微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論企業(yè)管理行為探究

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摘要：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論是運(yùn)籌學(xué)重要的學(xué)科之一，本文通過(guò)分析博弈論在企業(yè)制度建設(shè)中的運(yùn)用、企業(yè)人力資源中的運(yùn)用、企業(yè)管理決策中的運(yùn)用，闡明微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論對(duì)于企業(yè)管理行為的重要性，以期能為企業(yè)管理工作，做以參考。

關(guān)鍵詞：微觀；經(jīng)濟(jì)學(xué)；博弈論；企業(yè)管理

前言

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，而其中的博弈論又稱之為對(duì)策論，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)中標(biāo)準(zhǔn)的分析工具之一，其在我國(guó)金融學(xué)、證券學(xué)、政治學(xué)等領(lǐng)域都被廣泛運(yùn)用，而將微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈論與企業(yè)管理相結(jié)合能使其行為更加具有科學(xué)合理性。

1微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論在企業(yè)制度建設(shè)中的運(yùn)用

企業(yè)的制度建設(shè)是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源與外部環(huán)境協(xié)調(diào)的核心條件，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)方面起到了決定性的作用，在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論中納什均衡的概念能夠幫助企業(yè)塑造相對(duì)公平公正的企業(yè)制度，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃[1]。以納什均衡中的經(jīng)典案例囚徒困境來(lái)說(shuō)，在制定和實(shí)行企業(yè)制度時(shí)不僅具有科學(xué)、客觀、理性地分析，還能夠運(yùn)用心理學(xué)通過(guò)制度約束的方式，進(jìn)一步把控員工的思想動(dòng)態(tài)。在傳統(tǒng)的企業(yè)制度建設(shè)中存在著極多的不確實(shí)性，其無(wú)法將不確定因素與市場(chǎng)環(huán)境、員工需求相結(jié)合，因此就不能改善企業(yè)管理層所出現(xiàn)的問(wèn)題。而使用納什均衡結(jié)合相關(guān)模型的分析方式，能夠幫助企業(yè)管理層更加深入地進(jìn)行制定分析，像擴(kuò)展性博弈法、逆推歸納法、子博弈完美納什均衡等方法，能夠?qū)⑵洳淮_定因素與企業(yè)發(fā)展結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境和員工需求得出較為完美的制度。這種科學(xué)的制度，在實(shí)施過(guò)程中也能夠限制每一個(gè)個(gè)體的行為，根據(jù)納什均衡解的概念，其每一位管理者在制度設(shè)定的背景之下，單方面地改變自己的策略，其不會(huì)提高自身的利益，也就促使了管理者與員工都能夠自覺(jué)遵守制度。這也是企業(yè)內(nèi)部管理中的最高境界，無(wú)需外界力量的監(jiān)督，依靠條例和標(biāo)準(zhǔn)代替人的監(jiān)督，能夠?qū)崿F(xiàn)各就其位，各司其職的管理目標(biāo)，進(jìn)一步的也提升了企業(yè)的工作效率。

2微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論在企業(yè)人力資源中的運(yùn)用

企業(yè)的人力資源管理工作是企業(yè)得以發(fā)展的重要基礎(chǔ)條件，其主要是以經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本思想作為指引，將企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行合理分配，定崗分化，能夠優(yōu)化企業(yè)的配置，培養(yǎng)企業(yè)人才的隊(duì)伍建設(shè)[2]。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的培養(yǎng)離不開(kāi)人力資源規(guī)劃工作中的招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利發(fā)放以及勞動(dòng)關(guān)系的管理，將微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論與企業(yè)人力資源相結(jié)合能夠減少企業(yè)對(duì)于外部條件的依賴，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。其結(jié)合的主要優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在績(jī)效管理中的激勵(lì)機(jī)制方面，通過(guò)結(jié)合能夠進(jìn)一步的挖掘員工的潛力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。拿博弈論經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的智豬博弈為例，小豬由于進(jìn)食能力差于大豬，所以在進(jìn)食過(guò)程中只能作為弱者，而弱者的代價(jià)是無(wú)論在進(jìn)食方法中出于哪一種選擇，最后都是被動(dòng)的那一方。而大豬由于能力較強(qiáng)，在進(jìn)食中就是強(qiáng)者無(wú)論小豬出于哪一種選擇，都不會(huì)對(duì)其造成太大的影響，并且在進(jìn)食中還具有掌握主動(dòng)權(quán)的優(yōu)勢(shì)。利用這種概念，在企業(yè)中制造適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)壓力，激勵(lì)員工在工作中不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識(shí)，在工作中作為強(qiáng)者就會(huì)擁有更多的選擇權(quán)以及主動(dòng)權(quán)，利用薪酬福利和崗位晉升，將不上進(jìn)者和工作中的強(qiáng)者拉開(kāi)距離，實(shí)行優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制。

3微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論在企業(yè)管理決策中的運(yùn)用

企業(yè)的管理決策是企業(yè)決策中重要的分支，其主要目的是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的戰(zhàn)略目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程中不僅僅是出于對(duì)于目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的決策，還要結(jié)合市場(chǎng)信息，制定行動(dòng)方案，并付出實(shí)施過(guò)程。這種科學(xué)的理論方法，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)更能將商品經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)控制相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的全面發(fā)展。將博弈論相關(guān)的研究成果及模型計(jì)算方式直接帶入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策相關(guān)資料收集及計(jì)算中，能夠使決策從商業(yè)性、盈利性和競(jìng)爭(zhēng)性的角度出發(fā)，穩(wěn)定企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)效益。在收集市場(chǎng)信息的過(guò)程中，由于要具備時(shí)效性，所以部分信息會(huì)存在不全面的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)是要求企業(yè)通過(guò)這種不完全的信息做出類比和相關(guān)決策。在這種決策形式中，每一位經(jīng)濟(jì)主體都會(huì)出于自身利益最大化的角度出發(fā)，與行業(yè)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中都會(huì)對(duì)其他對(duì)手造成影響，這種決策就帶有了博弈色彩。在每一個(gè)博弈模型中，都需要有類比對(duì)象及相關(guān)結(jié)論分析，只有在收集其他企業(yè)資料的過(guò)程中，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和自身企業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)相結(jié)合，通過(guò)機(jī)理方式的分析，選擇對(duì)于企業(yè)最具有優(yōu)勢(shì)可能性，才能降低企業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)，提高市場(chǎng)占有率。管理即是決策，只有在管理中充分運(yùn)用好科學(xué)、合理、有效的方法，才能使企業(yè)增強(qiáng)活力，適應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論是管理企業(yè)的重要分析和決策工具之一，基于國(guó)際一超多強(qiáng)和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入深水區(qū)的背景之下，企業(yè)應(yīng)在不斷試錯(cuò)和自我革新的過(guò)程中，引入科學(xué)的管理決策方法，使得自身能夠穩(wěn)于波動(dòng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中。

參考文獻(xiàn)：

[1]李佳澤.博弈論在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].環(huán)球市場(chǎng),2020(23):54-55.

[2]楊銳.博弈論在人力資源管理中的應(yīng)用探討[J].百科論壇電子雜志,2021(16):1751.

作者:郭瑜 張黎 單位:無(wú)