務(wù)培訓(xùn)和評(píng)估工作。除此之外,還需對(duì)員工開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)抽問和測(cè)試。將抽問和測(cè)試情況納入員工績(jī)效考評(píng)中,目的是將員工績(jī)效與員工業(yè)務(wù)掛鉤,督促員工主動(dòng)學(xué)習(xí),確保員工能自主的開展業(yè)務(wù)回爐。同時(shí)也方便管理人員跟進(jìn)業(yè)務(wù)抽問情況,重點(diǎn)跟進(jìn)業(yè)務(wù)薄弱人員,開展談心和一對(duì)一教育幫扶。5.2.5做好崗前教育及評(píng)估(1)一作業(yè)一案例崗前安全教育做好行車關(guān)鍵崗位上崗前安全風(fēng)險(xiǎn)教育,結(jié)合今年總部推行一作業(yè)一案例,用案例對(duì)員工開展安全意識(shí)教育。中心站根據(jù)站務(wù)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)編制一作業(yè)一案例用于常態(tài)化安全教育及新員工上崗前安全教育,崗前風(fēng)險(xiǎn)教育明顯提高了員工安全意識(shí),尤其對(duì)于新上崗、轉(zhuǎn)崗的行車值班員。讓員工吸取案例教訓(xùn)同時(shí),案例也對(duì)員工起到了震懾作用。員工也能結(jié)合具體案例對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行回爐,加強(qiáng)員工悉作業(yè)流程的理解、作業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)的把控,從而提高員工的自控能力和班組安全系數(shù)。(2)建立本站特點(diǎn)評(píng)估內(nèi)容線網(wǎng)各個(gè)車站都會(huì)有本車站的特有的特點(diǎn)及注意事項(xiàng),中心站管理人員應(yīng)當(dāng)辨識(shí)各個(gè)車站存的特有的作業(yè)隱患和風(fēng)險(xiǎn),制定相應(yīng)的管控措施,并形成評(píng)估制度。在員工上崗前應(yīng)當(dāng)開展針對(duì)性的教育,讓員工清楚本站的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn),以便于員工做好針對(duì)性的把控。當(dāng)有新員工上崗或調(diào)站時(shí),應(yīng)給員工開展本站特點(diǎn)評(píng)估,評(píng)估合格后方可在本站進(jìn)行作業(yè),評(píng)估人員為值班站長(zhǎng)層級(jí)以上,并對(duì)被評(píng)估人負(fù)責(zé)。(3)補(bǔ)充完善崗前評(píng)估制度目前人員上崗前需完成部門級(jí)上崗前評(píng)估,評(píng)估內(nèi)容涵蓋服務(wù)和票務(wù)、安全,整合在一份評(píng)估表上。中心站對(duì)此進(jìn)行了補(bǔ)充和完善,在員工上崗前安排跟崗人員進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn),在員工獨(dú)立上崗前開展業(yè)務(wù)評(píng)估,評(píng)估內(nèi)容涵蓋對(duì)應(yīng)層級(jí)需掌握的業(yè)務(wù)技能。并建立評(píng)估跟蹤臺(tái)賬,以免發(fā)生遺漏或跟進(jìn)不到位情況。5.2.6安全監(jiān)督管理是后盾。在提高員工安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的同時(shí),作為安全管理人員也同樣需要具備良好的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,來對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)評(píng)估和監(jiān)督。同時(shí)我們還需要一套完善的監(jiān)督管理體系來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的約束和監(jiān)督。安全生產(chǎn)工作中,管理人員在安全管理中的最低標(biāo)準(zhǔn)就是員工的最高標(biāo)準(zhǔn)。安全管理的任務(wù)和目的就是確保消除生產(chǎn)過程中人的不安全行為和物的不安全狀態(tài),將其產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)控制在可以承受的范圍之內(nèi),超出這一范圍就發(fā)生事故?;仡櫣窘鼛啄甑陌踩芾砉ぷ餍蝿?shì)不容樂觀,說明我們的安全管理有較多需要改進(jìn)的地方。安全管理者需經(jīng)常反思,在自己身上找管理存在的問題,提高管理標(biāo)準(zhǔn)和管理要求。建立動(dòng)態(tài)化的安全檢查機(jī)制。安全檢查是開展安全管理工作的重要手段。作為站務(wù)安全的基層管理者和監(jiān)督者,要落實(shí)好日常安全檢查,首要條件是自己必須對(duì)于車站的日常運(yùn)作以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有十分清楚的了解,并能夠及時(shí)根據(jù)安全形勢(shì)的變化,及時(shí)制定相關(guān)安全關(guān)鍵點(diǎn)并組織落實(shí)。

6總結(jié)

隨著廣州地鐵的飛速發(fā)展,崗位的不斷優(yōu)化,對(duì)人員的需求面不斷擴(kuò)大,同時(shí)站務(wù)人員不斷減少,將面臨人員新的特點(diǎn),因此應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有地鐵車站各方人員進(jìn)行合理的規(guī)劃和管理,同時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和心理健康教育,提高他們總體業(yè)務(wù)水平。努力完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制,不斷發(fā)掘新的管理辦法,將現(xiàn)有地鐵車站人員業(yè)務(wù)管理方法進(jìn)行提升,將日常安全管理工作落實(shí)到位,保證地鐵的安全運(yùn)營。

參考文獻(xiàn):

[1]蔡娟.淺談安全心理因素對(duì)安全行為的影響[J].中外企業(yè)家,2012(3X):42.

作者:林鴻睿 單位:廣州地鐵集團(tuán)有限公司運(yùn)營事業(yè)總部

免责声明:以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关,仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站,直投稿件和出版请联系出版社。

工信部备案:蜀ICP备18023296号-3川公网安备51010802001409 出版物经营许可证:新出发蓉零字第CH-B061号 统一信用码:91510108MA6CHFDC3Q © 版权所有:四川好花科技有限公司

免责声明:本站持有《出版物经营许可证》,主要从事期刊杂志零售,不是任何杂志官网,不涉及出版事务,特此申明。

在线服务

文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表

国产精品国产av在线观看| 自线自在国产av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 丰满迷人的少妇在线观看| 国产欧美亚洲国产| 黄色 视频免费看| 免费av中文字幕在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲色图综合在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲少妇的诱惑av| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲美女黄片视频| 国产精品免费视频内射| 黄色丝袜av网址大全| 电影成人av| 老熟女久久久| 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲成人免费av在线播放| 热re99久久国产66热| 多毛熟女@视频| 久久九九热精品免费| 国产淫语在线视频| 91九色精品人成在线观看| 免费av中文字幕在线| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 色综合婷婷激情| 少妇的丰满在线观看| 亚洲五月天丁香| 久久国产精品大桥未久av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美成人午夜精品| 日韩有码中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产免费男女视频| 女人被狂操c到高潮| 国产av精品麻豆| 精品人妻1区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 国产午夜精品久久久久久| 午夜免费成人在线视频| 咕卡用的链子| 中国美女看黄片| 人妻一区二区av| 欧美黑人精品巨大| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 手机成人av网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 1024视频免费在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品在线美女| 精品国产国语对白av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产午夜精品久久久久久| 91成人精品电影| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美国产精品一级二级三级| 免费在线观看亚洲国产| 久久中文字幕人妻熟女| 国产免费av片在线观看野外av| 激情视频va一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产亚洲精品久久久久5区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久精品区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 99热网站在线观看| 后天国语完整版免费观看| 久久中文字幕一级| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产在线观看jvid| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一二三四在线观看免费中文在| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品一区二区三区av网在线观看| 成人手机av| 国产欧美亚洲国产| 国产高清激情床上av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美激情久久久久久爽电影 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费不卡黄色视频| 国产成人精品久久二区二区91| 丰满的人妻完整版| 亚洲伊人色综图| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久九九热精品免费| 精品免费久久久久久久清纯 | 很黄的视频免费| 久久亚洲真实| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 宅男免费午夜| 国产av一区二区精品久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 色老头精品视频在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 中文字幕av电影在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲一区高清亚洲精品| 黄色片一级片一级黄色片| 在线看a的网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产精品sss在线观看 | 成人影院久久| 久久这里只有精品19| 成人黄色视频免费在线看| 一个人免费在线观看的高清视频| 韩国精品一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产1区2区3区精品| 91麻豆av在线| 免费不卡黄色视频| av福利片在线| 最新的欧美精品一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 成年人免费黄色播放视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人欧美| 老司机在亚洲福利影院| 黄色毛片三级朝国网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲七黄色美女视频| 国产一区二区激情短视频| 1024香蕉在线观看| 精品久久久久久,| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲专区国产一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91老司机精品| 久久久国产成人精品二区 | 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品影院久久| 免费在线观看影片大全网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美成人午夜精品| 岛国在线观看网站| 老司机在亚洲福利影院| 老司机亚洲免费影院| 夫妻午夜视频| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 天天操日日干夜夜撸| 大陆偷拍与自拍| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99在线人妻在线中文字幕 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 日本一区二区免费在线视频| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲人成电影观看| cao死你这个sao货| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 捣出白浆h1v1| 高清视频免费观看一区二区| tube8黄色片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费在线观看影片大全网站| 中文字幕制服av| 久久久久久久国产电影| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人影院久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | bbb黄色大片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 另类亚洲欧美激情| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一本综合久久免费| 国产精品一区二区免费欧美| 多毛熟女@视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99久久综合精品五月天人人| 最新在线观看一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜精品在线福利| 国产精品偷伦视频观看了| 成年人黄色毛片网站| 免费看十八禁软件| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久99一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 最新在线观看一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 午夜免费鲁丝| avwww免费| 黄片大片在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 大香蕉久久成人网| 久久香蕉激情| 桃红色精品国产亚洲av| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品影院久久| 涩涩av久久男人的天堂| 无遮挡黄片免费观看| 一区福利在线观看| 99热只有精品国产| 黄色视频不卡| 亚洲av美国av| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美在线一区亚洲| 精品福利永久在线观看| 69av精品久久久久久| 满18在线观看网站| 国产成人影院久久av| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级作爱视频免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 老司机福利观看| av网站在线播放免费| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜激情av网站| 妹子高潮喷水视频| 身体一侧抽搐| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久亚洲精品不卡| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产免费现黄频在线看| 天堂中文最新版在线下载| 久久精品国产亚洲av高清一级| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美日韩一级在线毛片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日日夜夜操网爽| 91九色精品人成在线观看| 在线观看免费高清a一片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 久久中文字幕人妻熟女| 久久亚洲真实| 一级作爱视频免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲avbb在线观看| 91精品国产国语对白视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品福利观看| 亚洲专区国产一区二区| netflix在线观看网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黑人操中国人逼视频| 欧美精品亚洲一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美精品高潮呻吟av久久| 午夜影院日韩av| 欧美激情 高清一区二区三区| 大香蕉久久网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久国产成人精品二区 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 91老司机精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品免费视频内射| 飞空精品影院首页| 久久精品国产a三级三级三级| 他把我摸到了高潮在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 日韩人妻精品一区2区三区| 91国产中文字幕| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 三级毛片av免费| 多毛熟女@视频| 看片在线看免费视频| 高清在线国产一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久久久午夜电影 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 无人区码免费观看不卡| 777米奇影视久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 成人av一区二区三区在线看| av欧美777| 国产免费现黄频在线看| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产成人av教育| 久久久国产一区二区| 久久久国产一区二区| av国产精品久久久久影院| 亚洲专区字幕在线| ponron亚洲| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| av不卡在线播放| 在线观看www视频免费| av欧美777| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜福利,免费看| 一二三四社区在线视频社区8| 51午夜福利影视在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| www.精华液| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 999久久久国产精品视频| 欧美午夜高清在线| 51午夜福利影视在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 久久热在线av| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲九九香蕉| tocl精华| 91麻豆av在线| 国精品久久久久久国模美| 国产精品国产高清国产av | 叶爱在线成人免费视频播放| 99香蕉大伊视频| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品免费视频内射| 99久久人妻综合| 午夜福利在线免费观看网站| a级毛片在线看网站| 性少妇av在线| 我的亚洲天堂| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲欧美色中文字幕在线| 女性生殖器流出的白浆| 久9热在线精品视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 久久青草综合色| 热re99久久精品国产66热6| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 免费观看人在逋| 很黄的视频免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品成人在线| 久久人妻av系列| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美激情 高清一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 美女 人体艺术 gogo| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区有黄有色的免费视频| 一个人免费在线观看的高清视频| cao死你这个sao货| aaaaa片日本免费| 韩国av一区二区三区四区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 午夜免费成人在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精华一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄片大片在线免费观看| 9色porny在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲熟妇熟女久久| 中文欧美无线码| 91麻豆av在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩欧美三级三区| 91国产中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 黄色 视频免费看| 两个人免费观看高清视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品 欧美亚洲| 黄色成人免费大全| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久香蕉国产精品| 国产黄色免费在线视频| √禁漫天堂资源中文www| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人精品一区二区免费| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品.久久久| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久精品免费免费高清| 亚洲七黄色美女视频| 国产亚洲欧美精品永久| av免费在线观看网站| 亚洲第一av免费看| 男女免费视频国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 好男人电影高清在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 国产区一区二久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 色在线成人网| 大型av网站在线播放| 人妻久久中文字幕网| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 夜夜夜夜夜久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久精品国产a三级三级三级| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲免费av在线视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产成人系列免费观看| 亚洲av熟女| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品免费视频内射| 1024香蕉在线观看| 一进一出抽搐动态| 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品在线观看二区| 黄色视频,在线免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 欧美久久黑人一区二区| 黄色视频不卡| 91国产中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 国产xxxxx性猛交| 十八禁人妻一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av第一区精品v没综合| 美女扒开内裤让男人捅视频| 热re99久久精品国产66热6| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产97色在线日韩免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 香蕉国产在线看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 99re在线观看精品视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产精品一区二区在线不卡| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产淫语在线视频| 久久国产精品大桥未久av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久精品国产清高在天天线| www.自偷自拍.com| 亚洲中文日韩欧美视频| 满18在线观看网站| 久久这里只有精品19| 午夜日韩欧美国产| 一级a爱片免费观看的视频| 在线观看午夜福利视频| 男男h啪啪无遮挡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一区二区三区精品91| 久久精品国产综合久久久| 精品国产美女av久久久久小说| 国产国语露脸激情在线看| 色老头精品视频在线观看| 捣出白浆h1v1| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲七黄色美女视频| 黄色丝袜av网址大全| 999久久久国产精品视频| 国产成人精品无人区| 看免费av毛片| av中文乱码字幕在线| a级毛片在线看网站| 精品高清国产在线一区| 久久久精品免费免费高清| 国产精品成人在线| 国产精品乱码一区二三区的特点 | www.精华液| 成人av一区二区三区在线看| 51午夜福利影视在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 在线观看一区二区三区激情| 麻豆国产av国片精品| 黄片播放在线免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 99国产精品免费福利视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 动漫黄色视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 激情视频va一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久视频综合| 日韩免费av在线播放| 成人手机av| 午夜激情av网站| 国产精品九九99| 免费av中文字幕在线| 精品久久久久久,| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲情色 制服丝袜| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一级作爱视频免费观看| 午夜两性在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜激情av网站| 久久中文字幕一级| 久久国产亚洲av麻豆专区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲免费av在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 又大又爽又粗| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 露出奶头的视频| 精品少妇久久久久久888优播| 另类亚洲欧美激情| 精品久久蜜臀av无| 老熟女久久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 看免费av毛片| 深夜精品福利| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 成年动漫av网址| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品影院久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久99一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日本中文国产一区发布| 成人影院久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产亚洲欧美98| www.自偷自拍.com| 免费在线观看黄色视频的| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91国产中文字幕| 一二三四在线观看免费中文在| 大型av网站在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 岛国毛片在线播放| 久久青草综合色| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一夜夜www| 又黄又粗又硬又大视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 夜夜夜夜夜久久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线观看日韩欧美| 亚洲精品在线美女| 国产精华一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 岛国在线观看网站| 51午夜福利影视在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 看片在线看免费视频| 岛国毛片在线播放| av国产精品久久久久影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 91麻豆av在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久国产成人精品二区 | 国产亚洲一区二区精品| 男人的好看免费观看在线视频 | 91av网站免费观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久久久久久久免费视频了| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩欧美在线二视频 | 国产亚洲欧美98| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美一级毛片孕妇|